ਨੌਕਰੀ ਬਾਰੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦਾ ਜਵਾਬ ਕਿਵੇਂ ਦੇਣਾ ਹੈ
ਇਹ ਸਵਾਲ ਸਾਰੇ ਪੱਧਰਾਂ 'ਤੇ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ' ਚ ਆ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਐਂਟਰੀ ਲੈਵਲ ਤੋਂ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਕੰਮ ਦਾ ਸਮਾਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕੰਮ ਵੱਧਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡਾ ਜਵਾਬ ਇੰਟਰਵਿਊਰ ਨੂੰ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ ਕਿ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਵਧੀਆ ਮੈਚ ਹੋ.
ਹੈਵੀ ਵਰਕਲੋਡ ਇੰਟਰਵਿਊ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਨਮੂਨੇ ਦੇ ਜਵਾਬ
- ਜਦੋਂ ਕਿ ਐਚਐਚਐਲ ਦੇ ਪਲਾਂਟ ਵਿੱਚ, ਸਾਨੂੰ ਇੱਕ ਨਵੇਂ ਗਾਹਕ ਤੋਂ ਜੇ-ਬਾਲ ਦੇ ਭਾਰ ਨੂੰ ਅਚਾਨਕ ਆਕਾਰ ਵਧਾਉਣ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪਿਆ. ਮੈਂ ਤੁਰੰਤ ਉਤਪਾਦਨ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ, ਸਾਡੀ ਸਮਗਰੀ / ਸਪਲਾਈ ਪ੍ਰਬੰਧਕ, ਅਤੇ ਯੂਨੀਅਨ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਨਾਲ ਬੈਠ ਗਿਆ. ਅਸੀਂ ਇਕ ਕਾਰਗਰ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣ ਵਿਚ ਕਾਮਯਾਬ ਰਹੇ ਸੀ ਜੋ ਘੰਟਾਵਾਰ ਦੇ ਖਰਚਿਆਂ ਨੂੰ ਘੱਟ ਤੋਂ ਘੱਟ ਕਰਦੇ ਸਨ, ਗਾਰੰਟੀਸ਼ੁਦਾ ਸਮਗਰੀ ਉਪਲਬਧ ਸੀ ਅਤੇ, ਸਿਰਫ ਥੋੜ੍ਹੀ ਜਿਹੀ ਤਬਦੀਲੀ ਨਾਲ, ਉਤਪਾਦਨ ਦੀ ਆਖਰੀ ਤਾਰੀਖ਼ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਚੁਣੌਤੀ ਭਰਿਆ ਸੀ ਅਤੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਸ਼ਾਮਲ ਸੀ, ਭੁਗਤਾਨ ਨਵੇਂ ਗਾਹਕ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤਾ ਹੋਇਆ ਸਮਝੌਤਾ ਸੀ.
- ਜਦੋਂ ਮੈਂ ਏ ਬੀ ਸੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਇਕ ਸਾਫਟਵੇਅਰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਟੀਮ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਸੀ, ਅਸੀਂ ਇਕ ਹੋਰ ਕੰਪਨੀ ਲੈ ਲਈ ਅਤੇ ਥੋੜ੍ਹੇ ਸਮੇਂ ਵਿਚ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਗਾਹਕਾਂ ਨੂੰ ਨਵੇਂ ਉਤਪਾਦ ਵਿਚ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨਾ ਪਿਆ. ਇਸਨੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ, ਸਮਾਂ, ਸਖ਼ਤ ਮਿਹਨਤ ਅਤੇ ਮਿਹਨਤ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕੀਤਾ, ਪਰ ਅਸੀਂ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਗਏ.
- ਜਦੋਂ ਜੂਡੀ ਮੈਟਰਨਟੀ ਲੀਵ 'ਤੇ ਸੀ, ਮੈਂ ਆਪਣੇ ਗਾਹਕਾਂ ਅਤੇ ਮੇਰੇ ਆਪਣੇ ਹੀ ਦੀ ਸੇਵਾ ਸੰਭਾਲ ਕੀਤੀ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਚੰਗੀ ਚੁਣੌਤੀ ਸੀ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਤੋਂ ਉਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦਾ ਧਿਆਨ ਮਿਲਿਆ ਜਦੋਂ ਅਸੀਂ ਦੋਵੇਂ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਸੀ. ਕਦੇ-ਕਦੇ ਜਦੋਂ ਅਸੀਂ ਮੰਗਾਂ ਨੂੰ ਵਧਾਉਂਦੇ ਸੀ, ਤਾਂ ਮੈਂ ਜਾਰਜ ਨੂੰ ਅਕਾਉਂਟ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਬੁਲਾਇਆ ਅਤੇ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਿ ਹਰੇਕ ਨੂੰ ਚੰਗੀ ਸੇਵਾ ਮਿਲੀ
ਤੁਹਾਡੇ ਜਵਾਬ ਵਿੱਚ ਕੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ
ਤੁਹਾਡਾ ਇੰਟਰਵਿਊਅਰ ਉਹਨਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਜੋ ਕੰਮ ਦੇ ਬੋਝ ਵਿੱਚ ਵਾਧੇ, ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਨਾਟਕ ਜਾਂ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਬੇਤਰਤੀਬ ਨਾਲ ਨਿਪਟਣ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਸਹਿਯੋਗੀ ਜਾਂ ਬੌਸ, ਜਾਂ ਇੱਥੋਂ ਤਕ ਕਿ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਵੀ ਉਂਗਲ ਉਠਾਉਣ ਦੀ ਕੋਈ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ
ਭਾਰੀ ਵਰਕਲੋਡ ਦੇ ਕਾਰਨ ਇਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਦੱਸਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਦੇਰੀ ਜਾਂ ਅਯੋਗਤਾ ਲਈ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਨੂੰ ਦੋਸ਼ ਨਹੀਂ ਲਗਾ ਰਹੇ ਹੋ.
ਜੇ ਇਹ ਕਿਸੇ ਬੀਮਾਰ ਹੋਣ ਜਾਂ ਛੱਡਣ ਲਈ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰ ਹੋਣ ਕਾਰਨ ਸੀ, ਤਾਂ ਇਸਦਾ ਜ਼ਿਕਰਯੋਗ ਹੈ ਬੇਸ਼ਕ, ਜੇਕਰ ਭਾਰੀ ਵਰਕਲੋਡ ਤੁਹਾਡੇ ਜਾਂ ਟੀਮ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਸੀ ਤਾਂ ਉਸ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ.
ਇਹ ਦੱਸਦਿਆਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਵੇਂ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਸੋਚੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਿ ਸਾਰੇ ਸੰਜੋਗਾਂ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਦੂਜਿਆਂ ਨਾਲ ਮਿਲ ਕੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਇਸ ਸਵਾਲ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਦਾ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਤਰੀਕਾ ਹੈ. ਤੁਹਾਡਾ ਸੰਭਾਵੀ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੇਗਾ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਯੋਜਨਾ ਕਿੰਨੀ ਹੈ, ਤੁਹਾਡਾ ਵਿਚਾਰ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਟੀਮ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੇ ਬੋਝ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕੋਈ ਸ਼ਲਾਘਾ ਜਾਂ ਪੁਰਸਕਾਰ ਮਿਲਿਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਿਸ਼ਚਤ ਤੌਰ ਤੇ ਇਹ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਜਵਾਬ ਵਿੱਚ ਇਹ ਬਹਾਦਰੀ ਦੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਉਪਲਬਧੀਆਂ ਨੂੰ ਨੋਟ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ
ਤੁਹਾਡੇ ਜਵਾਬ ਵਿੱਚ ਕੀ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ
ਆਪਣੇ ਜਵਾਬ ਵਿਚ ਦੋਸ਼ ਦੀ ਖੇਡ ਨਾ ਖੇਡੋ. ਜੇ ਵਿਵਸਥਾਪਨ, ਬਕਵਾਸ, ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਪ੍ਰਕਾਰ ਦੀ ਅਸਫਲਤਾ ਦੇ ਕਾਰਨ ਕੰਮ ਦਾ ਬੋਝ ਭਾਰੀ ਸੀ, ਕਾਰਨ ਦੁਆਰਾ ਪਾਸ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਸਿਰਫ ਅੱਗੇ ਪੁੱਛੇ ਜਾਣ ਤੇ ਇਸ 'ਤੇ ਚਰਚਾ ਕਰੋ. ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਨੂੰ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਠਹਿਰਾ ਕੇ ਆਪਣੇ ਜਵਾਬ ਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨਾ ਇੱਕ ਭਰਤੀ ਮੈਨੇਜਰ ਲਈ ਇੱਕ ਲਾਲ ਝੰਡਾ ਹੈ ਜਿਸਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਮਜ਼ਬੂਤ ਅਤੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਟੀਮ ਦੇ ਖਿਡਾਰੀ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੇ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਕਾਰਨ ਹੋ ਜਿਸ ਨੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾ ਲਿਆ, ਤਾਂ ਇਸ ਤੱਥ 'ਤੇ ਚਰਚਾ ਨਾ ਕਰਨਾ ਚੰਗਾ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਬਾਰੇ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ' ਤੇ ਪੁੱਛੇ ਨਾ ਕਰੋ. "ਮੈਂ ਇੰਤਜ਼ਾਰ ਕਰਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿਚ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਇਕ ਵਾਰ ਚਾਰ ਘੰਟੇ ਵਿਚ ਮੈਨੂੰ ਅੱਠ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਸੀ," ਯਕੀਨਨ ਉਹ ਜਵਾਬ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਦੇਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ.
ਆਪਣੇ ਜਵਾਬ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਡਰਾਮਾ ਤੋਂ ਬਚੋ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਨਹੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਵਰਗੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਪੜਾਏ ਗਏ ਹੋਣ ਜਾਂ ਇੱਕ ਅਣ-ਪ੍ਰਭਾਸ਼ਿਤ ਵਰਕਲੋਡ ਦੀ ਚੁਣੌਤੀ ਦੇ ਕੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੱਤਾ ਹੋਵੇ. ਇਹ ਦੱਸਣ ਦੀ ਬਜਾਏ ਕਿ ਸਥਿਤੀ ਕਿੰਨੀ ਔਖੀ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਸਿੱਧੇ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ ਤੇ ਇਹ ਦੱਸਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਸਹਾਇਤਾ ਕੀਤੀ ਅਤੇ ਇਸਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਹੱਲ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕੀਤੀ.
ਹੋਰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਅਤੇ ਉੱਤਰ
ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿੱਚ ਆਉਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਭਰੋਸਾ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਬੈਠਣਾ ਅਤੇ ਅਮਲ ਕਰਨਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਭ ਤੋਂ ਆਮ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਅਤੇ ਜਵਾਬਾਂ ਦਾ ਜਵਾਬ ਕਿਵੇਂ ਦਿਓਗੇ . ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਨਾਲ ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਨ ਵਿਚ ਮਦਦ ਮਿਲੇਗੀ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਭਰਤੀ ਕਮੇਟੀ ਦੇ ਇਕ ਮੈਂਬਰ ਦੁਆਰਾ ਪੁੱਛੇ ਗਏ ਕਿਸੇ ਸਵਾਲ ਦੇ ਜਵਾਬ ਤੋਂ ਅੰਨ੍ਹੇ ਨਹੀਂ ਹੋ. ਜੇ ਹੋ ਸਕੇ ਤਾਂ ਕਿਸੇ ਦੋਸਤ ਜਾਂ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਨੂੰ ਇੰਟਰਵਿਊਕ ਵਜੋਂ ਪੇਸ਼ ਕਰੋ ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਉੱਚੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਕਰਵਾ ਸਕੋ.
ਆਪਣੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਮਾਲਕ ਬਾਰੇ ਜਾਂ ਉਸ ਪਦਵੀ ਲਈ ਜਿਸ ਬਾਰੇ ਤੁਸੀਂ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਰਹੇ ਹੋ, ਉਹਨਾਂ ਸਵਾਲਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਸੂਚੀ ਤਿਆਰ ਕਰਨਾ ਵੀ ਅਕਲਮੰਦੀ ਦੀ ਗੱਲ ਹੈ.
ਭਾਗੀਕਰਨ ਕਮੇਟੀਆਂ ਲਗਭਗ ਹਮੇਸ਼ਾ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪੁੱਛਦੀਆਂ ਹਨ, "ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਸਾਡੇ ਕੋਈ ਸਵਾਲ ਹਨ?" ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ
ਇੰਟਰਵਿਊਅਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਮੀਦ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਆਪਣੀ ਦਿਲਚਸਪੀ ਅਤੇ ਉਹ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹ ਦਿਖਾਉਣ ਲਈ ਕੁੱਝ ਪੁੱਛਣਾ ਚਾਹੋਗੇ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਫਲਾਈ 'ਤੇ ਪੁੱਛਣ ਲਈ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਵਿਚਾਰਾਂ' ਤੇ ਚੰਗਾ ਨਹੀਂ ਹੋ, ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਸਵਾਲਾਂ ਨੂੰ ਹੁਣ ਸੋਚਣ ਲਈ ਕੁਝ ਸਮਾਂ ਦਿਓ. " ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪੁੱਛੋ ."