ਇਸ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ, ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਹੋਵੋਗੇ, ਉੱਚੇ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉੱਚੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੋਵੋਗੇ ਅਤੇ ਇਹ ਨਿਸ਼ਚਤ ਕਰੋ ਕਿ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਦਾ ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਉਹ ਇਨ੍ਹਾਂ ਟੀਚਿਆਂ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਵੀ ਹਨ.
ਸੀ-ਪੱਧਰ ਦੇ ਅਹੁਦਿਆਂ ' ਤੇ ਲੋਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਅਤੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇਣ ਦੀ ਆਸ ਰੱਖਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਉਦਾਹਰਨਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਤਿਆਰ ਹੋਵੋਗੇ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਪਿਛਲੇ ਅਹੁਦਿਆਂ' ਤੇ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ.
ਇੱਕ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਪੱਧਰ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ
ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕਿਸੇ ਵੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਨਾਲ, ਅੱਗੇ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਫਾਇਦਾ ਦਿੰਦੀ ਹੈ ਆਪਣੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਦਿਨ ਪਹਿਲਾਂ ਕੁਝ ਅਜਿਹਾ ਪਹਿਨਣਾ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਜੋ ਢੁਕਵਾਂ ਹੋਵੇ. ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਹੀਂ ਦੇਖਣਾ ਚਾਹੋਗੇ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਡਰੈੱਸ-ਅੱਪ ਖੇਡ ਰਹੇ ਹੋ; ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਰਾਮ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਕੱਪੜੇ ਪੱਕੇ ਰਹਿਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਆਪਣੀ ਪਹਿਲਕਦਮੀ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਵਿਸ਼ਵਾਸ ਦੇ ਦਿਨ ਤੋਂ ਬਚਾਉਣ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰੇਗੀ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਮਨਪਸੰਦ ਇੰਟਰਵਿਊ ਸ਼ਾਰਟ 'ਤੇ ਕੋਈ ਦਾਗ਼ ਹੈ, ਆਪਣੇ ਜੁੱਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਭਰੋਸੇ ਨਾਲ ਨਹੀਂ ਚੱਲਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਨਵੇਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਸੰਗਠਨ' ਤੇ ਖੁਜਲੀ ਦਾ ਟੈਗ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਖੋਜ ਕਰੋ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਖਾਸ ਕੰਪਨੀ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਤ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਜਾਂ ਫੀਡਬੈਕ ਸਾਂਝੇ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਵਿਚਾਰਕ ਜਵਾਬ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਨਾਲ ਹੀ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਮ ਇੰਟਰਪਯੂਆਂ ਦੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਵਿੱਚ ਆਰਾਮਦਾਇਕ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਸੋਚੋ: ਤੁਹਾਡੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਕਮਜ਼ੋਰੀ ਕੀ ਹੈ? ਜਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਪੰਜ ਸਾਲਾਂ ਵਿਚ ਕਿੱਥੇ ਦੇਖਦੇ ਹੋ? ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੋ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਪੱਧਰ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਇਹ ਚੋਟੀ ਦੇ 10 ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੀ ਆਸ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਹ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਆਤਮਘਾਤੀ ਅਤੇ ਸਹਿਜ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਬੋਲਣ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ.
ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੌਰਾਨ
ਘੁੰਮਣਾ ਜਾਂ ਅਸੰਜਮੀ ਜਵਾਬਾਂ ਤੋਂ ਬਚੋ
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਨਹੀਂ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਕਹਿਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਨੂੰ ਰਚਣ ਲਈ ਦੂਜੀ ਲਈ ਵਿਰਾਮ ਕਰੋ. ਆਪਣੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਨੂੰ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਥੋੜਾ ਸਮਾਂ ਖਰੀਦਣ ਲਈ "ਇਹ ਇੱਕ ਸੱਚਮੁੱਚ ਸੋਚਿਆ-ਪ੍ਰੌਂਕਣ ਵਾਲਾ ਸੁਆਲ ਹੈ" ਜਿਵੇਂ ਰੋਕਥਾਮ ਕਰਨ ਦੇ ਸੰਕੇਤਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ
ਨਾਲ ਹੀ, ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਇੰਟਰਵਿਊ ਇਕ ਦੋ-ਮਾਰਗੀ ਸੜਕ ਹੈ: ਤੁਹਾਨੂੰ ਖੁਦ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪੁੱਛਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਜੇਕਰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਅਜਿਹੀ ਕਿਸੇ ਚੀਜ਼ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਛੂਹਦੀ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਮੰਨਦੇ ਹੋ ਕਿ ਇਹ ਸਥਿਤੀ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਤ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਇਸਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਲਿਆ ਸਕਦੇ ਹੋ
ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਸਵਾਲ
- ਇੱਥੇ ਇੱਕ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਪੱਧਰ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਈ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ.
- ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਸ਼ੈਲੀ ਦਾ ਕਿਵੇਂ ਵਰਣਨ ਕਰੋਗੇ?
- ਤੁਸੀਂ ਸਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਕਿਉਂ ਰੱਖਦੇ ਹੋ?
- ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਪੋਜੀਸ਼ਨ ਲਈ ਚੰਗਾ ਅਨੁਕੂਲ ਬਣਦੇ ਹੋ? ਇਸ ਖ਼ਾਸ ਭੂਮਿਕਾ ਬਾਰੇ ਸੋਚਦੇ ਹੋਏ, ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਚੁਣੌਤੀ ਕੀ ਹੋਵੇਗੀ?
- ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਜਾਂ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਬਣਨ ਬਾਰੇ ਸਭ ਤੋਂ ਮੁਸ਼ਕਲ ਗੱਲ ਕੀ ਹੈ?
- ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਕਿਹੜੇ ਤਰੀਕੇ ਵਰਤਦੇ ਹੋ?
- ਮੈਨੂੰ ਉਸ ਸਮੇਂ ਬਾਰੇ ਦੱਸੋ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਉਤਪਾਦਕ ਬਦਲਾਅ ਲਿਆਏ. ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਤਬਦੀਲੀ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ?
- ਉਸ ਸਮੇਂ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰੋ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮੁਸ਼ਕਲ ਜਾਂ ਗੈਰ-ਸਰਗਰਮ ਸਟਾਫ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣਾ ਪਿਆ.
- ਅਕਾਊਂਟਿੰਗ ਅਤੇ ਵਿੱਤੀ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹਨ ਅਤੇ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰਨ ਦੇ ਤੁਹਾਡੇ ਅਨੁਭਵ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰੋ
- ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖੇ ਗਏ ਸੀ ਤਾਂ ਨੌਕਰੀ' ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਪਹਿਲੇ ਤਿੰਨ ਤੋਂ ਛੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡੀ ਕੀ ਪਹਿਲ ਹੋਵੇਗੀ?
- ਦੋ ਚੀਜ਼ਾਂ ਕੀ ਹਨ ਜਿਹਨਾਂ 'ਤੇ ਤੁਸੀਂ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਸਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਵਧੀਆ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ? ਇਕ ਚੀਜ਼ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਸੋਚਦੇ ਹੋ ਸਾਨੂੰ ਬਦਲਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?
- ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਚ ਕੀ ਲੱਭਦੇ ਹੋ? ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਆਦਰਸ਼ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੋਂ ਕਿਹੜੇ ਵਿਵਹਾਰ ਅਤੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੀ ਆਸ ਕਰਦੇ ਹੋ?
- ਮੈਨੂੰ ਦੱਸੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਵਿਚ ਸਾਂਝੇ ਮਕਸਦ ਕਿਵੇਂ ਬਣਾਈ ਹੈ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿਚ ਰਾਏ ਜਾਂ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਦੇ ਵੱਖਰੇ ਵਿਚਾਰ ਸਨ.
- ਸਾਨੂੰ ਇੱਕ ਢੰਗ ਦੀ ਉਦਾਹਰਨ ਦਿਓ ਜਿਸ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ / ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਹੈ.
- ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਅਣਪਛਾਤੇ ਰੁਕਾਵਟ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਅਜਿਹੀ ਸਥਿਤੀ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਨਜਿੱਠੋਗੇ ਜਿਸਦਾ ਨਤੀਜਾ ਕਿਸੇ ਤੀਜੀ ਧਿਰ ਦੁਆਰਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਤਲ-ਲਾਈਨ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ?
- ਤੁਹਾਡੀ ਸੰਚਾਰ ਸ਼ੈਲੀ ਕੀ ਹੈ?
- ਉਸ ਸਮੇਂ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰੋ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਅਜਿਹੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕੀਤਾ ਜਿਸਦਾ ਨਤੀਜਾ ਅਧੂਰਾ ਸੀ
- ਤੁਹਾਡੀ ਵਰਤਮਾਨ ਕੰਪਨੀ ਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਮਾਲੀਆ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਕੀਤਾ?