ਕਰਮਚਾਰੀ ਗਿਆਨ ਧਾਰਨਾ ਅਤੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਨੂੰ ਵਧਾਓ
ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਪਾਰਕ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਲਈ ਕੇਂਦਰੀ ਚੁਣੌਤੀ ਇਕੋ ਜਿਹੀ ਹੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ: ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਅਤੇ ਗਿਆਨ ਸੰਕਲਪ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਦਾ ਤਰੀਕਾ ਲੱਭਣਾ.
ਸਹੀ ਪਹੁੰਚ ਅਤੇ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਸਾਧਨਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨਾ, ਇਹ ਇੱਕ ਚੁਣੌਤੀ ਹੈ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਭਰੋਸੇ ਨਾਲ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਸਾਰੇ ਸਿਖਲਾਈ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਇਹ ਸਮਝਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਲਗਾਉਣ ਲਈ ਸਿਖਲਾਈ ਸੈਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਸਰੋਤਿਆਂ ਨੂੰ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੋਣਾ ਬਹੁਤ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਪਰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸਮੂਹਾਂ ਨੂੰ ਸਖਤ ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਸੀਮਾਵਾਂ ਦੇ ਤਹਿਤ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਕੰਮ ਸੌਂਪਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਹਾਜ਼ਰੀ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਗੱਲਬਾਤ ਵਿੱਚ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਲਈ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਇਹੀ ਉਹ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਇੱਕ ਫਰਕ ਪਾ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਜਵਾਬ ਤਕਨੀਕ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ
ਜਵਾਬ ਤਕਨੀਕ, ਜੋ ਕਿ ਟ੍ਰੇਨਰਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰੈਜ਼ੇਨਟੇਸ਼ਨਾਂ ਵਿੱਚ ਸਵਾਲਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕਰਨ ਅਤੇ ਹਾਜ਼ਰੀਨ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਰਿਮੋਟ ਡਿਵਾਈਸ ਜਾਂ ਸਮਾਰਟਫੋਨ ਰਾਹੀਂ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਦੇ ਸਮਰੱਥ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਸਿਖਲਾਈ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ ਕਿ ਨਤੀਜਿਆਂ ਨੂੰ ਵਧੀਆ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸੁਧਾਰਿਆ ਜਾ ਸਕੇ. ਇੱਥੇ ਪੰਜ ਢੰਗ ਹਨ ਜੋ ਤਕਨੀਕ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.
- ਸਿਖਲਾਈ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਕੁੜਮਾਈ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾ ਸਕਦੀ ਹੈ ਟ੍ਰੇਨਿੰਗ ਵਧੇਰੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਸਿਖਰਾਂ ਨੇ ਸਿਖਰ-ਡਾਊਨ ਲੈਕਚਰ ਨੂੰ ਸੁਣਨ ਦੀ ਬਜਾਏ ਚਰਚਾ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਂਦੇ ਹੋਏ
ਟ੍ਰੇਨਰ ਟੇਕਰੋਇੰਸਲ ਟੂਲਸ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਟ੍ਰੇਨਿੰਗ ਲਈ ਦੋ-ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਪ੍ਰੈਜ਼ੇਨਟੇਸ਼ਨਾਂ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਜੋੜ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਦਰਸ਼ਕਾਂ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਰਿਮੋਟਸ ਅਤੇ ਸਮਾਰਟਫ਼ੌਨਾਂ ਦੁਆਰਾ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਦੇ ਸਮਰੱਥ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਲਾਈਡਾਂ ਵਿੱਚ ਸਿੱਧੀਆਂ ਨਤੀਜਿਆਂ ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਿਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਜਦੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਆਵਾਜ਼ਾਂ ਸੁਣੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਸਿਖਲਾਈ ਸੈਸ਼ਨ ਦੇ ਭਾਗੀਦਾਰ ਜ਼ਿਆਦਾ ਧਿਆਨ ਦਿੰਦੇ ਹਨ.
- ਜਵਾਬ ਤਕਨੀਕ ਰੀਅਲ-ਟਾਈਮ ਮੈਟਰਿਕ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ ਕਈ ਵਾਰ ਪ੍ਰੈਜੈਨਟੇਸ਼ਨਾਂ ਦੌਰਾਨ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਦਰਸ਼ਕਾਂ ਨੂੰ ਸਮੱਗਰੀ ਦੀ ਸਮਝ ਦਾ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣਾ ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਟੈਕਨਾਲੌਜੀ ਅਸਲ-ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਕਵਿਜ਼ਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨ ਦਾ ਤਰੀਕਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਰੰਤ ਸੰਪੂਰਨ ਨਤੀਜਿਆਂ ਨੂੰ ਦੇਖ ਸਕਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਕਿ ਟ੍ਰੇਨਰਾਂ ਨੂੰ ਪਤਾ ਹੋਵੇ ਕਿ ਕੀ ਉਹ ਅੱਗੇ ਵਧ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਜਾਂ ਜੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਵਿਸ਼ਾ ਨੂੰ ਢਕਣ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਸਮਾਂ ਖਰਚ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ. ਇਹ ਟ੍ਰੇਨਿੰਗ ਸੈਸ਼ਨ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਟਰੇਨਰ ਸਹੀ ਵਿਸ਼ੇ ਤੇ ਫੋਕਸ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.
- ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਦੇ ਸੰਦ ਕੋਰਸ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆ ਦਰ ਵਧਾ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਇੰਸਟ੍ਰਕਟਰ ਅਤੇ ਸਮੱਗਰੀ ਤੇ ਫੀਡਬੈਕ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਲਈ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀਆਂ ਕਲਾਸਾਂ ਦੇ ਬਾਅਦ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਇੰਸਟ੍ਰਕਟਰ ਕੋਰਸ ਰਿਵੀਊ ਕਾਰਡਾਂ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਪਰ ਸੈਸ਼ਨ ਦੇ ਹਾਜ਼ਰ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਦੀ ਦਰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਿਰਾਸ਼ਾਜਨਕ ਹੈ
ਰਿਮੋਟਸ ਜਾਂ ਮੋਬਾਈਲ ਉਪਕਰਨਾਂ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਜਾਂ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਅਨੁਭਵ ਨੂੰ ਅਨੁਸਰਣ ਦੇਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦੇ ਹੋਏ 100% ਤੱਕ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਦਰਾਂ ਲਿਆ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ. ਜਿੰਨੀ ਤੇਜ਼ ਇੰਸਟ੍ਰਕਟਰ ਫੀਡਬੈਕ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜਿੰਨੀ ਛੇਤੀ ਉਹ ਬਦਲਾਵ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰ ਸਕਣਗੇ, ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਿ ਉਹ ਸਭ ਤੋਂ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ ਪੇਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. - ਪੋਲਿੰਗ ਸੌਫਟਵੇਅਰ ਹਾਜ਼ਰੀਨ ਦੀ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਵਧਾ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਕੁਝ ਟ੍ਰੇਨਿੰਗ ਕੋਰਸ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਇੱਕ ਸਮੂਹ ਸੈਟਿੰਗ ਵਿੱਚ ਬੋਲਣ ਤੋਂ ਝਿਜਕਦੇ ਹਨ. ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇੰਸਟਰੱਕਟਰ ਜੋ ਇੰਪੁੱਟ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਮੁੱਠੀ ਭਰ ਦੇ ਐਟ੍ਰੋਵਰਟਸ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਪੋਲਿੰਗ ਸੌਫਟਵੇਅਰ ਜੋ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਪ੍ਰੇਸ਼ਕ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਅਨਾਮ ਹਾਜ਼ਰੀ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਸਮਰੱਥ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਸਰਗਰਮ ਸੈਸ਼ਨ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਭਾਗੀਆਂ ਦਾ ਸਰੋਤ ਵਧਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਦਰਸ਼ਕਾਂ ਦੇ ਉਹ ਮੈਂਬਰ ਵੀ ਜੋ ਕਲਾਸਰੂਮ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕਲਾਸਰੂਮ ਵਿੱਚ ਚਰਚਾ ਕਰਨ ਲਈ ਬਹੁਤ ਸ਼ਰਮਾਕ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬਾਂ ਦਾ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦੇ ਹਨ - ਅਤੇ ਵਰਚੁਅਲ ਗੱਲਬਾਤ ਵਿੱਚ ਸਰਗਰਮ ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਵੱਧ ਰੁਝੇ ਹੋਏ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. - ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਹੱਲ ਪੀਅਰ ਲਰਨਿੰਗ ਦੀ ਤਾਕਤ ਨੂੰ ਅਨਲੌਕ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਹਾਵਰਡ ਪ੍ਰੋਫੈਸਰ ਐਰਿਕ ਮਜ਼ੂਰ ਦੁਆਰਾ ਪਾਇਨੀਅਰੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਪੀਅਰ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਦੀ ਧਾਰਨਾ ਭੀੜ-ਚੜਾਈ ਦੀ ਸ਼ਕਤੀ ਦੇ ਜ਼ਰੀਏ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਟਰੇਨਿੰਗ ਸੈਸ਼ਨ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਇਸ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਵਿਚ, ਇੰਸਟ੍ਰਕਟਰ ਜਵਾਬ ਤਕਨੀਕ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨਾਲ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀਆਂ ਵਿਚ ਓਪਨ-ਐੱਡ ਸਵਾਲਾਂ ਨੂੰ ਜੋੜ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਸਿੱਖਣ ਵਾਲਿਆਂ ਵਿਚਾਲੇ ਵਿਚਾਰ-ਵਟਾਂਦਰੇ ਦੀ ਸਹੂਲਤ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ ਸਹੀ ਉੱਤਰ ਦੇਣ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਸਮੂਹਿਕ ਗਿਆਨ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.
ਸਿਖਲਾਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ
ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਐੱਚ.ਆਰ. ਫੰਕਸ਼ਨ ਦਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਅੰਗ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਪਰ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀਆਂ ਮੰਗਾਂ ਵਿੱਚ ਵਾਧੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਦਰਸ਼ਕ ਦੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਵਿੱਚ ਬਦਲਾਅ ਅਤੇ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ੀ ਦੇ ਦਬਾਅ ਵਧਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਵਾਤਾਵਰਨ ਵਿੱਚ, ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਨਾ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਭਾਗ ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਨਵੇਂ ਤਰੀਕੇ ਲੱਭਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਣਾ ਬਿਹਤਰ ਹੋਵੇਗਾ.
ਸਿਖਲਾਈ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਉਹਨਾਂ ਇੰਸਟ੍ਰਕਟਰਾਂ ਨੂੰ ਉਹ ਸੰਦ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜਿਹਨਾਂ ਦੀ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਅਤੇ ਨਤੀਨਿਆਂ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਇਹਨਾਂ ਸੁਝਾਵਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਕੇ, ਟਰੇਨਰ ਇੱਕ ਸੂਚਿਤ, ਰੁਝੇਵੇਂ ਅਤੇ ਗਿਆਨਵਾਨ ਕਾਰਜਬਲ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਆਪਣੇ ਯਤਨਾਂ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ - ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਅਨੌਖਾ ਮੁਕਾਬਲਾਯੋਗ ਫਾਇਦਾ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ.