ਖੁਸ਼ਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਕੁਝ ਸਾਬਤ ਕੀਤੀਆਂ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਜਾਂ "ਸੁਝਾਅ" ਹਨ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਹਾਲਤਾਂ ਨੂੰ ਜਿੰਨਾ ਸੰਭਵ ਹੋ ਸਕੇ ਚੰਗਾ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਮੁਸ਼ਕਲ: N / A
ਲੋੜੀਂਦੀ ਸਮਾਂ: ਹਰੇਕ ਕੰਮ ਦੇ ਦਿਨ ਲਈ 8 ਘੰਟੇ
ਸੁਝਾਅ:
- ਅੰਤ ਦੇ ਨਤੀਜੇ 'ਤੇ ਫੋਕਸ
ਇੱਕ ਮਨਮਾਨੀ ਬੌਸ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਵੇਲੇ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਰੱਖਣਾ, ਉਹ ਅੰਤ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਹਨ ਜੋ ਉਸ ਦੇ ਵਿਵਹਾਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਮੰਗਣ ਵਾਲੇ ਬੌਸ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਨਤੀਜਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਦੋਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡਾ ਧਿਆਨ ਤੁਹਾਡੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਉੱਤਮਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ 'ਤੇ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਵਿਕਰੀ ਵਿਚ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਗਾਹਕ ਸੇਵਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਕੇ ਲਾਭਕਾਰੀ ਮਾਲੀਆ ਪੈਦਾ ਕਰਨ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.
ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਫੋਕਸ ਤੁਹਾਡੇ ਬੱਸਾਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਗਾਹਕਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਤੋਂ ਪਰੇ ਜਾਂ ਨਿਰਾਸ਼ ਕਰਨ 'ਤੇ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਅਸੰਤੋਸ਼ਜਨਕ ਬਣਾ ਰਹੇ ਹੋ ਤਾਂ ਕਿ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਜਾਂ ਖਰਾਬ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਕੇ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੋਵੇ.
- ਨਤੀਜੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ
ਟਿਪ # 1 ਨਾਲ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ, ਜਾਦੂਗਰ ਕੁਝ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਉਮੀਦਾਂ ਤੋਂ ਵਧੇਰੇ ਨਤੀਜੇ ਦਿੰਦੇ ਹੋ. ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਅਹੁਦੇਦਾਰਾਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਸੌਖਾ ਅਤੇ ਜਾਪਦਾ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਹਰ ਸਵੇਰ ਦਫਤਰ ਜਾਣਾ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਸੁਧਾਰਦਾ ਹੈ.
ਇਸ ਮੈਜਿਕ ਦਾ ਕਾਰਨ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਹਾਡਾ ਬੌਸ ਬਸ ਇਕ ਭਿਆਨਕ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ, ਉਸ ਵੇਲੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮੁਸ਼ਕਲ ਸਮਾਂ ਦੇਣ ਦਾ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਕਾਰਨ ਹੋਵੇਗਾ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਓਵਰਸ਼ਾਏ ਜਾ ਰਹੇ ਹੋ ਜੋ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਵਿਚ ਤਕਰੀਬਨ ਲਾਜ਼ਮੀ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਕਿ ਅੰਡਰ-ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਬੌਸ ਦੇ ਦਫਤਰ ਵਿਚ ਵਧੇਰੇ ਸਮਾਂ ਬਿਤਾਉਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਚਿੰਤਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਕਿੰਨਾ ਸਮਾਂ ਕੰਮ ਕਰਨਗੇ
- ਗਰੁੱਪ ਗ੍ਰੀਪ ਸੈਸ਼ਨਾਂ ਤੋਂ ਬਚੋ
ਤੁਹਾਡੇ ਸਹਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਕਿੰਨੀ ਨਫ਼ਰਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨ ਨਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਮਹਿਸੂਸ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਕੁਝ ਵੀ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ. ਬਹੁਤੇ ਸਮੂਹਾਂ ਦੀਆਂ ਸੱਟਾਂ ਦੀ ਆਲੋਚਨਾ, ਨਕਾਰਾਤਮਕਤਾ ਅਤੇ ਵਿਰੋਧੀ-ਉਤਪਾਦਕ, ਵਾਰ-ਵਾਰ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਗੱਲਬਾਤ ਨਾਲ ਭਰਿਆ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਦੌਰਾਨ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੀਮਤ ਦਾ ਪੂਰਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ. ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ (ਜਾਂ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਤੋਂ ਬਾਅਦ) ਦੌਰਾਨ ਬਿਤਾਇਆ ਕੋਈ ਵੀ ਸਮਾਂ ਜੋ ਨਤੀਜਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਤੁਹਾਡੀ ਸਮਰੱਥਾ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਅੰਤਮ ਨਤੀਜਿਆਂ ਵੱਲ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਹਰ ਕੀਮਤ 'ਤੇ ਬਚਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਯਕੀਨਨ, ਕਿਸੇ ਸਮੂਹ ਦੀ ਗ੍ਰੀਪ ਸੈਸ਼ਨ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਨਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੁਝ ਸਹਿਯੋਗ ਮਿਲ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸਹਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਬਾਂਡ ਬਣਾਉਣ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਅਤੇ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਦੋਸਤ ਬਣਾਉਣਾ.
ਦੂਜੀ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਮਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਣਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਦੂਸਰਿਆਂ ਦੀ ਇਸ ਗਿਰੋਹ ਦੇ ਗਰੁੱਪ ਵਿੱਚ ਇਰਾਦਾ ਹੈ. ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਬੌਸ ਬਾਰੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰਕੇ ਕੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ? ਹਰੇਕ ਚੀਜ਼ ਜੋ ਕੁਝ ਕਰਦੀ ਹੈ ਉਹ ਕਿਸੇ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ
- ਆਪਣੀ ਨਿੱਜੀ ਨਿਜੀ ਆਸਾਂ ਲਾਓ
ਸਵੈ-ਪ੍ਰੇਰਨਾ ਗੁਆਉਣ ਦਾ ਇਕ ਨਿਸ਼ਚਤ ਢੰਗ ਤੁਹਾਡੀ ਨਿੱਜੀ ਸ਼ਕਤੀ ਨੂੰ ਸਮਰਪਣ ਕਰਨਾ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਹਰ ਰੋਜ਼ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਦੀ ਉਮੀਦ ਅਨੁਸਾਰ, ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ (ਅਤੇ ਇੱਥੋਂ ਤਕ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਜਿੰਦਗੀ) ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਭਾਵਨਾ ਹੌਲੀ ਹੌਲੀ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਪਰ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਤੌਰ ਤੇ ਵਿਅਰਥ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.
ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਟੀਚਿਆਂ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਉਮੀਦਾਂ ਨੂੰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਬੌਸ ਬਣਾਏ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਗਾਹਕ ਸੇਵਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਤ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜਿਸ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਫੋਕਸ ਤੁਹਾਡੇ ਬਾਸ ਨੂੰ ਖੁਸ਼ ਰੱਖਣ ਅਤੇ ਉਸਦੇ ਰਾਹ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਰਹਿਣ ਲਈ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਜਲਦੀ ਹੀ ਆਪਣੇ ਧਿਆਨ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਫੋਕਸ ਵਿਚ ਗੁਆ ਦਿਓਗੇ.
ਜਦੋਂ ਅਜਿਹਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਅਵਿਸ਼ਵਾਸੀ ਬੌਸ ਨੂੰ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਨਾ ਮੰਨੋ. ਦੋਸ਼ ਤੁਹਾਡਾ ਹੈ.
- ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨਾਲ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰੋ
ਧੋਖੇਬਾਜ਼ੀ ਜਾਂ ਅਪਾਹਜ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਕਸਰ ਆਪਣੇ ਨੇਤਾਵਾਂ ਨਾਲ ਈਮਾਨਦਾਰ, ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਬਹੁਤ ਝਿਜਕਦੇ ਹਨ ਉਹ ਚਿੰਤਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਖ਼ਤਰੇ ਵਿਚ ਹੋਣਗੀਆਂ ਜੇ ਉਹ ਨੀਤੀਆਂ ਜਾਂ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਹਾਲਤਾਂ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ "ਪਿੱਛੇ ਧੱਕੋ" ਜਿਹੜੀਆਂ ਉਹ ਅਨੁਚਿਤ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ "ਮਾੜੇ ਬੌਸ" ਹਨ, ਉਹ ਸਹੀ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜਿਹੜੇ ਲੋਕ ਘਿਰਣਾ ਜਾਂ ਗੈਰਵਾਜਬ ਨਿਰੀਖਕਾਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਆਮਤੌਰ 'ਤੇ ਉਹ ਆਪਣੇ ਕੈਰੀਅਰ ਲਈ ਕੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ?
ਜ਼ਬਰਦਸਤ ਬੌਸ ਅਕਸਰ ਅਪਰ-ਫੋਕਸ ਟਾਇਪ "ਏ" ਲੋਕ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਆਪਣੇ ਅੰਤਰ-ਮਨੁੱਖੀ ਹੁਨਰ ਦੇ ਨਾਲ ਕਮਜ਼ੋਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪਤਾ ਨਾ ਹੋਵੇ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਸਿੱਧੀਆਂ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਦੁਆਰਾ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ. ਜਦੋਂ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦਲੇਰੀ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਨਾ ਤੌਰ ਤੇ ਇਸ ਗੱਲ ਦੀ ਚਰਚਾ ਕਰਨੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਸ ਦੇ ਵਿਹਾਰ ਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ 'ਤੇ ਇਕ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਹੈ, ਤਾਂ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਫੀਡਬੈਕ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਪਰਿਪੱਕਤਾ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਨਾ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਿਆਂ, ਇਹ ਫੀਡਬੈਕ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕਮਜ਼ੋਰੀ ਦੇ ਆਪਣੇ ਖੇਤਰਾਂ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਵਿਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਨਤੀਜੇ ਦੇਣ ਲਈ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਤਿਆਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:
- ਤੁਹਾਡੇ ਨਿੱਜੀ ਟੀਚਿਆਂ ਦੀ ਇੱਕ ਸਾਫ ਸੂਚੀ
- ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਕਾਪੀ ਦੀ ਇੱਕ ਕਾਪੀ
- ਇੱਕ ਓਪਨ ਮਨ
- ਇੱਕ ਬਿਜਨੈਸ ਪਲਾਨ ਕਿਹੜਾ ਵੇਰਵਾ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਅਨੁਮਾਨਿਤ ਨਤੀਜਿਆਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਦੇਵੋਗੇ?
- ਹਿੰਮਤ