ਮੌਸਮੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ

ਮੌਸਮੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਾਲ ਦੇ ਰੁੱਝੇ ਸਮਾਂ, ਉੱਚ ਖਪਤਕਾਰ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਅਸਥਾਈ ਅਸਥਾਈ ਸਹਾਇਕਾਂ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਮਿਆਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਨਿਯਮਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਸਮਰੱਥਾ ਨੂੰ ਉਤਪਾਦਾਂ ਦਾ ਨਿਰਮਾਣ ਕਰਨ ਜਾਂ ਗਾਹਕਾਂ ਦੀ ਸੇਵਾ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਲਾਜ਼ਮੀ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਮੌਸਮੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਸਮੇਂ ਅਤੇ ਸਥਾਨਾਂ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਨਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:

• ਪਤਝੜ ਅਤੇ ਸਰਦੀਆਂ ਦੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀਆਂ ਰੁੱਤਾਂ ਜਦੋਂ ਗਾਹਕ ਪ੍ਰਚੂਨ ਸਟੋਰਾਂ, ਰੈਸਟੋਰੈਂਟ, ਕਰਿਆਨੇ ਦੀਆਂ ਦੁਕਾਨਾਂ, ਹੋਟਲ ਖਾਣੇ ਦੀਆਂ ਖਾਣਾਂ, ਮਨੋਰੰਜਨ ਦੇ ਸਥਾਨਾਂ ਅਤੇ ਬਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਆਉਂਦੇ ਹਨ;

• ਸਮਾਲ ਦੇ ਮੌਸਮੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿੱਚ ਰਿਜ਼ੋਰਟ, ਬਾਹਰੀ ਮਨੋਰੰਜਨ ਸਥਾਨ ਅਤੇ ਪਾਰਕ;
• ਗਰਮੀ ਦੇ ਮੌਸਮੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨੂੰ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਲਈ, ਨਿਯਮਿਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਜਦੋਂ ਉਹ ਛੁੱਟੀਆਂ ਮਨਾਉਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰ ਨਾਲ ਮਿਲਦੇ ਹਨ;
• ਗਰਮੀਆਂ ਵਿੱਚ ਡਿੱਗਿਆ ਜਦੋਂ ਕਿਸਾਨ ਦੇ ਬਾਜ਼ਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਦੇਸ਼ ਭਰ ਖੁੱਲ੍ਹਿਆ, ਕਿਸਾਨ ਆਪਣੀਆਂ ਸਬਜ਼ੀਆਂ ਅਤੇ ਫਲ਼ਾਂ ਦੀ ਫਸਲ ਕੱਟਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਖਾਣੇ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਉੱਚ ਮੰਗ ਵਿੱਚ ਹੈ; ਅਤੇ
• ਬਰਫ ਖੇਡਾਂ ਅਤੇ ਮਨੋਰੰਜਨ ਲਈ ਸਮਰਪਿਤ ਸਥਾਨਾਂ 'ਤੇ ਸਰਦੀਆਂ ਦਾ ਮੌਸਮੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ

ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ ਮੌਸਮੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਾਭ

ਰੁੱਤ ਸਮੇਂ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਮੌਸਮੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮਾਲਕ ਲਈ ਫਾਇਦਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਰਜ਼ੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਪੈਰੋਲ ਸਾਲ ਦੇ ਦੌਰ ਵਿੱਚ ਰੱਖਣ ਲਈ ਪੈਸਾ ਖਰਚ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ

ਨੈਸ਼ਨਲ ਰਿਟੇਲ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਅਨੁਸਾਰ:

ਕੁਝ ਪ੍ਰਚੂਨ ਵਪਾਰੀਆਂ ਲਈ, ਤਿਉਹਾਰ ਦਾ ਮੌਸਮ ਸਾਲਾਨਾ ਵਿਕਰੀ ਦੇ 20-40% ਦੀ ਪ੍ਰਤਿਨਿਧਤਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦਾ ਵੌਲਯੂਮ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਲੋੜ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਸਾਲ ਦੇ ਦੌਰ ਨੂੰ ਜਜ਼ਬ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇਸ ਤੱਥ ਤੋਂ ਵੀ ਫਾਇਦਾ ਲੈਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਮੌਸਮੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਨਾਲ ਫੁਲ-ਟਾਈਮ, ਨਿਯਮਿਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵੀ ਘਟ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਫਰਮ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਮੌਸਮੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੀ ਕੀਮਤ 'ਤੇ ਬਚਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਲਾਭ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਮੁਢਲੇ ਤਨਖਾਹ ਜਾਂ ਘੰਟਾਵਾਰ ਤਨਖਾਹ ਤੋਂ ਤੀਜੇ ਉੱਚੇ ਪੱਧਰ' ਤੇ ਪਹੁੰਚਾ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਉਹ ਨਿਯੋਕਤਾ ਨੂੰ ਨਵੇਂ ਵਿਚਾਰ, ਤਾਜਾ ਊਰਜਾ, ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਬਫਰ ਵੀ ਲਿਆਉਂਦੇ ਹਨ.

ਮੌਸਮੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਜੁੜੇ ਹੋਏ ਹਨ

ਮੌਸਮੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਫੇਅਰ ਲੇਬਰ ਸਟੈਂਡਰਡਜ਼ ਐਕਟ (ਐੱਫ.ਐੱਲ.ਏ.ਏ.) ਦੁਆਰਾ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਫੈਡਰਲ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਜਾਂ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਸਟੇਟ ਜਾਂ ਸਥਾਨਕ ਅਧਿਕਾਰ ਖੇਤਰ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ, ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੈ.

ਮੌਸਮੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਜਾਂ ਫੁਲ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਬਿਜਨਸ ਦੁਆਰਾ ਲੋੜ ਅਨੁਸਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿਯਤ ਕਰਨ ਲਈ 16 ਸਾਲ ਅਤੇ ਵੱਧ ਉਮਰ ਦੇ ਹਨ. ਫੈਡਰਲ ਕਾਨੂੰਨ 16 ਸਾਲ ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਉਮਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਜਾਂ ਦਿਨ ਦੇ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਸੀਮਿਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ

ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਧਿਆਨ ਦਿਉ ਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਰਾਜਾਂ ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ ਪ੍ਰਤਿਬੰਧਿਤ ਲੇਬਰ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਹਨ ਜੋ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਉੱਚੇ ਪੱਧਰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਪ੍ਰਥਾ ਲੇਬਰ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਤੁਹਾਡੇ ਰਾਜ ਦੁਆਰਾ ਦਰਸਾਏ ਗਏ ਨਿਯਮਾਂ ਤੇ ਨਜ਼ਰ ਮਾਰੋ

ਮੌਸਮੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਮਿਆਰੀ ਕੰਮ ਦੇ ਹਫ਼ਤੇ ਦੌਰਾਨ 40 ਘੰਟੇ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਰੈਗੂਲਰ ਦਰ ਦੀ ਡੇਢ ਗੁਣਾ ਦੀ ਦਰ ਨਾਲ ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਕਾਨੂੰਨ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇੱਕ ਅਸਥਾਈ ਜਾਂ ਮੌਸਮੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਂ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦਾ, ਨਿਯਮਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈ.

ਪੇਸ਼ੈਂਟ ਪ੍ਰੋਟੈਕਸ਼ਨ ਅਤੇ ਕਿਫਾਇਡੇਬਲ ਕੇਅਰ ਐਕਟ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਿਸ ਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਓਦੋਂ ਤਹਿ ਕਰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਮੌਸਮੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਓਬਾਮਾਕਾਰੇ ਵਜੋਂ ਵੀ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

ਆਪਣੇ ਮੌਸਮੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਸਿਹਤ ਦੇਖਭਾਲ ਕਵਰੇਜ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਮੌਸਮੀ ਅਤੇ ਅਸਥਾਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਅਨੁਸੂਚੀ ਅਤੇ ਅਦਾਇਗੀ ਕਿਵੇਂ ਕਰੀਏ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਵੇਖੋ

ਮੌਸਮੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਹੈ

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਲੋੜੀਂਦੀ ਵਾਧੂ ਮਦਦ ਦਾ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਲਗਾ ਕੇ ਮੌਸਮੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਫਿਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੀਆਂ ਆਮ ਵਿਧੀਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਕੇ ਨੌਕਰੀਆਂ ਭੇਜਦੇ ਹਨ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਮੌਸਮੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਲਈ ਅਸਥਾਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਏਜੰਸੀਆਂ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਏਜੰਸੀਆਂ ਫ਼ੀਸ ਲੈਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਪਰ ਕੁਝ ਨਿਯੋਕਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ, ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨ, ਅਤੇ ਮੌਸਮੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਆਪਣੇ ਉੱਤੇ ਰੱਖਣ ਨਾਲੋਂ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਲਾਗਤ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਮਿਲਦੀ ਹੈ.

ਲੋਕ ਮੌਸਮੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉੱਚ ਖਪਤਕਾਰ ਦੇ ਵਪਾਰਕ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਗਾਹਕਾਂ ਨੂੰ ਸੇਵਾਵਾਂ ਜਾਂ ਉਤਪਾਦ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤਦੇ ਹਨ. ਉਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਨਾਲੋਂ ਵਧੇਰੇ ਅਰਥ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ ਜੋ ਸਾਲ ਦੇ ਦੌਰ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹਨ.