ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਹਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਾਂ ਲਵੋ ਕਿ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਹੀ ਹੈ, ਤੁਹਾਡੀ ਤਾਰੀਖਾਂ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਸਹੀ ਹਨ, ਅਤੇ ਕੋਈ ਸਪੈਲਿੰਗ ਜਾਂ ਵਿਆਕਰਣ ਦੀਆਂ ਗਲਤੀਆਂ ਨਹੀਂ ਹਨ
ਬਚਣ ਲਈ ਕੁਝ ਆਮ ਗਲਤੀਆਂ
ਹਦਾਇਤਾਂ ਨੂੰ ਸਕਿਮ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਅਸਲੀ ਉਦੇਸ਼ ਨੂੰ ਗਾਇਬ ਕਰਨਾ. ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਪੜ੍ਹੋ ਅਤੇ ਜਲਦੀ ਨਾ ਕਰੋ ਆਖ਼ਰਕਾਰ, ਕੌਣ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ?
ਲਿਖਾਈ "ਨੱਥੀ ਵੇਖੋ" ਅਰਜ਼ੀ ਤੇ ਸਾਮੱਗਰੀ ਭਰਨ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਨਿਯੋਜਕ ਮੁੱਖ ਤੌਰ ਤੇ ਅਰਜ਼ੀ ਤੇ ਸਕਰੀਨ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨਗੇ, ਇਸ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਾਰੀਆਂ ਖਾਲੀ ਥਾਵਾਂ ਨੂੰ ਭਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਦੁਬਾਰਾ ਜੁੜੇ ਹੋਏ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਤੇ ਡੁਪਲੀਕੇਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੋਵੇ.
ਆਪਣੀਆਂ ਮੁਹਾਰਤਾਂ ਜਾਂ ਤਜ਼ਰਬਿਆਂ ਬਾਰੇ ਸਧਾਰਨ ਬਿਆਨ ਦੇਣਾ . ਇਸਦੇ ਬਜਾਏ, ਆਪਣੀ ਨਿਸ਼ਕਾਤੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਢੁਕਵਾਂ ਹੁਨਰਾਂ ਅਤੇ ਅਨੁਭਵ ਨੂੰ ਹਾਈਲਾਈਟ ਕਰੋ ਅਤੇ ਸਾਹਮਣੇ ਰੱਖੋ
ਤੁਹਾਡੀ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣਾ ਜਾਂ ਵਧਾਉਣਾ ਬੇਈਮਾਨੀ ਅਤੇ ਗੰਦੀਆਂ ਜਾਣਕਾਰੀ ਤੁਰੰਤ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਲਈ ਆਧਾਰ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਪ੍ਰਪੱਕ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਚੋ ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਮਾਣ ਪੱਤਰ ਨੂੰ ਦਬਾਓ.
ਇਸ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੈ:
ਨੌਕਰੀਆਂ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ ਤੁਸੀਂ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੋ. ਜੇ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਅਗਾਊਂ ਡਿਗਰੀ ਜਾਂ ਕੁਝ ਖਾਸ ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਅਨੁਭਵ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਨਹੀਂ ਹੈ ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਜਾਂ ਬਰੈਬਾ ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਨਾ ਕਰੋ.
ਆਪਣੀ ਅਰਜ਼ੀ ਨੂੰ ਗਲਤ ਵਿਅਕਤੀ ਜਾਂ ਵਿਭਾਗ ਨੂੰ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਾਉਣਾ . ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਅਰਜ਼ੀ ਨੂੰ ਵਿਗਿਆਪਨ ਜਾਂ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਸੰਦਰਭ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਜਾਂ ਵਿਭਾਗ ਨੂੰ ਨਿਰਦੇਸ਼ਤ ਕਰਦੇ ਹੋ.
ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਆਪਣੇ ਕੋਲ ਹੋਰ ਸੰਪਰਕਾਂ ਦੀ ਨਕਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ: "ਮੈਂ ਸੋਚਿਆ ਸੀ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਪਿਛਲੇ ਹਫਤੇ ਸਾਡੀ ਸਹਾਇਕ ਜਾਣਕਾਰੀ ਵਾਲੀ ਮੀਟਿੰਗ ਵਿਚ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸਮੱਗਰੀ ਨੂੰ ਐਚ.ਆਰ. ਨੂੰ ਸੌਂਪਣਾ ਚਾਹੋਗੇ."
ਸਪੈਲਿੰਗ ਜਾਂ ਵਿਆਕਰਨਿਕ ਗਲਤੀਆਂ ਵਰਣਨ ਜਿਵੇਂ ਵਿਆਖਿਆ ਅਤੇ ਵਿਆਕਰਣ ਜਾਂਚਕਰਤਾ ਵਿੱਚ ਆਨਲਾਈਨ ਵਰਣਨ ਨੂੰ ਕਾਪੀ ਅਤੇ ਪੇਸਟ ਕਰੋ. ਆਪਣੀ ਉਂਗਲੀ ਨੂੰ ਹਰ ਸ਼ਬਦ 'ਤੇ ਰੱਖੋ ਅਤੇ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਇਸ ਦੀ ਸਹੀ ਸ਼ਬਦ-ਜੋੜ ਹੈ. ਵਿਆਕਰਣ ਦੀਆਂ ਗਲਤੀਆਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਉੱਚੀ ਆਵਾਜ਼ ਵਿੱਚ ਪੜ੍ਹੋ ਅਤੇ, ਜਦੋਂ ਸੰਭਵ ਹੋਵੇ, ਸਬਮਿਸ਼ਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੋ.
ਵਰਣਨ ਲਿਖਣਾ ਜਿਸ ਵਿਚ ਉਪਲਬਧੀਆਂ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਹਨ. ਭਾਵੇਂ ਅਰਜ਼ੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵਰਣਨ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ, ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਡਿਊਟੀ ਦੀ ਸੰਖੇਪ ਸੂਚੀ ਦੇ ਵਿਰੋਧ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਕਿਵੇਂ ਮੁੱਲ ਜੋੜਿਆ ਹੈ. ਵਿਆਖਿਆਵਾਂ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਲਈ ਸੰਖਿਆਵਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨਾ ਕਾਮਯਾਬੀਆਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਣ ਦਾ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਹੈ, "$ 500,000 ਸਲਾਨਾ ਫੰਡਰੇਜ਼ਰ ਦੀ ਪ੍ਰਬੰਧਿਤ ਵਿੱਤੀ ਨਿਗ੍ਹਾ."
ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਖੱਪੇ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨਾ ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿੱਚ ਅੰਤਰਾਲਾਂ ਦੇ ਜਾਇਜ਼ ਕਾਰਨ ਹਨ, ਤਾਂ ਇਹ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰਨ ਦਾ ਤਰੀਕਾ ਲੱਭੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਕਿਉਂ ਹੋ ਗਏ ਹੋ ਜਿਵੇਂ ਕਿ "ਮੈਂ ਆਪਣੇ ਨਵਜੰਮੇ ਬੱਚੇ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ ਚੰਗੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਰਿਹਾ / ਜਾਂ ਇੱਕ ਗੰਭੀਰ ਬੀਮਾਰ ਮਾਤਾ ਪਿਤਾ."
ਇੱਕ ਗੈਰਪੇਸ਼ਾਵਰਣ ਲੁਕਿੰਗ ਈ-ਮੇਲ ਪਤਾ ਸੂਚੀਬੱਧ. ਨੌਕਰੀ ਸਬੰਧਤ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਵੱਖਰਾ ਈਮੇਲ ਖਾਤਾ ਸੈਟ ਅਪ ਕਰੋ ਜਿਸ ਵਿੱਚ partygirl@yahoo.com ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਸੁਝਾਅ
ਤੁਹਾਡੇ ਸਿੱਖਿਆ ਦੀ ਤਾਰੀਖਾਂ ਅਤੇ ਵਰਣਨ ਅਤੇ ਕਾਲਕ੍ਰਮਿਕ ਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ ਜੋ ਨੌਕਰੀਆਂ ਤੁਸੀਂ ਰੱਖੀਆਂ ਹਨ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਮਾਸਟਰ ਸੂਚੀ ਲਿਖਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦਗਾਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਭਰ ਰਹੇ ਹੋਵੋਗੇ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਸੂਚੀ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਹਰੇਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਸਹੀ ਅਤੇ ਸੰਪੂਰਨ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਰਹੇ ਹੋ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਵੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਸਭ ਤੋਂ ਢੁਕਵੇਂ ਅਨੁਭਵਾਂ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਪੋਜੀਸ਼ਨ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਤਿਆਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੋਗੇ. ਇਹ ਲੜੀਵਾਰ ਸੂਚੀ ਤੋਂ ਵੱਖ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜੋ ਆਮ ਅਰਜੀ ਪੁੱਛ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਉਹ ਕਾਰਣਾਂ ਵਿਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ ਜੋ ਉਹ ਆਪਣੀਆਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਦੀ ਪੂਰੀ ਤਸਵੀਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦੇ ਸਮਰਥਨ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਇਸ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਨੂੰ ਚਾਲੂ ਕਰੋ ਜਾਂ "ਭੇਜੋ" ਨੂੰ ਦਬਾਓ, ਦੁਬਾਰਾ ਫਿਰ ਲਿਖੋ, ਟਾਈਪਜ਼ ਲਈ ਸਕੈਨਿੰਗ ਕਰੋ ਅਤੇ ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਾਰੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਅਤੇ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਜਵਾਬ ਦਿੱਤਾ ਹੈ.
ਸਭ ਲੋੜੀਂਦੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰੋ
ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਪੋਸਟਿੰਗ ਵਿੱਚ ਸੂਚੀਬੱਧ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਦੇ ਵੇਰਵਿਆਂ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ.
ਕਈ ਵਾਰੀ, ਇਕ ਅਰਜ਼ੀ ਭਰਨ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਭਰਤੀ ਪ੍ਰੋਗ੍ਰਾਮ ਵਿਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ, ਕਵਰ ਲੈਟਰ, ਪੋਰਟਫੋਲੀਓ, ਰੈਫ਼ਰੇਂਸ ਦੀ ਸੂਚੀ ਆਦਿ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ.
ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ, ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਬੇਨਤੀ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਾਰੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਦੇ ਹੋ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਭਰਤੀ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਝਗੜੇ ਤੋਂ ਦੂਰ ਕਰਨਾ ਆਸਾਨ ਤਰੀਕਾ ਹੈ.
ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਦਰਖਾਸਤ ਦੇ ਬਾਰੇ ਹੋਰ: ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਕਿਵੇਂ ਅਰਜੀ ਨਹੀਂ ਦੇਣੀ | ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਕਿਵੇਂ ਦੇਣੀ ਹੈ | ਜੌਬ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਕੀ ਹਨ? | 7 ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਨਾ ਦੇਣ ਦੇ ਕਾਰਨ