ਇਸ ਲਈ ਛੋਟੇ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਦਾ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਵੱਡੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਕਰਦੇ ਹਨ? ਵੱਡੇ ਵਿਅਕਤੀ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਲਚੀਲਾਪਣ ਅਤੇ ਆਰਾਮ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮਾਹੌਲ ਵਿਚ ਆਉਂਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਮੁਕਾਬਲਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ - ਦੋ ਵੱਡੀਆਂ ਮਾਤਰਾਵਾਂ ਜਿਹੜੀਆਂ ਇੱਕ ਚਰਬੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਨਹੀਂ ਖ਼ਰੀਦ ਸਕਦੀ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਨਵੇਂ ਕਿਰਾਏਦਾਰਾਂ ਨੂੰ ਭਰਮਾਉਣ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਮੌਜੂਦਾ ਸਟਾਫ਼ ਨੂੰ ਇਨਾਮ ਦੇਣ ਲਈ ਕੁਝ ਵਿਚਾਰਾਂ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਹ 14 ਪੈਸਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਥੋੜ੍ਹਾ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਦੇਣ.
ਠੋਸ ਫੀਕਕਸ
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਪਛਾਣ: ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਪਾਰਕਿੰਗ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿਚ ਇਕ ਜਗ੍ਹਾ ਰਿਜ਼ਰਵ ਕਰੋ ਜਾਂ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਨਿਊਜ਼ਲੈਟਰ ਵਿਚ ਨਿੱਜੀ ਅਤੇ ਵਪਾਰਕ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਨੂੰ ਉਘਾੜੋ.
- ਵਧੇਰੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ: ਇਸ 'ਤੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰੋ ਜਾਂ ਨਹੀਂ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਚੁਣੌਤੀਪੂਰਨ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਹੋਣ ਦਾ ਅਨੰਦ ਮਾਣਦੇ ਹਨ. ਨੌਕਰੀ ਤੇ ਵਧਣ ਅਤੇ ਸਿੱਖਣ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਪੇਸ਼ ਕਰੋ.
- ਵਧੀ ਹੋਈ ਲਚਕੀਲੇਪਣ: ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਮਾਯੋਜਨ ਨੂੰ ਠੀਕ ਕਰਨ ਜਾਂ ਰਿਮੋਟਲੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਵਿਕਲਪ ਦਿਓ.
- ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਯਾਤਰਾ: ਕੁਝ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ, ਕਿਸੇ ਵਪਾਰਕ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਜਾਂ ਛੋਟੇ ਵਪਾਰਕ ਸੰਮੇਲਨ ਵਿੱਚ ਵਪਾਰ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਪਰਕ ਹੈ.
ਬੇਮਿਸਾਲ ਲਾਭ
- ਗਰੇਟਰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ: ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨੂੰ ਚੰਗੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਸਾਧਨਾਂ ਨੂੰ ਕਹੋ, ਅਤੇ ਇਹਨਾਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰੋ ਇਸਦਾ ਅਰਥ ਇਹ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਨਵਾਂ ਸੌਫਟਵੇਅਰ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਸੰਬੰਧਤ ਜਾਰੀ ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ ਕੋਰਸ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਦਾ ਮੌਕਾ.
- ਸੁਪਰਵਾਇਜ਼ਰ ਤੋਂ ਆਦਰ: ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਆਦਰ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨੀ ਇਕ ਅਜਿਹੀ ਚੀਜ਼ ਹੈ ਜੋ ਵੱਡੇ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਵੱਡੇ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਨਾਲੋਂ ਬਿਹਤਰ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ.
- ਸਪੱਸ਼ਟ ਸੰਚਾਰ: ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਸੰਚਾਰ ਦੀਆਂ ਤਰਤੀਬਾਂ ਦੋਵਾਂ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨਾਲ ਚੱਲਦੀਆਂ ਹਨ. ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸੁਣੋ ਅਤੇ ਨਵੇਂ ਵਿਚਾਰਾਂ ਜਾਂ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਨੂੰ ਨਾ ਛੱਡੋ.
- ਰਿਐਲੈੱਸਡ ਵਰਕ ਐਨਵਾਇਰਨਮੈਂਟ: ਇੱਕ ਤੰਗ-ਪਿੱਟ ਵਰਕ ਵਾਤਾਵਰਨ ਇਕ ਹੋਰ ਪਰਕ ਹੈ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇਖ ਰਹੇ ਹਨ. ਆਮ ਕੱਪੜੇ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਬਹੁਤਾਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਉੱਚਿਤ ਲੋੜੀਦਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਨੂੰ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਵੱਡਾ ਰਸਤਾ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ.
ਵਧੇਰੇ ਮੌਜ-ਮਸਤੀ ਅਤੇ ਕਿਫਾਇਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਭੱਤੇ
- ਬਰੇਕ ਗੇਮ ਗੇਮਸ: ਬ੍ਰੇਕ ਰੂਮ ਵਿੱਚ ਪਿੰਗ-ਪੋਂਗ ਜਾਂ ਫੂਸਬਾਲ ਟੇਬਲ ਲਈ ਜਗ੍ਹਾ ਮਿਲੀ? ਖੇਡਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਰਿਸ਼ਤੇ ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਸਖਤ ਦਿਨ ਦੇ ਬਾਅਦ ਤਣਾਅ ਵਿਚ ਮਦਦ ਲਈ ਇਕ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਹਨ.
- ਭੋਜਨ: ਇੱਕ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਾਰ ਨੱਚਣ ਜਾਂ ਦੁਪਹਿਰ ਦੇ ਖਾਣੇ ਵਿੱਚ ਲਿਆਓ ਜਾਂ ਮਹੀਨੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਾਰੀ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੀ ਕਦਰ ਦਿਖਾਓ.
- ਗਿਫਟ ਕਾਰਡ: ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਹੁਤ ਸਾਰਾ ਪੈਸਾ ਖਰਚ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਪਸੰਦੀਦਾ ਰੈਸਟੋਰੈਂਟ ਜਾਂ ਸਟੋਰੇਜ ਨੂੰ ਇੱਕ ਤੋਹਫ਼ਾ ਕਾਰਡ ਮਿਲਣਾ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਮੁਲਾਕਾਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਤੌਰ ਤੇ ਕਰਦੇ ਹੋ. ਸਹੀ ਤੋਹਫ਼ੇ ਕਾਰਡ ਨੂੰ ਚੁਣਨਾ ਉਹ ਸੁਨੇਹਾ ਭੇਜਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਦੀ ਤੁਸੀਂ ਪਰਵਾਹ ਕਰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਧਿਆਨ ਦੇ ਰਹੇ ਹੋ.
- ਇੱਕ ਦਿਨ ਇੱਕਠੇ ਕਰੋ: ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਦਫ਼ਤਰ ਦੇ ਘੰਟੇ ਲੰਬੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਜੋ ਇਹ ਆਗਿਆ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕੇ, ਹਰੇਕ ਟਿਕਟ ਨੂੰ ਖਰੀਦੋ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੁਝ ਘੰਟਿਆਂ ਲਈ ਠੱਪ ਹੋ ਜਾਓ. ਨਵੀਨਤਮ ਬਲਾਕਬੱਸਟਰ ਫ਼ਿਲਮ ਨੂੰ ਵੇਖੋ ਜਾਂ ਸਥਾਨਕ ਪਾਟ-ਪਲਟ ਗੋਲਫ ਕੋਰਸ ਤੇ ਕੁਝ ਛੋਲੇ ਖੇਡੋ.
- ਸਥਾਨਕ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬਾਂ ਦਾ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ: ਆਪਣੇ ਨੈਟਵਰਕ ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਛੋਟੇ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵਧੀਆ ਛੋਟ ਦੇਣ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰੋ ਇਸ ਵਿੱਚ ਸਥਾਨਿਕ ਕਾਰ ਧੋਣ ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਛੁੱਟੀ ਵਾਲੇ ਦਿਨ ਜਾਂ ਨਜ਼ਦੀਕੀ ਡੈਲੀ ਵਿਖੇ ਦੁਪਹਿਰ ਦੇ ਖਾਣੇ ਦੀਆਂ ਕੀਮਤਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.
- ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪਛਾੜੋ: ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਛੋਟੇ ਵਪਾਰਕ ਚੱਕਰ ਵਿੱਚ ਉੱਚ-ਮੰਗ ਅਤੇ ਵੱਧ ਤਣਾਅ ਦੇ ਸਮੇਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ? ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਮਸਾਜ ਜਾਂ ਸਪੌ ਦੇ ਇਲਾਜ ਦੇ ਨਾਲ ਇਨਾਮ ਦਿਉ ਜਦੋਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਦੁਬਾਰਾ ਹੌਲੀ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ
ਤੁਹਾਡੇ ਛੋਟੇ ਕਾਰੋਬਾਰ 'ਤੇ ਜੋ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਣਗੀਆਂ ਉਹ ਚੀਜ਼ਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਤੋਂ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੋਣਗੇ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕੰਮ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਤੀ ਅਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੀ ਸਥਿਤੀ. ਪਰ ਜਿਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਦੇਖ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇਨਾਮ ਦੇਣ ਲਈ ਬਹੁਤ ਸਾਰਾ ਪੈਸਾ ਖਰਚਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਅਨੰਤ ਹਨ