ਕੰਮ ਤੇ ਉੱਪਰ ਕਿਵੇਂ ਜਾਣਾ ਹੈ
ਅਡਵਾਂਸਮੈਂਟ ਇੱਕ ਕਿੱਤੇ ਤੋਂ ਸੰਬੰਧਤ ਇੱਕ ਨਾਲ ਕੈਰੀਅਰ ਵਿੱਚ ਬਦਲਾਅ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਵੀ ਆ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਿਸਦੇ ਵਧੇਰੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਹਨ
ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਅਡਵਾਂਸਡ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਅਨੁਭਵ ਅਤੇ ਵਾਧੂ ਸਿੱਖਿਆ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਨ ਇੱਕ ਸਰੀਰਕ ਇਲਾਜ ਸਹਾਇਕ ਹੋਵੇਗੀ ਜੋ ਇੱਕ ਸਰੀਰਕ ਥੈਰੇਪੀ ਸਹਾਇਕ ਬਣਨ ਲਈ ਸਕੂਲ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇਕ ਹੋਰ ਤਰਖਾਣ ਇਕ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਅਤੇ ਡਿਗਰੀ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਉਸਾਰੀ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ ਮੈਨੇਜਰ ਬਣ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਤਰੱਕੀ ਬਾਰੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਉਂ ਜਾਣਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਕਿੱਤੇ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਇਹ ਸਿੱਖਣਾ ਚੰਗਾ ਰਹੇਗਾ ਕਿ ਉਸ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਕਿਹੜੇ ਤਰੱਕੀ ਦੇ ਮੌਕੇ ਉਪਲਬਧ ਹਨ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਅਜਿਹੇ ਵਿਅਕਤੀ ਹੋ ਜੋ ਨਵੀਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਅਤੇ ਵਧਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਦਾਰੀਆਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਬੋਰ ਹੋ ਜਾਓਗੇ ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੈਰੀਅਰ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ. ਤੁਹਾਡੀ ਬੋਰੀਅਤ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਸੰਤੁਸ਼ਟ ਬਣਨ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰੇਗੀ. ਅਖੀਰ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਣ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਚੋਣ ਕਰਨੀ ਹੋਵੇਗੀ. ਤੁਸੀਂ ਆਪਣਾ ਕੰਮ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਤੋਂ ਨਾਖੁਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣਾ ਕਰੀਅਰ ਬਦਲ ਸਕਦੇ ਹੋ . ਨਵੇਂ ਕਿੱਤੇ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀ ਕਰਨਾ ਅਸਾਨ ਨਹੀਂ ਹੈ -ਇਸ ਨੂੰ ਸਮਾਂ, ਊਰਜਾ ਅਤੇ ਪੈਸਾ ਦਾ ਸਮਾਂ ਲਗਦਾ ਹੈ- ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਅਸੰਤੁਸ਼ਟ ਕਰੀਅਰ ਵਿੱਚ ਫਸ ਗਏ ਹਨ.
ਕਿਸੇ ਕਿੱਤੇ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹਦੇ ਸਮੇਂ, ਤਰੱਕੀ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲੱਭੋ ਤੁਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸੰਬੰਧੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਿਸ ਬਾਰੇ ਤੁਸੀਂ ਸੋਚ ਰਹੇ ਹੋ. ਉਹਨਾਂ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰੋ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਅਨੁਭਵ ਹਨ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕਰੀਅਰ ਵਿਚ ਕੀ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ ਸੀ.
ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਦਾਖਲਾ ਪੱਧਰੀ ਨੌਕਰੀਆਂ ਉਹਨਾਂ ਤੋਂ ਕਿਵੇਂ ਵੱਖਰੀਆਂ ਸਨ ਜਿਹੜੀਆਂ ਉਹ ਹੁਣ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ? ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਉਹ ਕੀ ਕਰਨ ਦੀ ਆਸ ਕਰਦੇ ਹਨ ਇਸ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛੋ ਕੀ ਉਹ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸਤਰ ਤੇ ਚੜ੍ਹਨ ਦੀ ਆਸ ਰੱਖਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਕੀ ਉਹ ਚਿੰਤਤ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਮਰ ਚੁੱਕੇ ਅਖੀਰ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਕਰਦੇ ਹਨ?
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਤੋਂ ਪੁੱਛੋ ਜਿਹਨਾਂ ਬਾਰੇ ਤੁਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਦਿਲਚਸਪੀਆਂ ਬਾਰੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਮੰਗਦੇ ਹੋ. ਅੱਗੇ ਆਉਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਹਰ ਕੋਈ ਇਸਦਾ ਲਾਭ ਨਹੀਂ ਲਵੇਗਾ. ਯਾਦ ਰੱਖੋ, ਇਹ ਵੀ ਕਿ ਅੱਗੇ ਵਧਣ ਦੇ ਮੌਕੇ ਦੀ ਹਾਜ਼ਰੀ, ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀਂ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਮਾਲਕ ਹੋਵੇਗਾ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਿਕਾਸ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਦੇਵੇਗਾ. ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਤਰੱਕੀ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣੀ ਪੈ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ.
ਕੰਮ 'ਤੇ ਕਿਵੇਂ ਅੱਗੇ ਵਧਣਾ ਹੈ?
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਕਿੱਤੇ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜੋ ਤਰੱਕੀ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਅੰਦਰੂਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਯੋਗ ਹੈ, ਤਾਂ ਕੁਝ ਗੱਲਾਂ ਹਨ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਦੀ ਤਰੱਕੀ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:
- ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਹੋਰ ਚੁਣੌਤੀਪੂਰਨ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਨੂੰ ਸੌਂਪਣ ਲਈ ਕਹੋ ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੋਰ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਲੈਣ ਦੀ ਤੁਹਾਡੀ ਇੱਛਾ ਦਰਸਾਉਣ ਦੇਵੇਗਾ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਦਾ ਇੱਕ ਮੌਕਾ ਦੇਵੇਗੀ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਸਨੂੰ ਸੰਭਾਲ ਸਕਦੇ ਹੋ.
- ਉੱਚ ਪੱਧਰ ਦੀਆਂ ਅਹੁਦਿਆਂ ਲਈ ਨਿਯਮਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੂਚੀ ਨੂੰ ਚੈੱਕ ਕਰੋ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋ.
- ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਸਮੇਤ ਹੋਰ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਪੇਸ਼ ਕਰੋ. ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਨਾਲ ਇਹ ਦਿਖਾਏਗਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਟੀਮ ਖਿਡਾਰੀ ਹੋ.
- ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਲਾਹ ਲਈ, ਆਪਣੇ ਸਲਾਹਕਾਰ ਨਾਲ ਪੁੱਛੋ. ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਹਾਇਕ ਨੁਕਤੇ ਦੇਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਗੇ. ਤਰੱਕੀ ਵਰਗੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਬਾਰੇ ਸੇਧ ਲੈਣਾ ਇਕ ਸਲਾਹਕਾਰ ਹੋਣ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਕਾਰਨ ਹੈ , ਇਸ ਲਈ ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕੋਈ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਜਿੰਨੀ ਜਲਦੀ ਹੋ ਸਕੇ, ਉਸ ਸੰਬੰਧ ਨੂੰ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ.
- ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਓ ਕਿ ਹੋਰ ਵਾਧੂ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਤਸਦੀਕੀਕਰਨ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰੀਅਰ ਵਿੱਚ ਅੱਗੇ ਵਧਣ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਫਿਰ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਪਿੱਛਾ ਕਰੋ. ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਟਿਊਸ਼ਨ ਅਦਾਇਗੀ ਨੀਤੀ ਬਾਰੇ ਜਾਣੋ ਤੁਹਾਡੀ ਸੰਸਥਾ ਤੁਹਾਡੇ ਲਗਾਤਾਰ ਸਿੱਖਿਆ ਲਈ ਬਿੱਲ ਦੀ ਪੈਰਵੀ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਸ਼ੁਕਰਗੁਜ਼ਾਰ ਹੋ?
ਹਰ ਕੋਈ ਆਪਣੀ ਕਰੀਅਰ ਵਿਚ ਅੱਗੇ ਵਧਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਕੁਝ ਲੋਕ ਖੁਸ਼ਹਾਲ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ ਜਿੱਥੇ ਉਹ ਹਨ, ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਕੁਝ ਵੀ ਗਲਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ. ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਲਸੀ ਜਾਂ ਅਨਟੋਟਿਡ ਨਹੀਂ ਬਣਾਉਂਦਾ. ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਇੱਕ ਐਂਟਰੀ ਪੱਧਰ ਦੇ ਅਹੁਦਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਸਖ਼ਤ ਜਾਂ ਔਖਾ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਸੰਭਵ ਹੈ.
ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਸਾਮੱਗਰੀ ਨਹੀਂ ਹੋ ਅਤੇ ਇਹ ਠੀਕ ਹੈ.
ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਜਾਣ ਲੈਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ, ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਉੱਨਤੀ ਲਈ ਇੱਛਾ ਦੀ ਕਮੀ ਦਾ ਇਹ ਮਤਲਬ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਨਹੀਂ ਹੋਵੋਗੇ. ਜੇ ਅਜਿਹਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਅੰਦਰ ਇੱਕ ਪਾਸੇ ਦੀ ਚਾਲ ਬਣਾਉਣ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਸ ਵਿਚ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਫਰਜ਼ਾਂ ਨਾਲ ਇਕ ਥਾਂ ਤੋਂ ਦੂਜੀ ਥਾਂ ਤੇ ਜਾਣਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਪਰ ਇਕੋ ਜਿਹੀ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ. ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਇਸਦਾ ਇਹ ਮਤਲਬ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ਸ਼ਾਇਦ ਕੋਈ ਵਾਧਾ ਨਹੀਂ ਕਰੇਗੀ.