ਘੱਟ ਤੋਂ ਘੱਟ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਸਿਰਲੇਖ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵਰਣਨ, ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਅਤੇ ਸਮਾਪਤੀ ਮਿਤੀ, ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਥਾਵਾਂ ' ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਇਤਿਹਾਸ , ਜਿੱਥੇ ਇਹ ਪੁੱਛਣਾ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ , ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਤਿਹਾਸ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ .
ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਸਾਬਕਾ ਨਿਯੋਕਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਕਾਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਜਾਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਸਾਂਝੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਇਸ ਦੀ ਸ਼ੁੱਧਤਾ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨ ਲਈ ਪਿਛਲੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਪੁੱਛ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਕੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਸ਼ੇਅਰ ਅੱਗੇ ਕੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੋਵੇਗੀ?
ਕੁਝ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਵਿਸਥਾਰਪੂਰਵਕ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਗੇ, ਪਰ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਕਰਨਗੇ. ਇਹ ਸਭ ਕੰਪਨੀ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਪਰੰਤੂ, ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਪਹਿਲਾਂ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦੇ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨਹੀਂ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨਗੇ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜੇਕਰ ਸੰਭਾਵੀ ਨਿਯੋਕਤਾ ਗੈਰ-ਰਸਮੀ ਚੈਨਲਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਕੇ ਤੁਹਾਡੇ ਪਿਛਲੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਸਟਾਫ਼ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਰਿਕਾਰਡ ਤੋੜ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਕੋਈ ਕੰਪਨੀ ਤੁਹਾਡੇ ਬਾਰੇ ਕੀ ਪੁੱਛ ਸਕਦੀ ਹੈ? ਕੋਈ ਫੈਡਰਲ ਕਾਨੂੰਨ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਜੋ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਪਰ, ਰਾਜ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਵੱਖੋ-ਵੱਖਰੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕੇਵਲ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹੋਣ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਪਤਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਕਿਸੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਤਾਂ ਮਾਲਕ ਕੀ ਪੁੱਛ ਸਕਦਾ ਹੈ .
ਜਾਂਚ ਕਿਵੇਂ ਕਰਦਾ ਹੈ?
ਕੁਝ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਆਪਣੇ ਆਪ ਹੀ ਕੰਮ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਦੇ ਹਨ ਦੂਸਰੇ ਇਸ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਤੀਜੀ ਧਿਰ ਦੇ ਸੰਦਰਭ ਚੈਕਿੰਗ ਸੰਗਠਨਾਂ ਨੂੰ ਦਿੰਦੇ ਹਨ.
ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ (ਜਾਂ ਉਹ ਫਰਮ ਜਿਹੜੇ ਉਹ ਇਕਰਾਰ ਕਰਦੇ ਹਨ) ਵਿਆਪਕ ਪਿਛੋਕੜ ਜਾਂਚ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਹਿਸਟਰੀ ਅਤੇ ਅਪਰਾਧਕ ਰਿਕਾਰਡ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਸਭ ਉਸ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਕਿਸਮ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਰਹੇ ਹੋ ਅਤੇ ਨਿਯਮ ਤੁਹਾਡੇ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯਮਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਨਿਯੋਕਤਾ ਤੁਹਾਡੇ ਸਥਾਨ ਤੇ ਕੀ ਪੁੱਛ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਅਜਿਹੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਰਹੇ ਹੋ ਜਿਥੇ ਤੁਸੀਂ ਛੋਟੇ ਬੱਚਿਆਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਇਹ ਸੰਭਾਵਤ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਮਾਲਕ ਇਹ ਵੇਖਣ ਲਈ ਜਾਂਚ ਕਰੇ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਅਪਰਾਧਕ ਰਿਕਾਰਡ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ.
ਸਿਰਫ਼ ਰਿਜ਼ਰਊ ਜਾਂ ਅਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ?
ਜੇ ਕੋਈ ਨਿਯੋਕਤਾ ਕਿਸੇ ਪਿਛੋਕੜ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਵਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਸਿਰਫ ਤੁਹਾਡੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਜਾਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕਰਨ ਤੋਂ ਹੀ ਸੀਮਿਤ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਪੂਰੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਜੇ ਉਹ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਹ ਚਿੰਤਤ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਭੁੱਲ ਪਏ, ਜੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਰੁੱਧ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਦਸਤਖ਼ਤ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਤੱਥ ਵੱਲ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਹੋ ਰਹੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਉਹ ਸਾਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਿਤੀ ਹੈ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਪੁੱਛਿਆ ਹੈ.
ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਤਿਹਾਸ ਨੂੰ ਜਾਣੋ
ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਅਰਜ਼ੀਆਂ 'ਤੇ ਸਹੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰੋ ਅਤੇ ਦੁਬਾਰਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ. ਤੁਸੀਂ ਕਿੱਥੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਕਦੋਂ ਅਤੇ ਕਦੋਂ ਪਤਾ ਕਰੋ. ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵੇਰਵਿਆਂ ਨੂੰ ਯਾਦ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦਾ ਇਤਿਹਾਸ ਮੁੜ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸੰਭਾਵੀ ਮਾਲਕ ਲਈ ਜਿੰਨੇ ਵੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਿੰਦੇ ਹੋ, ਉਸ ਬਾਰੇ ਤੁਸੀਂ ਸਚਿਆਰੇ ਹੋਵੋਗੇ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਚਿੰਤਤ ਹੋ ਕਿ ਪਹਿਲੇ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਡੇ ਬਾਰੇ ਕੀ ਕਹਿਣਗੇ, ਤੁਹਾਡੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਜਾਂ ਰਵੱਈਏ ਬਾਰੇ ਕਿਸੇ ਸੰਭਾਵੀ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆ ਦਾ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰਨ ਲਈ ਲਗਾਤਾਰ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ਾਂ ਦੀ ਸਪਲਾਈ ਕਰਨ.