ਮਿਲਟਰੀ ਵਿੱਚ ਛੁੱਟੀ ਅਤੇ ਖਾਲੀ ਸਮਾਂ ਦੀ ਕਮਾਈ ਕਰਨੀ
ਛੱਡੋ ਇਕ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ (ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਅਧਿਕਾਰ ਨਹੀਂ) ਜੋ ਕਿ ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨ ਤਹਿਤ ਕਾਂਗਰਸ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਜਦੋਂ ਕਿ ਛੁੱਟੀ ਇਕ ਅਜ਼ਾਦੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਚਾਹੋਂ ਇਸ ਨੂੰ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਦੋਂ ਵੀ ਤੁਸੀਂ ਚਾਹੋ ਸਭ ਕੁਝ ਦੇ ਨਾਲ, "ਫੌਜੀ ਲੋੜ" ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਦੋਂ ਆਪਣੀ ਛੁੱਟੀ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹੋ
ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਓਵਰਰਾਈਡਿੰਗ ਡਾਇਰੈਕਟਿਵ (ਜੋ ਸਾਰੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ) ਹੈ DOD ਡਾਇਰੈਕਟਿਵ 1327.5, ਲੀਵ ਐਂਡ ਲਿਬਰਟੀ . ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਸ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਦੇ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ, ਹਰੇਕ ਫੌਜੀ ਸੇਵਾਵਾਂ ਨੇ ਆਪਣੇ ਨਿਯਮ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤੇ ਹਨ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸੇਵਾਵਾਂ ਲਈ ਵੇਰਵਿਆਂ (ਕਿਹੋ ਜਿਹੇ ਫਾਰਮ, ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਅਥਾਰਿਟੀ, ਆਦਿ) ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਸੇਵਾ ਛੁੱਟੀ ਨਿਯਮ ਇਹ ਹਨ:
ਫੌਜ: ਫੌਜ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ 600-8-10 - ਪੱਤੇ ਅਤੇ ਪਾਸ
ਏਅਰ ਫੋਰਸ: ਏਅਰ ਫੋਰਸ ਇਨਸਟਰਕਸ਼ਨ 36-3003 - ਫੌਜੀ ਲੀਵ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ
ਨੇਵੀ: ਮਿਲਪਰਸਮਾਨ 1050 , ਲੀਵ ਐਂਡ ਲਿਬਰਟੀ
ਮਰੀਨ ਕੋਰਪਸ: ਮਰੀਨ ਕੋਰ ਆਰਡਰ (ਐੱਮ.ਸੀ.ਓ.) ਪੀ 1050.3 ਐੱਚ - ਰੈਜੂਲੇਸ਼ਨ ਫਾਰ ਲੀਵ, ਲਿਬਰਟੀ, ਅਤੇ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨਿਕ ਉਪੱਰਤਾ
ਛੁੱਟੀ ਹੋਣੀ
ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ 2 1/2 ਕੈਲੰਡਰ ਦਿਨ ਦੀ ਦਰ 'ਤੇ ਅਰਜਿਤ ਕਰੋ. ਕਾਂਗਰਸ ਇਹ ਮੰਨਦੀ ਹੈ ਕਿ ਫੌਜੀ ਲੋੜਾਂ ਸਦੱਸਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਛੁੱਟੀ ਵਰਤਣ ਤੋਂ ਰੋਕ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਕਾਨੂੰਨ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ 60 ਦਿਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ (ਜੋ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਚਾਲੂ ਵਿੱਤੀ ਵਰ੍ਹੇ [FY] ਵਿੱਚ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ). "ਵਰਤੋਂ ਜਾਂ ਗੁਆ" ਪ੍ਰਗਟਾਅ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ 60 ਸਾਲ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਗੁਆਚ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜੇ FY (30 ਸਤੰਬਰ) ਦੇ ਅਖੀਰ ਤੱਕ ਵਰਤੀ ਨਹੀਂ ਜਾਂਦੀ.
ਨਾਲ ਹੀ, ਫੌਜੀ ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਜਿਵੇਂ ਰੀੈਨਲਿਸਟਮ ਅਤੇ ਸਵੈ-ਸੇਵੀ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ, ਅਲੈਗਡੇਸ਼ਨ, ਜਾਂ ਡਿਸਚਾਰਜ ਵਰਗੀਆਂ ਕੁਝ ਥਾਵਾਂ 'ਤੇ ਗੈਰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਲਈ ਮੈਂਬਰ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਕਨੂੰਨ ਅਨੁਸਾਰ, ਮੈਂਬਰ ਆਪਣੇ ਫੌਜੀ ਕਰੀਅਰ ਦੌਰਾਨ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ 60 ਦਿਨ ਤਕ ਅਰਜਿਤ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਮੈਂਬਰ "ਵੇਚਦਾ ਹੈ" ਛੁੱਟੀ ਲੈਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਸ ਨੂੰ "ਵੇਚਿਆ" ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਹਰ ਦਿਨ ਲਈ ਇੱਕ ਬੇਸ ਪੂੰਜੀ ਦਾ ਇੱਕ ਦਿਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਵਿਧਾਨਿਕ ਇਤਿਹਾਸ ਸਾਫ਼-ਸਾਫ਼ ਕਾਂਗਰੇਸ ਦੀ ਚਿੰਤਾ ਪ੍ਰਗਟਾਉਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਮੈਂਬਰ ਫਰਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਦਬਾਅ ਦੇ ਦਬਾਅ ਤੋਂ ਆਰਾਮ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤਦੇ ਹਨ ਨਾ ਕਿ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਢੰਗ ਵਜੋਂ.
ਨੋਟ: ਮੈਂਬਰ ਬਿਨਾਂ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਕਮਾਈ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਜਦੋਂ ਉਹ ਸਰਕਾਰੀ ਛੁੱਟੀ (ਏ ਡਬਲਓਓਐਲ) ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਅਣਅਧਿਕਾਰਤ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ , ਅਦਾਲਤ-ਮਾਰਸ਼ਲ ਦੀ ਸਜ਼ਾ ਦੇ ਰਿਹਾ ਹੋਵੇ, ਜਾਂ ਵਾਧੂ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ.
ਸਪੈਸ਼ਲ ਲੀਵ ਐਂਕਰੁਆਲ
ਮੈਂਬਰ ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ ਦੇ ਅਖੀਰ ਵਿਚ 60 ਦਿਨਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦੀ ਕੋਈ ਛੁੱਟੀ ਗੁਆ ਬੈਠਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਉਹ 30 ਦਿਨ ਤਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਛੁੱਟੀ ਐਕਰੁਏਟ (ਐਸ ਐਲ ਏ) ਲਈ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ. ਯੋਗ ਉਮੀਦਵਾਰ ਜਿਹੜੇ 1 ਅਕਤੂਬਰ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਗੁਆ ਬੈਠਦੇ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਸਿਰਫ਼ ਉਹੀ ਹਿੱਸਾ ਵਾਪਸ ਲਿਆ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਆਰਥਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਅੰਤ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਲਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਸਦੱਸ ਐਸਐਲਏ ਲਈ ਯੋਗ ਹਨ ਜੇ ਹੇਠ ਦਰਜ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਥਿਤੀ ਨੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣ ਤੋਂ ਮਨਾਹੀ ਕੀਤੀ ਹੈ:
- ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਲਗਾਤਾਰ 60 ਦਿਨਾਂ ਲਈ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਪੱਧਰ ਤੇ ਇੱਕ ਸੰਚਾਲਨ ਮੁਹਿੰਮ ਦੀ ਵਿਭਾਜਿਤ
- ਇਕਾਈ, ਹੈੱਡਕੁਆਰਟਰਜ਼ ਅਤੇ ਸਹਾਇਕ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਲਗਾਤਾਰ 60 ਦਿਨਾਂ ਲਈ ਅਸਾਈਨਮੈਂਟ ਜਾਂ ਡਿਪਲਾਇਮੈਂਟ ਜਦੋਂ ਇਕ ਮਨੋਨੀਤ ਕਿਰਿਆਸ਼ੀਲ ਮਿਸ਼ਨ ਨੂੰ ਸਮਰਥਨ ਦੇਣ ਵਿਚ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣ ਤੋਂ ਵਰਜਦੀ ਹੈ.
- 120 ਜਾਂ ਵੱਧ ਲਗਾਤਾਰ ਦਿਨਾਂ ਲਈ ਦੁਸ਼ਮਣੀ ਵਾਲੀ ਅੱਗ ਜਾਂ ਅਸੰਭਵ ਖਤਰੇ ਦੇ ਖੇਤਰਾਂ 'ਤੇ ਤਾਇਨਾਤ ਅਤੇ 4 ਜਾਂ ਵੱਧ ਲਗਾਤਾਰ ਮਹੀਨਿਆਂ ਲਈ ਇਸ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਡਿਫੈਂਸ ਫਾਇਨਾਂਸ ਐਂਡ ਅਕਾਊਂਟਿੰਗ ਸਰਵਿਸ (ਡੀ ਐੱਫ ਏ ਐੱਸ) - ਡੇਨਵਰ ਆਪਣੇ-ਆਪ 30 ਦਿਨ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਲੈ ਦੇਵੇਗੀ ਨੋਟ: ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਡਿਪਲਾਇਮੈਂਟ 2 ਐਫ.ਵਾਈਜ਼ ਨੂੰ ਢਕ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ, 15 ਸਤੰਬਰ ਤੋਂ 14 ਨਵੰਬਰ ਤੱਕ ਇੱਕ ਤੈਨਾਤੀ ਕੀਤੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ.
ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਅਤੇ ਅੰਤ ਛੱਡਣਾ
ਰਵਾਨਗੀ ਸਥਾਨਕ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਸ਼ੁਰੂ ਅਤੇ ਖ਼ਤਮ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਸ਼ਬਦ "ਸਥਾਨਕ ਖੇਤਰ" ਦਾ ਮਤਲਬ ਉਸ ਨਿਵਾਸ ਸਥਾਨ ਦੀ ਹੈ ਜਿਸ ਤੋਂ ਮੈਂਬਰ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਡਿਊਟੀ ਸਟੇਸ਼ਨ' ਤੇ ਦਾਖਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਕਿਸੇ ਪੀਸੀਐਸ ਜਾਂ ਟੀਡੀવાય ਅਸਾਈਨਮੈਂਟ ਲਈ ਰੂਟ ਤੇ ਵੀ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਸਥਾਨਕ ਅਤੇ ਨਵੇਂ ਸਥਾਈ ਡਿਊਟੀ ਸਟੇਸ਼ਨ (PDS) ਤੇ ਪਰਿਭਾਸ਼ਤ ਕੀਤਾ ਸਥਾਨਕ ਖੇਤਰ, ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਪੁਰਾਣੇ ਜਨਤਕ ਵੰਡ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਹੈ; ਨਵੀਂ ਪੀ ਡੀ ਐੱਸ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਲਈ ਹੈ
ਲਏ ਗਏ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਝੂਠੇ ਬਿਆਨ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਯੂਸੀਐਮਜੇ ਦੇ ਅਧੀਨ ਸਜ਼ਾਵਾਂ ਕਾਰਵਾਈ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਪ੍ਰਵਾਨਿਤ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਵਿੱਤ ਦਾ ਗਣਨਾ ਛੱਡਣ ਦੀ ਅਸਲ ਮਿਤੀ ਅਤੇ ਵਾਪਸੀ ਦੀ ਤਾਰੀਖ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਛੱਡੋ. ਚਾਰਜ ਲਗਾਉਣ ਦੀ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਆਮ ਨਿਯਮ ਇਸ ਪ੍ਰਕਾਰ ਹਨ:
ਹਰ ਕਿਸਮ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਆਪਣੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸੇਵਾ ਦਾ "ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇਣ ਦਾ ਸਥਾਨ ਛੱਡੋ" ਵਰਤੋਂ (ਅਕਟ: ਜਦੋਂ ਮੈਂਬਰ ਪੀਸੀਐਸ ਜਾਂ ਟੀਡੀਵਾਈ ਦੇ ਸਫ਼ਰ ਦੇ ਰਾਹ ਵਿੱਚ ਛੁੱਟੀ ਲੈਂਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਵਿੱਤੀ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੇ ਦਫਤਰ (ਐਫ ਐਸ ਓ) ਨੇ ਅਧਿਕਾਰਿਤ ਯਾਤਰਾ ਅਤੇ ਲਾਗਤਾਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਯਾਤਰਾ ਵਾਊਚਰ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕੀਤੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.) ਆਮ ਬੰਦ ਡਿਊਟੀ ਦਿਨ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਦਿਨ ਹਨ ਜਦੋਂ ਉਹ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਇੱਕ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਅਵਧੀ ਜੇ ਛੁੱਟੀ ਨੂੰ ਇਕ ਹਫਤੇ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਕੋਈ ਮੈਂਬਰ ਸ਼ੁੱਕਰਵਾਰ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਨੂੰ ਖਤਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਅਤੇ ਸੋਮਵਾਰ ਨੂੰ ਦੁਬਾਰਾ ਸ਼ੁਰੂ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਯੂਨਿਟ ਕਮਾਂਡਰ ਇਕਾਈ ਕਮਾਂਡਰ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੇ ਸੰਕਟ ਜਾਂ ਅਸਾਧਾਰਣ ਹਾਲਤਾਂ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ, ਸ਼ੁੱਕਰਵਾਰ ਦੀ ਰੁੱਤੇ (ਜਾਂ ਹੋਰ ਆਮ ਬੰਦ ਡਿਊਟੀ ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਸਮਾਂ) ਦੁਆਰਾ ਸੋਮਵਾਰ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਸੋਮਵਾਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਵਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰੇਗਾ.
ਕਿਸੇ ਮੈਂਬਰ ਜੋ ਬੀਮਾਰੀ ਜਾਂ ਸੱਟ ਕਾਰਨ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਖਤਮ ਹੋਣ 'ਤੇ ਡਿਊਟੀ' ਤੇ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਤੋਂ ਅਸਮਰੱਥ ਹੈ, ਉਸ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੂੰ ਸਲਾਹ ਦੇਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਇਕ ਮੈਂਬਰ, ਨਜ਼ਦੀਕੀ ਐੱਮਟੀ ਐੱਫ਼ ਤੇ ਡਾਕਟਰ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ, ਜਾਂ ਅਮਰੀਕੀ ਰੈੱਡ ਕਰਾਸ (ਏਆਰਸੀ) ਦੇ ਪ੍ਰਤਿਨਿਧੀ ਮੈਂਬਰ ਵਜੋਂ ਮੈਂਬਰ ਦੀ ਤਰਫੋਂ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਮੈਂਬਰ ਅਸਮਰੱਥ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਨੋਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਜਾਰੀ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ. ਛੁੱਟੀ ਤੋਂ ਵਾਪਸ ਆਉਣ 'ਤੇ, ਮੈਂਬਰ ਨੂੰ ਨਜ਼ਦੀਕੀ ਮੈਡੀਕਲ ਇਲਾਜ ਸਹੂਲਤ (ਐੱਮਟੀਐਫ) ਤੋਂ ਇਕ ਬਿਆਨ ਪੇਸ਼ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਮੈਂਬਰ ਦੀ ਮੈਡੀਕਲ ਹਾਲਤ ਬਾਰੇ ਡਾਕਟਰ ਨੂੰ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. (ਨੋਟ: ਯੂਨਿਟ ਕਮਾਂਡਰ ਸਥਾਨਕ ਐਮਟੀਐਫ ਨਾਲ ਸਪਸ਼ਟੀਕਰਨ ਲਈ ਸਲਾਹ ਮਸ਼ਵਰਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.) ਜੇ ਹਸਪਤਾਲ ਵਿੱਚ ਦਾਖ਼ਲ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਮੈਂਬਰ ਦੀ ਡਿਊਟੀ ਦਾ ਦਰਜਾ ਦਾਖਲ ਹੋਣ ਦੀ ਮਿਤੀ ਵਿੱਚ ਦਾਖ਼ਲ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਲੋੜੀਦਾ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਹਸਪਤਾਲ ਤੋਂ ਜਾਰੀ ਹੋਣ 'ਤੇ ਮੈਂਬਰ ਸਥਿਤੀ ਵਾਪਸ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਸ ਲਈ ਇੱਕ ਨਵਾਂ ਛੁੱਟੀ ਫਾਰਮ ਅਤੇ ਅਧਿਕਾਰ ਨੰਬਰ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਜਦ ਤਕ ਕੋਈ ਯੋਗ ਅਧਿਕਾਰੀ ਕਿਸੇ ਮੈਂਬਰ ਨੂੰ ਨਾ ਮੰਨਦਾ ਹੋਵੇ, ਮੈਂਬਰ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਆਖਰੀ ਦਿਨ 2400 ਦੀ ਡਿਊਟੀ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਆਖਰੀ ਦਿਨ ਇਕ ਅਣਅਧਿਕਾਰਤ ਗ਼ੈਰ-ਹਾਜ਼ਰੀ ਹੈ ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਐੱਲ.ਵੀ.ਓ.ਐਲ. ਬਣਦਾ ਹੈ ਉਦੋਂ ਤੋਂ 2400 ਦਿਨ ਵਾਪਸ ਆਉਣ ਦੀ ਅਸਫਲਤਾ ਜਦੋਂ ਕਿ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਵਿਸਥਾਰ
ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਸਿਰਫ ਉਦੋਂ ਹੀ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਐਕਸਟੈਨਸ਼ਨ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਉਹ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਵਾਰੰਟ ਦੇ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਫੌਜੀ ਲੋੜਾਂ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਡਿਪਲੋਮੈਂਟਾਂ ਦੀ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਵਾਪਸੀ ਲਈ ਅਗਾਊਂ ਤੌਰ 'ਤੇ ਲੋੜੀਂਦੀ ਐਕਸਟੈਨਸ਼ਨ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜੇ ਸਹੀ ਅਥਾੱਰਿਟੀ ਐਕਸਟੈਨਸ਼ਨ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੀ. ਥੋੜ੍ਹੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨੋਟਿਸ 'ਤੇ ਇੱਕ ਉਚਿਤ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਬੇਨਤੀ ਵਿੱਚ ਐਕਸਟੈਂਸ਼ਨ, ਅਵਧੀ ਲਈ ਅਵਧੀ, ਛੁੱਟੀਆਂ ਦਾ ਖਾਤਾ, ਅਤੇ ਸੇਵਾ ਦੀ ਮਿਆਦ (ਈ.ਟੀ.ਐੱਸ.) ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਲਈ ਇੱਕ ਖਾਸ ਕਾਰਨ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਛੱਡੋ ਤੋਂ ਯਾਦ ਕਰੋ
ਯੂਨਿਟ ਕਮਾਂਡਰ ਰਵਾਨਗੀ ਤੋਂ ਮੈਂਬਰ ਨੂੰ ਲੋੜ ਦੇ ਲਈ ਜਾਂ ਸੇਵਾ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਚੰਗੇ ਹਿੱਤ ਵਿਚ ਯਾਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਇਹ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿ ਕੀ ਯਾਤਰਾ ਅਤੇ ਆਵਾਜਾਈ ਦੇ ਭੱਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਜਾਇੰਟ ਫੈਡਰਲ ਟ੍ਰੈਵਲ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ (JFTR) ਨੂੰ ਵੇਖੋ ਜੇ ਯੂਨਿਟ ਕਮਾਂਡਰ ਨੇ ਮੈਂਬਰ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀਆਂ ਵਾਪਸ ਲੈਣ ਦੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਤਾਂ ਮੈਂਬਰ ਨੂੰ ਰੀਕਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਡਿਊਟੀ ਪੂਰੀ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਇਕ ਨਵਾਂ ਛੁੱਟੀ ਫਾਰਮ ਜਾਂ ਆਰਡਰ ਤਿਆਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਪ੍ਰਕਾਰ
DoD Directive 1327.5 ਕਈ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦੱਸਦਾ ਹੈ:
ਨਿਯਮਤ ਛੁੱਟੀ "ਆਮ" ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਇਕ ਹੋਰ ਨਾਮ ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ ਹੈ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਮਿਸ਼ਨ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਪ੍ਰਾਪਤ (ਕਮਾਈ) ਸਦੱਸਾਂ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣ ਲਈ ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰੋ, ਪਰੰਪਰਾਗਤ ਕੌਮੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਸਮੇਂ ਪਾਲਣ-ਪੋਸ਼ਣ ਸਬੰਧੀ ਪਰਿਵਾਰਕ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਜਿਵੇਂ ਰੂਹਾਨੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਜਾਂ ਹੋਰ ਧਾਰਮਿਕ ਸਮਾਰੋਹ ਵਿਚ ਹਾਜ਼ਰੀ ਲਈ, ਅਤੇ / ਜਾਂ ਟਰਮੀਨਲ ਨੂੰ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਜਾਂ ਵੱਖਰੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸਰਗਰਮ ਡਿਊਟੀ ਤੋਂ ਅਲੱਗ ਰੱਖੋ.
ਐਡਵਾਂਸ ਲੀਵ ਐਡਵਾਂਸ ਦੀ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਲਏ ਜਾਣ ਯੋਗ ਛੁੱਟੀ ਹੈ ਜੋ ਮੈਂਬਰ ਦੀ ਮੌਜੂਦਾ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਬਕਾਏ ਤੋਂ ਵੱਧਦੀ ਹੈ ਪਰ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਬਾਕੀ ਬਚੇ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਰਕਮ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਮੈਂਬਰ ਵਿਭਾਜਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਰੀਨੇਲਿਸਟ ਜਾਂ ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਰਿਟਾਇਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਸ ਨੂੰ ਸਰਕਾਰ ਨੂੰ ਅਗਾਊਂ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜੋ ਵਾਧੂ ਬਣ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਐਡਵਾਂਸ ਲੀਜ਼ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਿੱਜੀ ਜਾਂ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਵਾਲੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਲਈ ਅਤੇ ਪੀਸੀਐਸ ਜਾਂ ਟੀ.ਡੀ.ਵੀ. ਦੌਰਾਨ ਰਸਤੇ ਵਿੱਚ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਢੁਕਵਾਂ ਹੈ ਪਰ ਇਹ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਲੋੜੀਂਦੀ ਸਮਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਕਈ ਕਮਾਂਡਰ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਦੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ ਅਗਾਊਂ ਛੁੱਟੀ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਨਹੀਂ ਕਰੇਗਾ.
ਸੰਮੇਲਨ ਛੱਡੋ ਸੰਚਾਰਿਤ ਛੁੱਟੀ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਲਈ ਡਾਕਟਰੀ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਸਮੇਂ ਲਈ ਇਕ ਅਧਿਕਾਰਤ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਹੈ. ਇਹ ਲੈਣਯੋਗ ਛੁੱਟੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਯੂਨਿਟ ਕਮਾਂਡਰ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਐਮਟੀਐਫ ( ਮਿਲਟਰੀ ਟ੍ਰੀਟਮੈਂਟ ਫੈਸਲਿਟੀ ) ਅਥਾਰਟੀ ਜਾਂ ਮੈਂਬਰ ਦੀ ਮੈਡੀਕਲ ਹਾਲਤ ਨਾਲ ਜਾਣੇ ਜਾਂਦੇ ਡਾਕਟਰ ਦੁਆਰਾ ਸਿਫਾਰਸ਼ਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਪ੍ਰੋਫੈਸਰਸੈਂਟਲ ਛੁੱਟੀ ਨੂੰ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦਿੰਦੇ ਹਨ. ਜਦੋਂ ਇਕ ਮੈਂਬਰ ਕਿਸੇ ਫੌਜੀ ਡਾਕਟਰ ਦੁਆਰਾ ਫ਼ੌਜੀ ਐਮਟੀਏਫ ਅਥਾਰਿਟੀਜ਼ ਦੁਆਰਾ ਚੋਣਵੇਂ ਤੌਰ ਤੇ ਮੰਨੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਕਿਸੇ ਡਾਕਟਰੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਲਈ ਨਿਜੀ ਖ਼ਰਚੇ ਤੇ ਨਾਗਰਿਕ ਡਾਕਟਰੀ ਦੇਖਭਾਲ ਦਾ ਚੋਣ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕਾਰਤੂਸਰੀ ਦੀ ਸਰਜਰੀ, ਮੈਂਬਰ ਨੂੰ ਡਿਊਟੀ ਤੋਂ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀਆਂ ਲਈ ਆਮ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਸਿਹਤ ਸੇਵਾਵਾਂ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਜਦੋਂ ਮੈਡੀਕਲ ਅਥੌਰਿਟੀਆਂ ਇੱਕ ਮੈਡੀਕਲ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਬੱਚੇ ਦੇ ਜਨਮ, ਅਤੇ ਮੈਂਬਰ ਸਿਵਲ ਮੈਡੀਕਲ ਦੇਖਭਾਲ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਕਮਾਂਡਰ, ਇੱਕ ਫੌਜੀ ਡਾਕਟਰ ਦੀ ਸਿਫ਼ਾਰਿਸ਼ ਤੇ, ਸ਼ਰਧਾਪੂਰਕ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਸਕਦੀ ਹੈ
ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਲੀਵ
ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਛੁੱਟੀ, ਪਰਿਵਾਰਕ ਸੰਕਟਕਾਲਾਂ ਲਈ ਤਤਕਾਲੀ ਪਰਿਵਾਰ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਲਈ ਲਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਯੂਨਿਟ ਕਮਾਂਡਰ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਛੁੱਟੀ ਨੂੰ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਕਮਾਂਡਰ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ (ਕੁਝ ਸੇਵਾਵਾਂ ਵਿੱਚ) ਲਈ ਪਹਿਲੇ ਸਰਜੈਨ ਤੋਂ ਘੱਟ ਕਿਸੇ ਲਈ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦਾ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਅਮਰੀਕੀ ਰੈੱਡ ਕਰਾਸ (ਏਆਰਸੀ) ਜਾਂ ਮੇਜ਼ਬਾਨ ਦੇਸ਼ ਦੀ ਬਰਾਬਰ ਏਜੰਸੀ ਦੁਆਰਾ ਤਸਦੀਕ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜਦੋਂ ਅਧਿਕਾਰਤ ਗ੍ਰਹਿਣ ਵਾਲੀ ਛੁੱਟੀ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਸ਼ੱਕ ਹੋਣ ਦਾ ਕੋਈ ਕਾਰਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਐਂਕਸੀਏਸ਼ਨ ਤੋਂ ਲੋੜੀਂਦੀ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਨੇੜੇ ਫੌਜੀ ਸੇਵਾ ਗਤੀਵਿਧੀ ਤੋਂ ਮਦਦ ਮੰਗ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਸਮੇਂ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ 30 ਦਿਨਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮੇਂ ਲਈ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਮੈਂਬਰ ਦੀ ਨਗਨਲ ਰਿਆਇਤੀ ਰਕਮ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ ਜਿਸ ਵਿਚ ਕਮਾਂਡਰ ਸਿਰਫ਼ ਉਹੀ ਹੀ ਸਮਝਦਾ ਹੈ ਜੋ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਸੰਭਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਬਿਲਕੁਲ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਜੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਛੁੱਟੀ ਵੇਲੇ ਇਕ ਐਕਸਟੈਨਸ਼ਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਸ ਨੂੰ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਲਈ ਇਕਾਈ ਕਮਾਂਡਰ ਜਾਂ ਪਹਿਲੀ ਸਰਜਿਣ (ਕੁਝ ਸੇਵਾਵਾਂ ਲਈ) ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਕਾਈ ਦੇ ਕਮਾਂਡਰ ਸਦੱਸਾਂ ਨੂੰ ਸਲਾਹ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਮਨੁੱਖਤਾਵਾਦੀ ਜਾਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੈਂਬਰ ਦੇ ਪੁਨਰ ਨਿਰਪੱਖ ਤੇ ਮੁਸ਼ਕਲ ਮੁਆਫ ਕਰਨ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਦੀ ਮਿਆਦ 60 ਸਾਲ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੋਵੇ. ਜੇ ਮੈਂਬਰ ਵਿਦੇਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਸੌਂਪਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਫੌਜੀ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਜ਼ਦੀਕੀ ਕੰਸਾ (ਸਟੇਟ ਸਾਈਡ) ਪੋਰਟ ਤੋਂ (ਮੁਫ਼ਤ) ਆਵਾਜਾਈ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰੇਗੀ. ਹੋਰ ਆਵਾਜਾਈ ਮੈਂਬਰ ਦੇ ਖ਼ਰਚੇ 'ਤੇ ਹੈ (ਹਾਲਾਂਕਿ ਐੱਮ.ਸੀ. ਆਮ ਤੌਰ' ਤੇ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਲੀਵ ਸਿਥਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਕਰਜ਼ੇ ਦੇਵੇਗਾ)
ਸਦੱਸ, ਕਿਸੇ ਪਤੀ ਜਾਂ ਪਤਨੀ ਦੀ ਆਮ ਗਰਭ-ਅਵਸਥਾ, ਪਤੀ / ਪਤਨੀ ਦੀ ਬੀਮਾਰੀ ਦੌਰਾਨ ਬੱਚਿਆਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ, ਜਾਂ ਵਿਆਹੁਤਾ ਜਾਂ ਵਿੱਤੀ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਦੇ ਹੱਲ ਬਾਰੇ ਕਾਰਨਾਂ ਲਈ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਮੰਗ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਮੈਂਬਰ ਆਮ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਸੰਕਟਕਾਲੀਨ ਛੁੱਟੀ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਹੇਠ ਲਿਖੀਆਂ ਹਾਲਤਾਂ ਵਿੱਚ ਅਧਿਕਾਰਿਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ:
- ਮੈਂਬਰ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਉਸ ਦੇ ਤੁਰੰਤ ਪਰਿਵਾਰ ਜਾਂ ਪਤੀ / ਪਤਨੀ ਦੇ ਮਰਨ ਵਾਲੇ ਮੈਂਬਰ ਦੇ ਭਲਾਈ ਵਿਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦੀ ਹੈ.
- ਮੈਂਬਰ ਦੇ ਤੁਰੰਤ ਪਰਿਵਾਰ ਜਾਂ ਪਤੀ / ਪਤਨੀ ਦੇ ਨਜ਼ਦੀਕੀ ਪਰਿਵਾਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਮੌਤ ਹੋਈ ਹੈ.
- ਕਿਸੇ ਸੱਟ, ਮੁੱਖ ਸਰਜਰੀ, ਜਾਂ ਮੈਂਬਰ ਦੇ ਨਜ਼ਦੀਕੀ ਪਰਿਵਾਰ ਵਿੱਚ ਗੰਭੀਰ ਬਿਮਾਰੀ ਜਾਂ ਪਤੀ / ਪਤਨੀ ਦੇ ਤੁਰੰਤ ਪਰਿਵਾਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਗੰਭੀਰ ਸਮੱਸਿਆ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਸਿਰਫ ਸਦੱਸ ਹੱਲ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.
- ਇੱਕ ਕੁਦਰਤੀ ਆਫ਼ਤ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਹੜ੍ਹਾਂ, ਤੂਫ਼ਾਨ, ਜਾਂ ਬਵੰਡਰ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਤੌਰ ਤੇ ਮੈਂਬਰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ
ਐਨ ਰੂਟ ਛੱਡੋ
ਰੂਟ ਛੱਡਣ ਵਿੱਚ ਪੀਸੀਐਸ ਜਾਂ ਟੀਡੀਵਾਈ ਦੇ ਸਫ਼ਰ ਦੇ ਨਾਲ, ਲਗਾਤਾਰ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਸੈਰ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਜੇ ਮੈਂਬਰ ਨੇ ਛੁੱਟੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ, ਤਾਂ ਉਹ ਲੋੜੀਂਦੀ ਅਗਾਊਂ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਕਾਈ ਕਮਾਂਡਰਾਂ ਨੂੰ ਹਾਰਨਾ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਪੀਸੀਐਸ ਚਾਲ ਨਾਲ ਰੂਟ ਛੁੱਟੀ ਲਈ 30 ਦਿਨ ਦੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਜੇ ਛੁੱਟੀ ਨੂੰ ਪੋਰਟ ਕਾਲ ( ਫਾਰਵਰਡ ਅਸਾਈਨਮੈਂਟ ਲਈ ਫਲਾਈਟ) ਅਤੇ ਡਿਊਟੀ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਤਾਰੀਖਾਂ ਵਿਚ ਦਖਲ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ. ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਜੋ ਘੱਟ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਰਾਹ ਵਿੱਚ ਨਾ ਛੁੱਟੀ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਆਵਾਜਾਈ ਦੇ ਦਫਤਰਾਂ ਤੋਂ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਯਾਤਰਾ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ.
ਹਾਲਾਂਕਿ ਫੌਜੀ ਸਦੱਸਾਂ ਨੂੰ ਸਰਕਾਰ ਦੀ ਸਹੂਲਤ ਲਈ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੀ, ਪਰ ਉਪਲਬਧ ਆਵਾਜਾਈ ਸਫ਼ਰ ਦੀ ਤਾਰੀਖ ਨੂੰ ਸੀਮਿਤ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਇਸਲਈ, ਫੌਜੀ ਸੇਵਾਵਾਂ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਆਪਣੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਲਈ ਤਾਰੀਖਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਵਿੰਡੋ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਜੇ ਮੈਂਬਰ ਨੂੰ ਉਸ ਵਿੰਡੋ ਦੇ ਅੰਦਰ ਯਾਤਰਾ ਦੇ ਰਿਜ਼ਰਵੇਸ਼ਨ ਮਿਲਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਫੌਜ ਸਰਕਾਰ ਦੀ ਸਹੂਲਤ ਲਈ ਛੁੱਟੀ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਮੈਂਬਰ ਨੂੰ ਹੋਰ ਦਿਨ ਲਈ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਚਾਰਜ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.
ਉਹ ਮੈਂਬਰ ਜੋ ਬੁਨਿਆਦੀ ਜਾਂ ਤਕਨੀਕੀ ਸਿਖਲਾਈ ਪੂਰੀ ਕਰਦੇ ਹਨ, 10 ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਰੂਟ ਤੇ ਬੇਨਤੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੇਕਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਪਹਿਲਾ ਡਿਊਟੀ ਸਟੇਸ਼ਨ ਕਨਾਸ (ਸੂਬਿਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ) ਵਿੱਚ ਹੈ. ਉਹ 14 ਦਿਨਾਂ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੇ ਉਹ ਕਿਸੇ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਸੇਵਾ ਵਿੱਚ ਜਾ ਰਹੇ ਹੋਣ
ਟਰਮੀਨਲ ਛੱਡੋ
ਟਰਮੀਨਲ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਲਏ ਜਾਣ ਯੋਗ ਛੁੱਟੀ ਨੂੰ ਵੱਖ ਕਰਨ ਜਾਂ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਦੀ ਪ੍ਰੋਸੈਸਿੰਗ ਦੇ ਨਾਲ ਜੋੜਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਮੈਂਬਰ ਸਰਗਰਮ ਡਿਊਟੀ ਦੇ ਆਖਰੀ ਦਿਨ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰ ਰਹਿਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਮੈਂਬਰ ਅਕਸਰ ਇਸ ਛੁੱਟੀ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਨਜ਼ੂਰ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤਦਾ ਹੈ ਜੋ ਉਸ ਦੀ ਅਲਗ ਜਾਂ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਦੀ ਤਾਰੀਖ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਟਰਮੀਨਲ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮੈਂਬਰ ਡਿਊਟੀ ਵੱਲ ਨਹੀਂ ਆਉਂਦਾ. ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਵੱਖ ਹੋਣ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੇ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਰਕਮ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੀ. (ਅਪਵਾਦ: ਸਦੱਸ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਸਥਿਤੀਆਂ ਦੇ ਤਹਿਤ ਵਾਧੂ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਅਨੁਰੋਧ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.) ਇੱਕ ਮੈਂਬਰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਾ ਵਰਤਿਆ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣ ਦੇ ਮਕਸਦ ਲਈ ਵੱਖਰੀ ਹੋਣ ਦੀ ਮਿਤੀ ਨੂੰ ਵਧਾ ਨਹੀਂ ਸਕਦਾ, ਭਾਵੇਂ ਇਹ ਉਸਦੇ ਨਿਯੰਤਰਣ ਤੋਂ ਪਰੇ ਹੋਵੇ. ਇੱਕ ਅਪਵਾਦ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇ ਮੈਂਬਰ ਅਸਮਰਥਤਾ ਦੇ ਕਾਰਨ ਜਾਂ ਸੇਵਾ ਮੁਕਤ ਹੋ ਗਿਆ ਹੋਵੇ. ਜੇ ਮੈਂਬਰ ਨੇ ਪਹਿਲਾਂ 60 ਦਿਨ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਵੇਚੀ ਸੀ, ਤਾਂ ਫੌਜ ਵੱਖਰੀ ਹੋਣ ਦੀ ਮਿਤੀ ਨੂੰ ਵਧਾਵੇਗੀ ਜਿਸ ਨਾਲ ਮੈਂਬਰ ਨੂੰ ਅਰਜਿਤ ਛੁੱਟੀ ਵਰਤਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੱਤੀ ਜਾਵੇਗੀ. ਜੇ ਉਸ ਨੇ 60 ਦਿਨ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਨਹੀਂ ਵੇਚੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਮੈਂਬਰ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ 60 ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਸੀਮਾ ਤਕ ਵੇਚਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਕਿ ਫ਼ੌਜ ਵੱਖ ਹੋਣ ਦੀ ਮਿਤੀ ਨੂੰ ਵਧਾ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਰੀਨੇਲਿਸਟਮੈਂਟ ਛੱਡੋ
ਰੀੈਨਲਿਸਟਮ ਲਈ ਘੱਟੋ ਘੱਟ 30 ਦਿਨ ਅਤੇ 90 ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਘਟਨਾ ਛੱਡੋ ਸੇਵਾ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਲਈ ਅਧਿਕਾਰਤ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਬਸ਼ਰਤੇ ਕਿ ਕੋਈ ਅਗਾਊਂ ਹਿੱਸਾ ਸ਼ਾਮਲ 30 ਦਿਨਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਾ ਹੋਵੇ.
ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਛੁੱਟੀ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, reenlistment ਦੇ ਬਾਅਦ ਪਹਿਲੀ ਛੁੱਟੀ ਨੂੰ ਮੁੜ ਸੂਚੀਬੱਧਤਾ ਛੁੱਟੀ ਮੰਨਿਆ ਜਾਵੇਗਾ ਅਤੇ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦੁਬਾਰਾ ਸੂਚੀਬੱਧ ਹੋਣ' ਤੇ ਤੁਰੰਤ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਸ ਵਿੱਚ ਦੇਰੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਹਦਾਇਤ ਦੇ ਕੋਰਸ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕੇ ਜੋ ਸੂਚੀ ਦੇ 30 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਵੇ ਜਾਂ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਸਟੇਸ਼ਨ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਸੇਵਾ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਦੀ ਮੁੜ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲ ਹੋ ਜਾਵੇ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਕੰਮ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਦੇ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਰੀਨਲਿਸਟਮਿੰਟ ਛੁੱਟੀ ਵੀ ਮੁਲਤਵੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਮੁੜ-ਭਰਤੀ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣ ਯੋਗ ਛੁੱਟੀ 60 ਦਿਨਾਂ ਤੱਕ "ਸੰਭਾਲੀ ਗਈ" ਛੁੱਟੀ ਅਤੇ 30 ਦਿਨ "ਅਗਾਊਂ ਛੁੱਟੀ" (ਜੇ ਕਮਾਂਡਰ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ) ਲਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਵਾਧੂ ਛੁੱਟੀ ਡਿਸਚਾਰਜ, ਵੱਖ ਹੋਣ ਜਾਂ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਮੈਂਬਰ ਕਮਾਈ ਜਾ ਸਕਣ ਵਾਲੀ ਰਕਮ ਤੋਂ ਵੱਧ ਅਤੇ ਇਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਨਿੱਜੀ ਸੰਕਟਕਾਲ ਲਈ ਵਾਧੂ ਛੁੱਟੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦੇ ਕਿਸੇ ਇੱਕ ਅਵਧੀ ਦੇ ਅਰਧ, ਅਗਾਉਂ ਅਤੇ ਵਾਧੂ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਕੁੱਲ ਰਕਮ 60 ਦਿਨ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੀ. ਵਾਧੂ ਛੁੱਟੀ ਇੱਕ ਨੋਪੇਟ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਹੈ; ਇਸ ਲਈ, ਅਦਾਇਗੀ ਅਤੇ ਭੱਤਿਆਂ ਦਾ ਹੱਕ ਅਤੇ ਮੈਂਬਰ ਨੂੰ ਵਾਧੂ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ ਐਕਰੋਵਿਲ ਸਟਾਪ ਰੋਕਣਾ. ਕਿਸੇ ਮੈਂਬਰ ਨੂੰ ਅਪੰਗਤਾ ਦੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਨਹੀਂ ਮਿਲੇਗੀ, ਜੇ ਜ਼ਖਮੀ ਹੋਵੇ, ਤਾਂ ਵਾਧੂ ਛੁੱਟੀ ਤੇ ਖਰਚ ਕੀਤੇ ਸਮੇਂ ਲਈ; ਉਹ ਅਪੰਗਤਾ ਸੇਵਾ ਮੁਕਤੀ ਵਾਲੇ ਪੈਨ ਜਾਂ ਅਪਾਹਜਤਾ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਅਯੋਗ ਹੈ. 60-ਦਿਨ ਦੀ ਸੀਮਾ ਦਾ ਇਕੋ ਇਕ ਅਪਵਾਦ ਹੈ ਅਦਾਲਤ ਨੂੰ ਮਾਰਸ਼ਲ ਸਜਾ ਦੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦੀ ਉਡੀਕ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਮੈਂਬਰ ਨੂੰ ਕੁਝ ਖਾਸ ਡਿਸਚਾਰਜ ਲਈ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੌਰਾਨ ਅਦਾਇਗੀ ਰਹਿਤ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦੇਣਾ.
ਵਾਤਾਵਰਨ ਅਤੇ ਮੋਰੇਲ ਛੱਡੋ (EML) ਈ.ਐਮ.ਐਲ. ਇੱਕ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਇੰਸਟਾਲੇਸ਼ਨ 'ਤੇ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਖਰਾਬ ਵਾਤਾਵਰਣ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਲਈ ਸਮੇਂ ਸਮੇਂ ਤੇ ਲੋੜੀਂਦੇ ਥਾਵਾਂ' ਤੇ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਖ਼ਾਸ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਫੰਡਿਡ ਈ.ਐਮ.ਐਲ. ਨੂੰ ਆਮ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਚਾਰਜ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਪਰ ਮੈਂਬਰ ਡੌਂਡ-ਮਲਕੀਅਤ ਵਾਲੇ ਜਾਂ ਕੰਟਰੋਲ ਕੀਤੇ ਹਵਾਈ ਜਹਾਜ਼ਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਲਈ ਅਧਿਕਾਰਤ ਹਨ; ਨਾਲ ਹੀ, ਈ.ਐਮ.ਟੀ. ਅਨਫੰਡਿਡ ਈ.ਐਮ.ਐਲ. 'ਤੇ ਆਮ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਚਾਰਜ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਪਰ ਮੈਂਬਰ ਡਿਊਟੀ ਦੇ ਸਥਾਨਾਂ ਤੋਂ ਸਪੇਸ-ਉਪਲੱਬਧ ਏਅਰ ਟ੍ਰਾਂਸਪੋਰਟੇਸ਼ਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਰੱਖਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਮੰਜ਼ਲ ਤੱਕ ਅਤੇ ਯਾਤਰਾ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਲਗਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਰੈਗੂਲਰ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਪਾਸ / ਲੀਬਰਟੀ
ਇੱਕ ਪਾਸ (ਜੋ ਕਿ ਨੇਵੀ / ਕੋਸਟ ਗਾਰਡ / ਮਰੀਨ ਕੋਰ ਵਿੱਚ "ਅਜ਼ਾਦੀ" ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ) ਇੱਕ ਅਧਿਕਾਰਤ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਹੈ, ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਥੋੜੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵਾਤਾਵਰਨ ਤੋਂ ਰਾਹਤ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਂ ਹੋਰ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ.
ਨਿਯਮਤ ਪਾਸ ਇੱਕ ਨਿਯਮਤ ਪਾਸ ਕਿਸੇ ਦਿਨ ਤੇ ਆਮ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਘੰਟੇ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਆਮ ਕੰਮਕਾਜੀ ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਵਿੱਚ ਅਗਲੀ ਡਿਊਟੀ ਦਿਨ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਨਿਚਰਵਾਰ ਅਤੇ ਐਤਵਾਰ ਦੇ ਨੌਂ ਦਿਨ ਅਤੇ 3 ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਜੇ ਕੋਈ ਮੈਂਬਰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੋਮਵਾਰ ਤੋਂ ਸ਼ੁੱਕਰਵਾਰ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਇੱਕ ਅਜਿਹੇ ਮੈਂਬਰ ਲਈ 4 ਦਿਨ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਇੱਕ ਕੰਨ੍ਰਕਟਰਡ ਵਰਕ-ਵੀਕ ਦੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਨੰਦਦਾਨ ਦਿਨ ਅਤੇ ਜਨਤਕ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਸੁਮੇਲ ਨੂੰ 4 ਦਿਨ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ. DoD ਜਾਂ ਉੱਚ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਪੱਧਰ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਇੱਕ ਸੋਮਵਾਰ ਜਾਂ ਸ਼ੁੱਕਰਵਾਰ ਮੁਆਇਨਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ (ਕੰਪਨ) ਦਾ ਸਮਾਂ ਉਦੋਂ ਬੰਦ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕਿਸੇ ਮੰਗਲਵਾਰ ਜਾਂ ਵੀਰਵਾਰ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਹਾਲਤ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਨਿਯਮਤ ਪਾਸ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਅੰਤ, ਇੱਕ ਕੰਪ੍ਰਪ ਦਿਨ ਬੰਦ ਅਤੇ ਇੱਕ ਜਨਤਕ ਛੁੱਟੀ
ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਪਾਸ ਕਮਾਂਡਰ ਅਜੀਬ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਪਾਸਾਂ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕੰਪਲ-ਟਾਈਮ ਬੰਦ, ਰੀੈਨਲਿਸਟਮ, ਅਤੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਮਾਨਤਾ. ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਪਾਸ 3- ਜਾਂ 4-ਦਿਨ ਦੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕਮਾਂਡਰ ਨਿਯਮਤ ਪਾਸ ਜਾਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਸਮਿਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਪਾਸਾਂ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੇਗਾ ਜਦੋਂ ਲਗਾਤਾਰ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦੀ ਸੰਯੁਕਤ ਅਵਧੀ 3- ਜਾਂ 4-ਦਿਨ ਦੀ ਸੀਮਾ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੋਵੇਗੀ. ਨਾਲ ਹੀ, ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਪਾਸਾਂ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਨਾਲ ਮਿਲਾਇਆ ਨਹੀਂ ਜਾ ਸਕਦਾ. ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਪਾਸ ਹੋਣ ਦੀ ਮਿਆਦ ਉਸ ਸਮੇਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਮੈਂਬਰ ਕੰਮ ਤੋਂ ਪਰਤ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਅੰਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਮੈਂਬਰ ਡਿਊਟੀ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਮੈਂਬਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸੰਚਾਲਨ ਮਿਸ਼ਨ ਲੋੜਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਰੀਕਾਲ, ਯੂਨਿਟ ਚੇਤਾਵਨੀ, ਜਾਂ ਯੂਨਿਟ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਵਾਪਸ ਆਉਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਪੈ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਸਰਕਾਰੀ ਡਿਊਟੀ ਤੋਂ ਅਧਿਕਾਰਿਤ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਵੇਲੇ ਮੈਂਬਰ ਨੂੰ ਪਛਾਣ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਲਈ ਆਪਣੇ ਕਬਜ਼ੇ ਵਿਚ ਹਮੇਸ਼ਾ ਆਪਣੇ ਫੌਜੀ ਸ਼ਨਾਖਤੀ ਕਾਰਡ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਜਦੋਂ ਸੁਰੱਖਿਆ ਜਾਂ ਸੰਚਾਲਨ ਦੇ ਕਾਰਨਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਹਾਲਤਾਂ ਲਈ ਅਧਿਕਾਰਤ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿਯੰਤਰਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਮਾਂਡਰ ਡੀ ਡੀ ਫਾਰਮ 345, ਆਰਮਡ ਫੋਰਸਜ਼ ਲਿਬਰਟੀ ਪਾਸ
ਅਨੁਮਾਨੀ TDY (PTDY)
PTDY ਇੱਕ ਮਨਜ਼ੂਰਸ਼ੁਦਾ ਸਰਕਾਰੀ ਜਾਂ ਅਰਧ ਸਰਕਾਰੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਜਾਂ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਲਈ ਅਧਿਕ੍ਰਿਤ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦਾ ਸਮਾਂ ਹੈ ਜਿਸ ਲਈ ਫੰਡ ਕੀਤੇ TDY ਢੁਕਵਾਂ ਨਹੀਂ ਹੈ. PTDY ਲਗਣ ਵਾਲੀ ਛੁੱਟੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਮਾਂਡਰਾਂ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਜਾਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਪਾਸ ਦੇ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਨਹੀਂ ਜਾਂ ਖਾਸ ਪਾਸਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ PTDY ਨੂੰ ਅਧਿਕਾਰਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ.
ਅਿਧਕਾਰਤ PTDYs ਦੀਆਂ ਿਕਸਮਾਂ ਿਵੱਚ ਸ਼ਾਿਮਲ ਹਨ, ਪਰ ਇਹਨਾਂ ਤਕ ਸੀਿਮਤ ਨਹ ਹਨ:
- ਪੁਰਾਣੇ ਜਨਤਕ ਵੰਡ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਮੈਂਬਰ ਮੁੱਕਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਜਨਤਕ ਵੰਡ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੀ ਸੈਰ ਕਰਨ ਜਾਂ ਯਾਤਰਾ ਕਰਨ. (ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਨਵੇਂ ਪੈਨਸ਼ਨਾਂ' ਤੇ ਸਾਈਨ ਇਨ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਮੈਂਬਰ PTDY ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਦੇ ਹਨ.)
- ਕਿਸੇ ਨਿਰਭਰ ਮਰੀਜ਼ ਜਾਂ ਫੌਜੀ ਮੈਂਬਰ ਮਰੀਜ਼ ਨੂੰ ਇਕ ਮਨੋਨੀਤ ਐਮਟੀ ਐੱਫ ਨਾਲ ਜੋੜਦੇ ਹੋਏ ਨਾ ਕਿ ਸਥਾਨਕ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਜਦੋਂ ਮੈਡੀਕਲ ਅਥੌਰਿਟੀ ਇਸਨੂੰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸਮਝਦੀ ਹੈ.
- ਸੇਵਾ-ਜੁੜੀਆਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਏਅਰ ਫੋਰਸ ਸਰੈਂਜੈਂਟ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਅਤੇ ਗੈਰ-ਆਗਰਿਤ ਅਧਿਕਾਰੀਜ਼ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਦੁਆਰਾ ਆਯੋਜਿਤ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸੰਮੇਲਨਾਂ ਜਾਂ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਵਿਚ ਜਾਣਾ.
- ਰਿਕਰੂਟਰਸ ਅਸਿਸਟੈਂਸ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ (RAP) ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣਾ.