ਅਦਾਇਗੀ ਅਤੇ ਅਦਾਇਗੀ ਅੰਦਰੂਨੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਕੰਪਲੈਕਸ ਲਾਭਾਂ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ
ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਕੰਪਾਇਨੀ ਇਨਸ਼ੋਰੈਂਸ ਕਵਰੇਜ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ ਜੇਕਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਜ਼ਖਮੀ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਡਾਕਟਰੀ ਸਮੱਸਿਆ ਜਾਂ ਬਿਮਾਰੀ ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਕਰਦਾ ਹੈ (ਜਿਵੇਂ, ਕਾਰਪੂਲ ਟੰਨਲ ਸਿੰਡਰੋਮ, ਜਾਂ ਕੈਂਸਰ ਤੋਂ ਜ਼ਹਿਰੀਲੇ ਰਸਾਇਣਾਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ.)
ਕੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਿਆਂ ਕੋਲ ਇੰਟਰਨੈਂਸ ਲਈ ਵਰਕਰਜ਼ ਕੰਪਨ ਬੀਮਾ ਦੇਣਾ ਹੈ?
ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਹਾਂ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਜੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ (ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਮੀਟਿੰਗ ਵਿੱਚ ਲੈ ਜਾਣ ਲਈ ਪੈਂਫਲਟ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਜਾਂ ਲੈ ਜਾਣ ਤੋਂ ਹਰ ਚੀਜ਼ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.)
ਅੰਦਰੂਨੀ , ਅਦਾਇਗੀ ਅਤੇ ਅਦਾਇਗੀ ਦੋਵੇਂ, ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਲੋੜੀਂਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਵਰਕਰਾਂ ਦੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਬੀਮਾ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਅਪਵਾਦਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਕਵਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕੇ. ਕਿਸੇ ਧਾਰਮਿਕ, ਚੈਰੀਟੇਬਲ ਜਾਂ ਵਿਦਿਅਕ ਸੰਸਥਾ (ਆਈਆਰਐਸ ਟੈਕਸ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 501 (ਸੀ) (3) ਅਧੀਨ ਗ਼ੈਰ-ਮੁੱਢਲੀ ਸੇਵਾਵਾਂ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਾਉਣ ਵਾਲੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਇੰਨਟਰਨਜ਼ (ਅਦਾਇਗੀ ਜਾਂ ਅਦਾਇਗੀ) ਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਕਵਰੇਜ ਤੋਂ ਮੁਕਤ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ (ਪਰ ਇਹ ਸਵੈ-ਇੱਛਤ ਰੂਪ ਨਾਲ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ) .
ਇਹ ਸਮਝਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ ਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਰਾਜਾਂ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਹਨ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਇੰਟਰਨਾਂਸ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਲਈ ਮੁਕੱਦਮਾ ਚਲਾਉਣ ਤੋਂ ਰੋਕਦੇ ਹਨ ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਕੋਈ ਨਿਯੋਕਤਾ ਕਾਨੂੰਨ ਤੋੜਦਾ ਹੈ, ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਲਾਪਰਵਾਹੀ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ.
ਜੇ ਵਰਕਰ ਦੀ ਕੰਪਿਸ਼ਨ ਨੂੰ ਇਕ ਵਿਕਲਪ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ ਕਿ ਕੀ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਅਰਥ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ 'ਤੇ ਜ਼ਖ਼ਮੀ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਆਮ ਤੌਰ' ਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਸੱਟ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਰਾਜ ਵਿਚ ਇਕ ਪੂਰਵ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਪੈਪ ਲਾਭ ਢਾਂਚੇ ਤੋਂ ਕੁਝ ਲਾਭ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਮਿਲਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਕੋਈ ਵੀ ਰਾਜ ਤੁਹਾਡੀ ਆਮਦਨੀ ਦੇ 100% ਨਾਲ ਮੇਲਣ ਲਈ ਲਾਭ ਪੇਸ਼ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ, ਅਤੇ ਕਈ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿਚ, ਤੁਹਾਡੇ ਮੈਡੀਕਲ ਖ਼ਰਚੇ ਦੀ ਕਵਰੇਜ
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਖਤਰਨਾਕ ਵਾਤਾਵਰਣ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਰਾਜਾਂ ਵਿੱਚ ਯਾਦ ਰੱਖੋ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਮੁਕੱਦਮਾ ਕਰਨ ਦੇ ਹੱਕ ਨੂੰ ਜ਼ਬਤ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ
ਮੁਕੱਦਮੇ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਇਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਜਾਲ ਹੈ - ਇਹ ਨੁਕਸਾਨਾਂ ਲਈ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦਾਇਰ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ.
ਇਸ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੰਮ ਲਈ ਚੋਣ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰੋ, ਆਪਣੇ ਸੂਬੇ ਦੇ ਲੇਬਰ ਜਾਂ ਬੀਮਾ ਡਿਵੀਜ਼ਨ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ ਕਿ ਕਾਨੂੰਨ ਤੁਹਾਡੇ ਰਾਜ ਵਿਚ ਕੀ ਹਨ.
ਅੰਦਰੂਨੀ ਲਈ ਵਰਕਰਜ਼ ਕੰਪ ਕਵਰ ਕੀ ਹੈ?
ਜਦੋਂ ਉਪਲਬਧ ਹੋਵੇ ਜਾਂ ਕਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਲੋੜੀਂਦਾ ਹੋਵੇ, ਇੰਨਟਰਨ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਉਸੇ ਕਵਰੇਜ ਲਈ ਯੋਗ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.
ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਸੰਚਾਲਨ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨਹੀਂ ਹੈ - ਇਹ ਦੁਰਘਟਨਾ, ਅਚਾਨਕ ਮੌਤ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੱਟ / ਬਿਮਾਰੀ ਸੇਫਗਾਰਡ ਬੀਮਾ ਹੈ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਨੌਕਰੀ ਕਰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਕਾਮਿਆਂ ਦੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੀ ਬੀਮਾ ਕਰਵਾਉਂਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਤ ਸੱਟ ਲਈ ਗੁਆਚੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਅਤੇ ਡਾਕਟਰੀ ਖਰਚਿਆਂ ਲਈ ਇਕੱਠਾ ਕਰਨ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਅਦਾਇਗੀ ਰਹਿਤ ਇੰਟਰਨੈਸ਼ਨਲ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਅਜੇ ਵੀ ਡਾਕਟਰੀ ਖਰਚਿਆਂ ਲਈ ਦਾਅਵਾ ਦਰਜ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਲੇਕਿਨ ਗੁਆਚੇ ਆਮਦਨ ਲਈ ਨਹੀਂ.
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਕੰਪ ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ ਡਿਜ਼ਾਇਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਤਾਂ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਿਆਂ ਨੂੰ ਮੁਕੱਦਮਾ ਚਲਾਇਆ ਜਾ ਸਕੇ. ਜਿਹੜੇ ਸੂਬਿਆਂ 'ਤੇ ਮੁਕੱਦਮਾ ਚਲਾਏ ਜਾਣ ਦੀ ਇਜ਼ਾਜਤ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਇੰਟਰਨਸਾਂ ਲਈ ਕਵਰੇਜ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਵਾਉਣ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਿਆਂ ਨੂੰ ਇੰਤਜਾਰਾਂ ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਵਰਕਰਾਂ ਦੇ ਕੰਪਮ ਇਨਸ਼ੋਰੈਂਸ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਖਰਚੇ ਨੂੰ ਪਾਸ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਸਾਰੇ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮਾਂ ਨੂੰ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ
ਜੇ ਮੈਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਸੱਟ ਲਗੀ ਹੈ ਤਾਂ ਮੈਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ 'ਤੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਹੋ ਅਤੇ ਜ਼ਖਮੀ ਹੋਏ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਰੰਤ ਆਪਣੇ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਵਿਭਾਗ ਜਾਂ ਮੈਨੇਜਰ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ ਅਤੇ ਇਹ ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੰਪੌਪ ਇਨਸ਼ੋਰੈਂਸ ਕਲੇਮ ਕਿਵੇਂ ਦਰਜ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਨਿਯੋਕਤਾ ਕੋਲ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਕਵਰੇਜ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਵਰਕਰ ਦੇ ਕੰਪਲੈਕਸ ਦਾਅਵੇ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕੀਤਾ ਹੈ ਜਾਂ ਅਸੰਤੋਸ਼ਜਨਕ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਬੀਮਾ ਐਟਰੀ ਨਾਲ ਤੁਰੰਤ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ.
ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਤੁਸੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕੰਪ੍ਰਿਸਟ ਸਿਸਟਮ (ਇੱਕ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨਕ ਦਾਅਵਾ) ਤੇ ਮੁਕੱਦਮਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਤੀਜੀ ਪਾਰਟੀ (ਸਿਵਲ ਕਲੇਮ) ਤੇ ਮੁਕੱਦਮਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਵਰਕਰ ਦੇ ਕੰਪਲੈਕਸ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਹਨ, ਅਤੇ ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕੋਈ ਵਿਵਾਦ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਿਸੇ ਅਟਾਰਨੀ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨਾ ਹਮੇਸ਼ਾ ਚੰਗਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਆਪਣੇ ਖੁਦ ਦੇ ਰਾਜ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਧੀਨ ਤੁਹਾਡੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਪੜਚੋਲ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਮੁਫ਼ਤ ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ.
ਸਰੋਤ:
- ਕੰਮ ਦੇ ਜੁਰਮਾਨਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਵਕੀਲ
- ਏਰਲਿਚ ਬੀਮਾ ਅਪੀਲਜ਼ ਲਾਅ ਫਰਮ