ਪੈਰਾਲੀਗਲ ਬਣਨ ਬਾਰੇ 8 ਬੁਰੀਆਂ ਗੱਲਾਂ

01 ਕੈਰੀਅਰ ਪਥ ਦੀ ਕਮੀ

02 ਹਾਈ ਸਟੈੈੱਸ

ਪੈਰਾਲੀਗਲ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਬਹੁਤ ਤਣਾਉਪੂਰਨ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਬਹੁਤੀਆਂ, ਥੋੜ੍ਹੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਤਾਰੀਖਾਂ, ਵਧੀਆਂ ਕੰਮ ਦੇ ਭਾਰ, ਅਤੇ ਉੱਚ ਡਾਲਰ ਦੇ ਸਾਂਝੇ ਪ੍ਰੈਸ਼ਰ ਦਬਾਅ ਭਰੇ ਕੰਮ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਜੋੜਦੇ ਹਨ. ਬਲੌਕ Paralegal Hell ਦੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿੱਚ, "ਇਹ ਇੱਕ ਡੈੱਡਲਾਈਨ ਜਾਂ ਇਸ ਤੱਥ ਦਾ ਪੂਰਾ ਤਨਾਓ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਬੌਸ ਨੇ ਜਨਮ ਵੇਲੇ ਆਪਣਾ ਦਿਮਾਗ ਗੁਆ ਦਿੱਤਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਤੱਥ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਸਾਰਾ ਕੰਮ ਹੈ: (1) ਜ਼ਰੂਰੀ ਅਤੇ (2 ) ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਦੁਹਰਾਉਂਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਇਹ ਖ਼ਤਮ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ ਅਤੇ ਇਹ ਸਿਰਫ ਕੰਮਰੂਮ ਵਿੱਚ ਨਕਲ ਮਸ਼ੀਨ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਹੈ. "

03 ਲੰਬੇ ਘੰਟੇ

ਕਠੋਰ ਡੈੱਡਲਾਈਨਜ਼, ਉੱਚ ਵਰਕਲੋਡਸ ਅਤੇ ਘਟਦੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਕ ਵਾਤਾਵਰਣ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਲਈ ਜੋੜਦੇ ਹਨ ਜਿਸ ਵਿਚ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ, ਓਵਰਟਾਈਮ ਅਤੇ ਹਫਤੇ ਦੇ ਅੰਤ ਦਾ ਕੰਮ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਪੈਰਾਲੀਗਲਸ, ਜੋ ਲਾਅ ਫਰਮ ਵਾਤਾਵਰਨ ਵਿੱਚ ਨਿਯੁਕਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਕਸਰ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿਚ 40 ਘੰਟੇ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਅਤੇ ਸਰਕਾਰ ਦੇ ਅਨੇਕ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਹੋਰ ਅਰਾਮ ਦੀ ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾ ਦਾ ਆਨੰਦ ਮਾਣ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਹਾਲਾਂਕਿ ਅਟਾਰਨੀ ਕੰਮ / ਜੀਵਨ ਸੰਤੁਲਨ ਦੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨ ਵਿਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸੰਗਠਨਾਂ ਸਾਹਮਣੇ ਆਏ ਹਨ, ਪਰ ਕੁਝ ਅਜਿਹੀਆਂ ਵਸੀਲਿਆਂ paralegals ਲਈ ਮੌਜੂਦ ਹਨ.

