ਜੌਬ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨਾਂ ਤੇ ਛੱਡਣ ਦਾ ਕਾਰਨ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕਰਨ ਲਈ ਸੁਝਾਅ

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕੋਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਭਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਮਾਲਕ ਅਕਸਰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛਣਗੇ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀਆਂ ਪਿਛਲੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਪਦਵੀਆਂ ਨੂੰ ਕਿਉਂ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ ਹੈ. ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਲਈ, ਚੰਗੇ ਅਤੇ ਬੁਰੇ ਦੋਵੇਂ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸਾਰੇ ਕਾਰਨ ਹਨ, ਜ਼ਰੂਰ ਹਨ.

ਕਿਸੇ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਦੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਤੀਕ੍ਰਿਆ ਨਾਲ ਈਮਾਨਦਾਰ ਰਹਿਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋਏਗੀ. ਇਹ ਸੰਭਵ ਹੈ ਕਿ ਸੰਭਾਵੀ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸਣ ਲਈ ਆਪਣੇ ਸਾਬਕਾ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕਾਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਸੂਚੀਬੱਧ ਸਹੀ ਹੈ

ਪਰ, ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਅਜਿਹਾ ਕਾਰਨ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੋਗੇ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਰੌਸ਼ਨੀ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਰੋਜ਼ਮਰ੍ਹਾ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਤੁੱਛ ਸਮਝਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਸਦੇ ਉਲਟ "ਨਵੀਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਦੀ ਤਲਾਸ਼" ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਕਿਸੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਦੇ ਕਾਰਨਾਂ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਕਿਵੇਂ ਦੇਣੀ ਹੈ, ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਹਾਲਾਤ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਲਈ ਸੁਝਾਅ ਦੇ ਨਾਲ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢਿਆ ਜਾਣਾ ਜਾਂ ਬੰਦ ਰੱਖਿਆ ਜਾਣਾ.

ਕਿਸੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਰਵਾਨਾ ਹੋਣ ਲਈ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕਰਨ ਦੇ ਸੁਝਾਅ

ਕੁਝ ਕਾਰਨ ਸਿੱਧੇ ਹੋ ਜਾਣਗੇ, ਅਤੇ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਸਵੀਕਾਰ ਕੀਤੇ ਜਾਣਗੇ, ਜਿਵੇਂ:

• ਹੋਰ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਵਾਲੇ ਸਥਾਨ ਤੇ ਚਲੇ ਗਏ
• ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਕੰਪਨੀ ਤੋਂ ਨਵੀਂ ਪੋਜੀਸ਼ਨ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ
• ਕੰਪਨੀ 'ਤੇ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਦੀ ਘਾਟ
• ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਵਿਲੀਨ ਹੋਣ ਕਾਰਨ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢਿਆ ਗਿਆ
• ਪਤਝੜ ਸਮੈਸਟਰ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਲਈ ਖੱਬੇ
• ਇੱਕ ਉੱਚਾ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲਾ ਨੌਕਰੀ ਲੈਂਡ
• ਬਸੰਤ ਵਿੱਚ ਵਰਸਿਟੀ ਬੇਸਬਾਲ ਤੇ ਫੋਕਸ ਕਰਨ ਲਈ ਖੱਬੇ
• ਅਕਾਦਮਿਕਾਂ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਸਮਾਂ ਸਮਰਥਣ ਲਈ ਖੱਬੇ
• ਸਥਿਤੀ ਗਰਮੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਖ਼ਤਮ ਹੋਈ

ਦੂਜੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਠੋਸ ਤਰਕ ਪਿਆ ਹੋਵੇ:

• ਬੀਮਾਰ ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੈਂਬਰ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ
• ਬੀਮਾਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਨਜਿੱਠਣ ਵਾਲੇ
• ਪਤੀ ਜਾਂ ਪਤਨੀ ਨੂੰ ਨਵੇਂ ਸ਼ਹਿਰ ਵਿਚ ਤਬਦੀਲ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ
• ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਨੇੜੇ ਹੋਣ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਤ

ਬੇਸ਼ੱਕ, ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਾਰਨਾਂ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦੇਣਾ ਚਾਹੋਗੇ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ 'ਤੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਨਜ਼ਰ ਨਹੀਂ ਆਉਂਦੇ. ਇਹ ਇਸ ਲਈ ਹੈ ਕਿ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸ਼ੱਕ ਦਾ ਫਾਇਦਾ ਦਿੰਦੇ ਹੋਏ ਖੇਡਣ ਵਿਚ ਆ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਕਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਅਜਿਹੇ ਮਾਲਕ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ ਸੀ ਜੋ ਵਿੱਤੀ ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਰਿਹਾ ਸੀ ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਚੁਣਿਆ ਗਿਆ ਇਕ ਸੈਕੰਡਰੀ ਕਾਰਨ ਸੀ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਘੱਟ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋ, ਬਜਟ ਵਿਚ ਕਟੌਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹ ਕਾਫ਼ੀ ਨਿਰਪੱਖ ਹੈ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਸ਼ਾਇਦ ਹੋਰ ਕਾਰਨ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤਾ ਹੁੰਦਾ.

ਇਸ ਨੂੰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਰੱਖਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ

ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਅਜਿਹੇ ਕਾਰਣਾਂ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਵੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਿਸੇ ਸਾਬਕਾ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਢੰਗ ਨਾਲ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਜਾਂ ਸਹਿ-ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਨਹੀਂ ਆਏ, ਪਰ ਇਹ ਕਹਿਣਾ ਵਧੀਆ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨਵੀਂ ਚੁਣੌਤੀ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਉੱਚ ਅਦਾਇਗੀ ਵਾਲੀ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ ਜਾਂ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਮੁੜ ਨਿਰਮਾਣ ਕੀਤਾ ਸੀ

ਸੰਭਾਵੀ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ 'ਤੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਨਜ਼ਰ ਆਉਂਦੇ ਹਨ ਜੋ ਆਪਣੇ ਪੁਰਾਣੇ ਸਾਥੀਆਂ ਨੂੰ ਨਫ਼ਰਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਸੰਭਵ ਤੌਰ' ਤੇ ਜਿੰਨਾ ਸੰਭਵ ਹੋ ਸਕੇ ਚੰਗਾ ਅਨੁਕੂਲ ਹਾਲਾਤ ਤੋਂ ਘੱਟ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸੰਕੇਤ ਨੂੰ ਰੱਖੋ.

ਛੱਡਣ ਦੇ ਠੱਗ ਕਾਰਨ

ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰਨਾ, ਤੁਹਾਡੀ ਅਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਅਤੇ ਇਕ ਇੰਟਰਵਿਊ' ਚ ਇਕ ਸੌਖੀ ਚੀਜ਼ ਹੈ. ਕਦੇ-ਕਦੇ ਹਾਲਾਂਕਿ, ਛੱਡਣ ਦੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਰਨ ਥੋੜ੍ਹੇ ਹੋਰ ਵੀ ਪੇਚੀਦਾ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਸ਼ਾਇਦ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਪਿਛਲੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨਾਖੁਸ਼ ਸੀ - ਤੁਹਾਡਾ ਬੌਸ ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਸੀ, ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਕਿਤੇ ਵੀ ਨਹੀਂ ਜਾ ਰਹੀ ਸੀ, ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਸਹਿ-ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅਸਹਿਣਸ਼ੀਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ . ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਰਵੱਈਏ ਨੂੰ ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਸੀ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨਾਲ ਲੜਾਈ ਵਿਚ ਗਏ ਸੀ ਜਾਂ ਤੁਸੀਂ ਚੰਗੀ ਨੌਕਰੀ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਹੇ ਸੀ

ਇਹ ਗੱਲ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖੋ ਕਿ ਜਦੋਂ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਨਿਕਲਣਾ ਤੁਸੀਂ ਕਈ ਵਾਰੀ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਤੁਹਾਡੀ ਵਿਭਾਜਨ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਨਿਯੋਕਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਈ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕੁਝ ਛਲਵੀਂ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਮੁੱਦਿਆਂ ਤੋਂ ਬਚਿਆ ਜਾ ਸਕੇ. ਅਤੇ, ਤੁਹਾਡੇ ਛੱਡਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਵੀ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸਾਬਕਾ ਮੈਨੇਜਰ ਜਾਂ ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਸਾਧਨ ਵਿਭਾਗ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਪੁੱਛ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਕੀ ਨਿਰਪੱਖ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਉਹ ਕੰਪਨੀ ਤੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਜਾਣ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣਾ

ਕਿਸੇ ਪਦਵੀ ਤੋਂ ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਦੇਣ ਦੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਾਰਨ ਹਨ, ਪਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕੁਝ ਦੂਜਿਆਂ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਮਾਲਕ ਲਈ ਬਿਹਤਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਤੁਹਾਡੇ ਤੋਂ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਤੁਸੀਂ ਆਸ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਮਿਹਰਬਾਨੀ ਛੱਡਣੀ ਹੈ . ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਛੱਡਣ ਦਾ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਕਾਰਨ ਸੀ , ਪਰ ਹੁਣ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸੰਭਾਵਿਤ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਇਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਸਮਝਾਉਣਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸਾਬਕਾ ਮਾਲਕ, ਉਹ ਸੰਭਾਵਤ ਘਟਨਾ ਵਿੱਚ ਸਹਿਮਤ ਹੋਣਗੇ, ਜੋ ਉਹ ਜਾਂਚ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਹਾਲਾਤ ਭਾਵੇਂ ਜੋ ਵੀ ਹੋਵੇ, ਦੋਸ਼ ਨਾ ਲਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਸਿਰਫ਼ ਤੁਹਾਡੇ 'ਤੇ ਬੁਰਾ ਅਸਰ ਪਾਏਗੀ.

ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢਿਆ ਗਿਆ ਹੈ

ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੌਰਾਨ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਮਿਲਦੇ ਹੋ ਉਸ ਬਾਰੇ ਸਭ ਤੋਂ ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਚੀਜਾਂ ਵਿਚੋਂ ਇਕ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਸੰਭਾਵਨਾ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਇੱਕ ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਮੁੱਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਭਾਵੇਂ ਇਹ ਨਾ ਵੀ ਹੋਵੇ, ਤੁਹਾਡੀ ਪ੍ਰਤਿਸ਼ਠਾ ਨੂੰ ਅਣਕੱਟਿਆਂ ਰੱਖਣ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਇਹ ਸਪਸ਼ਟ ਕਰਨਾ ਔਖਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਕੋਈ ਕਾਰਨ ਦੱਸਣਾ ਪਵੇ, ਤਾਂ ਉਚਿਤ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆ ਦੇ ਨਾਲ ਆਉਣਾ ਚੁਣੌਤੀ ਭਰਿਆ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਪਹਿਲੇ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਤਸਦੀਕ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਇੱਥੇ ਇੱਕ ਉਚਿਤ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਸਵਾਲ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਕੋਈ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਦੇ ਕਾਰਨਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ.

ਤੱਥਾਂ ਤੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰੋ

ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਪਿਛਲੇ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਰਨ ਤੁਹਾਡੀ ਅਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਦਰਜ਼ ਨਹੀਂ ਹੋਣ ਦੇ ਕਾਰਨ ਅਸਲ ਵਿਚ ਵਿਵਾਦ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ, ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਭਾਵੀ ਨਿਯੋਕਤਾ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਅਰਜ਼ੀ' ਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਝੂਠ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਚਾਹੇ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਕੰਮ 'ਤੇ ਰਹੇ ਨੌਕਰੀ

ਹੋਰ ਪੜ੍ਹੋ: ਕਿਸੇ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਕਿਵੇਂ ਦੇਣੀ ਹੈ | ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਹਰ ਇਕ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ?