ਬਚਣ ਲਈ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਗਲਤੀਆਂ

ਬਹੁਤੇ ਆਮ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਗਲਤੀਆਂ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ ਕਿਵੇਂ

ਸਭ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ, ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਨੋਟਿਸ ਲੈਂਦਾ ਹੈ, ਉਸ ਦਾ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਹੈ. ਇੱਕ ਅਸਰਦਾਰ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਸਾਬਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਚੰਗੀ ਤਰਾਂ ਲਿਖਦੇ ਹੋ, ਸਾਫ ਤੌਰ ਤੇ ਸੋਚੋ ਅਤੇ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਕਾਮਯਾਬ ਹੋਣ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਗੁਣ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ. ਗਲਤੀਆਂ ਤੋਂ ਬਚਣਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਹਿਲੀ ਰੁਕਾਵਟ ਚੁੱਕਣ ਅਤੇ ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ.

ਬਹੁਤੇ ਆਮ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਗਲਤੀਆਂ

ਗਲਤੀਆਂ ਨਾਲ ਇੱਕ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਾਉਣਾ
ਵਿਆਕਰਣ ਅਤੇ / ਜਾਂ ਸਪੈਲਿੰਗ ਅਸ਼ੁੱਧੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਪੱਤਰ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਕ੍ਰੀਨ ਲਈ ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਕਿਵੇਂ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ.

ਕੁਝ ਮੁੱਦਿਆਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਲਈ ਸਪੈਲਿੰਗ ਅਤੇ ਵਿਆਕਰਣ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਾਧਨ ਵਰਤੋ, ਪਰ ਕਦੇ ਵੀ ਭਰੋਸਾ ਨਾ ਕਰੋ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਆਪਣੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਗਲਤੀਆਂ ਨੂੰ ਫੜ ਲਿਆ ਹੈ. ਹਰੇਕ ਸ਼ਬਦ 'ਤੇ ਇਕ ਉਂਗਲ ਰੱਖੋ, ਆਪਣੀ ਚਿੱਠੀ ਨੂੰ ਉੱਚੀ ਆਵਾਜ਼ ਵਿੱਚ ਪੜ੍ਹੋ ਅਤੇ ਦੋਸਤ ਅਤੇ ਸਲਾਹਕਾਰ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਭੇਜਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੀ ਸੰਚਾਰ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਇੱਕ ਆਮ ਚਿੱਠੀ ਭੇਜੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ
ਕਵਰ ਲੈਟਰਾਂ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਆਮ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਇੱਕ ਆਮ ਪਹੁੰਚ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਹਰੇਕ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇੱਕੋ ਚਿੱਠੀ ਭੇਜ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਖ਼ਾਸ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜਿਸਦੇ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਪਹਿਲੇ ਵਾਕ ਵਿੱਚ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਰਹੇ ਹੋ. ਆਦਰਸ਼ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ, ਜਿਵੇਂ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਪੋਸਟਿੰਗ ਵਿਚ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਸਮਝਾਓ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਹੁਨਰ, ਅਨੁਭਵਾਂ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਗੁਣਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਨੌਕਰੀ ਵਿਚ ਉੱਤਮ ਬਣਾਉਣ ਵਿਚ ਕਿਵੇਂ ਮਦਦ ਕਰਨਗੇ.

ਸਹੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨਹੀਂ ਮਿਲ ਰਹੀ
ਇਹ ਹੈਰਾਨੀ ਦੀ ਗੱਲ ਹੈ ਕਿ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲੇ ਲੋਕ ਗਲਤ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਆਪਣਾ ਪੱਤਰ ਸੰਬੋਧਨ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਗਲਤ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਅਕਸਰ ਅਜਿਹਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਉਮੀਦਵਾਰ ਇਕੋ ਸਮੇਂ ਕਈਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਰਹੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.

ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਆਪਣੀ ਨਮਸਤੇ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ ਅਤੇ ਇਹ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਹੀ ਸੰਪਰਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਸੂਚੀ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਪੱਤਰ ਵਿਚ ਸਿਰਫ਼ ਆਪਣੀ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰੋ.

ਪੁਰਾਣੀ ਗ੍ਰੀਟਿੰਗ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰਨਾ
ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕਿਸੇ ਸੰਪਰਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦਾ ਨਾਂ ਨਾ ਹੋਵੇ ਤਾਂ "ਪਿਆਰੇ ਸਰ ਜਾਂ ਮੈਡਮ" ਵਰਗੇ ਪੁਰਾਣੇ ਜ਼ਮਾਨੇ ਦੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਨੂੰ ਵਰਤੋ. "ਪਿਆਰੇ ਮਾਨਵ ਸੰਸਾਧਨ ਪ੍ਰਬੰਧਕ" ਵਰਗੇ ਲਿੰਗ-ਨਿਰਪੱਖ ਸ਼ਬਦਾਂ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ. ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ "ਮਿਸਤਰੀ"

ਜੋਨਸ "ਦੇ ਵਿਰੋਧ ਵਿੱਚ" ਸ਼੍ਰੀਮਤੀ. ਜੋਨਸ "ਜਾਂ ਬਸ ਆਪਣੇ ਪੱਤਰ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਪੈਰੇ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਵੀ ਇਸ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਨ ਨਾ ਕਰੋ.

ਇਹ ਬਹੁਤ ਛੋਟਾ ਹੈ
ਇਕ ਚਿੱਠੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨੀ ਜੋ ਬਹੁਤ ਛੋਟੀ ਹੈ , ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਜਾਂ ਕੰਮ ਵਿਚ ਰੁਚੀ ਦੇ ਪੱਧਰ ਬਾਰੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਗ਼ਲਤ ਸਿਗਨਲ ਭੇਜ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਆਪਣੀ ਪਿਛੋਕੜ ਨੂੰ ਫੈਲਾਉਣ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਉਮੀਦਵਾਰੀ ਦੇ ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਵੱਲ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਵੀ ਗੁਆ ਦਿੱਤਾ ਹੈ.

ਇਹ ਬਹੁਤ ਲੰਮਾ ਹੈ
ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਲੰਮੀ ਚਿੱਠੀ ਪਾਠਕ ਨੂੰ ਬੋਝ ਦੇ ਸਕਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਵਧਾ ਸਕਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਤੁਹਾਡੀ ਚਿੱਠੀ 'ਤੇ ਛਾਲ ਮਾਰ ਸਕਣਗੇ ਅਤੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਦੇ ਸੱਜੇ ਪਾਸੇ ਚਲੇ ਜਾਣਗੇ. ਇਹੀ ਪੈਰਾਗ੍ਰਾਫਾਂ ਲਈ ਕਿਹਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਬਹੁਤ ਸੰਘਣੇ ਹਨ. 3 ਤੋਂ 5 ਪੈਰਿਆਂ ਲਈ ਟੀਚਾ ਕੋਈ ਛੇ ਲਾਈਨਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਹੀਂ.

ਬਹੁਤ ਸਾਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਮੇਤ
ਕੁਝ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਵਾਸਤਵ ਵਿੱਚ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਇਹ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਤੁਹਾਡੇ ਮੌਕੇ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਜਾਣਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਤੋਂ ਵੱਧ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਕੋਈ ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨਾ ਦਿਓ

ਕੰਕਰੀਟ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਨਾਂ ਮੁਹੱਈਆ ਨਾ ਕਰਨੀਆਂ
ਆਪਣੀਆਂ ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਬਾਰੇ ਖਾਲੀ ਵਿਚਾਰ ਪ੍ਰਗਟਾਉਂਦੇ ਹੋਏ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਬਾਰੇ ਨਹੀਂ ਮੰਨਦੇ. ਅਜਿਹੀ ਨੌਕਰੀ ਜਾਂ ਭੂਮਿਕਾ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦੇ ਕੇ ਆਪਣੀਆਂ ਸੰਪੱਤੀਆਂ ਬਾਰੇ ਆਪਣੇ ਬਿਆਨਾਂ ਦਾ ਬੈਕਅੱਪ ਲਵੋ ਜਿੱਥੇ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਤਾਕਤ ਨੂੰ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਲਗਾਇਆ ਸੀ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, "ਸਿਰਫ਼ ਮੇਰੇ ਕੋਲ ਤਾਕਤਵਰ ਲਿਖਣ ਦੇ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਨੀਤੀ ਹੈ." "ਸਟ੍ਰੋਂਂਗ ਲਿਖਣ ਦੇ ਹੁਨਰਾਂ ਨੇ ਮੈਨੂੰ ਅਨੁਦਾਨ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਵਿਚ ਸੋਧ ਕਰਨ ਅਤੇ ਜੋਨਸ ਫਾਊਂਡੇਸ਼ਨ ਤੋਂ ਵਾਧੂ ਫੰਡਿੰਗ ਵਿਚ 100,000 ਡਾਲਰ ਦੀ ਰਾਖੀ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕੀਤੀ."

ਬਹੁਤ ਵਿਆਜ ਪ੍ਰਗਟ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਿਹਾ
ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਚੀ ਦੇ ਪੱਧਰ ਬਾਰੇ ਹੈਰਾਨ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਭਰਤੀ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਨਾ ਛੱਡੋ.

ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਸੱਚੀ ਉਤਸ਼ਾਹ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰੋ ਤਾਂ ਜੋ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਪਤਾ ਹੋਵੇ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਬਹੁਤ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਹੁੰਦੇ ਹੋ.