04 ਰੁਟੀਨ ਵਰਕ

ਆਓ ਇਸਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰੀਏ, ਕੁੱਝ ਪੈਰਾਲੀਗਲ ਕੰਮ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਦਾਖਲੇ ਦੇ ਪੱਧਰ ਤੇ , ਬਿਨਾਂ ਸੋਚੇ-ਸਮਝੇ, ਘਿਣਾਉਣਾ ਅਤੇ ਰੁਟੀਨ. ਲਾਅ ਫਰਮ ਅਰਥਸ਼ਾਸਤਰ ਨਿਯਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਫਰਮਾਂ ਗਾਹਕ ਨੂੰ ਮੁਨਾਫੇ ਨੂੰ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰਨ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸੰਭਾਵਤ ਰੇਟ ਤੇ ਬਿੱਲ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ. ਇਸ ਲਈ, ਜਿਆਦਾ ਗੁੰਝਲਦਾਰ, ਚੁਣੌਤੀਪੂਰਨ ਕਾਰਜਾਂ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਸਟਾਫ ਦੇ ਦਰਜਾਬੰਦੀ ਨੂੰ ਧੱਕਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਸਭ ਤੋਂ ਉੱਚੇ ਰੈਂਕਿੰਗ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਾਰਜਾਂ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਰੱਖਣਾ - ਸੀਨੀਅਰ ਸਹਿਯੋਗੀਆਂ ਅਤੇ ਭਾਈਵਾਲਾਂ. ਛੋਟੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ , ਪੈਰੀਲੀਗਲ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਟੋਪ ਪਹਿਨੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਸੈਕਟਰੀਅਲ , ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨਿਕ ਜਾਂ ਕਲੈਰਿਕਲ ਪ੍ਰਵਿਰਤੀ ਹੈ.

05 ਮਾੜੀ ਪਖਾਨੀਆਂ ਦੇ ਮੌਸਮ

ਪੈਰੀਲੇਗਾਲਾਂ ਦਹਾਕਿਆਂ ਵਿਚ ਸਭ ਤੋਂ ਔਖੇ ਕਿਰਾਏ ਦੇ ਮੌਸਮ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ; ਮਈ 2009 ਅਤੇ ਮਈ 2010 ਵਿਚਲੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਖੇਤਰ ਦੇ ਇਕ ਸਾਲ ਵਿਚ ਕਾਨੂੰਨੀ ਖੇਤਰ 22,220 ਨੌਕਰੀਆਂ ਹੀ ਗਾਇਬ ਹੋ ਗਿਆ. ਪੈਰਾਲੀਗੈਲ, ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਇਕ ਰਸਮੀ ਪੈਰਾਲੀਗਲ ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ / ਜਾਂ ਪੈਰਾਲੀਗਲ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਅਤੇ ਕਈ ਸਾਲਾਂ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਜ਼ਮੀਨ ਤੇ ਰੱਖਣਾ ਅਤੇ ਅਹੁਦਿਆਂ' ਤੇ ਰੱਖਣਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ. ਜਦੋਂ ਆਰਥਿਕਤਾ ਹੌਲੀ-ਹੌਲੀ ਸਿਹਤ ਵੱਲ ਵਾਪਸ ਪਰਤ ਰਹੀ ਹੈ, ਕਾਨੂੰਨੀ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੀ ਮੰਗ ਨੂੰ ਫਲੈਟ ਰਹਿਣ ਦੀ ਭਵਿੱਖਬਾਣੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ ਅਤੇ ਨੇੜਲੇ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀਆਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਮੰਦਵਾੜੇ ਦੇ ਪੱਧਰ ਤੇ ਵਾਪਸ ਜਾਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨਹੀਂ ਹਨ.

06 ਆਦਰ ਦੀ ਕਮੀ

ਹਾਲਾਂਕਿ ਪੈਰਾਲੀਗਲਾਂ ਦਾ ਅਭਿਆਸ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਜਿਆਦਾਤਰ ਅਪਮਾਨਜਨਕ, ਸਨਮਾਨ ਦੀ ਕਮੀ, ਸਭ ਤੋਂ ਆਮ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ ਪੈਰਾਲੀਗਲਸ ਨਿਯਮਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮੰਗ ਵਾਲੇ ਭਾਈਵਾਲਾਂ, ਈਰਖਾਲੂ ਸਹਿਯੋਗੀਆਂ, ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ ਸਹਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ, ਅਸੰਤੁਸ਼ਟ ਵਿਰੋਧੀ ਸਲਾਹਕਾਰ, ਘਟੀਆ ਗਾਹਕ ਅਤੇ ਮੁਸ਼ਕਲ ਵਿਕਰੇਤਾ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਦੇ ਹਨ. ਹਾਲਾਂਕਿ ਹਰੇਕ ਕਾਨੂੰਨ ਫਰਮ ਦੀ ਸੰਸਕ੍ਰਿਤੀ ਵੱਖਰੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ, ਔਖਾ ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾਵਾਂ ਅਤੇ ਉੱਚ ਸਟਾਕ ਇੱਕ ਕਮਲ ਦੇ ਕੰਮ ਦਾ ਮਾਹੌਲ ਪੈਦਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਪੈਰਾਲੀਗਲ ਕਦੇ-ਕਦੇ ਆਪਣੇ ਗਮ ਦੇ ਨਿਰਪੱਖ ਹਿੱਸੇ ਤੋਂ ਵੱਧ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ.

