ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੌਰਾਨ ਨਗਨਤਾ ਚੁਣਨਾ ਆਸਾਨ ਹੈ, ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਨਕਾਰਾਤਮਕ, ਬੇਢੰਗੇ, ਜਾਂ ਮੁਸ਼ਕਲ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਸਕਾਰਾਤਮਕਤਾ ਵਿਚ ਤਾਕਤ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀਆਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਚਮਕਦਾਰ ਪਾਸੇ ਵੱਲ ਦੇਖਣ ਅਤੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ ਆਪਣੀ ਪੂਰੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਜਿਹਨਾਂ ਸ਼ਬਦਾਾਂ ਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਨੈਟਵਰਕਿੰਗ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਅਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਦੌਰਾਨ ਵਰਤਦੇ ਹੋ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਨਜ਼ਰੀਆ ਦਿਖਾਇਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਨਾਲ ਹੀ ਨੌਕਰੀ ਜਾਂ ਰੈਫਰਲ ਲਈ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਉਤਸ਼ਾਹ
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਨੈਗੇਟਿਵ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਆਉਂਦੇ ਹੋ, ਜੇ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਦੀ ਤੁਹਾਡੀ ਕਾਬਲੀਅਤ ਸੀਮਿਤ ਹੈ, ਜਾਂ ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਸ਼ਬਦਾਵਲੀ ਨੂੰ ਗਲਤੀਆਂ, ਇਕਨਾਮਿਕਾਂ, ਅਤੇ "ਉਮ" ਜਾਂ "ਜਿਵੇਂ" ਜਾਂ "ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ" ਵਰਗੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਭਰੂਣਾਂ ਦੁਆਰਾ punctuated ਕੀਤਾ ਹੈ ਤਾਂ ਇਹ ਨਹੀਂ ਚੱਲ ਰਿਹਾ ਹੈ ਵਧੀਆ ਪ੍ਰਭਾਵ ਬਣਾਉਣ ਲਈ.
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਅਤੇ ਨੈਟਵਰਕਿੰਗ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਤਾਂ ਕੀ ਕਹੋ?
ਨੈਟਵਰਕਿੰਗ ਸੰਪਰਕਾਂ ਅਤੇ ਕੰਮ 'ਤੇ ਰੱਖਣ ਵਾਲੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਕੀ ਕਹਿਣਾ ਹੈ, ਇਹ ਮੁਕਾਬਲਤਨ ਸਧਾਰਨ ਹੈ. ਇਹ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਰੱਖਣਾ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਚੀਜ਼ ਤੋਂ ਬਚਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ.
ਤੁਹਾਡੀ ਮੁਲਾਕਾਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਨਿੱਜੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ, ਤੁਹਾਡੇ ਪਰਿਵਾਰ, ਤੁਹਾਡੇ ਦੋਸਤਾਂ, ਤੁਹਾਡੀ ਰਾਜਨੀਤੀ ਜਾਂ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਸੰਬੰਧਤ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਚੀਜ਼ ਬਾਰੇ ਜਾਣਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਇੰਟਰਵਿਊਰ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਿਵੇਂ " ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ?" ਤੁਹਾਡੇ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣਨ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸਭਿਆਚਾਰ ਦੇ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਫਿਟ ਰਹਿੰਦੇ ਹੋ , ਪਰ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਲਿਆਉਣ ਦਿਉ.
ਤਦ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਕਿਸੇ ਵੀ ਪੁੱਛਗਿੱਛ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇਣਾ, ਜਿੰਨਾ ਸੰਭਵ ਹੋ ਸਕੇ ਕੰਮ ਤੇ ਫੋਕਸ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਰੱਖੋ.
ਨਿੱਜੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਸਵੈ-ਸੇਵੀ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਈ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸ਼ੇਅਰ ਕਰਨ ਨਾਲ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਰਹਿਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਰੁਕਾਵਟ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਉਪਲਬਧਤਾ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਲਾਲ ਝੰਡਾ ਉੱਠਦਾ ਹੈ. ਹੇਠਲਾ ਲਾਈਨ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮੈਨੇਜਰ ਇਹ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਯੋਗ ਕਿਉਂ ਹੋ , ਅਤੇ ਇਹ ਉਹੀ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਗੱਲਬਾਤ ਵਿੱਚ ਉਘਾੜਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਆਪਣੀ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਨਾਲ ਮੇਲ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਾਂ ਲਓ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਮਜ਼ਬੂਤ ਪ੍ਰਮਾਣ ਪੱਤਰਾਂ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਤ ਕਰੋ.
ਨੈਟਵਰਕਿੰਗ ਸੰਪਰਕਾਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਇਹ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਸੰਪਰਕ ਨਾਲ ਮੁਲਾਕਾਤ ਜਾਂ ਗੱਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋਵੋ ਤਾਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਚਰਚਾ ਕਰਨ ਦੇ ਸਮਾਨ ਨਿਯਮ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਰੱਖੋ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਜਿਸ ਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਨਿੱਜੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜੋੜ ਰਹੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਨਾਲ ਨਾਲ, ਹੋਰ ਸ਼ੇਅਰ ਕਰਨਾ ਵਧੀਆ ਹੈ.
ਤਿਆਰੀ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸਹੀ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਜੁੜਨ ਲਈ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਹਰ ਨੈੱਟਵਰਕਿੰਗ ਮੀਟਿੰਗ ਹੈ ਜੋ ਸਫਲ ਹੋਵੇਗੀ .
ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਦੌਰਾਨ ਕੀ ਨਹੀਂ ਕਹੋ
ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲਿਆਂ ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਗ਼ਲਤੀ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸੰਚਾਰ ਹੁਨਰ ਤੇ ਬੁਰਸ਼ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ. ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇਕ ਨਿਯਮ ਜਦੋਂ ਉਪਯੋਗਕਰਤਾ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਉਹ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਰੱਖਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਜੋ ਬੁਨਿਆਦੀਤਾ ਦੀ ਕਮੀ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਉਸ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਲੈਣਾ ਔਖਾ ਹੋਵੇਗਾ.
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭ ਰਹੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਨਹੀਂ ਕਹਿਣਾ ਚਾਹੀਦਾ? ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਲੈਣ ਬਾਰੇ ਦੋ ਵਾਰ ਸੋਚਣ ਦੇ ਕੀ ਸ਼ਰਤਾਂ ਹਨ? ਸ਼ਬਦ ਅਤੇ ਵਾਕਾਂਸ਼ ਨੂੰ ਦੋ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਵਿਚ ਫਿਟ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਚਾਉਣ ਲਈ
ਅਜਿਹੇ ਵਿਸ਼ੇ ਹਨ ਜੋ ਕਿਸੇ ਸੰਭਾਵੀ ਮਾਲਕ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਨੈਟਵਰਕਿੰਗ ਸੰਪਰਕ ਨਾਲ ਵੀ ਇਹਨਾਂ ਦੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਬੰਦ ਹੋਣ ਤੇ ਬੰਦ ਹੋਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ:
- ਮੈਨੂੰ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਨਫ਼ਰਤ ਹੈ
- ਮੈਂ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨਾਲ ਨਹੀਂ ਗਿਆ
- ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਭਿਆਨਕ ਸੀ
- ਇਹ ਮੇਰਾ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਸੀ
- ਮੈਨੂੰ ਕਾਫ਼ੀ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ
- ਮੈਨੂੰ ਸਮੇਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ...
- ਕੀ ਸਮਾਂ ਬਦਲਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ?
ਇੱਥੇ ਉਹ ਸ਼ਰਤਾਂ ਵੀ ਹਨ ਜੋ ਰੋਜ਼ ਦੀ ਗੱਲਬਾਤ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹਨ, ਪਰ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਭਰਤੀ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਚਰਚਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਤਾਂ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਹੀਂ ਆਉਂਦੇ. ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ "ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ" ਜਾਂ "ਪਰ" ਗੱਲਬਾਤ ਦੇ ਪ੍ਰਵਾਹ ਨੂੰ ਵਿਗਾੜ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਇੱਥੇ ਕੁਝ ਸ਼ਬਦ ਅਤੇ ਵਾਕਾਂਸ਼ ਹਨ ਜੋ ਇੱਕ ਭਰਤੀ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਕਰਿੰਦੇ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ:
- ਅਸਲ ਵਿੱਚ
- ਆਹ
- ਸ਼ਾਨਦਾਰ
- ਪਰ
- ਚਿਲ
- ਹਾਂ
- ਹੰਮ
- ਮੇਰਾ ਮਤਲਬ ਨਹੀਂ
- ਮੈਨੂੰ ਨਹੀਂ ਪਤਾ
- ਮੈਨੂੰ ਯਾਦ ਨਹੀਂ
- ਮੇਰਾ ਮਤਲਬ
- ਮੇਰਾ ਮਤਲਬ
- ਮੈ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕੀਤੀ
- ਮੈਂ ਨਹੀਂ ਚਾਹੁੰਦਾ ਸੀ
- ਤਰ੍ਹਾਂ ਦਾ
- ਪਸੰਦ ਹੈ
- ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ
- ਉਹ
- ਉਹ-ਹਹ
- ਓਹੋ- ਓਹ
- ਊਹ -ਹੁ
- ਉਮਮ
- ਤੁਸੀਂ ਮੁੰਡੇ
- ਤੈਨੂੰ ਪਤਾ ਹੈ
- ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਹੈ ਮੇਰਾ ਕੀ ਮਤਲੱਬ ਹੈ
ਨੌਕਰੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਰੱਖਣ ਲਈ ਸੁਝਾਅ
ਭਰਾਈ ਦੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਤੋਂ ਛੁਟਕਾਰਾ ਪਾਓ ਕੁਝ ਅਢੁਕਵੇਂ ਸ਼ਬਦਾਂ ਨੂੰ ਖ਼ਤਮ ਕਰਨਾ ਔਖਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਹਰ ਸਮੇਂ ਆਪਣੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸ਼ਬਦਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਪਰ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਅਭਿਆਸ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਜਲਦੀ ਹੀ ਕਿਸੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਮਾਹੌਲ ਵਿਚ ਵਧੇਰੇ ਬੋਲਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਵੋਗੇ.
ਸੰਕੇਤ: ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਗੱਲ ਸੁਣਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਸੁਣੋਗੇ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਫਿਲਟਰਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਿੰਨੀ ਵਾਰ ਕਰਦੇ ਹੋ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਪੇਸ਼ੇਵਾਰਾਨਾ ਗੱਲਬਾਤ ਤੋਂ ਦੂਰ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਦਾ ਇਹ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਸਹੀ ਵਿਆਕਰਣ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ ਅਤੇ ਗਲਬਾਤ ਤੋਂ ਬਚੋ. ਇਹ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੱਚ ਹੈ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਭੂਮਿਕਾ ਵਿੱਚ ਹੋ ਜਿੱਥੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਸੰਚਾਰ ਹੁਨਰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਕਰੋਗੇ, ