ਛੋਟ ਬਨਾਮ ਗੈਰ-ਮੁਖ਼ਤਾਰ ਸਥਾਨ
ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਚਾਰ ਵਟਾਂਦਰੇ ਵਿੱਚ ਅੰਕਿਤ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਾਰਨ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਉਚਿਤ ਮੰਤਵ ਮਾਨਕ ਐਕਟ (ਐੱਫ.ਐੱਲ.ਏ.ਏ.) ਦੇ ਤਹਿਤ ਇੱਕ ਅਹੁਦਿ ਨੂੰ ਮੁਕਤ ਜਾਂ ਗੈਰ-ਮੁਕਤ (ਭਾਵ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਓਵਰਟਾਈਮ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਲਈ ਯੋਗ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ) ਵਜੋਂ ਸ਼੍ਰੇਣੀਬੱਧ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.
ਯੂਐਸ ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟ ਆਫ ਲੇਬਰਜ਼ ਵਜ਼ ਐਂਡ ਘੰਅਰ ਡਿਵੀਜ਼ਨ ਅਨੁਸਾਰ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਛੋਟ ਲਈ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ (ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਅਤੇ ਓਵਰਟਾਈਮ ਵਰਗੇ ਫਲਸਰੂਪ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ ਯੋਗ ਨਹੀਂ), ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਕਈ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ "ਟੈਸਟਾਂ" ਪਾਸ ਕਰਨੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ ਘੱਟੋ ਘੱਟ $ 455 ਪ੍ਰਤੀ ਹਫਤੇ ਅਤੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ, ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰੀ, ਪੇਸ਼ੇਵਰ, ਜਾਂ ਵਿਕਰੀ ਸੇਲਜ਼ ਅਹੁਦਿਆਂ ਤੋਂ ਬਾਹਰ. ਇਹ ਛੋਟ ਵਾਲੀਆਂ ਪਦਵੀਆਂ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅਜ਼ਾਦ ਤੌਰ ਤੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਫੈਸਲੇ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ, ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਮਰਜ਼ੀ, ਜਾਂ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.
ਗੈਰ-ਮੁਕਤ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਨੂੰ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਅਤੇ ਓਵਰਟਾਈਮ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਫਲਸਰੂਪ FLSA ਨਿਯਮਾਂ ਦੁਆਰਾ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਹ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਗੈਰ-ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰੀ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਓਵਰਟਾਈਮ ਘੰਟਿਆਂ ਲਈ ਨਿਯਮਤ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ 1.5 ਗੁਣਾ ਦੀ ਦਰ (ਮੁਢਲੇ 40 ਘੰਟਿਆਂ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਹਫ਼ਤੇ ਤੋਂ ਵੱਧ) ਵਿਚ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਨਾਲ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਗੈਰ-ਮੁਕਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਦਾ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਰਿਕਾਰਡ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ
ਘੰਟੇ ਦੇ ਪੇਅ: ਪ੍ਰੋ: ਅਤੇ ਬੁਰਾਈਆਂ
ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦਾ ਮੁੱਖ ਤਜਰਬਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਹਰ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਖਾਸ ਰਕਮ ਦੀ ਗਾਰੰਟੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ (ਟਾਈਮ-ਐਂਡ-ਅੱਧੇ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਦਰ) ਮਿਲਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਉਹ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿਚ 40 ਤੋਂ ਵੱਧ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ ਹਰ ਘੰਟੇ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਛੁੱਟੀਆਂ ਮਨਾਉਣ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਬੇਨਤੀ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਤੇ ਘੰਟਾਵਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਕੋਲ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਓਵਰਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਚੁਣੌਤੀ ਕਰਕੇ ਆਪਣੀ ਹਫ਼ਤਾਵਾਰ ਆਮਦਨ ਵਧਾਉਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਕੁਝ ਕੰਪਨੀਆਂ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਆਪਣੇ ਘੰਟਾਵਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵਾਧੂ ਓਵਰਟਾਈਮ ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਇਜ਼ਾਜਤ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ 40 ਘੰਟੇ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਹਫ਼ਤੇ ਦਾ ਪਾਲਣ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਘੰਟਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵੱਖੋ-ਵੱਖਰੇ ਪੇਚਾਂ ਦੇ ਅਧੀਨ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਘੰਟੇ ਘਟੇ ਜਾਂ ਮੌਕੇ 'ਤੇ ਜਦੋਂ ਵਪਾਰਕ ਦਿਨ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿਚ ਬੰਦ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਨਾਲ ਹੀ, ਕੰਪਨੀ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਿਆਂ, ਘੰਟਾਵਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬੋਨਸ, ਬੀਮਾ ਯੋਜਨਾਵਾਂ, ਅਤੇ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਜਿਹਨਾਂ ਦਾ ਤਨਖਾਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਆਨੰਦ ਮਾਣਿਆ ਹੈ, ਦੀ ਸਮਾਨ ਪਹੁੰਚ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੀ.
ਪਸ਼ੂ ਉਦਯੋਗ ਵਿਚ ਅਪਰਵਾਰ ਦੀਆਂ ਪਦਵੀਆਂ ਵਿਚ ਘੋੜੇ ਦੇ ਪਵਿੱਤ੍ਰ , ਕੁੱਤੇ ਵਾਕਰ , ਪਾਲਤੂ ਪਰਚੂਨ ਮੁਲਾਜ਼ਮ, ਕੁੱਤਾ ਮੇਲਾ , ਵੈਟਰਨਰੀ ਟੈਕਨੀਸ਼ੀਅਨ , ਲੈਬ ਪਸ਼ੂ ਟੈਕਨੀਸ਼ੀਅਨ , ਕੇਨਲ ਵਰਕਰ, ਵਿਕਰੀ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧ (ਪਾਲਤੂ ਜਾਨਵਰਾਂ ਦੀ ਉਤਪਾਦਾਂ ਦੀ ਵਿਕਰੀ ਜਾਂ ਪਸ਼ੂ ਚਿਕਿਤਸਾ ਫਾਰਮਾਸਿਊਟੀਕਲ) ਦੇ ਅਨੇਕਾਂ ਵਿਕਲਪ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. . ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਗੈਰ-ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਜਾਂ ਨੀਤੀ ਬਣਾਉਣ ਵਾਲੀਆਂ ਰੋਲਾਂ ਲਈ ਆਦਰਸ਼ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਤਨਖ਼ਾਹ: ਪੇਅ ਅਤੇ ਨੁਕਸਾਨ
ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਿਹੜੇ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਅਦਾ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਬਦਲਾਵ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਹਰ ਘੰਟੇ ਤਨਖਾਹ ਲਈ 40 ਘੰਟਿਆਂ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਵੱਧ ਉੱਚੇ ਪੱਧਰ ਦੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.
ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਘੰਟੇ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲੋਂ ਬਿਹਤਰ ਪੈਕੇਜਾਂ ਅਤੇ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਯੋਜਨਾ ਵਿਕਲਪਾਂ, ਵੱਡੇ ਬੋਨਸ ਅਤੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲੇ ਵੇਰੀਏ ਦਾ ਸਮਾਂ ਮਿਲ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਨ ਦੀ ਕੁੰਜੀ ਇਹ ਹੈ ਕਿ (ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਐੱਲ.ਐੱਲ.ਐੱਸ.ਏ. ਅਧੀਨ "ਮੁਕਤ" ਹੋਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ) ਕਰਮਚਾਰੀ ਓਵਰਟਾਈਮ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਲਈ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ. ਇਕ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੀ ਪੂਰਤੀ ਲਈ 60 ਘੰਟਿਆਂ ਦਾ ਹਫ਼ਤੇ (ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ) ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਵਧੀਕ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਦੀ ਸੂਰਤ, ਜੇ ਉਹ ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ ਘੰਟਾ ਸੀ. ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਵਾਧੂ ਘੰਟੇ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਦਫ਼ਤਰ ਦਾ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਅਜਿਹਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਦਬਾਅ ਉਹਨਾਂ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਿਹੜੇ 40 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਹਫ਼ਤੇ ਤੋਂ ਪਰੇ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ.
ਜਾਨਵਰਾਂ ਦੇ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਉਹ ਪਦਵੀਆਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਅਦਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਜਾਨਵਰਾਂ ਦੇ ਜੀਵਾਣੂ , ਚਿੜੀਆ ਦਾ ਕਿਊਰੇਟਰ , ਵੈਟਰਨਰੀ ਫਾਰਮਾਸਿਊਟੀਕਲ ਵਿਕਰੀ ਨੁਮਾਇੰਦੇ (ਵਿਕਰੀ ਤੋਂ ਬਾਹਰ), ਪਾਲਤੂ ਜਾਨਵਰਾਂ ਦੀ ਵਿਕਰੀ ਦਾ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧ (ਵਿਕਰੀ ਤੋਂ ਬਾਹਰ) ਅਤੇ ਕਈ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨਿਕ ਅਹੁਦਿਆਂ
ਅੰਤਿਮ ਸ਼ਬਦ
ਜਦੋਂ ਰੁਜ਼ਾਨਾ ਜਾਂ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਗੱਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਭਾਲਣ ਵਾਲਿਆਂ ਦੀ ਆਪਣੀ ਪਸੰਦ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਜਦੋਂ ਕਿ ਕੁਝ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿਯਮਤ ਪੇਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਲੋੜ ਪੈਂਦੀ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਦੂਜੇ ਆਪਣੇ ਨਿਯਮਤ ਤਬਦੀਲੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਘੜੀ ਬਾਹਰ ਜਾਣ ਦਾ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਉੱਚੀ ਰੇਟ ਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇ ਸਮੇਂ ਵਾਧੂ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹਨ.