ਸੇਲਜ਼ ਲੱਭਣਾ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨਾ "ਸਿਤਾਰੇ"
ਪਿਛੋਕੜ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ
ਹਾਲਾਂਕਿ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਮਦਦਗਾਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਕੁਝ ਖਾਸ ਕਰੀਅਰ ਖੇਤਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਜਿੱਥੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਹੁਨਰਾਂ ਨਾਲ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਹੁਨਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਲੇਖਕ, ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਚੰਗੀ ਲਿਖਤ ਹਨ, ਪੜ੍ਹੇ-ਲਿਖੇ ਮੁੜ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਸੇਲਜ਼ਪਰਪੁਟ ਲਈ, ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ - ਇੱਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਟੂਲ - ਉਸ ਦੇ ਵਿਕਰੀਆਂ ਦੇ ਹੁਨਰ ਦਾ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਵੱਡਾ ਸੰਕੇਤ ਹੈ ਉਹ ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਵਿਚ ਕਿੰਨਾ ਕੁ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਵੇਚਦਾ ਹੈ? ਕੀ ਉਹ ਪਿਛਲੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿਚ ਆਪਣੀਆਂ ਸਫਲਤਾਵਾਂ ਦੇ ਖਾਸ ਉਦਾਹਰਣ ਦਿੰਦਾ ਹੈ? ਕੀ ਉਸ ਦੇ ਤਜ਼ਰਬਿਆਂ ਦਾ ਉਸ ਢੰਗ ਨਾਲ ਵਰਣਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਜੋ ਉਸ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਫਰਮ ਲਈ ਢੁੱਕਵੇਂ ਵਜੋਂ ਪੇਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ? ਇੱਕ ਖਰਾਬ ਢੰਗ ਨਾਲ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਤੁਹਾਡੇ ਮਨ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਲਾਲ ਝੰਡੇ ਪੈਦਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ
ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਖੋਜ ਮੁਹਾਰਤ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ
ਇੱਕ ਚੰਗੀ ਸੇਲਜ਼ਪਰਸਨ ਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਉਸਦੇ ਘਰ ਦਾ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਜਾਂ ਉਮੀਦਵਾਰ ਬਾਰੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਦੱਸੋ, ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਇਸ ਖਾਸ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਕਿਉਂ ਅਰਜੀ ਦਿੱਤੀ. ਸੇਲਸਪਰਸਨ ਦੇ ਜਵਾਬ ਵਿੱਚ ਇਹ ਦਰਸਾਏਗਾ ਕਿ ਉਹ ਇੰਟਰਵਿਊ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਕਿੰਨੀ ਖੋਜ ਕੀਤੀ ਸੀ.
ਇੱਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਰਵੱਈਏ ਅਤੇ ਵਿਵਹਾਰ ਨੂੰ ਦੱਸਣਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕੀ ਉਹ ਸਮੇਂ 'ਤੇ ਜਾਂ ਥੋੜ੍ਹਾ ਜਲਦੀ ਪਹੁੰਚ ਗਈ ਸੀ? ਕੀ ਉਸ ਨੇ ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ (ਰਿਐਲਿਸਟਨਿਸਟ, ਸੈਕਰੇਟਰੀਜ਼, ਆਦਿ) ਨਾਲ ਮੁਲਾਕਾਤ ਕੀਤੀ ਸੀ?
ਕੀ ਉਸ ਨੇ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਕੱਪੜੇ ਪਾਏ ਅਤੇ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ? (ਯਾਦ ਰੱਖੋ, ਜਿਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕਿਸੇ ਨੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇਖੀ ਉਹ ਸ਼ਾਇਦ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਉਹ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਵੇਖਣਗੇ!) ਕੀ ਉਸ ਨੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅੱਖਾਂ ਵਿਚ ਵੇਖ ਲਿਆ ਸੀ, ਆਪਣੇ ਹੱਥ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤੀ ਨਾਲ ਮਾਰਿਆ (ਪਰ ਹੱਡੀ-ਬਗੈਰ ਨਹੀਂ), ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਿੱਘਾ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਨਮਸਕਾਰ ਕਰੋ ਅਤੇ ਖੁੱਲ੍ਹਾ ਦਿਖਾਓ, ਭਾਗੀਦਾਰ ਸਰੀਰ ਦੀ ਭਾਸ਼ਾ? ਕੀ ਉਸ ਨੇ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਗੱਲ ਕੀਤੀ ਅਤੇ ਸਪਸ਼ਟ ਰੂਪ ਵਿਚ ਬੋਲਿਆ?
ਕੀ ਉਸ ਨੇ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕੀਤੀ, ਜਾਂ ਬੜੀ ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਨਾਲ ਬੋਲਿਆ? ਵੇਚਣ ਵਾਲੇ ਲੋਕ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਵੇਚਦੇ ਹਨ ਉਹ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਜਿਸ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਉਤਪਾਦ ਜਾਂ ਸੇਵਾ ਨੂੰ ਵੇਚ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਸੇਲਜ਼ਪਰਲਕਾਂ ਨੂੰ ਪੁੱਛਣ ਲਈ ਕੁਝ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:
- ਪਿਛਲੇ ਵਿਕਰੀ ਤਜਰਬਿਆਂ ਦੀਆਂ ਕੁਝ ਖਾਸ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਕੀ ਹਨ? ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਕਰੋਗੇ? ਤੁਸੀਂ ਵੱਖਰੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕੀ ਕਰੋਗੇ?
- ਇਸ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਵਿਕਰੀ ਚੱਕਰ ਬਾਰੇ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਸਮਝਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਕਿਵੇਂ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਪਿਛਲੇ ਸਮੇਂ ਕੀਤਾ ਹੈ?
- ਸੌਦੇ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੀ ਮੌਜੂਦਾ ਜਾਂ ਸਭ ਤੋਂ ਹਾਲ ਦੀ ਵਿਕਰੀਆਂ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਵਿਕਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਕੀ ਹੈ? (ਧਿਆਨ ਦਿਓ ਕਿ ਜੇਕਰ ਉਹ ਬੰਦ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨਾਲ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਕੁਝ ਕਹਿਣਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਦੁਹਰਾਉਣਾ ਕਾਰੋਬਾਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.)
- ਤੁਸੀਂ ਕਿਹੋ ਜਿਹੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਢਾਂਚੇ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦਿੰਦੇ ਹੋ? (ਸੰਭਾਵਤ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਆਧਾਰ ਤਨਖਾਹ, ਆਧਾਰ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਮਿਸ਼ਨ, ਜਾਂ ਸ਼ੁੱਧ ਕਮਿਸ਼ਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ . ਇੱਕ ਸੇਲਸਪਰਸਨ ਜੋ ਸ਼ੁੱਧ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਪਸੰਦ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਉਹ ਆਪਣੇ ਹੁਨਰਾਂ ਵਿੱਚ ਕਾਫੀ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਰੱਖਦਾ ਹੈ!)
- ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਕਰੀ ਦੇ ਟੀਚੇ ਕੀ ਹਨ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਅਸਲ ਨਤੀਜੇ ਉਹਨਾਂ ਟੀਚਿਆਂ ਨਾਲ ਕੀ ਹਨ?
- ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਕੀ ਦੇਖਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਵਿਕਰੀ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਹੋਵੇਗਾ? ਤੁਸੀਂ ਕਿਵੇਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਸੁਧਾਰ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾ ਸਕਦੇ ਹੋ?
- ਅਸੀਂ ਕਿਹੜੇ ਨਵੇਂ ਬਾਜ਼ਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਿਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਸੁਝਾਅ ਕਿਵੇਂ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਅਸੀਂ ਇਨ੍ਹਾਂ ਬਾਜ਼ਾਰਾਂ ਨੂੰ ਵਿਕਸਤ ਕਰੀਏ
ਕਲਾਸਿਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਕੁੱਝ ਸਵਾਲਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਨਾ ਭੁੱਲੋ:
- ਤੁਸੀਂ ਕਿਵੇਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਅਨੁਭਵ ਨੂੰ ਇਸ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਮੁਤਾਬਕ ਫਿੱਟ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ?
- ਪਿਛਲੇ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਸਫਲਤਾ ਦਾ ਉਦਾਹਰਨ ਕੀ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਕਿਵੇਂ ਕੀਤਾ?
- ਤੁਸੀਂ ਕਿਹੜੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਗਲਤੀ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਠੀਕ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਤੋਂ ਕੀ ਸਿੱਖਿਆ ਹੈ?
- ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀਆਂ ਤਾਕਤਾਂ ਅਤੇ ਕਮਜ਼ੋਰੀਆਂ ਕੀ ਹਨ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀਆਂ ਕਮਜ਼ੋਰੀਆਂ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ਕੀ ਕਰਦੇ ਹੋ?
- ਅਗਲੇ ਕੁਝ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਕਿਵੇਂ ਕਰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਇਸ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਕਿਵੇਂ ਪੂਰਾ ਕਰੋਗੇ?
- ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਜਿੰਨਾ ਵੱਡਾ ਯੋਗਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਦੇਖਦੇ ਹੋ?
ਜੇ ਕੋਈ ਚੁੱਪ ਹੈ ਜਾਂ ਚੁੱਪ ਹੈ, ਦੇਖੋ ਕਿ ਉਹ ਇਸ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਸੰਭਾਲਦੇ ਹਨ; ਇਹ ਉਹ ਚੀਜ਼ ਹੈ ਜੋ ਇੱਕ ਵਿਕਰੀ ਕਾਲ ਅਤੇ ਇੱਕ ਸੇਲਸਪਰਸਨ ਵਿੱਚ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜੋ ਬਕਵਾਸ ਕਰ ਕੇ ਹਰ ਚੁੱਪ ਨੂੰ ਪਲਟਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਜੋ ਕੁਝ ਵੀ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਉਹ ਸਫਲ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ.
ਕਿਸੇ ਵੀ ਮੁੱਦਿਆਂ ਜਾਂ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਉਭਾਰੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਹਨ, ਜਾਂ ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਤੋਂ ਜਾਂ ਉਹਨਾਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਬਾਰੇ ਜੋ ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੱਸ ਰਹੇ ਹਨ; ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੋੜੀਂਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਇਹ ਇਹ ਵੀ ਦਰਸਾਏਗਾ ਕਿ ਵਿੱਕਰੀ ਕਾਲ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਪੈਦਾ ਹੋਏ ਜਿਹੇ ਇਤਰਾਜ਼ਾਂ ਨਾਲ ਉਹ ਕਿਵੇਂ ਪੇਸ਼ ਕਰਨਗੇ.
ਕੀ ਉਹ ਬ੍ਰਿਜ ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਤਾਲਮੇਲ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ (ਆਪਣੇ ਸੇਲਬੋਟ, ਬੱਚਿਆਂ ਦੀ ਤਸਵੀਰ ਵੇਖੋ, ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸਾਂਝੇ ਹਿੱਤ ਸਾਂਝੇ ਕਰਨ ਲਈ, ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ)? ਕੀ ਉਹ ਇਸ ਨੂੰ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਰਦੇ ਹਨ? ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਅਰਾਮਦੇਹ ਬਣਾਉਣਾ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਕਾਰੋਬਾਰ ਕਰਨ ਦੇ ਕਾਰਨ ਲੱਭਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਇਕ ਹੋਰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਵਿਕਰੀ ਹੁਨਰ.
ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਟੀਚਿਆਂ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਤੁਸੀਂ ਜੋ ਕੁਝ ਦੇਖਦੇ ਹੋ ਉਸ ਬਾਰੇ ਸੰਖੇਪ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ, ਉਹ ਮੁਆਵਜ਼ੇ (ਢਾਂਚੇ ਅਤੇ ਆਮ ਸ਼੍ਰੇਣੀ), ਲਾਭ, ਯਾਤਰਾ ਦੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਆਦਿ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਕੀ ਉਮੀਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਇੰਟਰਵਿਊ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਹੋਵੇਗੀ (ਟਾਈਮ ਫਰੇਮ ਸਮੇਤ). ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਕੀ ਉਹਨਾਂ ਕੋਲ ਕੋਈ ਸਵਾਲ ਹੈ ਜਾਂ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਹਨ? ਜੇ ਉਹ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਇਕ ਜਾਂ ਦੋ ਬੁੱਧੀਮਾਨ, ਸੰਬੰਧਤ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪੁੱਛਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਇਹ ਇਕ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਸੰਕੇਤ ਹੈ. ਇਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਜਿਸ ਦਾ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਕੋਈ ਸਵਾਲ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਉਸ ਨੇ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਖੋਜ ਕਰਨ ਲਈ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਨਹੀਂ ਸੀ ਅਤੇ / ਜਾਂ ਕਹਿਣ ਲਈ ਕੁਝ ਵੀ ਚਲਾਕ ਬਾਰੇ ਸੋਚਿਆ ਵੀ ਨਹੀਂ - ਜਿਸ ਦੀ ਵਿਕਰੀ ਇਕ ਵਿਕਰੀਕਰਤਾ ਵਿਚ ਚੰਗੀ ਹੈ.
ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਨੋਟ ਬਣਾਓ ਕਿ ਕੀ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਧੰਨਵਾਦ-ਨੋਟ / ਈਮੇਲ ਦੇ ਨਾਲ ਫਾਲੋ-ਅਪ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਅਤੇ ਜੇ ਕਿਸੇ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਭਰਤੀ ਦੀ ਸਮਾਂ ਸੀਮਾ ਬਦਲ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਦੱਸ ਦਿਓ. ਇਹ ਸਧਾਰਣ ਸ਼ਿਸ਼ਟਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਵਿਖਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਚੰਗੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਹੋ, ਅਤੇ ਇਹ ਸੰਭਾਵੀ "ਸਟਾਰ" ਸੇਲਜ਼ਪਰਜ਼ ਨੂੰ ਹੋਰ ਥਾਂਵਾਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਲੈਣ ਤੋਂ ਵੀ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਅਜੇ ਵੀ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੁਆਰਾ ਸਲਾਇਡ ਰਹੇ ਹੋ.