ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਸੰਭਾਵੀ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਲਈ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦਿੰਦੇ ਹੋ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ ਪਤਾ ਲੱਗੇਗਾ ਕਿ ਕਿਹੜੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਸਭ ਤੋਂ ਲਾਭਦਾਇਕ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਪੁੱਛਣਾ ਚਾਹੋਗੇ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਆਖਰੀ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਚੋਣ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਸਮਰਥਨ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨੌਕਰੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਉਹ ਸਵਾਲ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਪੁੱਛਦੇ ਹੋ
ਹਮੇਸ਼ਾ ਇਹ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਇੰਟਰਵਿਊ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛੋ ਇੰਟਰਵਿਊ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਜਵਾਬ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਅਨੁਭਵ ਬਾਰੇ ਬਹੁਤ ਕੀਮਤੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਿੰਦੇ ਹਨ. ਪੁੱਛੋ:
- ਤੁਸੀਂ ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕਿੰਨਾ ਸਮਾਂ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ?
- ਕਿੰਨੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ ਤੇ ਰਿਪੋਰਟ ਕੀਤੀ ਗਈ? (ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛ ਰਹੇ ਹੋ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਉਹ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪਰਫਾਰਮੈਂਸ ਮੁਲਾਂਕਣ ਅਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਜ਼ੁੰਮੇਵਾਰੀ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਦੇ ਹਨ.)
- ਉਨ੍ਹਾਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰੋ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਬਾਰੇ ਤੁਸੀਂ ਇਹਨਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕੀਤੀ ਸੀ.
- ਆਪਣੀਆਂ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਅਨੁਸਾਰ ਸਾਰੀਆਂ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰੋ
ਰਵੱਈਆ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਇੰਟਰਵਿਊ ਸਵਾਲ
- ਜੇ ਮੈਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨਾ ਹੁੰਦਾ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਪਹਿਲਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਰਿਪੋਰਟ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਤੁਹਾਡੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸ਼ੈਲੀ ਦਾ ਕਿਵੇਂ ਬਿਆਨ ਕਰਨਗੇ?
- ਜੇ ਮੈਂ ਤੁਹਾਡੇ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਦੇ ਸਟਾਫ਼ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨਾਲ ਮੁਲਾਕਾਤ ਕਰਨਾ ਸੀ, ਤਾਂ ਉਹ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਅਤੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡੀ ਤਾਕਤ ਅਤੇ ਕਮਜ਼ੋਰੀਆਂ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨਗੇ?
- ਮੈਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਪਿਛਲੇ ਕੰਮ ਦੇ ਤਜਰਬਿਆਂ ਤੋਂ ਇਕ ਉਦਾਹਰਣ ਦਿਓ, ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਨਿਰਾਕਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਕਰਦੇ ਹੋ. ਤੁਸੀਂ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਸੰਬੋਧਿਤ ਕੀਤਾ? ਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਹੋਇਆ ਹੈ? ਜੇ ਨਹੀਂ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਅੱਗੇ ਕੀ ਕੀਤਾ?
- 1 ਤੋਂ 10 ਦੇ ਪੈਮਾਨੇ ਤੇ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ 10 ਨਾਲ ਵਧੀਆ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਹੁਨਰ ਪੇਸ਼ ਕਰੋ ਆਪਣੇ ਪਿਛਲੇ ਕੰਮ ਦੇ ਤਜਰਬਿਆਂ ਤੋਂ ਤਿੰਨ ਉਦਾਹਰਣ ਦਿਓ ਜੋ ਦਰਸਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਚੁਣਿਆ ਹੋਇਆ ਨੰਬਰ ਸਹੀ ਹੈ.
- ਕੰਮ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਜਾਂ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰੋ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਤੁਸੀਂ ਸਭ ਤੋਂ ਸਫਲਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਹੈ.
- ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਦੀ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਸਟਾਈਲ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਢੰਗ ਨਾਲ ਲਿਆਏਗਾ-ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ, ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ.
- ਮੈਨੂੰ ਉਸ ਸਮੇਂ ਬਾਰੇ ਦੱਸੋ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੀ ਜਿਸ ਨੇ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਸੀ. ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੇ ਟੀਚਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਅਤੇ ਹੋਰ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਦੀ ਮੰਗ ਕੀਤੀ. ਦੱਸੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਦਿਨ-ਪ੍ਰਤੀ-ਦਿਨ ਅਤੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਵਰਤਿਆ ਹੈ.
- ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਤੁਹਾਡੇ ਦਰਸ਼ਨ ਦੇ ਤਿੰਨ ਭਾਗਾਂ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰੋ ਜੋ ਦਿਖਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਹੜੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਮਾਨਤਾ ਦਿੰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਕਿਸੇ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਵਾਤਾਵਰਨ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕਰਦੇ ਹੋ.
- ਕਿਸੇ ਸੰਸਥਾ ਵਿਚ ਕਿਹੜੇ ਕਾਰਕ ਅਹਿਮ ਹਨ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਮੌਜੂਦ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?
- ਮੈਨੂੰ ਉਸ ਸਮੇਂ ਬਾਰੇ ਦੱਸੋ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਵਿਭਾਗ ਦਾ ਪੁਨਰਗਠਨ ਕੀਤਾ ਸੀ ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬਦਲਿਆ ਸੀ. ਤੁਸੀਂ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਹੈ? ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮਾਂ ਦਾ ਕੀ ਪ੍ਰਤੀਕਰਮ ਕੀਤਾ?
- ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਜਾਂ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਇਕ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਸਮੇਂ ਸਮੇਂ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਸਮੀਖਿਆਵਾਂ ਕਰਨਾ ਹੈ ਮੈਨੂੰ ਦੱਸ ਦਿਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਪਿਛਲੇ ਸਮੇਂ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਚਲਾਇਆ ਹੈ. ਕਾਰਜ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰੋ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਫੀਡਬੈਕ ਲਈ ਵਰਤੀ ਹੈ.
- ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਅਤੀਤ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਨਵੇਂ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੋਏ ਹੋ, ਇੱਕ ਮੈਨੇਜਰ ਜਾਂ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਦੱਸੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਨਵੇਂ ਸਾਥੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ, ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰਾਂ ਅਤੇ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਸਟਾਫ ਨਾਲ ਮੁਲਾਕਾਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਕਿਵੇਂ ਗਏ ਹਨ.
- ਇੱਕ ਮੈਨੇਜਰ ਜਾਂ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਕੰਮ ਕਾਰਜ ਯੂਨਿਟ ਲਈ ਅਗਵਾਈ ਅਤੇ ਅਗਵਾਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ ਹੈ. ਇਹ ਵਰਣਨ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਪਿਛਲੇ ਸਮੇਂ ਕਿਵੇਂ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ ਹੈ
- ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਮੈਨੇਜਰ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਲਈ ਤਿੰਨ ਤੋਂ ਪੰਜ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਯੋਗਦਾਨ ਕੀ ਹਨ? ਤੁਸੀਂ ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀਆਂ ਪਿਛਲੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਇਹ ਕਿਵੇਂ ਦਿਖਾਇਆ ਹੈ?
- ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਤੋਂ ਲੋੜੀਂਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਯੋਗਦਾਨ ਦਾ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣਾ ਪਿਆ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਹੜੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਯੋਗਦਾਨ ਵਜੋਂ ਪਛਾਣ ਕਰੋਗੇ?
- ਕ੍ਰਿਪਾ ਕਰਕੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਮੈਨੇਜਰ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਬਾਰੇ ਆਪਣੇ ਤਿੰਨ ਸਭ ਤੋਂ ਅਹਿਮ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਕਦਰਾਂ ਦੀ ਮਹੱਤਤਾ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰੋ.
ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਸੁਪਰਵੀਜ਼ਨ ਹੁਨਰਮੰਦ ਕਿੱਤਾ ਇੰਟਰਵਿਊ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਉੱਤਰ
ਤੁਹਾਡੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬਾਂ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਲਗਾਉਣ ਲਈ ਇਹ ਸੁਝਾਅ ਤੁਹਾਡੀ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਨਗੇ.
ਆਪਣੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਜਵਾਬਾਂ ਦਾ ਸੰਪਰਕ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨਾ ਹੈ ਇਸ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹਨ ਲਈ ਜਾਰੀ ਰੱਖੋ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਖੁੱਲ੍ਹੀ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਉਹਨਾਂ 'ਤੇ ਗਹਿਰਾ ਅਸਰ ਪਵੇਗਾ.