ਇਕ ਨਿਰਾਸ਼ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀਆਂ ਨਿਸ਼ਾਨੀਆਂ
ਕਈ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਿਰਾਸ਼ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹਨਾਂ ਦੇ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਲੱਛਣ ਵੱਖਰੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਤੁਹਾਡੀ ਸਹਾਇਤਾ ਦੀ ਲੋੜ ਦੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਖੁਸ਼ ਨਾ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਵਰਕਰ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਥੇ ਕੁਝ ਸੰਕੇਤ ਹਨ.
- ਉਹ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕੰਮ ਹੁਣ ਮਜ਼ੇਦਾਰ ਨਹੀਂ ਹੈ
- ਉਹ ਛੋਟੀਆਂ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀਆਂ ਤੋਂ ਪਰਹੇਜ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਚਿੜਚਿੜੇ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ
- ਉਹ ਦੱਬੇ ਹੋਏ ਹੋਣ ਬਾਰੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰਦੇ ਹਨ
- ਉਹ ਉਹਨਾਂ ਕੰਮਾਂ ਦਾ ਮੁੱਲ ਪੁੱਛਦੇ ਹਨ ਜੋ ਉਹ ਕਰਦੇ ਹਨ
- ਉਹ ਸੁਸਤ ਹਨ ਅਤੇ ਅਕਸਰ ਕੰਮ 'ਤੇ ਅਧੂਰਾ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਟਿੱਪਣੀ ਕਰਦੇ ਹਨ
ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਹਨ ਕਿ ਇੱਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨਿਰਾਸ਼ ਕਿਉਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ
ਨਿਰਾਸ਼ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਪਹਿਚਾਣ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਪਤਾ ਕਰਨਾ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ ਉਹ ਕਿਉਂ ਅਸੰਤੁਸ਼ਟ ਹਨ. ਬਹੁਤ ਵਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਦੱਸਣ ਤੋਂ ਡਰਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਪਹੁੰਚ ਵਿੱਚ ਲਗਾਤਾਰ ਜਾਂ ਨਵੀਨਤਾ ਰੱਖਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋਏਗੀ. ਕਦੇ-ਕਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵੀ ਇਹ ਤੈਅ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਕਿ ਉਹ ਕਿਉਂ ਨਿਰਾਸ਼ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਸੰਚਾਰ ਨੂੰ ਹੋਰ ਵੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ.
ਇੱਥੇ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕੁਝ ਕਦਮ ਚੁੱਕੇ ਗਏ ਹਨ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਟੀਮ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਨਿਰਾਸ਼ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਰਹੇਜ਼ ਕਰਨ:
- ਸਿੱਧੇ ਰਹੋ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਪੁੱਛੋ ਪਰ ਇੱਕ ਸ਼ਾਂਤ ਸਮਾਂ ਲਓ ਅਤੇ ਇਸਨੂੰ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਰੱਖੋ
- ਜਦੋਂ ਉਹ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਬਾਰੇ ਟਿੱਪਣੀ ਕਰਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਉਹ ਸੱਚਮੁੱਚ ਸੁਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਜਿਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਮੂੰਹ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਨਿਕਲਣ ਵਾਲੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਲਈ ਹੀ ਨਹੀਂ.
- ਆਪਣੇ ਸਾਥੀਆਂ ਨੂੰ ਪੁੱਛੋ. ਤੁਹਾਡੀ ਟੀਮ ਦੇ ਦੂਜੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਚਾਰ ਅਨੁਸਾਰ ਹਾਲਾਤ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਪਤਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
- ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਯਤਨ ਅਸਫਲ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਮਾਨਵ ਸੰਸਾਧਨ (ਐਚ.ਆਰ.) ਵਿਭਾਗ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹੋ. ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਸੇ ਨਿਰਪੱਖ ਥਰਡ ਪਾਰਟੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਦੇਖਦਾ ਹੈ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲੋਂ ਚੰਗਾ ਕਿਸਮਤ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
- ਜੇ ਸਭ ਕੁਝ ਅਸਫਲ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਹਾਇਤਾ ਯੋਜਨਾ (ਈ.ਏ.ਪੀ.) ਨੂੰ ਵੇਖੋ, ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਲਾਭਾਂ ਲਈ ਇਕ ਯੋਜਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ
ਇਕ ਨਿਰਾਸ਼ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਨਾ
ਕਿਸੇ ਨਿਰਾਸ਼ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਥਕਾਵਟ ਤੋਂ ਪੀੜਤ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਆਤਮ-ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਦੀ ਘਾਟ ਤੋਂ ਪੀੜਤ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਕੰਮ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਲਿਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ.
ਕਾਰਨ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ, ਇੱਥੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਕੁਝ ਆਮ ਸੁਝਾਅ ਹਨ:
- ਜੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਾੜ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਬੋਝ ਨੂੰ ਘੱਟ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ, ਤਾਂ ਇਸ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ. ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਵੱਖ ਵੱਖ ਕੰਮ ਦੇ ਦਿਓ ਜਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕੰਮਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਦੇ ਬਾਰੇ ਵਧੇਰੇ ਵਿਥਕਾਰ ਦਿਓ.
- ਜੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਦੀ ਕਮੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕੁਝ ਹੱਦ ਤੱਕ ਮੁਸ਼ਕਲ ਦੇ ਦੇਵੋ ਪਰ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਉਹ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਿਓ ਜੋ ਉਹ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਫਲ ਹੋਣ ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਚੁਣੌਤੀਪੂਰਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.
- ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸਾਹਤ ਕਰੋ. ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਨਿਰਾਸ਼ਾ ਲਈ ਇੱਕ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਵੋਲਵ ਦੇਵੇਗਾ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਨੂੰ ਵਧਾਵੇਗਾ.
- ਜੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਨਾ ਮਦਦ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਤਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਈਏਪੀ ਕੋਲ ਭੇਜਣ ਤੋਂ ਨਾ ਡਰੋ. ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਟੀਮ ਦਾ ਇੱਕ ਉਤਪਾਦਕ ਮੈਂਬਰ ਰੱਖਣ ਦਾ ਹੈ, ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਦਾ ਇਲਾਜ ਨਾ ਕਰੋ.
ਨਿਰਾਸ਼ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਨੂੰ ਰੋਕਣਾ
ਇੱਕ ਨਿਰਾਸ਼ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਹਾਲਤ ਦੇ ਕਾਰਨ ਦਾ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣ ਅਤੇ ਇਲਾਜ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਨਿਰਾਸ਼ਾ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ ਹਮੇਸ਼ਾ ਚੰਗਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ
ਇੱਥੇ ਕੁਝ ਗੱਲਾਂ ਹਨ ਜੋ ਕਿਸੇ ਸਟਾਫ਼ ਮੈਂਬਰ ਦੀ ਨਿਰਾਸ਼ ਹੋਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਰਿਆਸ਼ੀਲ ਕਦਮ ਚੁੱਕਣ ਲਈ ਹਨ:
- ਆਪਣੀ ਟੀਮ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਰੱਖੋ ਇਸ ਲੇਖ ਦੇ ਹੇਠਲੇ ਹਿੱਸੇ ਵਿੱਚ ਇਸ ਵਿਸ਼ੇ ਦੇ ਖਾਸ ਲੇਖਾਂ ਦੇ ਸਬੰਧ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.
- ਆਪਣੇ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਖੁੱਲੇ ਅਤੇ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਰੂਪ ਨਾਲ ਸੰਚਾਰ ਕਰੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਦੱਸੋ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਕੀ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਦੱਸੋ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਕੰਮ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਕਿਉਂ ਹੈ. ਭਾਵੇਂ ਸਟਾਫ ਦੀਆਂ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਵਿਚ ਜਾਂ ਇਕ-ਇਕ ਕਰਕੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਇਹ ਸਪਸ਼ਟ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਵਿਭਾਗ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸਮੁੱਚੀ ਸਫਲਤਾ ਵਿਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਯਤਨਾਂ ਵਿਚ ਕਿਵੇਂ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
- ਸੁਣੋ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਕੁਝ ਹੋਰ ਸੁਣੋ. ਸੁਣੋ ਕਿ ਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਕ ਦੂਜੇ ਬਾਰੇ, ਆਪਣੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ, ਵਿਭਾਗ ਬਾਰੇ, ਅਤੇ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਪਨੀ ਬਾਰੇ ਕੀ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ ਜੇ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੋਲ ਪਕੜ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਦੱਸੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕੋਗੇ ਜਿੰਨਾ ਤੁਸੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
- ਆਪਣੇ ਦਫ਼ਤਰ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਨਿਕਲੋ. ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਨ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਉਹਨਾਂ ਵਿੱਚਕਾਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਦਫ਼ਤਰ ਤੋਂ ਬਿਤਾਉਂਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਦੁਆਲੇ ਘੁੰਮਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਮਾਂ ਆਉਣ ਤੇ ਇਕ ਸੰਭਾਵੀ ਸਮੱਸਿਆ ਸੁਣਨਾ ਅਤੇ ਨਿਰੀਖਣ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਸਿੱਟਾ
ਤੁਸੀਂ ਨਿਰਾਸ਼ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਪਰ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਹੀਂ ਰੋਕ ਸਕਦੇ. ਸਮੱਸਿਆ ਦੇ ਲੱਛਣਾਂ ਲਈ ਸਾਵਧਾਨ ਰਹੋ ਅਤੇ ਜਿੰਨੀ ਛੇਤੀ ਹੋ ਸਕੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰੋ. ਇਸ ਨਾਲ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਅਤੇ ਬਾਕੀ ਟੀਮ ਦੋਵਾਂ ਨੂੰ ਲਾਭ ਹੋਵੇਗਾ.