5 ਚੀਜ਼ਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤੁਹਾਡਾ ਬਾਸ ਪਾਗਲ ਹੋ

ਸਫ਼ਲ ਕੈਰੀਅਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ?

ਤੁਸੀਂ ਉਤਸ਼ਾਹੀ ਅਤੇ ਚੁਸਤ ਹੋ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਹਨ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਸਖ਼ਤ ਮਿਹਨਤ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਫਿਰ ਤੁਹਾਡਾ ਬੌਸ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਫ਼ਰਤ ਕਿਉਂ ਕਰਦਾ ਹੈ? ਠੀਕ ਹੈ, ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਫ਼ਰਤ ਨਾ ਹੋਵੇ, ਪਰ ਇਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਸਾਥੀ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਪਸੰਦ ਨਾਲੋਂ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਪਸੰਦ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਪਸ਼ਟ ਤੌਰ ਤੇ ਬਿਹਤਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋ.

ਕਦੇ ਕਦੇ ਇਹ ਕੇਵਲ ਇਕ ਸ਼ਖ਼ਸੀਅਤ ਹੈ- ਆਓ ਇਸ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰੀਏ, ਹਰ ਕੋਈ ਹਰ ਇਕ ਨਾਲ ਨਹੀਂ ਬਲਕਿ ਕਲਿੱਕ ਕਰਦਾ ਹੈ ਪਰ ਕਈ ਵਾਰ ਇਹ ਇਸ ਲਈ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਚੀਜ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਜੋ ਕਿ ਕੰਧ ਨੂੰ ਉੱਪਰ ਵੱਲ ਖਿੱਚੋ .

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕੋਈ ਚੀਜ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਜੋ ਬੌਸ ਨੂੰ ਪਾਗਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਸ਼ਾਇਦ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਅਸਲ ਸਰੋਤ ਹਨ-ਅਤੇ ਇਹ ਨਹੀਂ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਬੌਸ ਕੇਵਲ ਪਾਗਲ ਹੈ.

ਇੱਥੇ ਪੰਜ ਗੱਲਾਂ ਹਨ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੁਣੇ ਰੁਕਣਾ ਪੈਣਾ ਹੈ.

ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਬੌਸ ਨਾਲੋਂ ਬਿਹਤਰ ਜਾਣਦੇ ਹੋ

ਤੁਹਾਨੂੰ ਸ਼ਾਇਦ. ਇਹ ਸੰਭਵ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਬੌਸ ਨਾਲੋਂ ਚੁਸਤ ਹੋ. (ਅਤੇ, ਵਾਸਤਵ ਵਿੱਚ, ਚੰਗੇ ਬੌਸ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੁਸ਼ਿਆਰ ਹਨ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.) ਪਰ, ਇਸ ਦਾ ਇਹ ਮਤਲਬ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਿਰਫ਼ ਨੌਕਰੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਦੇ-ਕਦੇ ਲੋਕ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ, "ਹੇ, ਮੈਨੂੰ ਮੁਕਤ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਮੈਂ ਇਹ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹਾਂ ਭਾਵੇਂ ਮੈਂ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹਾਂ ." ਇਹ ਸੱਚ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਬੌਸ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਇਸ ਦਾ ਇਹ ਮਤਲਬ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣਾ ਮੂੰਹ ਬੰਦ ਰੱਖਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਸਕੂਲ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਇਕ ਆਮ ਨੌਕਰੀ ਰਿਅਲ ਅਸਟੇਟ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ ਫਰਮ ਵਾਸਤੇ ਸੀ. ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੇ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਅਤੇ ਬਾਹਰ ਨਿਕਲਣ ਵਾਲੇ ਪੈਸੇ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਵੇਖਦੇ ਹਨ? ਉਹ ਇਸਨੂੰ ਵਰਡ ਵਿੱਚ ਟਾਈਪ ਕਰਦੇ ਸਨ ਅਤੇ ਇੱਕ ਕੈਲਕੁਲੇਟਰ ਦੇ ਨਾਲ ਅੰਕੜੇ ਜੋੜਦੇ ਸਨ.

ਸਹੀ

ਉਸਨੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਐਕਸਲ ਦੀ ਧਾਰਨਾ ਨਾਲ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਦਿਖਾਇਆ ਕਿ ਐਕਸਲ ਉਹਨਾਂ ਫ਼ਾਰਮੂਲੇ ਕਿਵੇਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਧਨ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਨੂੰ ਵਧਾਏਗਾ. ਵਾਹ! ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਕੋਈ ਵਿਚਾਰ ਨਹੀਂ ਸੀ. (ਇਹ 90 ਵਿਆਂ ਦੇ ਅਖੀਰ ਵਿਚ ਹੋਇਆ ਸੀ, ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਬੁਰੇ ਨਹੀਂ ਜਿੰਨਾ ਇਹ ਸਾਦਾ ਹੈ.)

ਪਰ, ਜੋ ਉਸ ਨੇ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਉਹ ਉਸਨੂੰ ਦੱਸਦੇ ਹਨ ਕਿ ਇਹ ਇਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਦਾ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਜਦ ਬੌਸ ਨੇ ਕਿਹਾ ਨਹੀਂ, ਤਾਂ ਅੱਗੇ ਵਧੋ ਅਤੇ ਅਜਿਹਾ ਤਰੀਕਾ ਵੀ ਕਰੋ.

ਆਪਣੇ ਵਿਚਾਰ ਸਾਂਝੇ ਕਰੋ, ਪਰ ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਬੌਸ ਨਹੀਂ ਕਹਿੰਦਾ , ਤਾਂ ਉਸ ਤੇ ਯਕੀਨ ਕਰੋ. ਇਸ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕਰੋ

ਤੁਸੀਂ ਵਹਿਨ

ਤੁਸੀਂ ਤਕਨੀਕੀ ਤੌਰ ਤੇ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਤੇ ਅਜੀਬ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦਿਖਾ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਪਰ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿਚ ਚਲਦੀਆਂ ਹਰ ਛੋਟੀ ਜਿਹੀ ਗੱਲ ਬਾਰੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰਦੇ ਹੋ , ਤੁਹਾਡਾ ਬੌਸ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਿਆਰ ਨਹੀਂ ਕਰੇਗਾ ਕੀ ਕੋਈ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਹਨ? ਹਾਂ ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਇਨ੍ਹਾਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਦਾ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ? ਸ਼ਾਇਦ.

ਪ੍ਰਾਥਮਿਕਤਾਵਾਂ ਜਿਹੜੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਉਹ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ ਕਿ ਕਾਰੋਬਾਰ ਕਲਾ ਆਰਟ ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ ਸੌਫਟਵੇਅਰ ਸਥਾਪਨਾ ਦੇ ਰਾਜ ਨਾਲ ਵਧੇਰੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਚਲਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਤਰਜੀਹ ਹੁਣ ਪਾਇਰੋਲ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ. ਇਸ ਬਾਰੇ ਰੋਣ ਤੋਂ ਰੋਕੋ

ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਆਪਣੇ ਸਹਿਕਰਮੀ ਦੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਅਧਿਕਾਰਾਂ, ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਜਾਂ ਸਰੀਰ ਦੀ ਸੁਗੰਧ ਦੀ ਸੁੱਰਖਿਆ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਤੋਂ ਪਿਆਰ ਅਤੇ ਸਨੇਹ ਨੂੰ ਜਿੱਤਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਸਹਿਕਰਮੀ ਹਰ ਮੰਗਲਵਾਰ ਨੂੰ ਘਰ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਨੂੰ ਵੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਪੁੱਛੋ, "ਜੇਨਟ ਨੂੰ ਹਰ ਹਫ਼ਤੇ ਇੱਕ ਦਿਨ ਘਰ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਲਚੀਲਾਪਨ ਹੈ. ਕੀ ਅਜਿਹਾ ਕੁਝ ਮੇਰੇ ਲਈ ਵੀ ਸੰਭਵ ਹੈ? "

ਫਿਰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰੋ ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਬੌਸ ਅਖੀਰ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਕਹਿੰਦਾ, ਤਾਂ ਗੱਲਬਾਤ ਖਤਮ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਜੈਨੇਟ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵੱਖਰੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਦਫਤਰ ਵਿੱਚ ਮੌਜੂਦਗੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਜੇਨੈਟ ਦੀ ਇੱਕ ਮੈਡੀਕਲ ਹਾਲਤ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜੋ ਅਪਾਹਜਪੁਣੇ ਕਾਨੂੰਨ (ਏ.ਡੀ.ਏ.) ਵਾਲੇ ਅਮਰੀਕੀਆਂ ਦੇ ਅਧੀਨ ਯੋਗਤਾ ਪੂਰੀ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਸ ਦਾ ਵਾਜਬ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਹਫ਼ਤੇ ਪ੍ਰਤੀ ਇਕ ਦਿਨ ਘਰ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਉਹ ਵੱਧ-ਥੱਕਿਆ ਨਹੀਂ ਹੈ

ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਤੁਹਾਡੇ ਉੱਤੇ ਖੜ੍ਹਾ ਨਾ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਤੁਹਾਡਾ ਬੌਸ ਤੁਹਾਡੇ ਬਾਰੇ ਸੋਚ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਜਾਣ ਦੇ.

ਤੁਸੀਂ ਬੌਸ ਦੇ ਮੁਖੀ ਤੇ ਜਾਓ

ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਬੌਸ ਤੁਹਾਡੇ 'ਤੇ ਜਿਨਸੀ ਤੌਰ' ਤੇ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ , ਪ੍ਰਤੀਭੂਤੀਆਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿਚ ਸ਼ਰਾਬ ਪੀ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਐਚਆਰ ਜਾਂ ਉਸ ਦੇ ਬੌਸ ਨਾਲ ਇੱਕ ਰਸਮੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰੋ. ਪਰ, ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਬੌਸ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਸਾਧਾਰਣ ਅਸਾਈਨਮੈਂਟ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨਾਲ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਲਓ .

ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਬੌਸ ਬਹੁਤ ਵੱਡੀ ਗਲਤੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਕੀ ਹੋਵੇਗਾ? ਉਦਾਹਰਣ ਦੇ ਲਈ, ਕੀ ਹੋਵੇਗਾ ਜੇਕਰ ਕਲੀਨਟੀ ਏ ਲਈ ਯੋਜਨਾ ਉਸ ਨੂੰ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਢੰਗ ਨਾਲ ਫਲੌਪ ਕਰੇਗੀ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਜਾਣਦੇ ਹੋ. ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਬਚਾਉਣ ਲਈ ਉਸ ਦੇ ਬੌਸ ਕੋਲ ਨਹੀਂ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ?

ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਨਹੀਂ ਪਤਾ ਕਿ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਬੌਸ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਹੈ ਜਾਂ ਜੇ ਉਹ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਉਸ ਦੇ ਸਿਰ ਉਪਰ ਜਾਣਾ, ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਬੇਵਕੂਫ ਬਣਾ ਦੇਵੇਗਾ ਜੇ ਇਹ ਸੱਚਮੁੱਚ ਉਸ ਦਾ ਵਿਚਾਰ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਦੇ ਬੌਸ ਕੋਲ ਜਾਂਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਉਸ ਦਾ ਬੌਸ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਉਸਨੂੰ ਬੇਵਕੂਫ ਬਣਾ ਦੇਵੇਗਾ

ਤੁਸੀਂ ਕਿੰਨੇ ਕੁ ਸੋਚਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਬੌਸ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਸੰਦ ਕਰੇਗਾ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਦੇ ਬੌਸ ਸਾਹਮਣੇ ਉਸ ਦੀ ਬੇਇੱਜ਼ਤੀ ਕੀਤੀ ਹੈ.

ਇਸਦੇ ਬਜਾਏ, ਆਪਣੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਬਾਰੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਲਿਖੋ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਕੋਲ ਜਾਓ ਅਤੇ ਕਹੋ, "ਜੇਨ, ਮੈਂ ਕਲੈਨਟਰ ਏ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਯੋਜਨਾ ਬਾਰੇ ਕੁਝ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਹਾਂ. ਮੈਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇੱਥੇ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਕੀ ਅਸੀਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ? "ਤਰਕਸ਼ੀਲ ਬੌਸ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਬੈਠਣਗੇ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਜਾਣਗੇ.

(ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਡੌਕੂਮੈਂਟੇਡ ਵੈਨਰ ਨਹੀਂ ਹੋ, ਉਪਰ ਦੇਖੋ, ਫਿਰ ਇਹ ਸੋਚ ਲਓ ਕਿ ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਛੋਟੀਆਂ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਦਾ ਇੱਕ ਹੋਰ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ. " ਬੌਵੇ ਹੂ ਕ੍ਰਾਈਡ ਵੁਲਫ" ਦੀ ਕਹਾਣੀ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਕੰਮ ਤੇ ਬਾਲਗਾਂ 'ਤੇ ਵੀ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ).

ਜੇ, ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਸੂਚੀ 'ਤੇ ਜਾਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸਾਰੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰ ਦਿੱਤੀ ਹੈ , ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਦੋ ਵਿਕਲਪ ਹਨ. ਇਕ ਵਿਕਲਪ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ, "ਜੇਨ ਨੂੰ ਸੁਣਨ ਲਈ ਧੰਨਵਾਦ. ਮੈਨੂੰ ਆਸ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਹੀ ਹੋ, ਅਤੇ ਮੈਂ ਆਪਣੀ ਯੋਜਨਾ ਨੂੰ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਜੋ ਵੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹਾਂ ਉਹ ਕਰਾਂਗਾ "ਅਤੇ ਫਿਰ ਇਹ ਕਰੋ.

ਵਿਕਲਪ ਦੋ ਕਹਿਣ ਲਈ ਹੈ, "ਜੇਨ, ਮੈਨੂੰ ਸੱਚਮੁੱਚ ਚਿੰਤਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਵਕਾਰ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਅਸੀਂ ਅਜਿਹਾ ਕਰਦੇ ਹਾਂ. ਕੀ ਅਸੀਂ ਇਸ ਵਿਚ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ? "ਜੇ ਜੇਨ ਨੇ ਨਾਂਹ ਨਹੀਂ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਅਜੇ ਵੀ ਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲ ਹੋ, ਇਸ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਸਿਰ ਉੱਤੇ ਜਾਣਾ ਜਰੂਰੀ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਸਮਝਣ ਕਿ ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਬੌਸ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨਾਲ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾਏਗਾ.

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸਹੀ ਹੋ ਤਾਂ ਇਹ ਸ਼ਾਇਦ ਚੰਗਾ ਲੱਗੇ, ਪਰ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਗਲਤ ਹੋ ਸਾਵਧਾਨੀ ਨਾਲ ਅੱਗੇ ਵਧੋ ਅਤੇ ਸਾਵਧਾਨ ਰਹੋ

ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੰਮਾਂ ਤੋਂ ਪਰਹੇਜ਼ ਕਰੋ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਸੰਦ ਨਹੀਂ ਹਨ

ਤੁਹਾਡੇ ਸਹਿਕਰਮੀ ਇਹ ਦੇਖ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਾਫ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ ਵਿਭਾਗੀ ਦੁਪਹਿਰ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਅਲੋਪ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹੋ. ਤੁਸੀਂ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ, "ਮੈਂ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਹਾਂ. ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਨੇ ਦੁਪਹਿਰ ਦੇ ਖਾਣੇ ਨੂੰ ਸਾਫ਼ ਕਰ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. "ਕੁਝ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਇਹ ਸਹੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਬਿਲਕੁਲ ਸਹੀ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਹਰ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਹਰਕਤਾਂ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਤੁਹਾਡਾ ਬੌਸ ਨੋਟ ਕਰੇਗਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ 'ਤੇ ਧੱਕਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਬਚਣ ਲਈ.

ਯਕੀਨਨ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦਾ ਇੱਕ ਵਧੇਰੇ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਤਰੀਕਾ ਲੱਭ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਇਹ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਹੈ, ਪਰ ਜਦੋਂ ਵਸਤੂ ਦਾ ਸਮਾਂ ਆਉਂਦਾ ਹੈ, ਹਰ ਕੋਈ ਇੰਸੈਂਟਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਹਰ ਵਸਤੂ ਸੂਚੀ ਦਿਨ ਨੂੰ ਬਿਮਾਰ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਹਾਡਾ ਬੌਸ ਨੋਟਿਸ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਸੌਦਾ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ, ਅਤੇ ਜਿਸ ਚੀਜ਼ ਤੋਂ ਤੁਸੀਂ ਬਚ ਰਹੇ ਹੋ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਮੁੱਖ ਕੰਮ ਵੀ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ , ਪਰ ਇਹ ਸੰਭਾਵਨਾ ਤੁਹਾਡੇ ਬੌਸ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਅੱਗੇ ਜਾਓ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਵਾਰੀ ਲਵੋ

ਤੁਸੀਂ ਟੀਮ ਖਿਡਾਰੀ ਨਹੀਂ ਹੋ

ਦੇਖੋ, ਕੁਝ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅੰਦਰੂਨੀ ਹਨ ਹੁਣ ਉਹ ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਘਰ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਇਕ ਅੰਦਰੂਨੀ ਸੱਪ ਹੈ. ਕੁਝ ਅੰਦਰੂਨੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵੀ ਹੋਰ ਪ੍ਰੇਰਕਾਂ ਦੇ ਝੁੰਡ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਬਖਸ਼ਿਸ਼ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਟੀਮ ਬਣਾਉਣ ਦੀਆਂ ਘਟਨਾਵਾਂ ਵਿਚ ਭਾਗ ਲੈਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਸੀ ਜੋ ਖੇਡਾਂ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਜਾਂ ਖੇਡਾਂ ਨੂੰ ਖੇਡਣ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਸਨ.

ਪਰ ਕੀ ਅੰਦਰੂਨੀ ਟੀਮ ਦੇ ਖਿਡਾਰੀਆਂ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ? ਤੂੰ ਸ਼ਰਤ ਲਾ. ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਬੀਮਾਰ ਹੋ ਗਿਆ ਸੀ, ਤਾਂ ਕੀ ਉਹ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਨੂੰ ਲੈ ਲੈਂਦੇ? ਹਾਂ ਕੀ ਉਹ ਸਮੱਸਿਆ ਦੇ ਹੱਲ ਲਈ ਫ਼ੋਨ ਕਾਲਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਦਿਨ ਬੰਦ ਕਰ ਦੇਣਗੇ? ਬਿਲਕੁਲ

ਇਸ ਲਈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਕਾਰਨ ਨਹੀਂ ਸੀ ਇਸ ਦਾ ਇਹ ਮਤਲਬ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ. ਟੀਮ ਦੇ ਖਿਡਾਰੀ ਇਕੱਠੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਵਿਭਾਗੀ ਪਾਰਟੀ ਨੂੰ ਜਾਣ ਬਾਰੇ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਜਦੋਂ ਵਿਭਾਗ ਵਿਚ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਤਰੱਕੀ ਮਿਲਦੀ ਹੈ, ਕੀ ਉਸ ਨੇ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਵਧਾਈ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂ ਉਹ ਜਲੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਨਹੀਂ ਮਿਲਿਆ?

ਠੀਕ ਹੈ, ਕਦੇ-ਕਦੇ ਦੋਵੇਂ, ਪਰ ਉਮੀਦ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਈਰਖਾ ਲੁਕੀ ਹੋਈ ਸੀ. ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਕੀ? ਇਹ ਹਰ ਕਿਸੇ ਲਈ ਬਿਹਤਰ ਮਾਹੌਲ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ

ਚੀਜ਼ਾਂ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਨਿਰਪੱਖ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀਆਂ, ਪਰ ਟੀਮ ਪਲੇਅਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਵਧੀਆ ਨਤੀਜਾ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਸਹਿਕਰਮੀ ਨਾਲ ਮਿਲ ਕੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਹੀਂ ਵੇਖਣਾ ਤੁਹਾਡੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਨਾਖੁਸ਼ ਬਣਾ ਦੇਵੇਗਾ.

ਖੁਸ਼ੀ ਵਾਲੇ ਬੌਸ ਦਫਤਰ ਵਿਚ ਇੱਕ ਅਸਾਨ, ਘੱਟ ਤਣਾਅ ਵਾਲੇ ਦਿਨ ਲਈ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ. ਬੌਸ ਨੂੰ ਖ਼ੁਸ਼ ਕਰਨ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੇ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਵੀ ਵੱਧ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਖੁਸ਼ ਰੱਖਣ ਲਈ ਸਖ਼ਤ ਮਿਹਨਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਦੇਖੋ.