ਸਥਾਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸਥਾਪਿਤ ਨੀਤੀ ਨੂੰ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰਨ ਨਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਰਵਾਨਗੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ, ਆਦਰਪੂਰਨ ਢੰਗ ਨਾਲ ਚਲਾਉਣ ਲਈ ਸਹਾਇਤਾ ਮਿਲੇਗੀ.
ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਨੀਤੀ ਬਣਾਉਣ ਬਾਰੇ ਸਲਾਹ ਲਈ ਹੇਠ ਲਿਖੋ, ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਅਸਤੀਫੇ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਬਾਰੇ ਸੁਝਾਅ. ਫਿਰ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਅਸਤੀਫੇ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਦੋ ਨਮੂਨਾ ਪੱਤਰ ਪੜ੍ਹੋ.
ਅਸਤੀਫਾ ਨੀਤੀ
ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਆਕਾਰ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਤੁਸੀਂ ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਪੱਤਰਾਂ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਣ ਲਈ ਕੋਈ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਬਣਾਉਣਾ ਜਾਂ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਕਰਨਾ ਚਾਹੋਗੇ. ਅਸਤੀਫਾ ਦੇਣ ਲਈ ਇੱਕ ਨਿਰਧਾਰਤ ਨੀਤੀ ਹੋਣ ਨਾਲ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਨਜ਼ਰ ਆਵੇਗੀ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਸੌਂਪ ਸਕੋਗੇ.
ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ, ਜੇਨਿਕ ਛੱਡੀਆਂ ਜਾਣ ਵਾਲੀਆਂ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪੈਂਫਲਟ ਬਣਾ ਕੇ ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਪੈਕੇਟ, ਤਬਦੀਲੀ ਦੇ ਕਦਮਾਂ ਨੂੰ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰਨ ਦਾ ਇੱਕ ਆਸਾਨ ਤਰੀਕਾ ਹੈ.
ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰਿਕ ਤੌਰ ਤੇ ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਦੇ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਇਕ ਅਗਲੇ ਪੜਾਅ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਅਗਲੇ ਚਰਣਾਂ 'ਤੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨਗੇ. ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵੱਖਰੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨੋਟਿਸ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ , ਅੰਤਿਮ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵੰਡ , ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਆਪਣੀ ਆਖਰੀ ਤਾਰੀਖ ਨੂੰ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨਾ ਤੁਹਾਡੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ.
ਇਕ ਪੱਤਰ ਲਿਖਣ ਲਈ ਸੁਝਾਅ ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨਾ
ਇੱਕ ਚੰਗੇ ਅਸਤੀਫਾ ਨੀਤੀ ਵਿੱਚ ਪਹਿਲਾ ਕਦਮ ਇਹ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਦੇਣ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਦੇ ਹੋ. ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਸਤੀਫ਼ੇ ਦਾ ਰਸਮੀ ਪੱਤਰ ਭੇਜੇਗਾ. ਫਿਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਸਤੀਫਾ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਇਕ ਰਸਮੀ ਪੱਤਰ ਨਾਲ ਜਵਾਬ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਅਸਤੀਫੇ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਿਸੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ, ਰਸਮੀ ਪੱਤਰ ਨੂੰ ਲਿਖਣ ਲਈ ਸੁਝਾਵਾਂ ਲਈ ਹੇਠਾਂ ਪੜ੍ਹੋ:
- ਵਪਾਰ ਪੱਤਰ ਫਾਰਮੈਟ ਨੂੰ ਵਰਤੋ. ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਪੱਤਰ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਚਿੱਠੀ ਲਈ ਵਪਾਰਕ ਪੱਤਰ ਫਾਰਮੈਟ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਚਿੱਠੀ ਦੇ ਉਪਰਲੇ ਖੱਬੀ ਕੋਨੇ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਡੀ ਸੰਪਰਕ ਜਾਣਕਾਰੀ, ਮਿਤੀ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸੰਪਰਕ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ. ਆਪਣੇ ਹੱਥ ਲਿਖਤ ਦਸਤਖਤ ਨਾਲ ਪੱਤਰ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡਾ ਨਾਂ ਹੇਠਾਂ ਟਾਈਪ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.
- ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰੋ ਤੁਹਾਡੇ ਚਿੱਠੀ ਵਿਚ ਉਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸੂਚਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਆਪਣਾ ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਪੱਤਰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰ ਲਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਦੇ ਆਖ਼ਰੀ ਦਿਨ ਬਾਰੇ ਸਪਸ਼ਟ ਰੂਪ ਵਿਚ ਦੱਸ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
- ਐਕਸਪ੍ਰੈੱਸ ਸਮਝ ਤੁਹਾਡੇ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆ ਤੋਂ ਇਹ ਸੰਕੇਤ ਮਿਲਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਗਵਾਉਣਾ ਅਫਸੋਸ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਪਰ ਉਸ ਨੂੰ ਉਸ ਦੁਆਰਾ ਬਣਾਏ ਗਏ ਮੁਸ਼ਕਲ ਫੈਸਲੇ ਦਾ ਸਨਮਾਨ ਕਰਨਾ, ਸਮਝਣਾ ਅਤੇ ਕਦਰ ਕਰਨਾ ਤੁਸੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੁਝ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਵੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਲਈ ਇਕ ਰੈਫਰੈਂਸ ਪੱਤਰ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਹ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਵਿਕਲਪਿਕ ਹੈ.
- ਇੱਕ ਰਿਕਾਰਡ ਰੱਖੋ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਪੱਤਰ ਭੇਜੋ, ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਫਾਈਲ ਲਈ ਵੀ ਇੱਕ ਰੱਖੋ. ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਚਿੱਠੀ ਲਿਖ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਜਾਂ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਦਫ਼ਤਰ ਨੂੰ ਭੇਜ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕੋਈ ਹੈ. ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਗੱਲ ਦਾ ਸਾਫ ਰਿਕਾਰਡ ਰੱਖਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇਵੇਗਾ ਕਿ ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਛੱਡ ਗਿਆ ਸੀ
ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨਾ
ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਅਸਤੀਫੇ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮੈਨੇਜਰ ਤੋਂ ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਦੋ ਅੱਖਰਾਂ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਨਾਂ ਹਨ. ਇਹਨਾਂ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਨੂੰ ਵਰਤੋ ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣਾ ਅੱਖਰ ਲਿਖ ਸਕੋ.
ਨਮੂਨਾ # 1
ਤੁਹਾਡਾ ਨਾਮ
ਟਾਈਟਲ
ਪਤਾ
ਸਿਟੀ, ਸਟੇਟ, ਜ਼ਿਪ
ਤਾਰੀਖ
ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਨਾਂ
ਪਤਾ
ਸਿਟੀ, ਸਟੇਟ, ਜ਼ਿਪ
ਪਿਆਰੇ ਪਹਿਲਾ ਨਾਂ
ਤੁਹਾਡੀ ਸਥਿਤੀ ਤੋਂ ਤੁਹਾਡਾ ਅਸਤੀਫਾ ਪ੍ਰਵਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਬੇਨਤੀ ਅਨੁਸਾਰ 15 ਮਈ, 20XX ਮੈਨੂੰ ਇਸ ਗੱਲ ਦਾ ਕੋਈ ਸ਼ੱਕ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਬਾਕੀ ਰਹਿੰਦੇ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਤੁਹਾਡੇ ਆਮ ਉੱਚ ਮਿਆਰ ਅਨੁਸਾਰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਜਾਰੀ ਰੱਖ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰ ਕੇ ਇੱਕ ਖੁਸ਼ੀ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਮੈਂ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹਾਂ. ਜੇ ਮੈਂ ਕੋਈ ਸੰਦਰਭ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹਾਂ, ਤਾਂ ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਪੁੱਛਣ ਤੋਂ ਝਿਜਕੋ ਨਾ.
ਸ਼ੁਭਚਿੰਤਕ,
ਹੱਥ ਲਿਖਤ ਦਸਤਖਤ
ਟਾਈਪ ਕੀਤੇ ਹਸਤਾਖਰ
ਨਮੂਨਾ # 2
ਤੁਹਾਡਾ ਨਾਮ
ਟਾਈਟਲ
ਪਤਾ
ਸਿਟੀ, ਸਟੇਟ, ਜ਼ਿਪ
ਤਾਰੀਖ
ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਨਾਂ
ਪਤਾ
ਸਿਟੀ, ਸਟੇਟ, ਜ਼ਿਪ
ਪਿਆਰੇ ਮਾਈਲਾਂ,
ਇਹ ਬਹੁਤ ਅਫ਼ਸੋਸ ਨਾਲ ਹੈ ਕਿ ਮੈਂ ਰਸਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ 10 ਜੂਨ ਨੂੰ ਆਪਣਾ ਅਸਤੀਫਾ ਨੋਟਿਸ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਰਸਮੀ ਤੌਰ' ਤੇ ਖੁਲਾਸਾ ਕਰਦਾ ਹਾਂ.
ਤੁਹਾਡੇ ਅਸਤੀਫੇ ਮਨਜ਼ੂਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ ਅਤੇ ਬੇਨਤੀ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ, ਤੁਹਾਡਾ ਆਖਰੀ ਦਿਨ ਜੇਕ.ਬੀ. ਅਤੇ ਸੰਨਜ਼ ਵਿਖੇ ਕੰਮ ਦਾ 30 ਜੂਨ ਹੋਵੇਗਾ.
ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਖੁਸ਼ੀ ਦੀ ਗੱਲ ਹੈ, ਅਤੇ ਟੀਮ ਦੀ ਤਰਫੋਂ, ਮੈਂ ਤੁਹਾਡੇ ਸਾਰੇ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਯਤਨਾਂ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਚਾਹਵਾਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹਾਂ. ਇਸ ਚਿੱਠੀ ਦੇ ਨਾਲ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹਨ ਅਸਤੀਫੇ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਬਾਰੇ ਵਿਸਥਾਰਪੂਰਵਕ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਸੂਚਨਾ ਪੈਕੇਟ ਲੱਭੋ. ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕੋਈ ਹੋਰ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਹਨ, ਤਾਂ ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਦਫ਼ਤਰ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨ ਤੋਂ ਝਿਜਕੋ ਨਾ. ਇਹ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਰਵੱਈਏ ਅਤੇ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਲਈ ਫਿਰ ਤੋਂ ਤੁਹਾਡਾ ਧੰਨਵਾਦ.
ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ,
ਹੱਥ ਲਿਖਤ ਦਸਤਖਤ
ਟਾਈਪ ਕੀਤੇ ਹਸਤਾਖਰ
ਵਧੀਕ ਜਾਣਕਾਰੀ
ਅਸਤੀਫਾ ਦੇ ਪੱਤਰ
ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਕਿਵੇਂ ਦੇਣੀ ਹੈ
ਚੰਗੇ ਬੁੱਲ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਕਹਿਣਾ ਹੈ
ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ ਅਤੇ ਨਾ ਕਰੋ