ਜਾਣੋ ਕਿ ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਜਾਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ
ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਛੱਡਣਾ ਕਦੇ-ਕਦੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਅਢੁੱਕਵੀਂ ਲਾਗਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਸੁਨੇਹੇ ਦੇ ਬਾਹਰ ਸਟਿੰਗ ਲੈਣ ਦੇ ਕੁਝ ਤਰੀਕੇ ਹਨ, ਹਾਲਾਂਕਿ. ਤਬਦੀਲੀ ਨੂੰ ਸੁਚਾਰੂ ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਬਿਮਾਰ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ ਇਹਨਾਂ ਸੁਝਾਵਾਂ ਦਾ ਪਾਲਣ ਕਰੋ
ਨਿੱਜੀ ਟਚ ਨਾਲ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਬਣੋ
ਕਦੇ ਵੀ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਾ ਕਹੋ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਜਾਂ ਸਟਾਫ਼ ਦੀ ਮੀਟਿੰਗ, ਈਮੇਲ ਜਾਂ ਮੀਮੋ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਨਮਾਨ ਅਤੇ ਸਤਿਕਾਰ ਨਾਲ ਸਮਝੋ; ਇੱਕ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਜਾਂ ਉੱਚ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਜਾਂ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਤੋਂ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਬੈਠਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਾਉ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕਿਉਂ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ.
ਬੰਦ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦਰਦ ਵਧਦਾ ਹੈ; ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਪਸ਼ੂਆਂ ਵਾਂਗ ਇਲਾਜ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਤਾਂ ਹੋਰ ਵੀ ਦਰਦ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਪ੍ਰਤਿਸ਼ਠਾ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾਏਗਾ.
ਵਿਭਾਜਨ ਸੰਪਰਕ, ਜਾਣਕਾਰੀ, ਅਤੇ ਸਰੋਤ ਪੇਸ਼ ਕਰੋ
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਜਾਂਦੇ ਹੋ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਖਾਲੀ ਹੱਥ ਨਾ ਛੱਡੋ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਕੌਂਸਲਿੰਗ, ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ, ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ, ਅਤੇ ਸਥਾਨਕ ਛੋਟੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਵਿਕਾਸ ਸੰਗਠਨਾਂ ਦੇ ਸਰੋਤਾਂ ਲਈ ਪ੍ਰਿੰਟਅਵੇਜ਼ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਲਾਭ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੇ ਹੋ, 401 ਕੇ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਆਦਿ. ਕੋਬਰਾ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਅਤੇ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਅਕਾਉਂਟ ਜਾਂ ਹੋਰ ਬਚਤਾਂ ਨੂੰ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਜਾਂ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ. ਕਿਉਂਕਿ ਕਿਸੇ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਗੁਆਉਣ ਨਾਲ ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਗੜਬੜ ਪੈਦਾ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਆਤਮ ਹੱਤਿਆ ਜਾਂ ਡਿਪਰੈਸ਼ਨ ਹੌਟਲਾਈਨ ਲਈ ਸੰਪਰਕ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਮੇਤ ਵਿਚਾਰ ਵੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਹੋਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਲਈ ਸੂਚਨਾ ਅਤੇ ਸੰਪਰਕ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ ਇਹ ਦਿਖਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਦੇਖਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕਿਸੇ ਨਾਲ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ
ਸ਼ੁੱਕਰਵਾਰ ਜਾਂ ਸੋਮਵਾਰ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਾ ਖ਼ਤਮ ਕਰੋ
ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਬਾਰੇ ਸੋਚੋ ਜਿਸ ਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣ ਦਿੰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਉਦਯੋਗ ਨੂੰ - ਕੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਨਵੇਂ ਕੰਮ ਲੱਭਣਾ ਔਖਾ ਹੋਵੇਗਾ?
ਇਹ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਪਹਿਲੀ ਚੀਜ਼ ਸੋਚਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਸੋਚਦੀ ਹੈ. ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਸ਼ੁਕਰਵਾਰ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਦਿਨ ਛੁੱਟੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕੋਈ ਅਗਾਊਂ ਨੋਟਿਸ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੇ ਤਾਂ ਪੁਰਾਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਸੇ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਨੈੱਟਵਰਕਿੰਗ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਲ ਵੀ ਨਹੀਂ ਬਣਾ ਸਕਦੇ.
ਉਹਨਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ੁੱਕਰਵਾਰ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸਥਿਤੀ (ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸੋਮਵਾਰ-ਸ਼ੁੱਕਰਵਾਰ ਕੰਮ ਦੇ ਮਾਹੌਲ' ਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ) ਤੋਂ ਪਰਹੇਜ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਜਦੋਂ ਵਰਕਰਾਂ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਤਾਂ ਉਹ ਦੂਜੀ ਨੌਕਰੀਆਂ ਬਾਰੇ ਕਾਲਜ਼ ਬਣਾਉਣੇ ਸ਼ੁਰੂ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਨਿਰਾਸ਼ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਆਤਮ ਹੱਤਿਆ ਕਰ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਗੁੱਸੇ ਵਿੱਚ ਆ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਇਕ ਮਾਲਕ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਬਦਲਾਅ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਉਹ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਜਾਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਰੱਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਅੰਕੜੇ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਜਦੋਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਤੇ ਖੁਦਕੁਸ਼ੀ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਕੰਮ ਦੇ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਸਮੇਂ ਜਿੰਨੀ ਛੇਤੀ ਸੰਭਵ ਹੋ ਸਕੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਢੰਗ ਨਾਲ ਅਨੁਕੂਲ ਬਣਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਆਤਮ ਹੱਤਿਆ ਦੇ ਅੰਕੜੇ ਦਰ ਬੁੱਧਵਾਰ (24%) ਦਿਨ ਦੇ ਦਿਨ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕਿਸੇ ਦੀ ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਅਤੇ ਸੋਮਵਾਰ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਬਿਤਾਉਣ ਦੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਦੂਜੇ ਸਥਾਨ ਲਈ ਬੰਨ੍ਹ (ਅਤੇ ਹੋਰ ਲੋਕ ਬਸੰਤ ਰੁੱਤ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹੋਰ ਸੀਜ਼ਨ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮਾਂ ਖਤਮ ਕਰਦੇ ਹਨ).
ਸ਼ਾਇਦ ਇਹੀ ਕਾਰਨ ਹੈ ਕਿ ਵਧੀਆ ਖਰੀਦਕਰਤਾ ਮੰਗਲਵਾਰ ਨੂੰ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹਨ; ਇਸ ਲਈ ਅਕਸਰ, ਵਾਸਤਵ ਵਿੱਚ, ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੁਣ ਸਾਰੇ ਮੰਗਲਵਾਰ ਨੂੰ "ਟਰਮੀਨੇਸ਼ਨ ਮੂਨਡੇਜ" ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ. ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਕਦੋਂ ਲਗਾਉਣਾ ਹੈ ਉਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨਾ ਜੋ ਕਿਸੇ ਕੇਸ-ਦਰ-ਕੇਸ ਦੇ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਦੇ ਮਾਹਰਾਂ ਵਿਚ ਆਮ ਸਹਿਮਤੀ ਸਰਗਰਮੀ ਤੋਂ ਬਚਣ ਤੋਂ ਰੋਕਣ ਲਈ ਹੈ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਜੋੜੇ ਦੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਲਈ ਹਫਤੇ ਵਿਚ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨਾ ਹੈ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਆਉਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦੇ ਗਠਨ ਲਈ
ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਨੋਟਿਸ ਜਾਂ ਸਿਵੈਰਸ ਪੇ ਤੈਅ ਕਰੋ
ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਦੋ ਹਫਤੇ ਦਾ ਨੋਿਟਸ (ਇਕ ਮਹੀਨਾ ਬਿਹਤਰ) ਬਿਨਾ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਜਾਣ ਦਿਓ ਜਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਵੰਡਣ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਾ ਦੇਈ .
ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਵਜੋਂ, ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕਿਸੇ ਅਜਿਹੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਆਰਥਿਕ ਮੁਸ਼ਕਿਲਾਂ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਉਸ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਕੁਝ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ (ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਜਾਂ ਮਾੜੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਲਈ ਕੱਢਿਆ ਗਿਆ ਹੈ).
ਇਹ ਉਸ ਲਈ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਗੁਆ ਲੈਂਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਜਦੋਂ ਉਹ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਚਿਤਾਵਨੀ ਦੇ ਆਮਦਨ ਗੁਆ ਲੈਂਦੇ ਅਤੇ ਹੋਰ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਲੱਭ ਸਕਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਉਹ ਸਿਹਤ ਦੇਖ-ਰੇਖ ਲਾਭ , ਕਾਰ ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਘਰ ਨੂੰ ਵੀ ਗੁਆ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿਭਾਜਨ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਰੋ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਅਲੱਗ ਪੈਕੇਜ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਹਮੇਸ਼ਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅਗਾਊਂ ਨੋਟਿਸ ਦੇਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਖਤਮ ਹੋ ਰਹੀ ਹੈ.
"ਅੰਗੂਠੇ ਦੇ ਰਾਜ" ਦਾ ਅਰਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਹਰ ਰੋਜ਼ $ 10,000 ਵਿਚ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਲਈ ਇਕ ਮਹੀਨੇ ਦਾ ਔਸਤਨ ਸਮਾਂ ਲੱਗਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਮੁਸ਼ਕਲ ਆਰਥਿਕਤਾ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨੂੰ 2-3 ਗੁਣਾ ਲੰਬਾ ਸਮਾਂ ਲੱਗ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਕੋਈ ਵੀ ਵਰਤੇ ਹੋਏ ਬਿਮਾਰ ਜਾਂ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਵੀ ਕਰੇਗੀ.
ਸੁਣੋ ਅਤੇ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਰਹੋ
ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਨਹੀਂ ਲਗਾ ਸਕਦੇ ਕਿ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਉਹ ਖਬਰ ਕਿਵੇਂ ਮਿਲੇਗੀ ਜਿਸ ਨੂੰ ਉਹ ਛੱਡਿਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਕੁਝ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਟੀਕ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਕੁਝ ਚੀਕਦੇ ਹਨ, ਗੁੱਸੇ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਜਾਂ ਖਤਰੇ ਵੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਨਾਲ ਬੈਠ ਕੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸਣ ਲਈ ਕਹਿੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਗੁਆ ਰਹੇ ਹਨ, ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉ ਕਿ ਪ੍ਰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਨੂੰ ਪਤਾ ਹੋਵੇ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨਾਲ ਮੁਲਾਕਾਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ. ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਜਾਣ ਦੇਣ ਬਾਰੇ ਕੋਈ ਝਿਜਕ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਕ ਹੋਰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਕਮਰੇ ਵਿਚ ਬੈਠ ਕੇ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਹੈ (ਤੁਹਾਡੇ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ).
ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇਕ ਇੰਟਰਨੈਟ ਸਾਧਨ ਦੁਆਰਾ "ਸਿੱਧੇ ਇੰਟਰਵਿਊ" ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰੋ. ਇੰਟਰਵਿਊ ਬੰਦ ਕਰੋ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਵਲੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਿਸ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਸੁਧਾਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਨਿਕਲਣ ਨਾਲ ਅਫਸੋਸਜਨਕ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਮਿਲਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਵੀ ਬੰਦ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. .
ਜਿਹੜੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦੇ ਜੀਵਨ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਵਪਾਰਕ ਉਦੇਸ਼ ਨਾਲ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਵਿਚ ਸਮਰਪਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਤਰਸ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਜਾਣਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਜਾਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ.