ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਦੀਆਂ 4 ਕਿਸਮਾਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਪਤਾ ਹੈ
ਇੱਕ ਪਾਠਕ ਨੇ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਸਵਾਲ ਦਾ ਪੁੱਛਿਆ: "ਜੇਕਰ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੇ ਆਪਣੀਆਂ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਨੂੰ ਅਣਡਿੱਠ ਕੀਤਾ ਹੈ ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?"
ਮਾਨਵ ਸੰਸਾਧਨ 'ਜਵਾਬ:
ਠੀਕ ਹੈ, ਇਸਦੇ ਲਈ ਇਕ ਵੀ ਜਵਾਬ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਇਹ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦੁਆਰਾ ਤੁਹਾਡਾ ਕੀ ਮਤਲਬ ਹੈ. ਪਹਿਲਾਂ, ਆਓ ਅਸੀਂ ਅਣਗੌਲਿਆਂ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰੀਏ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਬੌਸ 'ਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਕਹਿੰਦੇ ਹੋ,' 'ਅਸੀਂ ਪ੍ਰਵਾਹ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਪੁਰਾਣਾ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਾਂ,' 'ਅਤੇ ਤੁਹਾਡਾ ਬੌਸ ਕੁਝ ਅਟਕ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇੰਡਯੋਰਟਰੀ ਨੂੰ ਠੀਕ ਕਰਨ ਲਈ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ, ਜੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ.
ਪਰ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਉਹੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਉਹ ਜਵਾਬ ਦਿੰਦੀ ਹੈ, "ਮੈਨੂੰ ਪਤਾ ਹੈ, ਪਰੰਤੂ ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ ਅੱਪਡੇਟ ਕਰਨ ਲਈ ਸਾਨੂੰ $ 200,000 ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਅਤੇ ਵਿੱਤ ਇਹ ਅਧਿਕਾਰ ਨਹੀਂ ਦੇਵੇਗਾ," ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ ਉਹ ਕੁਝ ਵੀ ਨਹੀਂ ਬਦਲ ਰਹੀ ਹੈ, ਪਰ ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ
ਅਕਸਰ ਲੋਕ ਸੋਚਦੇ ਹਨ ਕਿ ਜੇਕਰ ਬੌਸ ਉਹ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਪੁਛਿਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਬੌਸ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਸੁਝਾਏ ਗਏ ਹਰ ਬਦਲਾਅ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਜਿੰਮੇਵਾਰ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ, ਅਸਲ ਵਿੱਚ, ਉਹ ਕਈ ਵਾਰ ਨਹੀਂ ਜਿਸ ਕਾਰਨ ਤੁਸੀਂ ਸਮਝ ਨਹੀਂ ਸਕਦੇ.
ਹੁਣ, ਆਓ ਇਸ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰੀਏ ਕਿ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕੀ ਹੈ? ਇੱਥੇ ਚਾਰ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਦੀਆਂ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਹਰੇਕ ਨੂੰ ਅਣਡਿੱਠ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਹਰ ਇੱਕ ਨਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਵੱਖਰੀ ਰਣਨੀਤੀ ਲੈਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.
ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ
ਕਾਨੂੰਨੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ: ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਜੇਨ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ, ਜਾਂ ਇਹ ਕਿ ਸਟੀਵ OSHA ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡਾ ਬੌਸ ਇੱਕ ਜਾਂਚ ਸ਼ੁਰੂ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਉਤਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਜਾਂ ਤਾਂ ਇਹਨਾਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਦੇ ਬੌਸ ਜਾਂ ਐਚਆਰ ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟ ਨੂੰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ .
ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਕੋਲ ਇੱਕ ਅਨਾਮ ਟਿਪ ਲਾਈਨ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਤੁਸੀਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਉਲੰਘਣ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਵੀ ਅਜਿਹਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਜੇ ਇਹ ਰੂਟਸ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ ਤਾਂ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਹੱਲ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ, ਤੁਸੀਂ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਸਬੰਧਤ ਸਰਕਾਰੀ ਏਜੰਸੀ ਨੂੰ ਇਸ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਪਰ, ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖੋ, ਕਿਉਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਚੀਜ਼ ਬਾਰੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਹੈ.
ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇ ਜੇਨ ਬਾਰੇ ਤੁਹਾਡੀ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਬਾਰੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਹੈ, "ਜੇਨ ਨੇ ਮੈਨੂੰ ਇੱਕ ਤਾਰੀਖ 'ਤੇ ਪੁੱਛਿਆ," ਅਤੇ ਇਹ ਹੈ ਕਿ, ਤੁਹਾਡੇ ਬਾਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਕਹਿਣ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, "ਠੀਕ ਹੈ, ਧੰਨਵਾਦ."
ਇਹ ਸਿਰਫ ਇਕ ਉਲੰਘਣਾ ਹੈ ਜੇ ਜੇਨ ਨੇ ਜਵਾਬ ਨਾ ਲੈ ਕੇ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਵਿਹਾਰ ਕੀਤਾ ਹੋਵੇ, ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨਹੀਂ ਕਿਹਾ. ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਸਰਕਾਰੀ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦੇਖ ਸਕਦੇ ਹੋ ਉਹ ਅਸਲ ਵਿਚ ਇਕ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੇ - ਅਸੀਂ ਅਕਸਰ ਇਹ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦੇ ਕਿ ਕਿਸ ਪਰਦੇ ਪਿੱਛੇ ਚਲਦਾ ਹੈ.
ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ: ਆਉ ਅਸੀਂ ਉਸ ਵਸਤੂ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੀ ਉਦਾਹਰਨ 'ਤੇ ਵਾਪਸ ਚਲੀਏ ਜੋ ਪੁਰਾਣੀ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਸੋਚਦੇ ਹੋ ਕਿ ਇਹ ਬਿਹਤਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਹੁਣੇ ਹੀ ਕਹਿਣਾ ਹੈ, "ਇਨਵੈਂਟਰੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਸਿੱਲ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ!" ਇਹ ਉਮੀਦ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਮੈਨੇਜਰ ਤੁਹਾਡੇ ਵੱਲ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਕਰਨਗੇ.
ਇਹ ਸਹੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਇਹ ਸਿਰਫ ਰੁਕ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਕੋਲ ਆਉਂਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਕਹਿੰਦੇ ਹੋ, "ਇਨਵੇਨਟਰੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਠੰਢਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਮੈਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਾਨੂੰ ਏ, ਬੀ ਅਤੇ ਸੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ," ਇਹ ਇੱਕ ਵਾਜਬ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਮੈਨੇਜਰ ਤੁਹਾਡੇ ਸੁਝਾਅ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਤਾਂ ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਇੱਕ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਕਰ ਦੇਣਾ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਸੁਝਾਅ ਵੀ ਕੰਮਯੋਗ ਹੈ.
ਅਕਸਰ, ਤੁਸੀਂ ਸਿਰਫ ਸਿਸਟਮ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਜਾਣਦੇ ਹੋ. ਤੁਸੀਂ ਆਪਣਾ ਹਿੱਸਾ ਵੇਖਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਇਹ ਹੀ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਕੰਪਨੀ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ ਤੇ, ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਚਾਰ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਨਗੇ - ਸਾਰੀਆਂ ਪਾਰਟੀਆਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਲਈ ਜਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਖ਼ਰਚ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ. ਜਾਂ, ਉਹ ਇਹ ਨਹੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ.
ਇਹ ਹਾਸੇਹੀਣੀ ਲੱਗ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਕੰਪਨੀ ਸਭ ਕੁਝ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸਲਾਹ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੀ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਟੁਕੜੇ ਨੂੰ ਕਿਹਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਹੱਲ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਛੱਡ ਸਕਦੇ ਹੋ ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉੱਨਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸੁਝਾਅ ਦੀ ਕਿਸਮ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਤੁਹਾਡਾ ਮੈਨੇਜਰ ਇਸ ਦੀ ਕਦਰ ਨਹੀਂ ਕਰੇਗਾ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਚੰਗਾ ਨਹੀਂ ਵੇਖੋਂਗੇ.
ਵਰਕਲੋਡ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਇਹ ਨਾ ਸੋਚੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਮੈਨੇਜਰ ਜਾਣਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਾਰਾ ਦਿਨ ਕੀ ਕਰਦੇ ਹੋ. ਤੁਹਾਡਾ ਮੈਨੇਜਰ ਇਹ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਬੋਝ ਹੋ ਰਹੇ ਹੋ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡਾ ਸਾਥੀ ਦਿਨ ਭਰ YouTube ਤੇ ਵਿਡੀਓਜ਼ ਦੇਖ ਰਿਹਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਸ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਕੋਲ ਲੈ ਜਾਓ, "ਹੁਣ ਮੇਰੇ ਕੋਲ ਮੇਰੀ ਪਲੇਟ ਤੇ ਏ, ਬੀ, ਸੀ ਅਤੇ ਡੀ ਹਨ. ਮੈਨੂੰ ਸ਼ੁੱਕਰਵਾਰ ਤੱਕ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਸਭ ਕੁਝ ਕਰਨ ਦਾ ਕੋਈ ਉਚਿਤ ਤਰੀਕਾ ਨਹੀਂ ਦਿਖਾਇਆ. ਕਿਹੜੇ ਲੋਕ ਉੱਚੇ ਤਰਜੀਹ ਰੱਖਦੇ ਹਨ? "ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਮੈਨੇਜਰ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ," ਇਹ ਸਭ ਕੁਝ ਕਰੋ, "ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਮਦਦ ਮੰਗ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਮੈਨੇਜਰ ਕੋਈ ਮਦਦ ਪੇਸ਼ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਜਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਣਗੌਲਿਆ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੁਝ ਕਦਮ ਚੁੱਕਣੇ ਪੈਣਗੇ.
- ਇਕ, ਇਹ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰੋ ਕਿ ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕੰਮ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਬਾਰੇ ਸੱਚਮੁੱਚ ਵਾਜਬੀ ਹੋਣ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ. ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸਮਾਂ ਗੁਜ਼ਾਰ ਰਹੇ ਹੋ?
- ਦੋ, ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦਿਓ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਸਮਝਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਕਿ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕੰਮ ਕੀ ਹੈ ਅਤੇ ਪਹਿਲੇ ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ.
- ਤਿੰਨ, ਫੈਸਲਾ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਜੀਵਨ ਨੂੰ ਜੀਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ.
ਕੋਈ ਵੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਖਾਸ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਕੰਮ ਦਾ ਬੋਝ ਇਸ ਨਾਲ ਫਿੱਟ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣਾ ਜੀਵਨ ਕਿਵੇਂ ਜੀਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਸ਼ਿਕਾਰ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ. ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕੋਈ ਲੱਭ ਲੈਂਦੇ ਹੋ, ਛੱਡੋ ਅਤੇ ਛੱਡੋ
ਪਰ, ਇਹ ਗੱਲ ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਵਿਚ ਤਰੱਕੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਸੰਭਵ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਹਫਤੇ ਵਿਚ 40 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕੋਗੇ. ਜਿਹੜੇ ਲੋਕ ਕਰੀਅਰ ਦੀ ਸਿਖਰ 'ਤੇ ਚੜ੍ਹੇ ਹਨ ਉਹ ਆਮ ਤੌਰ' ਤੇ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਘੰਟੇ ਪਾਉਂਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਵਧੀਆ ਹੈ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਖੁਸ਼ ਹੋ ਜਿੱਥੇ ਤੁਸੀਂ ਹੋ, ਪਰ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਹਰ ਸ਼ਾਮ 5:02 ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦਰਵਾਜੇ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਜਾ ਰਹੇ ਹੋਵੋ ਤਾਂ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਨਾ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਨਾ ਕਰੋ.
ਹੋਰ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਇਹ ਸਭ ਕੁਝ "ਮੇਰੇ ਕੰਮ ਤੋਂ ਨਫ਼ਰਤ" ਨੂੰ "ਮੇਰੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਦਲੀਲ" ਤੋਂ ਲਿਆਉਂਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਉਹ ਚੀਜਾਂ ਹਨ ਜਿਹਨਾਂ ਬਾਰੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਬੰਦ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ . ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਸਾਥੀ ਕਿਰਿਆ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਜਾਂ ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਸਹਿਕਰਮੀ ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਹੀ ਲਿਆ ਸਕਦੇ ਹੋ, ("ਮੈਨੂੰ ਇਹ ਨਹੀਂ ਪਤਾ ਕਿ ਇਹ ਕਿਵੇਂ ਬੋਲਣਾ ਹੈ, ਪਰ ਮੈਂ ਦੇਖਿਆ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਫੁੱਲਣਾ ਚਾਹ ਸਕਦੇ ਹੋ,") ਜਾਂ ਇਸ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਤੁਹਾਡੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨੇ ਦੇਖਿਆ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਬੁਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਸੁੱਘਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਸਨੇ ਕੁਝ ਵੀ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਇਸਨੂੰ ਆਪਣੇ ਮੈਨੇਜਰ ਕੋਲ ਲਿਆਉਣ ਨਾਲ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਚੀਜ਼ ਨਹੀਂ ਬਦਲਦੀ. "ਮੈਂ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਨਫ਼ਰਤ ਕਰਦਾ ਹਾਂ," ਤੁਹਾਡਾ ਬੌਸ ਇਸ ਨੂੰ ਸੁਣਨਾ ਨਹੀਂ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਰਚਨਾਤਮਕ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਸਿਰਫ ਰੁਕ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭੋ
ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਾ ਬੁਨਿਆਦੀ ਨਿਯਮ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕੋਈ ਹੱਲ ਪੇਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਨੂੰ ਲਿਆ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਨਹੀਂ ਤਾਂ, ਇਹ ਕੇਵਲ ਰੁਕ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਨਿਯਮਾਂ ਬਾਰੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰਨਾ, ਤੁਹਾਡੇ ਉਚਿੱਤ ਕੰਮ ਦਾ ਬੋਝ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਸਹਿਕਰਮੀ ਦੀਆਂ ਬੁਰੀਆਂ ਆਦਤਾਂ ਕੇਵਲ ਵਜਾਉਣਾ ਹੈ. ਵਹਿਣਾ ਅਸਲ ਵਿਚ ਬਰਦਾਸ਼ਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਵੱਲ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਕਰ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.