ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸ ਨਾਲ ਮਿਲੋਗੇ
ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਇਹ ਜਾਣਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਕਿ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਕੌਣ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਵੇਗਾ, ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਦਾ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਲਗਾ ਸਕਣ ਅਤੇ ਉਸ ਅਨੁਸਾਰ ਤਿਆਰ ਕਰ ਸਕਣ. ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲੀ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਆਪਣੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨ ਵੇਲੇ ਨਾਮ, ਖ਼ਿਤਾਬ, ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਇੰਟਰਵਿਊਰਾਂ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਲਈ ਮਾਨਵ ਸੰਸਾਧਨ (ਐਚ ਆਰ) ਨੂੰ ਪੁੱਛੋ.
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਕਸਰ ਇੱਕ ਐਚਆਰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿ ਕੀ ਉਮੀਦਵਾਰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਲੈ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਇੱਕ ਉਚਿਤ ਤੱਤ ਹੈ. ਇਹ ਜਾਇਜ਼ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਚੰਗੀ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਨਹੀਂ ਹੋ, ਤਾਂ ਉਹ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਸਮਾਂ ਬਰਬਾਦ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ. ਇਹ ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਇੰਟਰਵਿਊ ਅਕਸਰ ਫੋਨ ਜਾਂ ਸਕਾਈਪ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ.
ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਲ ਕਰਨ ਜਾਂ ਈਮੇਲ ਕਰਨ ਨਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਪੁੱਛਣ ਦਾ ਇੱਕ ਹੋਰ ਮੌਕਾ ਮਿਲਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਦੋਂ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ.
ਤੁਸੀਂ ਭਰਤੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਬਾਰੇ ਸੰਖੇਪ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਵੀ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਸਮਝ ਆਵੇ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਿੰਨੀ ਮੁਲਾਕਾਤਾਂ ਆਉਂਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ'
ਸੀਨੀਅਰ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ ਅਹੁਦਿਆਂ ਲਈ, ਮਾਲਕ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਕਰਨ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਫਰਮ ਨੂੰ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਇੰਟਰਵਿਊਜ਼ ਅਪਣਾਓ
ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਸੰਭਾਵੀ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਅਤੇ ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟ ਮੈਨੇਜਰ ਫਾਲੋ-ਇੰਟਰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਹਾਜ਼ਰ ਹੋਵੇਗਾ. ਇਹਨਾਂ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਵਿੱਚ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਕਸਰ ਉਹਨਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਗੇ ਜਿਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕੋ ਜਿਹੀ ਨੌਕਰੀ, ਜਾਂ ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ.
ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਮੁੱਖ ਉਦੇਸ਼ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਬਾਰੇ ਸਿੱਖਿਆ ਦੇਣਾ ਹੈ, ਹਾਜ਼ਰੀ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਵੀ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਇਹ ਹੇਠਾਂ ਆਉਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਫਿੱਟ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਨਹੀਂ ਅਤੇ ਟੀਮ ਦੇ ਨਾਲ ਅੱਗੇ ਵਧਦੇ ਹੋ.
ਹੋਰ ਵਿਭਾਗਾਂ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਇੰਟਰਵਿਊ
ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿਭਾਗਾਂ ਦੇ ਨੁਮਾਇੰਦੇ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਇੰਟਰਫੇਡ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਉਹਨਾਂ ਦੁਆਰਾ ਸੇਵਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਭਾਵੀ ਵਿਭਾਗ ਸ਼ਾਇਦ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਟੀਮ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕਦੇ-ਕਦੇ, ਇੱਕ ਬਾਹਰੀ ਹਸਤੀ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇੱਕ ਸੰਬੰਧਿਤ ਫਰਮ, ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਕਿਸੇ ਕਾਲਜ ਦੇ ਅਲੂਮਨੀ ਅੇਿਰਜ ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟ ਨੇ ਉਸ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਇਕ ਪਦ ਲਈ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦਾ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨ ਲਈ ਇਕ ਸਾਬਕਾ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਨੂੰ ਪੁੱਛ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਹ ਇਸ ਗੱਲ ਵੱਲ ਇਸ਼ਾਰਾ ਹੈ ਕਿ ਕੁਝ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਅੰਤਿਮ ਪਰਤ ਹੋਵੇਗੀ ਜਿਸ ਨਾਲ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਉਮੀਦਵਾਰ (ਪ੍ਰਧਾਨਾਂ) ਨੂੰ ਪ੍ਰਧਾਨ, ਸੀਈਓ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਕਾਰਜਕਾਰਨੀ ਨਾਲ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਅੰਤਿਮ ਰੂਪ ਦੇਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਆਖਰੀ ਰੂਪ ਲਈ ਮਿਲਣਾ ਹੋਵੇਗਾ.
ਇੱਕ ਧੰਨਵਾਦ ਭੇਜੋ ਨੋਟ ਕਰੋ
ਜੋ ਵੀ ਤੁਸੀਂ ਮਿਲਦੇ ਹੋ, ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਹਰੇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡਾ ਧੰਨਵਾਦ ਪੱਤਰ ਭੇਜਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਇਹ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੀ ਪ੍ਰਕ੍ਰਿਆ ਬਹੁ-ਪੱਧਰੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਮਿਲਣ ਦਾ ਕੋਈ ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਮੰਨਣ ਨਾਲ ਇਹ ਚੰਗਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਇਹ ਵਧੀਆ ਪ੍ਰਭਾਵ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਹੈ.