ਕਿਸੇ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਪੁੱਛਣ ਦੇ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕੇ

ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਨ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਕੀ ਹੈ? ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਕੇ

ਜੇ ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਖੜਕਾਉ, ਚਿੰਤਾ ਨਾ ਕਰੋ: ਤੁਹਾਨੂੰ ਹਮਲਾਵਰ ਬਣਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਵਾਸਤਵ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ. ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਹਿੱਸੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਿਕਰੀ ਪਿੱਚ ਹਨ , ਪਰ ਤੁਸੀਂ ਇੰਟਰਵਿਊਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਰਤੀ ਹੋਈ ਕਾਰ ਵੇਚਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ. ਅਸਲ ਵਿੱਚ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਵਿਕਰੀ ਜਾਂ ਵਿੱਤ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਉੱਚ ਪੱਧਰੀ ਮਾਹੌਲ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਸ਼ਾਇਦ ਸਹੀ ਬਾਹਰ ਨਹੀਂ ਆਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਅਤੇ ਇਹ ਪੁੱਛਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, "ਕੀ ਮੇਰੇ ਕੋਲ ਨੌਕਰੀ ਹੈ?" ਇੱਕ ਛੋਟੀ ਜਿਹੀ ਸੂਖਮ ਇੱਕ ਲੰਮਾ ਸਫ਼ਰ ਹੈ.

ਚੰਗੀ ਖ਼ਬਰ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਅਜਿਹੇ ਢੰਗ ਨਾਲ ਮੰਗਣਾ ਸੰਭਵ ਹੈ ਜਿਸ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਅਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊਰ ਦੋਹਾਂ ਨੂੰ ਗੱਲਬਾਤ ਬਾਰੇ ਚੰਗਾ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ - ਇਹ ਸਮਝੌਤਾ ਕਰਨ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਚੰਗਾ ਹੈ. (ਜਾਂ ਘੱਟੋ ਘੱਟ, ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਓ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਸ਼ਾਟ ਹੈ.)

ਕਿਸੇ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਪੁੱਛਣਾ: ਕਰੋ ਅਤੇ ਨਾ ਕਰੋ

ਕਰੋ:

ਐਕਸਪ੍ਰੈੱਸ ਉਤਸ਼ਾਹ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੌਰਾਨ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸਭਿਅਤਾ, ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਮਿਸ਼ਨ, ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਟੀਮਾਂ ਦਾ ਕਿਹੜਾ ਤਰੀਕਾ ਮਿਲ ਗਿਆ ਹੈ? ਹੁਣ ਇਸ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰਨ ਦਾ ਸਮਾਂ ਹੈ. ਇੰਟਰਵਿਊਰ ਸੰਭਾਵਤ ਤੌਰ ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਉਤਸ਼ਾਹ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਹੋਣਗੇ ਯਕੀਨਨ, ਇਹ ਦਿਖਾਏਗਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਫਿਟ ਹੋ. (ਨੋਟ: ਈਮਾਨਦਾਰ ਹੋਵੋ.) ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਤੱਤਾਂ ਬਾਰੇ ਉਤਸ਼ਾਹਤ ਨਾ ਕਰੋ, ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਅਪੀਲ ਨਾ ਕਰੇ. ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਲੋਕ ਬੁਰੇ ਝੂਠੇ ਹਨ ... ਪਰ ਇਹ ਦੱਸਣ ਵਿੱਚ ਸੱਚ ਹੈ ਕਿ ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਹੋਰ ਬੇਈਮ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਨਮੂਨਾ ਲਿਪੀ: "ਮੈਂ ਐਕਸਯੇਜ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਬਹੁਤ ਉਤਸਾਹਿਤ ਹਾਂ, ਅਤੇ ਮੈਂ ਇਸਦਾ ਇੱਕ ਹਿੱਸਾ ਬਣਨਾ ਪਸੰਦ ਕਰਾਂਗਾ. ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਆਪਣੇ ਹੁਨਰ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ? "

ਵਧੇਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪੇਸ਼ ਕਰੋ. ਤੁਹਾਡਾ ਆਖਰੀ ਸਵਾਲ ਇਹ ਪੁੱਛਣ ਦਾ ਸਹੀ ਸਮਾਂ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਇੰਟਰਵਿਊਰ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਕੁਝ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਇਹ ਦਿਖਾਉਣ ਦਾ ਇੱਕ ਆਖਰੀ ਮੌਕਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੰਗਠਨ ਲਈ ਵਧੀਆ ਬਣਾ ਦਿੰਦੀ ਹੈ. (ਪਰ ਤੁਹਾਡਾ ਅਸਲ ਆਖਰੀ ਮੌਕਾ ਨਹੀਂ. ਇਹ ਤੁਹਾਡਾ ਧੰਨਵਾਦ ਹੈ , ਜੋ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਫਾਈਨਲ ਵੇਚਣ ਵਾਲੇ ਉਪਕਰਣ ਵਜੋਂ ਦੁਗਣੇ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ.)

ਨਮੂਨਾ ਸਕ੍ਰਿਪਟ: "ਇਹ ਜਾਣਨ ਲਈ ਕਿ ਮੇਰੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਚੰਗੀ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਮੈਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਮੈਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਬਾਰੇ ਕੀ ਜਾਣਨ ਦੀ ਹੋਰ ਕੀ ਲੋੜ ਹੈ?"

ਅਗਲੇ ਕਦਮਾਂ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛੋ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਬਹੁਤੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸਮਾਨ ਹੈ, ਪਰ ਇਹੋ ਨਹੀਂ. ਇੱਕ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸੰਭਾਵੀ ਭਾੜੇ ਤੇ ਵਾਪਸ ਆਉਣ ਲਈ ਇਕ ਮਹੀਨੇ ਦਾ ਸਮਾਂ ਲੱਗ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਦਕਿ ਇੱਕ ਹੋਰ ਫੋਨ 'ਤੇ ਇਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਉਮੀਦਵਾਰ ਲਈ ਉਹੀ ਦੁਪਹਿਰ ਦਾ ਸਮਾਂ ਹੋਵੇਗਾ. ਇਹ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪੁੱਛੇ ਬਗੈਰ, ਤੁਸੀਂ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦੇ ਕਿ ਹੋਰ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਕਾਬਲੀਅਤਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਹੜੀਆਂ ਵਾਧੂ ਸਮੱਗਰੀਆਂ ਦੀ ਲੋੜ ਪੈ ਸਕਦੀ ਹੈ ... ਅਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਤੌਰ ਤੇ ਇਹ ਉਮੀਦ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿ ਸਭ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਅਗਲੀ ਕਾਲ

ਨਮੂਨਾ ਲਿਪੀ: "ਮੈਨੂੰ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਸਾਲ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮਿਸ਼ਨ ਅਤੇ ਟੀਚਿਆਂ ਬਾਰੇ ਸੁਣਨਾ ਬਹੁਤ ਪਸੰਦ ਹੈ, ਅਤੇ ਮੈਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਮੇਰੇ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਅਨੁਭਵ ਮੈਨੂੰ ਵਧੀਆ ਫਿਟ ਬਣਾ ਦੇਣਗੇ. ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਮੈਨੂੰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਅਗਲੇ ਕਦਮਾਂ ਬਾਰੇ ਦੱਸ ਸਕਦੇ ਹੋ? "

ਆਪਣੇ ਵਾਰ ਦੇ ਲਈ ਆਪਣੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਧੰਨਵਾਦ ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਵਰਤਦੇ ਹੋ, ਥੋੜਾ ਜਿਹਾ ਸ਼ੁਕਰਗੁਜ਼ਾਰ ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਤੱਕ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡਾ ਧੰਨਵਾਦ ਕਰਨ ਨੂੰ ਨਾ ਭੁੱਲੋ. (ਅਤੇ ਫਾਲੋ ਅੱਪ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਧੰਨਵਾਦ- ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੋਟ ਭੇਜੋ!)

ਨਮੂਨਾ ਲਿਪੀ: "ਅੱਜ ਮੇਰੇ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਬਹੁਤ ਧੰਨਵਾਦ. ਮੈਂ ਕੰਪਨੀ ਅਤੇ ਇਸ ਦੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਬਹੁਤ ਉਤਸੁਕ ਹਾਂ ਕੀ ਇੱਥੇ ਕੋਈ ਹੋਰ ਚੀਜ਼ ਹੈ ਜੋ ਮੈਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੱਸ ਸਕਦੀ ਹਾਂ ...? "

ਨਾ ਕਰੋ:

ਬਹੁਤ ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ ਆਓ! ਫੇਰ, ਉੱਥੇ ਵਾਤਾਵਰਨ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਿੱਥੇ ਇੱਕ ਹਮਲਾਵਰ, "ਕੀ ਮੇਰਾ ਕੰਮ ਹੈ?" ਕੰਮ ਕਰੇਗਾ. ਪਰ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਗ਼ੈਰ-ਵਿਕਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਪਦਵੀਆਂ ਵਿਚ, ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਮੌਕੇ' ਤੇ ਪਾਉਣਾ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਤਰੀਕਾ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਯਕੀਨ ਦਿਵਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਉਮੀਦਵਾਰ ਹੋ, ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਨਾ ਦਿਓ. ਇੰਟਾਈਟਲਮੈਂਟ ਚੰਗਾ ਨਜ਼ਰ ਨਹੀਂ ਆਉਂਦਾ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲਗਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹੁੰਦੇ ਹੋ

ਤੁਹਾਡੇ ਵੱਲੋਂ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਣ ਤੋਂ ਵੱਧ ਮੰਗੋ ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰਿੰਸੀਪਲ ਦੇ ਬਾਰੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ-ਵੇਰਵੇ ਤੋਂ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਇਸ ਬਾਰੇ ਸੇਧ ਕਿਵੇਂ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਕੇਸ ਕਿਵੇਂ ਬਣਾਇਆ ਜਾਵੇ, ਅਤੇ ਆਖਿਰਕਾਰ, ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼. ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਪੈਰੀਂ ਰਹਿਣ ਲਈ, ਜਿੰਨਾ ਤੁਸੀਂ ਮੰਗਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਓਨਾ ਹੀ ਵੱਧ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਆਪਣੇ ਹੁਨਰ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਵਾਲੰਟੀਅਰ ਕਰੋ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਅਤੇ ਸਿਫ਼ਾਰਿਸ਼ਾਂ ਪੇਸ਼ ਕਰੋ ਗੱਲਬਾਤ ਨੂੰ ਦੋ ਪਾਸੇ ਵਾਲੀ ਗਲੀ ਤੇ ਰੱਖੋ

ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨ ਲਈ ਦਬਾਓ ਜਦੋਂ ਮੈਂ ਮੈਨੇਜਰ ਹੁੰਦਾ ਸੀ, ਮੈਂ ਅਕਸਰ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਪੁੱਛ ਕੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਦਾ ਹੁੰਦਾ ਸੀ.

ਜਦੋਂ ਮੈਂ ਅਗਲਾ ਕਦਮ ਪੇਸ਼ ਕਰ ਸਕਦਾ ਸੀ ਅਤੇ ਇਸ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਬਾਰੇ ਵਧੇਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਸਕਦੀ ਸੀ, ਮੈਂ ਥਾਂ ਤੇ ਕੋਈ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੀ ਸੀ. ਜਿਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਮੇਰਾ ਵਿਭਾਗ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਸਾਰੇ ਨਿਯੁਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਟੀਮ ਦੁਆਰਾ ਸਹਿਮਤ ਹੋਣੀ ਪੈਂਦੀ ਸੀ.

ਇਸ ਲਈ, ਇਹ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਨ ਦੇ ਉਲਟ ਹੋਣਾ ਸੀ ਜੇ ਕਿਸੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੇ ਮੈਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਲਈ ਧੱਕਾ ਦਿੱਤਾ ਸੀ ਤਾਂ ਇੱਕ ਵਾਰ ਮੈਂ ਰੁਕਾਵਟ ਬਣਾਂਗੀ. ਅਸਲ ਵਿੱਚ, ਮੈਂ ਸੋਚਿਆ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, "ਓ ਬੁਆਏ, ਕੀ ਮੈਂ ਸੱਚਮੁੱਚ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹਾਂ ਜਿਹੜਾ ਇੰਨੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਡੂੰਘੀ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ?" - ਭਾਵੇਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਉਸ ਸਮੇਂ ਤੱਕ ਚਲੀ ਗਈ ਸੀ.

ਬੌਟਮ ਲਾਈਨ, ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬੁਰੀ ਖ਼ਬਰ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜੇਕਰ ਹੈਰਿੰਗ ਮੈਨੇਜਰ ਮੌਕੇ' ਤੇ ਕੋਈ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ. ਪਰ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਬੁਰੀ ਖ਼ਬਰ ਬਣ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਜ਼ੋਰ ਦਿੰਦੇ ਹੋ

ਇੰਨੀ ਮਿਹਨਤ ਨਾਲ ਪਾਲਣਾ ਕਰੋ, ਤੁਸੀਂ ਸਟਾਲਕਰ ਟੈਰਾਟੋਰੀ 'ਤੇ ਪਤਾ ਲਗਾ ਰਹੇ ਹੋ. ਆਪਣੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ 24 ਘੰਟਿਆਂ ਦੇ ਬਿਨਾਂ ਕੋਈ ਧੰਨਵਾਦ ਨੋਟ ਭੇਜੋ, ਅਤੇ ਇੰਟਰਵਿਯੂ ਦੁਆਰਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਠੀਕ ਹੋਣ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ ਤੇ ਫਾਲੋਅ ਕਰੋ , ਜੋ ਕਿ ਇੰਟਰਵਿਊਰ ਨੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਬਾਰੇ ਦੱਸ ਦਿੱਤਾ ਹੈ. ਪਰ ਈਮੇਲਾਂ ਅਤੇ ਕਾਲਾਂ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਸੰਪਰਕ ਨੂੰ ਘੇਰਾਓ ਨਾ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲਗਭਗ ਕਦੇ ਵੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨਹੀਂ ਕਰਨਗੇ.

ਭਾੜੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਵਧੇਰੇ : ਕਿਵੇਂ ਦੱਸੋ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਲਈ ਜਾ ਰਹੇ ਹੋ | ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਇੰਟਰਵਿਊ ਉਡਾਇਆ ਹੈ ਤਾਂ ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ?