ਕਿਸੇ ਡਾਕਟਰ ਦੀ ਮੁਲਾਕਾਤ ਲਈ ਨਮੂਨਾ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਨੋਟਸ
ਵਰਕਪਲੇਸ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਨੀਤੀਆਂ
ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਆਮ ਪਾਲਸੀਆਂ ਦੀ ਗੈਰ ਹਾਜ਼ਰੀ ਵਿੱਚ ਕੀ ਹੈ ਅਤੇ ਮੈਡੀਕਲ ਅਪੁਆਇੰਟਮੈਂਟਾਂ ਲਈ ਰਵਾਨਗੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ.
ਇਹ ਨਾ ਸੋਚੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਮੌਜੂਦਾ ਕਾਰਜਖੇਤਰ ਦੀਆਂ ਉਹੀ ਨੀਤੀਆਂ ਹਨ ਜਿੰਨੇ ਕਿ ਪਿਛਲੇ ਲੋਕਾਂ ਨੇ ਕੀਤੀਆਂ ਸਨ. ਨੀਤੀਆਂ ਵੀ ਬਦਲ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਸਿਆਣਪ ਕੋਰਸ ਹਮੇਸ਼ਾ ਤੁਹਾਡੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜੇ ਸੰਭਵ ਹੋਵੇ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮੈਡੀਕਲ ਮੁਲਾਕਾਤ ਲਈ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਇਕ ਹਫ਼ਤੇ ਦਾ ਨੋਟਿਸ ਸੰਭਵ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਾਫੀ ਸਮਾਂ ਹੈ, ਜਦ ਤਕ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਡੈੱਡਲਾਈਨ-ਨਾਜ਼ੁਕ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਹੋ ਜਿੱਥੇ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਗ਼ੈਰ-ਹਾਜ਼ਰੀ ਨੂੰ ਖੁੰਝਾਇਆ ਜਾਵੇਗਾ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਆਪਣੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨੂੰ ਵਾਧੂ ਸਮਾਂ ਦੇਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ ਤਾਂ ਕਿ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਜਗ੍ਹਾ ਲਈ ਢੁੱਕਵੇਂ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕੀਤੇ ਜਾ ਸਕਣ.
ਜਦੋਂ ਲਿਖਤੀ ਨੋਟਿਸ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਪੈਂਦੀ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੱਤਰ ਲਿਖਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੁਹਾਡੇ ਡਾਕਟਰ ਦੀ ਚਿੱਠੀ ਮੰਗ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇੱਥੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਗਏ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਸਿਰਫ ਆਮ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਲਈ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਆਪਣੀ ਨਿੱਜੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਫਿੱਟ ਕਰਨ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਪਾਦਨ ਕਰੋ.
ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਰਜਖੇਤਰ ਨੂੰ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਨੋਟਸ ਲਈ ਕੀ ਲੋੜ ਹੈ?
ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨੂੰ ਅਨੁਸੂਚਿਤ ਅਪੌਇੰਟਮੈਂਟਾਂ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦੱਸਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਛੂਟ ਮਿਲ ਸਕੇ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਅਜਿਹਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਵਿੱਚ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨਿਕ ਤੰਗ-ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਅਪਵਾਇੰਟਮੈਂਟ ਲਈ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਤੁਸੀਂ ਤੱਥ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਇੱਕ ਬਹਾਨਾ ਪੱਤਰ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਾਉਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਕੁਝ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨਾਂ ਲਈ ਲਿਖਤੀ, ਦਸਤਖਤੀ ਨੋਟ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਹੋਰ ਕੋਈ ਈਮੇਲ, ਫੈਕਸ ਜਾਂ ਟੈਕਸਟ ਸੁਨੇਹੇ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਜਦੋਂ ਵੀ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਤੇ ਵਾਪਸ ਜਾਂਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਸੂਚਨਾ ਵਿੱਚ ਭੇਜੋ ਜਾਂ ਹੱਥ ਲਿਖੋ, ਕਿਉਂਕਿ ਕੁਝ ਮਾਲਕਾਂ ਕੋਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਾਂ ਸੀਮਾ ਹੈ.
ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕੋਲ ਇਕ ਨੀਤੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜਿਸਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਦੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ , ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਡਾਕਟਰ ਦੇ ਦਫਤਰ ਤੋਂ ਨੋਟ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਜੇ ਇਹ ਮਾਮਲਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਡਾਕਟਰ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਵੇਲੇ ਅਜਿਹੇ ਨੋਟ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੋਗੇ ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਦਫ਼ਤਰ ਨੂੰ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਇਕ ਨੋਟ ਲਿਖ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਨਮੂਨਾ ਡਾਕਟਰ ਦੀ ਮੁਲਾਕਾਤ ਪੱਤਰ
ਕੀ ਇਕ ਅਨੁਸੂਚਿਤ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਹੈ ਜਾਂ ਇਕ ਅਣ-ਸੋਚੀ ਡਾਕਟਰ ਦੀ ਮੁਲਾਕਾਤ ਨੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਅਲਰਟ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਦਿੱਤੇ ਬਿਨਾਂ ਕੰਮ ਨੂੰ ਮਿਸ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ? ਇਸ ਨਮੂਨੇ ਦੇ ਡਾਕਟਰ ਦੇ ਦੌਰੇ ਪੱਤਰ ਦੇ ਸਮਾਨ ਪੱਤਰ ਲਿਖੋ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਿਖਤੀ ਨੋਟਿਸ ਦੇਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਡਾਕਟਰ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਕੰਮ ਨੂੰ ਗੁਆ ਦਿੱਤਾ ਹੈ
ਤਾਰੀਖ
ਨਾਮ
ਪਤਾ
ਸ਼ਹਿਰ, ਰਾਜ, ਜ਼ਿਪ ਕੋਡ
ਪਿਆਰੇ ਸ਼੍ਰੀ / ਮਿਸ ਆਖਰੀ ਨਾਂਮ:
ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਇਸ ਚਿੱਠੀ ਨੂੰ ਲਿਖਤੀ ਨੋਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਵਜੋਂ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰੋ ਕਿ ਮੈਂ ਸੋਮਵਾਰ ਨੂੰ, ਜੂਨ 15, 20XX, ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਮਰੱਥ ਹਾਂ ਕਿਉਂਕਿ ਪਹਿਲਾਂ ਅਨੁਸੂਚਿਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਡਾਕਟਰ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ
ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਮੈਨੂੰ ਦੱਸੋ ਕਿ ਕੀ ਮੈਂ ਕੋਈ ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਜਾਂ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹਾਂ.
ਸ਼ੁਭਚਿੰਤਕ,
ਤੁਹਾਡੇ ਦਸਤਖਤ (ਹਾਰਡ ਕਾਪੀ ਅੱਖਰ)
ਤੁਹਾਡਾ ਟਾਈਪ ਕੀਤਾ ਨਾਂ
ਇੱਕ ਈਮੇਲ ਸੁਨੇਹਾ ਭੇਜਣਾ
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਸੂਚਨਾ ਨੂੰ ਈਮੇਲ ਕਰਨ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦਿੰਦੇ ਹੋ, ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਸੰਦੇਸ਼ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਪੜ੍ਹਦਾ ਹੈ ਆਪਣਾ ਈਮੇਲ ਪਤਾ ਅਤੇ ਫ਼ੋਨ ਨੰਬਰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ ਜਿੱਥੇ ਤੁਸੀਂ ਪਹੁੰਚ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕੋਲ ਕੋਈ ਸਵਾਲ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ.
ਨਮੂਨਾ ਚਿਕਿਤਸਾ ਦਾ ਨੋਟ
ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਡਾਕਟਰ ਦੀ ਫੇਰੀ ਦੇ ਲਿਖਤੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਮੈਡੀਕਲ ਦਫਤਰ ਕੋਲ ਲੇਟਰਹੈੱਡ 'ਤੇ ਇੱਕ ਮਿਆਰੀ ਸੂਚਨਾ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਉਹ ਬੇਨਤੀ ਤੇ ਛਾਪ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਜੇ ਨਹੀਂ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੇਠ ਲਿਖੀ ਉਦਾਹਰਨ ਵਾਂਗ ਬਹਾਨਾ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਦੇ ਅਖੀਰ ਤੇ ਆਪਣੇ ਡਾਕਟਰ ਨੂੰ ਇਸ ਤੇ ਹਸਤਾਖਰ ਕਰਾਉਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ.
ਤਾਰੀਖ
ਚਿਕਿਤਸਕ ਦਾ ਨਾਮ
ਪਤਾ
ਸ਼ਹਿਰ, ਰਾਜ, ਜ਼ਿਪ ਕੋਡ
ਜਿਸ ਦੇ ਨਾਲ ਵਾਸਤਾ:
ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਇਸ ਪੱਤਰ ਨੂੰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ੀ ਵਜੋਂ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰੋ ਜਿਸਦਾ ਮੈਂ ਸੋਮਵਾਰ, ਮਈ 9, 20XX, 2:00 ਵਜੇ ਮੇਰੇ ਦਫਤਰ ਵਿੱਚ ਨਿਯੁਕਤੀ ਦੌਰਾਨ [ਸੰਪੱਤੀ ਦਾ ਨਾਮ ਦਰਜ ਕਰੋ]
ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਾਧੂ ਪੁਸ਼ਟੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਮੇਰੇ ਦਫ਼ਤਰ ਦੇ ਸਟਾਫ ਨੂੰ (XXX) XXX-XXXX ਤੇ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨ ਲਈ ਬੇਝਿਜਕ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰੋ.
ਸ਼ੁਭਚਿੰਤਕ,
ਚਿਕਿਤਸਕ ਹਸਤਾਖਰ (ਹਾਰਡ ਕਾਪੀ ਅੱਖਰ)
ਚਿਕਿਤਸਕ ਦੇ ਟਾਈਪ ਕੀਤੇ ਗਏ ਨਾਮ, ਐੱਮ ਡੀ
ਅਤਿਰਿਕਤ ਕਦਮ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ
ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਮੇਂ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਵਿਚ ਆਪਣੀ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦਾ ਅਨੁਸਰਨ ਕਰਨ ਅਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਪਿੱਛੇ ਨੂੰ ਪਿੱਛੇ ਜਾ ਕੇ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਸਖ਼ਤ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਦੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਥਾਵਾਂ 'ਤੇ, ਤੁਹਾਡੀ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਪੇਸ਼ ਨਾ ਹੋਣ ਤਕ ਤੁਸੀਂ "ਬਿਨਾਂ ਰੁਕੇ ਗ਼ੈਰਹਾਜ਼ਰੀ" ਸਥਿਤੀ' ਤੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ.
ਇਸਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਕੁਝ ਨਿਯੋਕਤਾਵਾਂ ਦੁਆਰਾ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਪ੍ਰਕ੍ਰਿਆਵਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ
ਇੱਕ ਸਿਹਤਮੰਦ ਕਾਰਜਬਲ, ਸਮੇਂ ਅਤੇ ਹਾਜ਼ਰੀ ਦੇ ਮੁੱਦੇ ਅਤੇ ਨੀਤੀਆਂ ਦੀ ਰੋਕਥਾਮ ਲਈ ਡਾਕਟਰੀ ਇਲਾਜ ਅਤੇ ਹਾਲਾਤ ਦਾ ਇਲਾਜ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਅਜੇ ਵੀ ਪਾਲਣਾ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਵਾਰ ਨਿਯਤ ਮੁਲਾਕਾਤ ਨੂੰ ਭੁਲਾਉਣ ਲਈ ਮੁਆਫ਼ੀ ਮੰਗ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਪਰ ਦੁਹਰਾਏ ਗਏ ਹਿਸਾਬ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਾਲ ਮਾੜੇ ਹਲਕੇ ਵਿੱਚ ਪਾ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਹੋਰ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਮਾਫੀਆ ਪੱਤਰ
ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਿਮਾਰੀ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਹੋਰ ਕਾਰਨਾਂ ਲਈ ਸਮਾਂ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਬਹਾਨਾ ਪੱਤਰ ਦੇਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਤੁਹਾਡੇ ਨਿਜੀ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਫਿੱਟ ਕਰਨ ਲਈ ਵੱਖੋ-ਵੱਖਰੇ ਹਾਲਾਤਾਂ ਦੇ ਲਈ ਪੱਤਰਾਂ ਦਾ ਨਮੂਨਾ ਪੇਸ਼ ਕਰੋ.