07 ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਣਅਧਿਕਾਰਤ ਪ੍ਰੈਕਟਿਸ (ਯੂਪੀਐਲ)

ਪੈਰਾਲੀਗਾਲ ਅਭਿਆਸ ਦਾ ਇੱਕ ਮੁੱਢਲਾ ਸਿਧਾਂਤ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਪੈਰਾਲੀਗਲਾਂ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਣਅਧਿਕਾਰਤ ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ; ਸਾਰੇ ਰਾਜਾਂ ਨੇ ਅਜਿਹੇ ਕਾਨੂੰਨ ਬਣਾਏ ਹਨ ਜੋ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਥਾ ਨੂੰ ਲਾਇਸੈਂਸ ਵਾਲੇ ਅਟਾਰਨੀ ਤੇ ਸੀਮਤ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਹਾਲਾਂਕਿ ਹਰ ਰਾਜ ਵਿੱਚ UPL ਨੂੰ ਵੱਖਰੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਥਾ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ: (1) ਕਿਸੇ ਗਾਹਕ ਤੋਂ ਕੇਸਾਂ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨਾ; (2) ਸੈਟਿੰਗ ਦੀ ਫੀਸ; (3) ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਪੇਸ਼ ਕਰਨਾ; (4) ਕਾਨੂੰਨੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ; ਅਤੇ (5) ਅਦਾਲਤ ਜਾਂ ਹੋਰ ਨਿਰਣਾਇਕ ਸੰਸਥਾ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਵਿਚ ਪੇਸ਼ ਹੋਣਾ. ਕਿਉਂਕਿ ਪੈਰਾਲੀਗਲਜ਼ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵਕੀਲ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਹੇਠ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਪੈਰਾਲੀਗਲਜ਼ ਦੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ UPL ਦੁਆਰਾ ਸੀਮਿਤ ਹਨ ਨਾਲ ਹੀ, ਇਹ ਕਾਨੂੰਨ ਪੈਰਾਲੀਗਲਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਲਈ ਫਰਮ ਦੇ ਬਾਹਰ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਜਾਂ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ. ਮਿਸਾਲ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਜੇ ਪੈਰਾਲੀਗਲ ਨੇ ਜੇਤੂ ਅਪੀਲ ਬਾਰੇ ਸੰਖੇਪ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਿਖੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਇਸ ਉੱਤੇ ਆਪਣਾ ਨਾਂ ਨਹੀਂ ਲਿਖ ਸਕਦਾ ਜਾਂ ਇਸਦਾ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਨਹੀਂ ਲੈਂਦਾ.

08 ਚੈਲੇਂਜ ਦੀ ਕਮੀ

ਪੈਰਾਲੀਗਲਸ ਅਕਸਰ ਘੱਟ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਘੱਟ ਜਾਂ ਗਲਤ ਸਮਝੀਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ. ਇਸ ਰੁਕਾਵਟ ਨੂੰ ਪਾਰ ਕਰਨ ਲਈ, ਪੈਰਾਲੀਗਲਜ਼ ਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਫਰਮ ਅਤੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਲੀਡਰਸ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਅਸਲ ਸਮਰੱਥਾਵਾਂ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨਾਲ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿਚ ਉਹ ਗਾਹਕ ਸੇਵਾ ਅਤੇ ਮੁਨਾਫੇ ਲਈ ਯੋਗਦਾਨ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ.