ਕਿਸੇ ਨੌਕਰੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿੱਚ ਸਮਾਪਤੀ ਸਮਝਾਉਣ ਲਈ

ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਮੁਅੱਤਲ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਬਾਰੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਲਈ ਸੁਝਾਅ

ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਜਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢਿਆ ਗਿਆ ਹੈ , ਤਾਂ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਮੁਸ਼ਕਲ ਇੰਟਰਵਿਊ ਸਵਾਲਾਂ ਵਿਚੋਂ ਇਕ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਉਂ ਬੰਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਪਰਿਵਾਰ ਅਤੇ ਦੋਸਤਾਂ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਗੁਆਉਣ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਨਾ ਕਾਫ਼ੀ ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਹੈ. ਇਹ ਉਦੋਂ ਵੀ ਔਖਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਜਿਸ ਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ.

ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਕੀ ਹੈ? ਤੁਸੀਂ ਵਧੀਆ ਸੰਭਵ ਰੌਸ਼ਨੀ ਵਿਚ ਕੰਮ ਤੋਂ ਆਪਣੀ ਜਾਣ ਤੋਂ ਕਿਵੇਂ ਜਾਣ ਸਕਦੇ ਹੋ? ਤੁਹਾਡੇ ਆਖਰੀ ਮਾਲਕ ਦੇ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਰਜਕਾਲ ਬਾਰੇ ਕੀ ਕਹਿਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ - ਅਤੇ ਕੀ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ?

ਪੁਰਾਣੇ ਜੌਬ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਸੰਬੰਧੀ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਚੰਗੇ ਜਵਾਬਾਂ ਨਾਲ ਆਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਚੁਣੌਤੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਖਤਮ ਹੋਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣਾ ਨਹੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਕਿਉਂਕਿ ਇਸ ਬਾਰੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਵੇਂ ਸਵਾਲ ਕੀਤੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਆਖਰੀ ਨੌਕਰੀ ਖ਼ਤਮ ਕਿਵੇਂ ਹੋਈ.

ਇਸ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ, ਕਿਉਂਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੇ ਹਵਾਲਿਆਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਪਿਛਲੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਵੱਲੋਂ ਬੰਦ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕਾਰਨ ਦਾ ਖੁਲਾਸਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਈਮਾਨਦਾਰ ਹੋਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਜੇ ਹੋ ਸਕੇ, ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਪਿਛਲੇ ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰੋ ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਕਾਰਨ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਮੈਚ ਮਿਲਦਾ ਹੈ.

ਸਮਾਪਤੀ ਬਾਰੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਉੱਤਰ ਦੇਣ ਦੇ ਵਿਕਲਪ

ਜਵਾਬ ਦਿਉ ਅਤੇ ਅੱਗੇ ਵਧੋ. ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਲਈ ਸਰਲ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਉਂ ਬੰਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਕਿ ਸਿੱਧੇ ਅਤੇ ਸੰਖੇਪ ਪੜਤਾਲ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇਣਾ ਹੈ ਤਾਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਹੋਰ ਵਿਸ਼ਿਆਂ 'ਤੇ ਅੱਗੇ ਵਧ ਸਕੋ.

ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਦੇ ਸਾਹਮਣੇ ਇਸ ਨੂੰ ਲਿਆਓ ਇਕ ਹੋਰ ਵਿਕਲਪ ਹੈ ਇਸ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛੇ ਜਾਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇਸ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਲਿਆਉਣਾ. ਇਹ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੁੱਛੇ ਜਾਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਰੱਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਜਾਣੂ ਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰਨ ਅਤੇ ਬਾਕੀ ਦੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਲਿਜਾਣ ਦਾ ਇੱਕ ਤਰੀਕਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਇਸਨੂੰ ਸਾਦਾ ਰੱਖੋ ਲੰਬੇ ਸਪੱਸ਼ਟੀਕਰਣਾਂ ਵਿੱਚ ਨਾ ਜਾਵੋ ਅਤੇ ਦੋਸ਼ ਦਾਇਰ ਨਾ ਕਰੋ. ਤੁਹਾਡੇ ਪੂਰਵ ਕੰਪਨੀ ਜਾਂ ਬੌਸ ਨੂੰ ਨਫ਼ਰਤ ਕਰਨਾ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਵਿਚਾਰ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਕਸੂਰਵਾਰ ਨਾ ਕਰੋ. ਵਾਸਤਵ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਤੱਥ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਤ ਕਰਕੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਰਹਿਣ ਲਈ ਆਪਣੀ ਪੂਰੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ ਕਿ ਇਹ ਅਜਿਹੀ ਨੌਕਰੀ ਹੈ ਜੋ ਚੰਗੀ ਤੰਦਰੁਸਤ ਨਹੀਂ ਹੈ . ਇੰਟਰਵਿਊਰ ਨੂੰ ਕੋਈ ਸੰਕੇਤ ਨਾ ਦਿਓ ਕਿ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰਹੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਚੰਗੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਹੀਂ ਹੋਵੋਗੇ.

ਉਹ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਪਰਹੇਜ਼ ਕਰੋ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਅਯੋਗ ਕਰਾਰ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ

ਜਦੋਂ ਵੀ ਸੰਭਵ ਹੋਵੇ, ਮੁੱਦਿਆਂ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕਰੋ ਜੋ ਇਹ ਨਹੀਂ ਦਰਸਾਏਗਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੋ ਜਿਸ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਿਚਾਰਿਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ. "ਫਾਇਰ" ਸ਼ਬਦ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਰਹੇਜ਼ ਕਰੋ- ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸਹੀ ਆਊਟ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਅਤੇ ਇਹ ਨਾ ਕਹੋ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕਲੰਕ ਤੋਂ ਬਚ ਸਕਦੇ ਹੋ. "ਛੱਡ ਦੇਣਾ", "ਨੌਕਰੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਫਿਟ ਨਹੀਂ ਸੀ" ਅਤੇ "ਸਮਾਪਤੀ" ਸ਼ਬਦ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕੱਢੇ ਹੋਏ

ਕਿਸੇ ਨਿੱਜੀ ਕਮਾਈ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰਨਾ ਜੋ ਖਾਸ ਤੌਰ ਤੇ ਉਸ ਨੌਕਰੀ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜਿਸ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਪਿਛਲੀ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਿਚ ਸਫ਼ਲ ਰਹੇ ਸੀ, ਉਸ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਲੈਣ ਦਾ ਇਕ ਅਸਰਦਾਰ ਤਰੀਕਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਕਿਉਂ ਗੁਆ ਲਈ?

ਚੰਗੇ ਪ੍ਰਤਿਕਿਰਿਆ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਨਾਂ

ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਲਈ ਕੰਪਿਊਟਰ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਦੇ ਨਾਲ ਕਮੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਬੰਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪਰ, ਸ਼ਾਇਦ ਤੁਸੀਂ ਕਲਾਇੰਟ ਦੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਸੁਲਝਾਉਣ ਅਤੇ ਸੌਫਟਵੇਅਰ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਲਈ ਦੂਜਿਆਂ ਨੂੰ ਉਪਦੇਸ਼ ਦੇਣ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਹੁੰਗਾਰਾ ਮਿਲਿਆ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਹੁਣ ਸਿਖਲਾਈ, ਤਕਨੀਕੀ ਸਹਾਇਤਾ, ਜਾਂ ਵਿਕਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਖੋਜ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਤਾਂ ਕੰਪਨੀ ਤੁਹਾਡੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਇੱਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖ ਸਕਦੀ ਹੈ.

ਕਦੇ-ਕਦੇ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਹੁਨਰ ਦੀ ਘਾਟ ਕਾਰਨ ਬੰਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਿਸਨੂੰ ਪਾਠ-ਕਾਰਜ ਜਾਂ ਸੈਮੀਨਾਰਾਂ ਰਾਹੀਂ ਸੰਬੋਧਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ, ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਟਲਟ ਹੋ ਗਏ ਹੋ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਐਕਸਲ ਮਾਈਕਰੋਜ਼ ਬਣਾਉਣ ਵਿਚ ਅਸਮਰਥ ਸੀ, ਪਰ ਬਾਅਦ ਵਿਚ ਉਹ ਕੋਰਸ ਲਿਆ ਜਿੱਥੇ ਤੁਸੀਂ ਐਕਸਲ ਵਿਚ ਮਾਹਰ ਹੋ ਗਏ ਹੋ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਮੌਜੂਦਾ ਸਮਰੱਥਾ ਨੂੰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦਰਜ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਦੱਸ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੌਰਾਨ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਹੱਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ.

ਕੰਪਨੀ ਘਟਾਉਣ ਅਤੇ ਮੁੜ ਨਿਰਮਾਣ

ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਕਿਸੇ ਨਿਪੁੰਨ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਉਸ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਕੰਮ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਤ ਇੱਕ ਉਤਪਾਦ ਜਾਂ ਸੇਵਾ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਜਾਂ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਅੰਸ਼ਿਕ ਤੌਰ ਤੇ ਅੰਸ਼ਿਕ ਤੌਰ ਤੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.

ਕਈ ਵਾਰ ਕਿਸੇ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਹਾਰ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਖ਼ਤਮ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਇਸਦੀ ਉਤਪਾਦ ਲਾਈਨ ਪੁਨਰਗਠਨ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸੋਚਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਵਿਕਰੀਆਂ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ, ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਵਿਹਾਰਕ ਉਤਪਾਦ ਲਾਈਨ ਨਾਲ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਵਰਗੇ ਫੰਕਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਉੱਤਮ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਵਧੇਰੇ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨਾਲ ਵੀ ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਕਾਰਨ ਲਈ ਸਮਾਪਤੀ ਉੱਤੇ ਕਾਬੂ ਪਾਉਣਾ

ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ 'ਤੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ' ਤੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿਚੋਂ ਇਕ ਹੈ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਖਤਮ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਇਹ ਗੱਲ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਨਾ ਰੱਖੋ ਕਿ ਕਾਰਨ ਲਈ ਬੰਦ ਕਰਨਾ ਸਿੱਖਣ ਦਾ ਇੱਕ ਤਜਰਬਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਵੱਖਰੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਦਿਸ਼ਾ ਵਿੱਚ ਜਾਣ ਲਈ ਜਾਂ ਸਮੱਸਿਆ ਦੇ ਖੇਤਰਾਂ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਆਪਣੀਆਂ ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਅਤੇ ਕਮਜ਼ੋਰੀਆਂ ਦਾ ਜਾਇਜ਼ਾ ਲੈਂਦੇ ਹੋ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਮੌਜੂਦਾ ਕੋਰਸ ਵਿੱਚ ਰਹਿਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਰੀਅਰ ਖੇਤਰ

ਇੱਕ ਵਾਰੀ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਅਗਲੀ ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਲੈਂਦੇ ਹੋ, ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰੀਅਰ ਦੀ ਮਸ਼ਹੂਰੀ ਨੂੰ ਦੁਬਾਰਾ ਬਣਾਉਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਹੋਵੇਗਾ ਅਤੇ ਅਗਲੀ ਵਾਰ ਅਗਲੀ ਵਾਰੀ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਲਈ ਇਹ ਬਹੁਤ ਅਸਾਨ ਹੋਵੇਗਾ.

ਸੁਝਾਏ ਗਏ ਵਿਚਾਰ: ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮੁਲਤਵੀ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ | ਗਲਤ ਕੰਮ ਖਤਮ ਕੀ ਹੈ?