ਸੀ ਆਈ ਓ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਨਾਲ ਮੁੱਦੇ ਦੇਖੋ

ਸੀਈਓ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦਾ ਵਿਸ਼ਾ ਵਪਾਰਕ ਪ੍ਰੈਸ ਅਤੇ ਮਸ਼ਹੂਰ ਮੀਡੀਆ ਕਵਰੇਜ ਦਾ ਵਿਸ਼ਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਸਾਲਾਨਾ ਅਧਿਐਨ ਮਾਰਕੀਟ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਜਨਤਕ ਵਪਾਰਕ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਚੋਟੀ ਦੇ ਐਗਜ਼ੈਕਟਿਟੀਜ਼ ਦੀ ਕਮਾਈ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਸ਼ਕਤੀ ਲਈ ਕੁਝ ਹੰਝੂ ਵਹਾਏ ਜਾਂਦੇ ਹਨ: ਫਰਮਾਂ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਡੇਟਾ ਦ੍ਰਿਸ਼ਮਾਨ ਅਤੇ ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਤੌਰ ਤੇ ਸ਼ੇਅਰ ਧਾਰਕ ਅਤੇ ਸੰਬੰਧਿਤ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਦਰਜ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਇਹਨਾਂ ਦਰਸਾਏ ਗਏ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਪੈਸਾ ਦਾ ਪੈਮਾਨਾ ਖਾਸ ਵਰਕਰ ਦੇ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੈ.

ਇਕ ਅਧਿਐਨ ਵਿਚ ਇਹ ਸਾਹਮਣੇ ਆਇਆ ਹੈ ਕਿ ਜਨਵਰੀ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ ਸਵੇਰੇ 8:30 ਵਜੇ ਵਾਲਮਾਰਟ ਦੇ ਉਸ ਵੇਲੇ ਦੇ ਸੀ.ਈ.ਓ. ਮੈਟਿਅਲ ਡਿਊਕ ਦੀ ਕਮਾਈ ਹੋਈ, ਜਦੋਂ ਤਕ ਇਸ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਔਸਤਨ ਵਰਕਰ ਪੂਰੇ ਸਾਲ ਲਈ ਅਰਜਿਤ ਨਹੀਂ ਹੋਇਆ ਸੀ. ਚੋਟੀ ਦੇ ਐਗਜ਼ੀਕਿਊਟਿਵ ਦੇ ਵੱਡੇ ਪੱਧਰ ਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਪੈਕੇਜਾਂ ਦੀਆਂ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਸਮੂਹਾਂ ਦੁਆਰਾ ਨਾਰਾਜ਼ਗੀ ਨਾਲ ਮਿਲਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਸਮਾਜ ਦੀ ਬੀਮਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਵਜੋਂ ਇਸ ਆਮਦਨ ਅਸਮਾਨਤਾ ਨੂੰ ਵੇਖਦੇ ਹਨ.

ਇਸ ਲੇਖ ਦਾ ਮੰਤਵ ਇਸ ਮਸਲੇ ਨੂੰ ਬਹੁ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਤੋਂ ਦੇਖਣਾ ਹੈ: ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸਿੱਟੇ 'ਤੇ ਇਹ ਸਿੱਟਾ ਕੱਢ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਕੀ ਸੀਈਓ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਢੁਕਵਾਂ ਜਾਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੈ.

ਸੀਈਓ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਬਾਰੇ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਕੀ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ

ਜਿਵੇਂ ਕਿ Bloomberg BusinessWeek ਵਿੱਚ ਰਿਪੋਰਟ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਇੱਕ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਨਿਗਮ ਦੇ ਔਸਤ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੇ 1980 ਵਿੱਚ 42 ਘੰਟੇ ਔਸਤ ਘੰਟਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਕੀਤੀ ਸੀ. 1990 ਤੱਕ ਇਹ ਤਕਰੀਬਨ ਦੁਗਣੀ ਹੋ ਕੇ 85 ਵਾਰ ਹੋ ਗਈ ਸੀ. ਸਾਲ 2000 ਵਿੱਚ, ਔਸਤ ਸੀਜ਼ਨ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਔਸਤ ਘੰਟਾਵਾਰ ਵਰਕਰ ਦੇ 531 ਗੁਣਾਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਗਈ ਸੀ

ਇਕ ਹੋਰ ਸਮੂਹ ਜੋ ਇਸ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਕਰਦਾ ਹੈ: ਆਰਥਿਕ ਨੀਤੀ ਸੰਸਥਾ (ਈਪੀਆਈ) ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ ਤੇ ਸੀਈਓ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਅਨੁਪਾਤ ਨੂੰ ਮੱਧ ਵਰਗਿਆਂ ਦੇ ਤਨਖ਼ਾਹਾਂ ਤੇ ਟ੍ਰੈਕ ਕਰਦੀ ਹੈ.

ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਡੇਟਾ ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਸੁਝਾਅ ਦਿੰਦੇ ਹਨ:

• 1965 ਵਿਚ, ਸੀ.ਈ.ਓ. ਨੇ ਔਸਤ 20 ਵਾਰ ਔਸਤ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਕਮਾਈ ਕੀਤੀ
• 1 978 ਤਕ, ਸੀ.ਈ.ਓਜ਼ ਨੇ ਔਸਤਨ 30 ਤੋਂ ਘੱਟ ਔਸਤ ਕਾਮਾ ਕਮਾਈ ਕੀਤੀ
• 1 9 8 9 ਵਿਚ, ਇਸ ਦੀ ਮਜਬੂਤੀ 59 ਵਾਰ ਵਧੀ ਅਤੇ 1995 ਵਿਚ ਤਕਰੀਬਨ 72 ਵਾਰ ਅਜਿਹਾ ਹੋਇਆ.
• 2014 ਤੱਕ, ਈਪੀਆਈ ਨੇ ਸੁਝਾਅ ਦਿੱਤਾ ਕਿ ਅਨੁਪਾਤ 313 ਗੁਣਾ ਔਸਤ ਕਾਮਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਸੀ.

ਬੇਸ਼ਕ, ਡੇਟਾ ਅਤੇ ਮੈਟ੍ਰਿਕਸ ਵਿੱਚ ਤਸਵੀਰ ਨੂੰ ਚਿੱਤਰਕਾਰੀ ਕਰਨ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਇਕ ਬਦਲਵੇਂ ਨਜ਼ਰੀਏ ਵਿਚ, ਯੂ. ਐੱਸ. ਬਿਓਰੋ ਆਫ ਲੇਬਰ ਸਟੈਟਿਸਟਿਕਸ ਨੇ ਚੋਟੀ ਦੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਵਿਆਪਕ ਰੂਪ ਵਿਚ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਬਹੁਤ ਵੱਡੇ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਨਮੂਨੇ ਵਿਚ ਸਿਰਫ਼ 3.8 ਗੁਣਾ ਔਸਤ ਕਾਮਿਆਂ ਦੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਅਨੁਪਾਤ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕੀਤੀ ਹੈ.

ਸਰੋਤ ਅਤੇ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਇਸ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਸ਼ੱਕ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਸਾਡੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੇ ਸੰਗਠਨਾਂ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਭੂਮਿਕਾ ਉੱਤੇ ਨਿਯੰਤ੍ਰਣ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਅਕਸਰ ਅਸੀਂ ਸਾਰੇ ਬਾਕੀ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਕਲਪਨਾ ਤੋਂ ਪਰੇ ਹੁੰਦੇ ਹਾਂ. ਇਕ ਮੁੱਖ ਸਵਾਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕਿਉਂ?

ਸੀ ਆਈ ਓ ਨੂੰ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਮੁਆਵਜਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ

ਤਨਖਾਹ ਸੀਈਓ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦਾ ਇਕ ਮਾਪ ਹੈ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਹੋਰ ਵੇਰੀਏਬਲ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:

