ਨਿਯਮ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਡਰੱਗ ਅਤੇ ਸ਼ਰਾਬ ਦੀ ਦੁਰਵਰਤੋਂ ਅਤੇ ਰੋਕਥਾਮ ਨੀਤੀ ਵਿੱਚ ਸੂਚੀਬੱਧ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਕਦੋਂ ਨਸ਼ੀਲੀਆਂ ਦਵਾਈਆਂ ਅਤੇ ਅਲਕੋਹਲ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਟੈਸਟ ਵਿੱਚ ਨਾਕਾਮ ਹੋਣ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਬਾਰੇ ਵੀ.
ਕਨੂੰਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਦੁਰਵਰਤੋਂ ਦੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨਾਲ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਅਨੁਕੂਲਤਾਵਾਂ ਦੀ ਰੂਪ ਰੇਖਾ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਜਿਹਨਾਂ ਨੂੰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਫੈਡਰਲ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਇਲਾਵਾ, ਅਜਿਹੇ ਰਾਜ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੋ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਨਸ਼ੇ ਅਤੇ ਅਲਕੋਹਲ ਦੀ ਜਾਂਚ ਨੂੰ ਨਿਯਮਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਕਿਵੇਂ ਨਸ਼ੇ ਦੀ ਦੁਰਵਰਤੋਂ ਦੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਕਾਬੂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਵਰਕਪਲੇਸ ਸਬਸਟੈਂਸ ਅਡਵਾਈਜ਼ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨਜ਼
ਅਮਰੀਕਨ ਵਿਦ ਡਿਸੇਬਿਲਿਟੀਜ਼ ਐਕਟ (ਏ.ਡੀ.ਏ.) ਅਤੇ 1973 ਦੇ ਮੁੜ-ਵਸੇਬੇ ਐਕਟ ਦੋਨੋ ਨਸ਼ੇ ਅਤੇ ਸ਼ਰਾਬ ਦੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਏ.ਡੀ.ਏ. ਅਤੇ ਰੀਹੈਬਲੀਟੇਸ਼ਨ ਐਕਟ 1 9 73 ਅਤੇ ਕੁਝ ਸਟੇਟ ਕਨੂੰਨ ਜੋ ਕਿ ਡਰੱਗ ਅਤੇ ਅਲਕੋਹਲ ਵਾਲੇ ਮਸਲਿਆਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹਨ:
- ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਸ਼ੀਲੀਆਂ ਦਵਾਈਆਂ ਦੀ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਰਤੋਂ ਅਤੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਅਲਕੋਹਲ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨੂੰ ਰੋਕ ਸਕਦੇ ਹਨ.
- ਨਸ਼ਿਆਂ ਦੀ ਗ਼ੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਰਤੋਂ ਲਈ ਜਾਂਚ ਏ.ਡੀ.ਏ. ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀ (ਪਰ ਰਾਜ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ)
- ਪੂਰਵ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਜਾਂਚ ਅਕਸਰ ਉਹਨਾਂ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਰਾਜਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਤਿਬੰਧਿਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੋਵੇ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਸਾਰੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਬਰਾਬਰ ਸਮਝਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਟੈਸਟ ਲਈ ਨਹੀਂ ਚੁਣਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ.
- ਕਈ ਰਾਜਾਂ ਵਿੱਚ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪਦਾਰਥਾਂ ਲਈ ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਕਾਰਨ ਦੀ ਤਸਦੀਕ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਇਨ੍ਹਾਂ ਰਾਜਾਂ ਵਿੱਚ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਾਜਬ ਸ਼ੱਕ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਸ਼ਿਆਂ ਵਿੱਚ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਜਾਂ ਸਮਰੱਥਾ ਨੂੰ ਸਮਝੌਤਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਕੁਝ ਰਾਜ ਨਿਰਪੱਖ ਸ਼ੱਕ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਨਿਰਪੱਖ ਜਾਂਚ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਅਭਿਆਸ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਅਜਿਹੇ ਹਾਲਾਤਾਂ ਤਕ ਸੀਮਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਮੁੱਦੇ ਚਿੰਤਾ ਦਾ ਵਿਸ਼ਾ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.
- ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਜਾਂ ਅਸਵੀਕਾਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੋ ਇਸ ਵੇਲੇ ਨਸ਼ਿਆਂ ਦੀ ਗ਼ੈਰਕਾਨੂੰਨੀ ਵਰਤੋਂ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.
- ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨਸ਼ਾਖੋਰਾਂ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਵਿਤਕਰਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਨਸ਼ੇ ਦੀ ਆਦਤ ਦਾ ਇਤਿਹਾਸ ਹੈ ਜਾਂ ਜਿਹੜੇ ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ ਨਸ਼ੇ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਅਤੇ ਮੁੜ ਵਸੇਬੇ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ (ਜਾਂ ਜੋ ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਪੁਨਰਵਾਸ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਵਿੱਚ ਹਨ).
- ਵਾਜਬ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਦੇ ਯਤਨਾਂ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਡਾਕਟਰੀ ਦੇਖਭਾਲ, ਸਵੈ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਆਦਿ ਲਈ ਸਮਾਂ ਕੱਢਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਨਸ਼ਿਆਂ ਦੇ ਆਦੀ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਤਕ ਵਧਾਉਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਪੁਨਰਵਾਸ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਜਾਂ ਮੁੜ ਵਸੇਬੇ ਲਈ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ.
- ਏ ਡੀ ਏ ਦੁਆਰਾ "ਕਿਸੇ ਅਪਾਹਜ ਵਿਅਕਤੀ ਵਾਲਾ ਵਿਅਕਤੀ" ਇੱਕ ਅਲਕੋਹਲ ਵਾਲਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
- ਸ਼ਰਾਬ ਪੀਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ, ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਜਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜਿਹਨਾਂ ਦੀ ਸ਼ਰਾਬ ਪੀਣ ਨਾਲ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਜਾਂ ਵਿਵਹਾਰ ਨੂੰ ਉਸੇ ਹੱਦ ਤੱਕ ਰੁਕਾਵਟ ਬਣਦਾ ਹੈ ਕਿ ਅਜਿਹੇ ਕਰਮ ਹੋਰਨਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਡਰੱਗਜ਼ ਅਤੇ ਅਲਕੋਹਲ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਦੂਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਅਤੇ ਵਿਵਹਾਰ ਦੇ ਸਮਾਨ ਮਾਨਕਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
- ਏ.ਡੀ.ਏ. ਨਸਲੀ ਡਰੱਗਜ਼ ਉਪਭੋਗਤਾਵਾਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਨਸ਼ਾਖੋਰੀ ਦਾ ਰਿਕਾਰਡ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਨਸ਼ਿਆਂ ਵਜੋਂ ਮੰਨਣ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰੀ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਉਹ ਐਕਟ ਦੁਆਰਾ ਕਵਰ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ.
ਭੇਦਭਾਵ ਦੇ ਮੁੱਦੇ
ਅਮੇਰਿਕਨ ਵਿਦ ਡਿਸਏਬਿਲਿਟੀਜ਼ ਐਕਟ (ਏ.ਡੀ.ਏ.) 15 ਜਾਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣ ਵਾਲੇ ਸੰਗਠਨਾਂ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਅਸਮਰਥਤਾਵਾਂ ਵਾਲੇ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਭੇਦਭਾਵ ਨੂੰ ਮਨਾਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ, 1 9 73 ਦੇ ਪੁਨਰਵਾਸ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਧਾਰਾ 503 ਨੇ ਫੈਡਰਲ ਸਰਕਾਰ ਨਾਲ ਅਪੰਗ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਵਿਤਕਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਠੇਕੇਦਾਰਾਂ ਅਤੇ ਉਪ-ਠੇਕੇਦਾਰਾਂ ਲਈ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਬਣਾਇਆ ਹੈ.
ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਹੈਲਥਕੇਅਰ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ
ਸਾਰੇ ਰਾਜਾਂ ਵਿਚ ਸਿਹਤ ਸਬੰਧੀ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ ਕੁਝ ਕਾਨੂੰਨ ਹਨ. ਕੁੱਝ ਰਾਜਾਂ ਨੂੰ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਸੇਵਾਵਾਂ ਅਤੇ ਬੈਨਿਫ਼ਿਟਸ ਵਿਚਕਾਰ ਬਰਾਬਰੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਜੋ ਸਰੀਰਕ ਬਿਮਾਰੀਆਂ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਵਾਉਣ ਦੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ.
ਦਵਾਈਆਂ ਦੀ ਦੁਰਵਰਤੋਂ ਅਕਸਰ ਇਨ੍ਹਾਂ ਰਾਜਾਂ ਵਿੱਚ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਦੇ ਛਤਰੀ ਹੇਠ ਆਉਂਦੀ ਹੈ. ਉਹਨਾਂ ਸਮਾਨ ਰਾਜਾਂ ਵਿੱਚ, ਹੈਲਥਕੇਅਰ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪਦਾਰਥਾਂ ਦੀ ਦੁਰਵਰਤੋਂ ਲਈ ਕਵਰੇਜ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ ਜੋ ਸਰੀਰਕ ਤੌਰ ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਡਾਕਟਰੀ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਲਈ ਕਵਰੇਜ ਨਾਲ ਤੁਲਨਾਯੋਗ ਹੈ.
ਰਾਜ ਵਿਧਾਨ ਸਭਾ ਦੇ ਨੈਸ਼ਨਲ ਕਾਨਫਰੰਸ (ਐਨਸੀਐਸਐਲ) ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ "ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਰਾਜ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਅਨੁਸਾਰ ਮਾਨਸਿਕ ਬਿਮਾਰੀ, ਗੰਭੀਰ ਮਾਨਸਿਕ ਬਿਮਾਰੀ, ਦੁਰਵਿਹਾਰ ਦੀ ਦੁਰਵਰਤੋਂ ਜਾਂ ਇਸਦੇ ਇੱਕ ਮਿਲਾਪ ਲਈ ਕੁੱਝ ਪੱਧਰ ਦੀ ਕਵਰੇਜ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਾਈ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.
ਇਹ ਰਾਜਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਨ ਪੈਰਿਟੀ ਰਾਜ ਨਹੀਂ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਮਾਨਸਿਕ ਬਿਮਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਸਰੀਰਕ ਬਿਮਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤੇ ਲਾਭਾਂ ਦੇ ਪੱਧਰ ਵਿੱਚ ਅੰਤਰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਅੰਤਰ ਵੱਖ ਵੱਖ ਫੇਰੀ ਦੀਆਂ ਹੱਦਾਂ, ਸਹਿ-ਭੁਗਤਾਨ, ਕਟੌਤੀਬਲਜ਼ ਅਤੇ ਸਾਲਾਨਾ ਅਤੇ ਜੀਵਨਕਾਲ ਦੀਆਂ ਸੀਮਾਵਾਂ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ. "
ਹੋਰ ਸੂਬਿਆਂ ਦਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਇਕ ਵਿਕਲਪ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਕਵਰੇਜ ਲਈ ਦਿੱਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਪਰ ਇਹ ਨਾ ਤੈਅ ਕਰੋ ਕਿ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਕਵਰੇਜ ਜਾਂ ਸਮਾਨਤਾ ਹੋਵੇ. ਇਹਨਾਂ ਰਾਜਾਂ ਵਿੱਚ ਨਿਯੋਕਤਾ ਅਜਿਹੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੋ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਕਵਰੇਜ ਲਈ ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦੇਣ ਦਾ ਦੋਸ਼ ਲਗਾਉਂਦੀ ਹੈ ਜੇਕਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਉਹ ਵਿਕਲਪਕ ਕਵਰੇਜ ਨੂੰ ਚੁਣਨ ਦਾ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਹੈ.
ਐਨਸੀਐਸਐਲ ਇਹ ਸੰਕੇਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ "ਘੱਟ ਤੋਂ ਘੱਟ 38 ਰਾਜਾਂ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਵਿਚ ਦੁਰਵਿਹਾਰ, ਸ਼ਰਾਬ ਜਾਂ ਨਸ਼ੀਲੇ ਪਦਾਰਥਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਲਈ ਕਵਰੇਜ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ."
ਸਬੰਧਤ ਲੇਖ: ਐਂਪਲੌਇਮੈਂਟ ਡਰੱਗ ਟੈਸਟ | ਕੰਪਨੀ ਡਰੱਗ ਪਰੀਖਣ ਨੀਤੀ