- ਐਚ.ਆਰ. ਇਹ ਨਹੀਂ ਜਾਣ ਸਕਦਾ ਕਿ ਹੋਰ ਵਾਧੂ ਯੋਗਤਾ ਕਿੰਨੀ ਕੁ ਸਵੀਕਾਰਯੋਗ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਉਹ ਨਿਯੁਕਤੀ ਮੈਨੇਜਰ ਸੈਟ ਨੂੰ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਲੋੜਾਂ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਹਰ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਕਰਨ ਦਾ ਐਲਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ.
- ਲੋੜੀਂਦੀਆਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਇਹ ਦਿਖਾਉਣ ਦਾ ਕੋਈ ਮੌਕਾ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਉਮੀਦਵਾਰ ਹਨ.
- ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਮੈਨੇਜਰ ਸਮੇਂ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਘੱਟ ਯੋਗ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਵਿਕਸਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਅਜਿਹੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਪਾਸ ਕਰਨਾ ਜੋ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਤਕਰੀਬਨ ਲਗਭਗ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਸੀ.
ਇਕ ਓਵਰਵਿਲਾਫਾਈਡ ਵਰਕਰ ਨੂੰ ਬੁਰੀ ਗੱਲ ਕਿਉਂ ਹੈ?
ਕੁਝ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਅਨੇਕਾਂ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਅਯੋਗ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਤੋਂ ਅਸਮਰੱਥ ਹਨ. ਕੁਝ ਕੁ ਜਾਇਜ਼ ਹਨ ਕੁਝ ਕੇਸ ਹਨ. ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਹਨ.
- ਬਹੁਤ ਮਹਿੰਗਾ: ਓਵਰਕੁੱਲਫਾਇਡ ਵਰਕਰਾਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਨਾ ਕਰਨ ਦੇ ਲਈ ਇਹ ਸਭ ਤੋਂ ਆਮ ਕਾਰਨ ਹੈ. ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਵੈਧ ਹੈ. ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਜੇਕਰ ਕੰਪਨੀ ਕਿਸੇ ਪਦਵੀ ਲਈ ਤਨਖਾਹ (ਜਾਂ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਸੀਮਾ) ਪੋਸਟ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਮੰਨਣਾ ਉਚਿਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਜੋ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਪੋਜੀਸ਼ਨ ਲਈ ਦਰਖਾਸਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਉਹ ਉਸ ਤਨਖ਼ਾਹ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੈ. ਹਾਂ, ਇਕ ਹੋਰ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਕਾਮੇ ਵਧੇਰੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਲੈਣ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਜਾਣਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਕਿੰਨਾ ਜ਼ਿਆਦਾ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਉਹ ਇਸ ਤਨਖ਼ਾਹ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨਗੇ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਰਨ.
- ਟ੍ਰੇਨਿੰਗ ਲਈ ਹਾਰਡ: ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮੈਨੇਜਰ, ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ ਨਵੇਂ, ਇਹ ਚਿੰਤਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਜੇ ਉਹ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਨੂੰ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਦੀ ਇੱਛਾ ਅਨੁਸਾਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ ਆਪਣੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੇਗਾ. ਇਹ ਇਕ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਹੈ ਜਿਸਦੇ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦਾ ਉੱਤਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਇੰਟਰਵਿਊ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਟੂਲ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਨਹੀਂ ਵਰਤਿਆ ਗਿਆ ਹੋਵੇ. ਜੇ ਉਹ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਡੰਪ ਕਰੋ ਅਤੇ ਅਗਲਾ ਉਮੀਦਵਾਰ ਅੱਗੇ ਚਲੇ ਜਾਓ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜੇ ਉਹ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੇ ਤਜਰਬੇ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਚੀਜ਼ਾਂ ਦਾ ਸੁਝਾਅ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ ਪਰ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਨ, ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਦੋਵਾਂ ਦੁਨੀਆ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਹੈ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਢੰਗ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਜੇ ਨਹੀਂ, ਤਾਂ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਰਨਗੇ.
- ਹੁਨਰ ਮੌਜੂਦਾ ਨਹੀਂ: ਇਕ ਵਾਰ ਫਿਰ, ਇਹ ਉਹ ਚੀਜ਼ ਹੈ ਜਿਸਨੂੰ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਪੁੱਛਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਟੂਲ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਵਰਤਣ ਲਈ ਕੁਝ ਨਹੀਂ. ਜੇ ਕੁਝ ਵੀ ਹੋਵੇ, ਇਕ ਓਵਰਵਿਊਫਾਈਡ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੋਲ ਬਿਹਤਰ ਹੁਨਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹਨਾਂ ਕੋਲ ਤਕਨੀਕੀ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਪਾਰਦਰਸ਼ਕ ਦੋਨਾਂ ਹਨ. ਤੁਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੀਆਂ ਕੋਈ ਨਵੀਆਂ ਤਕਨੀਕਾਂ ਸਿਖਾ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ- ਕਾਜ ਦੀਆਂ ਹੱਦਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਕਾਰਨ ਬਹੁ-ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਦਾ ਫਾਇਦਾ ਚੁੱਕ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਵਧੇਰੇ ਕੰਮ ਕਰਵਾ ਸਕਦੇ ਹੋ.
- ਬੋਰ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ: ਇਹ ਇੱਕ ਟੁੱਟੇ ਹੋਏ ਰਿਕਾਰਡ ਦੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਜਾਪਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਸੰਭਾਵਤਤਾ ਨੂੰ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਯੋਗ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦਿਖਾਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਨਕਲੀ ਕਾਰਨ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਵਰਤਣ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਜਿਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਹੇਠਾਂ ਓਵਰਵੈਲਿਡ ਵਰਕਰ ਗ੍ਰੇਡ ਵਿੱਚ ਵੇਖੋਗੇ, ਕਈ ਵਾਰ ਬੋਰ ਚੰਗੀ ਗੱਲ ਹੈ.
- ਜਦੋਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਉਹ ਚਲੇ ਜਾਣਗੇ : ਹਾਂ, ਉਹ ਚੀਜ਼ਾਂ ਛੱਡ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਜਦੋਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਸੁਧਾਰਦੀਆਂ ਹੋਣਗੀਆਂ, ਪਰ ਇਹ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵੀ ਹੋਣਗੇ. ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਲਾਘਾ ਅਤੇ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਗਿਆਨ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਰਹੇ ਅਤੇ ਕੁਝ ਵਾਪਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ. ਇੱਕ ਓਵਰਵਿਊਮਿਫਡ ਵਰਕਰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਧੇਰੇ ਸਥਾਈ, ਲੰਬੀ ਮਿਆਦ ਦੀ ਚੋਣ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਇਕ ਫੈਸਲਾ ਮੈਟਰਿਕਸ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਫਿੱਟ ਕਰੋ
ਇਸ ਪੇਜ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਹੇਠਲੇ ਗਰਿੱਡ ਨਾਲ ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਹੁਨਰ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਨਾਲ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ.
ਇਹ ਸਧਾਰਨ ਚਾਰ-ਵਰਗ ਮੈਟ੍ਰਿਕਸ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਓਵਰਵੈਲਪਿਡ ਵਰਕਰ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨਾ ਹੈ. ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਐਚ.ਆਰ. ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕੁੱਝ ਓਵਰਵੈਲਪਡ ਵਰਕਰਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋਏਗੀ, ਪਰ ਇਸ ਮੈਟ੍ਰਿਕਸ ਦੀ ਸਮਝ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਵੋਗੇ. ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਗਰਿੱਡ ਹਰੇਕ ਧੁਰੇ ਤੇ ਦੋ ਪ੍ਰਕਾਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਦਿਖਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਪਾਸੇ ਤੋਂ ਦੂਜੀ ਤੱਕ ਦੀ ਇੱਕ ਸੀਮਾ ਹੈ
ਓਵਰਵੈਲਿਡ ਵਰਕਰ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ
ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੌਰਾਨ ਕਿਹੜਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਓਵਰਵੈਲਪੁਏਸ਼ਨ ਵਰਕਰ ਹੋਵੇਗਾ? ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਸਹੀ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਜਵਾਬਾਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਸੁਣਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਕੁਝ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਿਰਫ ਅਗਲੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਸਾਧਨ ਵਜੋਂ ਨੌਕਰੀ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਲੋਕ ਲਗਾਤਾਰ ਹੋਰ ਲਈ ਚਲਾਏ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੇਵਲ ਖੁਸ਼ ਹਨ. ਜੇ ਉਹ ਇਸ ਨਾਲ ਆਏ ਤਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਤਰੱਕੀ ਲੈਣ ਵਿੱਚ ਖੁਸ਼ੀ ਹੋਵੇਗੀ, ਪਰ ਉਹ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਇਸਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਧੱਕਣ ਨਹੀਂ ਦੇਣਗੇ.
ਅੰਡਰਲਾਈਟਿਡ ਮੈਨੇਜਰ
ਅਯੋਗ ਮੁਕਤ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਰੁਕਾਵਟ ਬੇਸਡ ਮੈਨੇਜਰਾਂ ਨੂੰ ਹੈ - ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਹੁਨਰ ਪੱਧਰ ਤੋਂ ਅੱਗੇ ਵਧਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਸਿਰਫ ਓਹਲੇ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ ਉਹ ਗ਼ਲਤੀਆਂ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਜਾਂ ਧਿਆਨ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੇ. ਉਹ ਆਪਣੀ ਟੀਮ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਵੀ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਮੈਨੇਜਰ ਤੇ ਬੁਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦਰਸਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਇਹ ਮੈਨੇਜਰ ਇਹ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਰੋਕਦੇ ਨਹੀਂ ਹਨ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਟੀਮ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਕੁਝ ਚੰਗੀ ਤਰਾਂ ਉਹਨਾਂ 'ਤੇ ਵਧੀਆ ਅਸਰ ਪਾਉਂਦੀ ਹੈ. ਉਹ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਰਾਖੀ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਰੁੱਝੇ ਹੋਏ ਹਨ ਇਹ ਉਹ ਮੈਨੇਜਰ ਹਨ ਜੋ ਐਚ.ਆਰ. ਨੂੰ ਓਵਰਵਰਟੀਫਾਈਡ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਕੱਢਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਤੋਂ ਡਰ ਰਹੇ ਹਨ.
ਚੰਗੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ, ਪਰ, ਓਵਰਵੈਲਪਿਡ ਵਰਕਰਜ਼ ਦਾ ਸਵਾਗਤ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਉਹ ਜਾਣਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤਰੱਕੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਆਪਣਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਇਹ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਓਵਰਵੈਲਪੁਏਸ਼ਨ ਵਾਲੇ ਕਾਮਿਆਂ ਦਾ ਸਵਾਗਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਜਾਣਦੇ ਹਨ ਕਿ ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਵਧੀਆ ਬਣਾ ਦੇਣਗੇ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਤਰੱਕੀ ਲਈ ਇੱਕ ਪੱਥਰਾਂ ਦਾ ਪੱਤਾ
ਚੰਗੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਇਹ ਵੀ ਜਾਣਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤਰੱਕੀ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਟੀਮ ਨੂੰ ਉਮੀਦਾਂ ਤੋਂ ਪਰੇ ਪੈਦਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਕ ਓਵਰਵਿਊਮਿਫਡ ਵਰਕਰ, ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਸਿਰਫ ਇਕ ਜਾਂ ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਲਈ, ਨਿੱਜੀ ਆਊਟਪੁਟ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਅਤੇ ਸਮੂਹ ਦੇ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਲਾਹ ਦੇਣ ਵਿਚ ਦੋਵਾਂ ਵਿਚ ਵੱਡਾ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਤਲ ਲਾਈਨ
ਚੰਗੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਉਹ ਵਧੀਆ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਉਹ ਬਰਦਾਸ਼ਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਉਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਡਰਦੇ ਨਹੀਂ ਜੋ ਉਮਰ, ਹੁਸ਼ਿਆਰ, ਜਾਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਉਹ ਟੀਮ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਪੱਧਰ ਤੇ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਹੁਨਰ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ ਬੀਆਰਪੀ ਨਾ ਕਿ ਪ੍ਰਬੰਧਕ RER, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਦੂਰ ਜਾਓਗੇ.
ਓਵਰਵੈਲਿਡ ਵਰਕਰ ਗ੍ਰਿਡ
| ਮੈਨੇਜਰ ਦੀ ਹੁਨਰ | |||
| ਵਰਕਰ ਦੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ | ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਇਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ | ਮੈਨੇਜਰ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਦਾ ਹੈ | |
| ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ | A - ਓਵਰਵੈਲਫੀਲਡ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੋ | ਬੀ - ਓਵਰਵੈਲਫੀਜੇਟਡ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੇ ਨਹੀਂ ਲਓ | |
| ਨੌਕਰੀ ਵਿਚ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਖੁਸ਼ | C - ਓਵਰਵੈਲਿਫਿਡ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੋ | ਡੀ - ਓਵਰਵੈਲਫੀਲਡ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੋ | |