ਮਿਲਟਰੀ ਮਾਂ ਅਤੇ ਦਾਨੀ ਛੱਡਣ ਦੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ

ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਦੇ ਵੱਖ ਵੱਖ ਮੌਕਿਆਂ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ

ਅਤੀਤ ਵਿੱਚ, ਯੂਐਸ ਆਰਬਡ ਫੋਰਸਿਜ਼ ਦੇ ਗਰਭਵਤੀ ਮੈਂਬਰ ਜੋ ਗਰਭਵਤੀ ਹੋ ਗਏ ਸਨ, ਉਹ ਡਿਸਚਾਰਜ ਮੰਗ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਆਪਣੇ-ਆਪ ਇਸਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਪਰ 21 ਵੀਂ ਸਦੀ ਦੀ ਫੌਜ ਵਿੱਚ, 200,000 ਤੋਂ ਵੱਧ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਸਰਗਰਮ ਡਿਊਟੀ ਤੇ, ਔਰਤਾਂ ਪਹਿਲਾਂ ਨਾਲੋਂ ਵੱਧ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ. ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਦੇ ਆਲੇ ਦੁਆਲੇ ਦੇ ਨਿਯਮ ਬਦਲ ਗਏ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਹੁਣ ਔਰਤਾਂ ਲਈ ਸੇਵਾ ਲਈ ਅਯੋਗ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਬਿਹਤਰ ਢੰਗ ਨਾਲ ਦੱਸੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਹੁਣ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਡਿਸਚਾਰਜ ਕਰਨ ਲਈ ਯੋਗਤਾ ਪੂਰੀ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀ.

.

ਇਸ ਬਾਰੇ ਖਾਸ ਨਿਯਮ ਜਦੋਂ ਇਕ ਔਰਤ ਪ੍ਰਸੂਤੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿੰਨੀ ਦੇਰ ਉਸ ਸੇਵਾ ਦੀ ਬ੍ਰਾਂਚ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਉਸ ਵਿਚ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸ ਦੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਮੈਡੀਕਲ ਹਾਲਾਤ ਅਸਲ ਵਿੱਚ, ਫੌਜੀ ਔਰਤਾਂ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਨਾਗਰਿਕ ਹਮਰੁਤਬਾਵਾਂ ਤੋਂ ਬਿਹਤਰ ਪ੍ਰਸੂਤੀ ਛੁੱਟੀ ਸਹੂਲਤਾਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਮੌਜੂਦਾ ਡੀ.ਓ.ਡੀ. ਨੀਤੀ ਛੇ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਤੱਕ ਪ੍ਰਸੂਤੀ ਲਈ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਸਕਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਨਿੱਜੀ ਛੁੱਟੀ ਨੂੰ ਵੀ ਲਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਨੇਵੀ 18 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਤੱਕ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਨਾਗਰਿਕ ਕਾਨੂੰਨ (ਫ਼ੈਮਿਲੀ ਮੈਡੀਕਲ ਲੀਗੇ ਐਕਟ), ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਦੌਰਾਨ ਆਪਣੇ ਮਹਿਲਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ 12 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਤੱਕ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਵਿਆਹੁਤਾ ਪੁਰਸ਼ ਸਰਗਰਮ ਡਿਊਟੀ 'ਤੇ 10 ਦਿਨ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਬੱਚੇ ਦੇ ਜਨਮ ਦੇ 60 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਅੰਦਰ ਲੈਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਰੱਖਿਆ ਨੀਤੀ ਪੱਤਰ ਦਾ ਸਰਕਾਰੀ ਵਿਭਾਗ

ਇੱਥੇ ਕੁਝ ਵੇਰਵੇ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਨ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਵੱਖਰੀਆਂ ਸ਼ਾਖਾਵਾਂ ਗਰਭ ਤੋਂ ਅਲੱਗ ਹੋਣ ਵਾਲੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤ ਹੋ, ਤਾਂ ਆਪਣੀ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਆਲੇ-ਦੁਆਲੇ ਸਪੈਸ਼ਲਸ ਬਾਰੇ ਆਪਣੇ ਕਮਾਂਡਿੰਗ ਅਫਸਰ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਹੈ.

ਇਹ ਸੰਭਵ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਵਧੀਆ ਹਿੱਤਾਂ ਵਿਚ ਵੀ ਤੁਹਾਡੇ ਬੇਟੇ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਹੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਪਤਾ ਲੱਗ ਜਾਵੇ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਗਰਭਵਤੀ ਹੋ (ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਮੈਡੀਕਲ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਦੁਆਰਾ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤੀ ਹੈ). ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣ ਦਾ ਸਮਾਂ ਹੈ ਅਤੇ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਜੋ ਜਾਣਕਾਰੀ ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਉਹ ਸਹੀ ਹੈ. ਨਾਲ ਹੀ, ਬੈਕਅੱਪ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ, ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਜਟਿਲਤਾ ਹੋਣ ਦੀ ਸੂਰਤ ਵਿੱਚ ਕਈ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦਾ ਛੁੱਟੀ ਸਮਾਂ ਮਿਲਦਾ ਹੈ.

ਮਿਲਟਰੀ ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ

ਫੌਜ ਵਿਚ, ਇਕ ਔਰਤ ਜੋ ਅੰਮ੍ਰਿਤ ਛੱਕਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਗਰਭਵਤੀ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਸਰਗਰਮ ਡਿਊਟੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਉਸ ਨੂੰ ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਦੇ ਕਾਰਨ ਅਚਾਨਕ ਡਿਸਚਾਰਜ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਉਹ ਸਰਗਰਮ ਡਿਊਟੀ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੀ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਉਸ ਦੀ ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਖਤਮ ਨਾ ਹੋ ਜਾਵੇ (ਜਨਮ ਜਾਂ ਸਮਾਪਤੀ ਰਾਹੀਂ).

ਨੇਵੀ ਵਿਚ, ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਦੇ ਕਾਰਨ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਖਰੀਆਂ ਬੇਨਤੀਆਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਜਦ ਤੱਕ ਕਿ ਇਹ ਸਮੁੰਦਰੀ ਫੌਜ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਹਿੱਤ ਵਿਚ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ, ਜਾਂ ਸੇਵਾਦਾਰ ਇਕ ਨਿਜੀ ਨਿੱਜੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿਸੇ ਗਰਭਵਤੀ ਸੇਵਾ ਵਾਲੀ ਔਰਤ ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਦੇ 20 ਵੇਂ ਹਫ਼ਤੇ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਿਸੇ ਸਮੁੰਦਰੀ ਜਹਾਜ਼ ਵਿਚ ਨਹੀਂ ਰਹਿ ਸਕਦੀ

ਗਰਭਵਤੀ ਸੇਵਾਵਾਤਾ ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਦੇ 20 ਵੇਂ ਹਫ਼ਤੇ ਤੱਕ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕਿ ਜਹਾਜ਼ ਪੋਰਟ ਤੇ ਹੈ. ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਤਹਿਤ ਜਿੰਨੀ ਛੇਤੀ ਸੰਭਵ ਹੋਵੇ ਤੈਨਾਤ ਹੋਣ ਤੇ ਮੈਂਬਰ ਗਰਭਵਤੀ ਹੋਣ ਦਾ ਪਤਾ ਚੱਲਦਾ ਹੈ.

ਮਿਲਟਰੀ ਵਿੱਚ ਜਣੇਪੇ ਦੀ ਛੁੱਟੀ

ਪਟੇਰਟੀ ਲੀਵ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਇਕ ਸਾਲ ਦੇ 30 ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਇੱਕ ਮਿਲਟਰੀ ਮੈਂਬਰ ਕਮਾਉਂਦਾ ਹੈ. ਕਈ ਮੈਂਬਰ ਆਪਣੀ ਨਿਜੀ ਛੁੱਟੀ ਨੂੰ ਬਚਾਉਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇਸਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਆਪਣੇ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਨਵੇਂ ਬੱਚੇ ਦੇ ਨਾਲ ਆਪਣਾ ਸਮਾਂ ਵਧਾਉਣ ਅਤੇ ਪਤਨੀ ਨੂੰ ਸੇਧ ਦੇਣ ਲਈ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜੇ ਤੈਨਾਤੀ ਅਨੁਸੂਚੀ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਜਾਵੇ ਸਾਰੇ ਜਣੇਪੇ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਸਿਰਫ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਡਿਊਟੀ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਵਿਆਹੁਤਾ ਜੋੜਿਆਂ

ਆਪਣੇ ਬੱਚੇ ਦੇ ਜਨਮ ਦੇ 45 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਫੌਜ ਦੀ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਨੀਤੀ 10 ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਲਗਾਤਾਰ ਛੁੱਟੀ ਹੈ.

ਜੇ ਤੈਨਾਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇ ਤਾਂ ਉਸਦੇ 10 ਦਿਨ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣ ਲਈ ਵਾਪਸ ਆਉਣ 'ਤੇ ਪਿਤਾ ਦੇ 60 ਦਿਨ ਹੋਣਗੇ.

ਨੇਤਰੀ ਦੀ ਨੀਤੀ ਨੇ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਜਨਮ ਦਿਹਾੜੇ ਲੈਣ ਲਈ 36 ਦਿਨ ਦੇ ਅੰਦਰ 10 ਦਿਨ (ਲਗਾਤਾਰ ਨਹੀਂ) ਲਈ ਆਗਿਆ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ.

ਏਅਰ ਫ਼ੋਰਸ ਪਿੱਤਰਤਕਾਰੀ ਛੁੱਟੀ ਪਾਲਿਸੀ ਬੱਚੇ ਦੇ ਜਨਮ ਦੇ 60-90 ਦਿਨਾਂ (ਕਮਾਂਡਰ ਦਾ ਅਖ਼ਤਿਆਰ) ਦੇ ਅੰਦਰ 10 ਦਿਨ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ.

ਸਮੁੰਦਰੀ ਕੋਰ ਪਾਲਿਸੀ ਬੱਚੇ ਦੇ ਜਨਮ ਤੋਂ ਬਾਅਦ 25 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ 10 ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਜਣੇਪੇ ਲਈ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਪਰ, ਜੇ ਤੈਨਾਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇ ਤਾਂ ਕਮਾਂਡਰ ਤੈਨਾਤੀ ਵਾਪਸੀ ਦੇ 90 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਜਣੇਪੇ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਦੇ ਲਈ ਡਿਸਚਾਰਜ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ

ਬੱਚਿਆਂ ਨਾਲ ਸਿੰਗਲ ਮਾਪਿਆਂ ਅਤੇ ਫੌਜੀ ਪਤੀ ਜਾਂ ਬੱਚਿਆਂ ਨੂੰ ਡਿਸਚਾਰਜ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇ ਉਹ ਪਰਿਵਾਰਕ ਸੰਭਾਲ ਯੋਜਨਾ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਅਤੇ ਇਸਨੂੰ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਬੱਚੇ ਦੇ ਜਨਮ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਮਿਲਟਰੀ ਵਿੱਚ ਬਾਕੀ ਬਚਿਆ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ. ਮੂਲ ਰੂਪ ਵਿਚ, ਗਰਭਵਤੀ ਸੇਵਾਦਾਰ ਨੂੰ ਇਹ ਦਿਖਾਉਣਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਉਸ ਦਾ ਬੱਚਾ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਉਹ ਫੌਜੀ ਲਈ ਆਪਣੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨਿਭਾਉਣ ਅਤੇ ਉਸ ਦੇ ਬੱਚੇ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਜਾਵੇਗੀ.

ਜੇ ਕਮਾਂਡਿੰਗ ਅਫ਼ਸਰ ਨੂੰ ਇਹ ਯਕੀਨ ਹੈ ਕਿ ਮੈਂਬਰ ਨੇ ਆਪਣੀ ਪੂਰੀ ਸਮਰੱਥਾ ਅੰਦਰ ਇਕ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਿਰਭਰ ਦੇਖਭਾਲ ਯੋਜਨਾ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣ ਲਈ ਹਰ ਚੀਜ਼ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਡਿਸਚਾਰਜ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਮਾਨਯੋਗ ਹੋਵੇਗੀ. ਨਹੀਂ ਤਾਂ, ਇਹ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਆਮ ਹੋਵੇਗਾ.

ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਦੇ ਕਾਰਨ ਡਿਸਚਾਰਜ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹੋ (ਮੰਨਣ ਲਈ ਕਿ ਕੁਝ ਘਿਣਾਉਣੇ ਹਾਲਾਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ), ਤੁਹਾਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਣ ਵਾਲੀ ਡਿਸਚਾਰਜ ਦੀ ਕਿਸਮ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਅਸਰ ਪਾ ਸਕਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸ ਹੱਕ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਅਨੁਭਵੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਵੀ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰੇਗਾ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵੈਟਰਨਜ਼ ਦੇ ਬੈਨਿਫ਼ਿਟਾਂ 'ਤੇ ਕੋਈ ਅਸਰ ਪਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਫੌਜੀ ਤੋਂ ਵਿਛੋੜੇ ਅਤੇ ਡਿਸਚਾਰਜ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਪੜ੍ਹੋ.

ਅਮਰੀਕੀ ਫ਼ੌਜੀ ਦੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਬ੍ਰਾਂਚਾਂ ਨੂੰ ਬਚਾਓ ਦੇ ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟ ਆਫ ਡਿਫਰੇਸ ਆਰਡਰ ਪ੍ਰਤੀ ਗਰਭਵਤੀ ਮੈਂਬਰ ਘੱਟੋ ਘੱਟ 12 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੀ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਦੇਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.