• ਸੰਚਾਲਕ ਬੋਰਡ ਦੁਆਰਾ ਸਥਾਪਤ ਕੀਤੇ ਵਿਕਾਸ, ਆਮਦਨੀ, ਕਮਾਈ ਅਤੇ ਹੋਰ ਉਪਾਅ ਵਿੱਚ ਟੀਚੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਅਦਾ ਕੀਤੇ ਬੋਨਸ.
• ਪ੍ਰਤੀਬੰਧਿਤ ਸਟਾਕ ਗ੍ਰਾਂਟਾਂ ਜਾਂ ਸਟਾਕ ਓਪਸ਼ਨ ਅਨੁਦਾਨ, ਜੋ ਕਿ ਕੀਮਤੀ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਫਰਮ ਦੀ ਸ਼ੇਅਰ ਕੀਮਤ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਪੱਧਰ ਤੇ ਵੱਧ ਜਾਂਦੀ ਹੈ
• ਮੁਲਤਵੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ, ਸੇਵਾ ਮੁਕਤੀ ਲਾਭ, ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਸੋਨੇ ਦੀ ਪੈਰਾਸ਼ੂਟ ਨੂੰ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਬੰਦ ਕਰ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

• ਖਰਚੇ ਅਕਾਊਂਟਸ, ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਜਾਇਦਾਦ ਦੀ ਵਰਤੋਂ, ਯਾਤਰਾ ਲਈ ਇੱਕ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਜੈੱਟ ਸਮੇਤ

ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪੈਸੇ ਲਈ ਕੀ ਸੀ.ਈ.ਓ.

ਕਿਸੇ ਵੀ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਚੋਟੀ ਦੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਅਖੀਰ ਵਿੱਚ ਲੇਖਾਕਾਰ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕਾਰਜ ਦੀ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਤਾਇਨਾਤੀ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਜਵਾਬਦੇਹ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.

ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕ ਲਾਭਦਾਇਕ ਵਿਕਾਸ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇੱਕ ਲਗਾਤਾਰ ਵਧਦੀ ਸ਼ੇਅਰ ਕੀਮਤ ਅਤੇ ਸੰਭਾਵੀ ਤੌਰ ਤੇ ਲਾਭਅੰਸ਼ ਭੁਗਤਾਨਾਂ ਦੀ ਚੱਲ ਰਹੀ ਸਟਰੀਮਿੰਗ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਜਿਹੇ ਮਾਹੌਲ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਲਾਭਦਾਇਕ ਕੰਮ, ਕੁਝ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਨਵੇਂ ਹੁਨਰ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਵਿਚ ਵਾਧਾ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ. ਹੋਰ ਸਟੈਕਟਰਧਾਰਕ ਵਪਾਰ, ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਸੋਸਾਇੰਗਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸਾਰੇ ਵਪਾਰਕ ਸੌਦਿਆਂ ਵਿੱਚ ਨਿਰਪੱਖ ਅਤੇ ਨੈਤਿਕ ਅਮਲ ਦੇ ਬਾਰੇ ਵਿੱਚ ਚਿੰਤਤ ਹਨ.

ਚੋਟੀ ਦੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਬੋਰਡ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰਾਂ ਨੂੰ ਸਿਹਤਮੰਦ ਅਤੇ ਵਧ ਰਹੀ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣ ਲਈ ਜਵਾਬਦੇਹ ਹਨ. ਰਣਨੀਤੀ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੇ ਤਾਲਮੇਲ ਅਤੇ ਜਵਾਬਦੇਹੀ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਚੋਟੀ ਦੀਆਂ ਪ੍ਰਤਿਭਾਵਾਂ ਦੀ ਚੋਣ ਤੋਂ ਰਣਨੀਤੀ ਤੱਕ ਸੀ.ਈ.ਓ ਦਾ ਅੰਦਰੂਨੀ ਕੰਮ ਕਦੇ ਨਹੀਂ ਖ਼ਤਮ ਹੁੰਦਾ. ਇੱਕ ਬਾਹਰੀ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਤੋਂ, ਸੀਈਓ ਇੱਕ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਪੈਮਾਨੇ 'ਤੇ ਫਰਮ ਦਾ ਜਨਤਕ ਚਿਹਰਾ ਹੈ, ਜੋ ਸਾਡੇ ਵਿਸ਼ਵ ਵਿੱਚ ਵਰਤਣ ਵਾਲੇ ਸਾਰੇ ਮੀਡੀਆ ਅਤੇ ਮਾਧਿਅਮ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਕਰਦੀ ਹੈ.

ਸਟਾਰ ਐਥਲੀਟਾਂ, ਬੋਰਡਾਂ, ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਉਹ ਇਕ ਦਿੱਖ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਦੇ ਸੰਭਾਵੀ ਪ੍ਰਭਾਵ ਤੇ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਪਾਉਂਦੇ ਹਨ ਜੋ ਮੰਨਦੇ ਹਨ ਕਿ ਸਫਲਤਾ ਹਾਸਲ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਅਹਿਸਾਸ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਸਟਾਰ ਪਾਵਰ ਦੀ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਦੇ ਸਮੇਂ ਸ਼ੇਅਰਾਂ ਦੀ ਕੀਮਤ 'ਤੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਅਸਰ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਕੁਝ ਸਮਾਂ ਖਰੀਦ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਨਾਵਲ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਤੋਂ ਘੱਟ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਨਵੇਂ ਮੁੱਖ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਫਰਮ ਦੀ ਦਿਸ਼ਾ ਅਤੇ ਰਣਨੀਤੀ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਪ੍ਰਭਾਵੀਤਾ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਹੈ

ਬੇਸ਼ਕ, ਸੀ.ਈ.ਓ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਵਿੱਚ ਮੁੱਲ ਦਾ ਸਵਾਲ ਇਹ ਹੈ, "ਕੀ ਉਹ ਸਾਰੇ ਪੈਸੇ ਦੀ ਕੀਮਤ ਹੈ?" ਜਵਾਬ ਸ਼ਾਇਦ, ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਜਾਂ ਸ਼ਾਇਦ ਨਾ.

ਬਾਹਰਲੇ ਸੰਸਾਰ ਨੂੰ ਸੀਈਓ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੀ ਦਿੱਖ ਦਰਸ਼ਾਉਂਦੇ ਹੋਏ, ਬੋਰਡਾਂ ਦੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਆਪਣੇ ਆਪ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਫਰਮਾਂ ਨੂੰ ਡਿਊਟੀ ਦੀ ਕਠੋਰਤਾ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਚਾਉਣ ਲਈ ਵੱਧਦੀ ਜਾਗਰੂਕ ਹਨ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਸੀ.ਈ.ਓ. ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਸਪਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਤੀਜੇ ਨਾਲ ਬੰਨ੍ਹੀਆਂ ਹੋਈਆਂ ਹਨ, ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ' ਤੇ ਸ਼ੇਅਰਾਂ ਦੀ ਕੀਮਤ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ. ਜੇ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕ ਜਿੱਤ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਸੀਈਓ ਜਿੱਤ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਥਿਊਰੀ ਵਿੱਚ, ਹਰ ਕੋਈ ਖੁਸ਼ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਵਾਸਤਵ ਵਿੱਚ, ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕ ਦੇ ਮੁੱਲ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਦੇ ਕਠਿਨ ਕੰਮ ਸਾਡੇ ਸਭ ਸੰਗਠਨਾਂ ਵਿੱਚ ਸੈਂਕੜੇ, ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਜਾਂ ਸੈਂਕੜੇ ਵਰਕਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਸੀ.ਈ.ਓ. ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਕੰਮ 'ਤੇ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਅਸਰ ਪੈਂਦਾ ਹੈ ਉਹ ਕੀ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਇਸਦਾ ਮੁੱਦਾ ਕੀ ਹੈ? ਦਿਸ਼ਾ ਨਿਰਦੇਸ਼, ਬਾਜ਼ਾਰਾਂ ਦੀ ਚੋਣ, ਨਿਵੇਸ਼ਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਅਤੇ ਕੰਮ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਹੈ ਕਿ ਪੂਰੀ ਰਣਨੀਤੀ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਇਕ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਿਮਫਨੀ ਆਰਕੈਸਟਰਾ ਦੀ ਸਮਕਾਲੀਨਤਾ ਦੇ ਨਾਲ ਵਾਪਰਦੀ ਹੈ. ਸੀ.ਈ.ਓ. ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਉਸ ਨੇ ਸਿੱਧੇ ਜਾਂ ਅਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਸ' ਤੇ ਅਸਰ ਪਾਇਆ ਹੈ ਕਿ ਪ੍ਰਤਿਭਾ, ਨਿਰਦੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਨਿਵੇਸ਼ ਦੇ ਫੈਸਲਿਆਂ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ.

ਕਦੋਂ ਅਤੇ ਕਿੱਥੇ ਸੀ.ਈ.ਓ. ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦਾ ਮੁੱਦਾ ਖ਼ਤਰਨਾਕ ਬਣਦਾ ਹੈ:

ਪੂਰੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਮਾੜੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਸਮੇਂ ਅਤੇ ਇੱਕ ਮਿਹਨਤੀ ਬੋਰਡ ਦੀ ਅਣਹੋਂਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਉੱਚ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਲੋਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਘਿਣਾਉਣੇ ਸਮਝਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕ ਉਚ ਸੀਈਓ ਦੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਤੇ ਢੁਕਵਾਂ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਸ਼ੇਅਰ ਭਾਅ ਡੁੱਬ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਦੋਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਗੁਆ ਲੈਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨੂੰ ਗੁਆਉਣ ਦੇ ਡਰ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਉੱਚ ਪੱਧਰੀ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਨੂੰ ਅਪਮਾਨਜਨਕ ਰੂਪ ਵਿਚ ਦੇਖਿਆ ਜਾ ਸਕੇ. ਬੋਰਡ ਅਤੇ ਚੋਟੀ ਦੇ ਅਹੁਦਿਆਂ ਦੁਆਰਾ ਨਾਮਜ਼ਦ ਜਾਂ ਨਾਮਾਤਰ ਰਿਆਇਤਾਂ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਇਹ ਵਿਅਕਤੀ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਵਾਲੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਗੁਆਉਣ ਵਾਲੇ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਹੱਸ ਕੇ ਬਹੁਤ ਵੱਡਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ.

ਬੌਟਮ ਲਾਈਨ:

ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਉਪਰੋਕਤ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਵਿਸ਼ੇ 'ਤੇ ਆਪਣਾ ਸਿੱਟਾ ਕੱਢਣ ਲਈ ਸੁਤੰਤਰ ਹੋ. ਕੁਝ ਦੇਸ਼ਾਂ ਅਤੇ ਮੁਲਕਾਂ ਵਿਚ, ਚੋਟੀ ਦੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਮੱਧ ਵਰਗ ਦੀ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦਾ ਅਨੁਪਾਤ ਸੰਸਕ੍ਰਿਤੀ ਅਤੇ ਡਿਊਟੀ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਦਬਾਉਣਾ ਹੈ. ਦੂਜਿਆਂ ਵਿਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਮਾਰਕੀਟ ਦੀ ਇਕ ਮੁਨਾਫ਼ਾ ਸਮਝਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਟਾਰ ਸੀ ਈ ਓ ਦੀ ਕੀਮਤ ਸਟਾਰ ਐਥਲੀਟਾਂ ਦੇ ਮੁੱਲ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦੀ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਵਿਸ਼ਵਾਸ਼ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਅਮਲਾਂ ਬੇਇਨਸਾਫ਼ੀ ਹਨ, ਤਾਂ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਆਪਣੀਆਂ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਸੁਣੋ. ਐਕਟੀਵਿਸਟ ਬੋਰਡ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੇ ਚੋਣ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨਗੇ. ਸਲਾਨਾ ਸ਼ੇਅਰ ਹੋਲਡਰ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਜਾਂ ਮੁਫਤ ਭਾਸ਼ਣ ਦੇ ਤੁਹਾਡੇ ਹੱਕ ਦੁਆਰਾ ਰੌਲਾ ਬਣਾਓ ਅਖੀਰ ਵਿੱਚ, ਤੁਸੀਂ ਕਿਤੇ ਹੋਰ ਜਾ ਕੇ ਆਪਣੇ ਖਰੀਦਣ ਡਾਲਰ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਪੈਰਾਂ ਨਾਲ ਵੋਟ ਪਾਉਣ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਹ ਇੱਕ ਚੁਣੌਤੀਪੂਰਨ ਅਤੇ ਵਿਵਾਦਪੂਰਨ ਮੁੱਦਾ ਹੈ ਜਿਸਦੇ ਨਾਲ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਲਈ ਕੋਈ ਆਸਾਨ ਰਿਜ਼ੋਲਿਊਸ਼ਨ ਨਹੀਂ ਹੈ.

ਆਰਟ ਪੈਟੀ ਦੁਆਰਾ ਅਪਡੇਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