ਤੁਸੀਂ ਸੋਚ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਦੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਾਰਨ ਦੇ ਰਹੇ ਹੋ, ਪਰ ਜਦੋਂ ਇਹ ਲਿਖਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਦੀ ਗੱਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨਯੋਗ ਸਮੂਹ ਦਾ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨ ਲਈ ਰਿਜਿਊਮ ਦੇ ਇੱਕ ਬੈਚ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸਕ੍ਰੀਨਜ਼ ਦਿਖਾਉਣ ਦੇ ਕਾਰਨਾਂ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ.
ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿੱਚ ਗਲਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੁਝ ਵੀ ਹੈ ਜੋ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਇਹ ਸਿੱਟਾ ਕੱਢਣ ਲਈ ਅਗਵਾਈ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਜਾਂ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੋ. ਤੁਹਾਡੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਤੇ ਕੰਮ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਮਾਲਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਇਹ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰੋ ਕਿ ਕਿਹੜੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਵੇ
ਇੱਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਬਣਾਉਣ ਲਈ 30 ਸਕਿੰਟ
ਤੁਹਾਡੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ ਰਿਕਰੂਟਰਸ ਲਗਭਗ 30 ਸਿਕੰਟ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਬੇਲੋੜੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨਾਲ ਜੋੜਨ ਤੋਂ ਪਰਹੇਜ਼ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਪਿਛੋਕੜ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੁਆਲੀਫਾਇੰਗ ਤੱਤ ਲੱਭਣੇ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਰੀਡਰ ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਹੁਨਰਮੰਦ ਅਤੇ ਉਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਜਿਸ ਨੂੰ ਉਹ ਭਰਨ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਖਿੱਚਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਤੇ ਕੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਦਾ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਆਪਣੀਆਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਮੇਲ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਾਂ ਕੱਢੋ
ਸਿਖਰ ਦੇ 15 ਚੀਜ਼ਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ
ਇੱਥੇ ਸਿਖਰ ਦੀਆਂ ਪੰਦਰਾਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਤੇ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ.
ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦਿਉ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਨੂੰ ਉਸ ਨੌਕਰੀ ਜਿਸ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਰਹੇ ਹੋ, ਲਈ ਆਪਣੇ ਹੁਨਰਾਂ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਤੇ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਫੋਕਸ ਕਰਦੇ ਰਹੋ.
1. ਬਗ਼ੈਰ ਲੌਂਗ ਪੈਰਾਗ੍ਰਾਫਟ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੁਹਾਡੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਦੇ ਭਾਗਾਂ ਤੇ ਗਲੋਸ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸਬੂਤ ਨੂੰ ਭੁੱਲ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੇਕਰ ਪਾਠਾਂ ਦੇ ਪੈਰਾਗਰਾਫੀ ਬਹੁਤ ਸੰਘਣੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਇੱਕ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਅਨੁਭਵ ਭਾਗ ਨੂੰ ਲਿਖਣ ਲਈ ਇਹਨਾਂ ਸੁਝਾਵਾਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੋ.
2. ਤੁਹਾਡੇ ਉਦੇਸ਼ ਜਾਂ ਸੰਖੇਪ ਵਿੱਚ ਬਿਆਨ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਇਸ਼ਾਰਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ. ਤੁਹਾਡਾ ਫੋਕਸ ਇਸ ਗੱਲ ਤੇ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨਿਯੋਕਤਾ ਨੂੰ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਦੇ ਸੰਖੇਪ ਬਿਆਨ ਵਿਚ ਇਹ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਹੈ.
3. ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਮੁੱਲ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਜੋੜਿਆ ਜਾਵੇ ਇਸਦੇ ਬਿਨਾਂ ਡਿਊਟੀ ਦੇ ਆਮ ਵੇਰਵੇ . ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੁਹਾਡੇ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵਰਣਨ ਨਹੀਂ ਦੇਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ, ਉਹ ਅਸਲ ਨਤੀਜਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਵਰਤੇ ਗਏ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਸੰਪਤੀ ਬਾਰੇ ਸਿੱਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ.
4. ਜਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਜਾਂ ਫਰਜ਼ਾਂ ਵਰਗੇ ਸ਼ਬਦ . ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ, ਉਸ ਬਾਰੇ ਨਾ ਸੋਚੋ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਸੀ. ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਕਿਵੇਂ ਹੈ
5. ਮੈਂ ਆਪਣੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਨੂੰ ਹੁਨਰ, ਕਾਰਵਾਈ ਜਾਂ ਸੰਪੂਰਨ ਸ਼ਬਦਾਂ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕੀਤਾ ਗਿਆ, ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਜਾਂ ਘਟਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਸ਼ਬਦਾਂ ਜਾਂ ਸੰਕੇਤਾਂ ਦੀ ਬਜਾਏ ਪਾਠਕ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਲਈ.
6. ਬੇਲੋੜੇ ਅਨੁਭਵ , ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਦੂਰ ਦੇ ਅਤੀਤ ਤੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਤੇ ਹਰੇਕ ਬਿਆਨ ਵਿਚ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸਿੱਟਾ ਕੱਢਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਯੋਗ ਯੋਗਤਾ ਹੈ . ਤੁਹਾਡਾ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਹੈ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲਈ ਆਪਣੇ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸੰਬੰਧਤ ਅਨੁਭਵਾਂ ਤੇ ਆਪਣਾ ਸਮਾਂ ਬਿਤਾਉਣਾ. ਇਹ ਵੀ ਹੁਨਰ ਲਈ ਸੱਚ ਹੈ ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਣ ਵਾਲੀਆਂ ਕੁਸ਼ਲਤਾਵਾਂ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਵਰਤਮਾਨ ਅਤੇ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹਨ, ਨਹੀਂ ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣਾ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਬੰਦ ਕਰ ਦਿਓ
7. ਖਾਲੀ ਜਾਂ ਫੁੱਲੀ ਭਾਸ਼ਾ ਜਿਵੇਂ ਉੱਤਮ, ਵਧੀਆ ਜਾਂ ਦਿਲਚਸਪ ਤੁਹਾਡੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਤੇ ਹਰੇਕ ਵਾਕ ਇੱਕ ਖਾਸ ਹੁਨਰ ਜਾਂ ਉਪਲਬਧੀ ਵੱਲ ਇਸ਼ਾਰਾ ਕਰੇ. ਨਹੀਂ ਤਾਂ ਇਹ ਕੇਵਲ ਇੱਕ ਭੁਲੇਖਾ ਹੈ ਤੱਥਾਂ ਤੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰੋ
8. ਗਲਤ ਸ਼ਬਦ-ਜੋੜ ਜਾਂ ਵਿਆਕਰਨਿਕ ਗਲਤੀਆਂ ਤੁਹਾਡਾ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਤੁਹਾਡੇ ਲਿਖਣ ਦੇ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਸਬੂਤ ਦੇ ਨਮੂਨੇ ਵਜੋਂ ਸੇਵਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਮੁਖੀ ਹੋ ਜਾਂ ਨਹੀਂ. ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਦਰਖਾਸਤ ਦੇਣ ਲਈ ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇਹ ਪਰੂਫ ਰੀਡਿੰਗ ਸੁਝਾਅ ਦੇਖੋ
9. ਨਿੱਜੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਉਚਾਈ, ਭਾਰ, ਜਨਮ ਦੀ ਮਿਤੀ, ਉਮਰ, ਲਿੰਗ, ਧਰਮ, ਰਾਜਨੀਤਿਕ ਮਾਨਸਿਕਤਾ, ਜਾਂ ਜਨਮ ਸਥਾਨ. ਮਾਲਕ ਇਹਨਾਂ ਕਾਰਕਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਫ਼ੈਸਲੇ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਅਤੇ ਇਸ ਤੱਥ ਨੂੰ ਠੇਸ ਪਹੁੰਚਾ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਲਈ ਪਰਤਾਵੇ ਸਹਿਤ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ. ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਨੂੰ ਤੱਥਾਂ 'ਤੇ ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਰੱਖੋ.
10. ਸ਼ੌਕ ਜਾਂ ਦਿਲਚਸਪੀਆਂ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਸਥਾਨ ਦੇ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ ਜਾਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਕੋਈ ਸਾਰਥਕਤਾ ਰੱਖਦੇ ਹਨ.
ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ, ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਦੇ ਸੀਮਤ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਮਜਬੂਰ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਆਪਣੀ ਹੁਨਰ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਹੁਨਰ ਭਾਗ ਨੂੰ ਵਿਚਾਰੋ, ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਨਾਲ ਸਭ ਤੋਂ ਨਜ਼ਦੀਕੀ ਸਬੰਧ ਰੱਖਦਾ ਹੈ.
11. ਅਕਾਦਮਿਕ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਬਾਰੇ ਕਮਜ਼ੋਰ ਦਾਅਵੇ ਜਿਵੇਂ ਕਿ 3.0 ਤੋਂ ਘੱਟ GPAs ਜਾਂ ਡੀਨ ਦੀ ਸੂਚੀ ਦੇ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਸੈਸ਼ਨ ਜਾਂ ਦੋ ਦੇ ਲਈ ਜ਼ਿਕਰ. ਭਰਤੀ ਦੇ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਅਕਾਦਮਿਕ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਨਾ ਲਿਆਓ ਜਦ ਤਕ ਇਹ ਤਾਕਤ ਦਾ ਖੇਤਰ ਨਾ ਹੋਵੇ ਕੋਈ ਅਜਿਹੀ ਨੌਕਰੀ ਹੈ ਜਿਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਇੱਥੇ ਹੈ ਜਦੋਂ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਤੇ ਜੀ.ਪੀ.ਏ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਹੈ
12. ਫੋਟੋਆਂ , ਜਦੋਂ ਤਕ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਮਾਡਲਿੰਗ ਜਾਂ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਵਿਤਕਰੇ ਦੇ ਇਲਜ਼ਾਮਾਂ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਉਤਾਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸਮਝਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਦਿੱਖ ਇੱਕ ਸੰਪਤੀ ਹੈ ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਲਿੰਕਡਇਨ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਦਾ ਯੂਆਰਐਲ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰੋ ਇੱਥੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਤੇ ਇੱਕ ਫੋਟੋ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ
13. ਆਪਣੇ ਪਿਛਲੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਦੇ ਕਾਰਨ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰੀਅਰ ਦੀਆਂ ਚਾਲਾਂ ਨੂੰ ਜਾਇਜ਼ ਠਹਿਰਾਉਣ ਦੀ ਕੋਈ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਬਹਾਨੇ ਬਣਾ ਰਹੇ ਹੋ
14. ਸਾਬਕਾ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰਜ਼ ਦੇ ਨਾਮ ਅਤੇ ਸੰਪਰਕ ਜਾਣਕਾਰੀ. ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਦਰਭਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਵੱਖਰੀ ਸੂਚੀ ਪੇਸ਼ ਕਰੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਇਕ ਸਿਰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ ਜਦੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਸੰਪਰਕ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਤਿਆਰ ਹਨ.
15. ਬੇਨਤੀ 'ਤੇ ਉਪਲੱਬਧ ਹਵਾਲੇ ਜਿਵੇਂ ਖਾਲੀ ਥਾਂਵਾਂ . ਉਹ ਕੀਮਤੀ ਥਾਂ ਲੈਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੋਰ ਵਧੇਰੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਜਾਣਕਾਰੀ ਛੱਡਣ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਬਿਨਾਂ ਇਹ ਦੱਸੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਜੇ ਬੇਨਤੀ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਸੰਦਰਭ ਪੇਸ਼ ਕਰੋਗੇ.
ਇਕ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਵਿਚ ਕਿਹੜਾ ਮਾਲਕ ਕੀ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ
ਮਾਲਕ ਕੀ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ? ਇਕ ਕਰੀਅਰਬਿਲਡਰ ਸਰਵੇਖਣ ਅਨੁਸਾਰ, ਜਦੋਂ ਉਹ ਰਿਜਿਊਮ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਉਹ ਨਿਯੋਕਤਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ:
- ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਓਪਨ ਪੋਜੀਸ਼ਨ ਲਈ ਅਨੁਕੂਲਿਤ: 61%
- ਇੱਕ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਦੇ ਨਾਲ: 49%
- ਨੌਕਰੀ ਕੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮੈਨੇਜਰ ਜਾਂ ਭਰਤੀ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਿਤ ਕੀਤਾ: 26%
- ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੇ ਆਨਲਾਈਨ ਪੋਰਟਫੋਲੀਓ, ਬਲਾਗ ਜਾਂ ਵੈਬਸਾਈਟ ਤੇ ਲਿੰਕ: 21%
ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੋਰ ਕੀ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ: ਸਿਖਰ ਤੇ 10 ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਸੁਝਾਅ | ਸਿਖਰ ਤੇ 10 ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਸੁਝਾਅ | ਰਿਜਿਊਟ ਉਦਾਹਰਨਾਂ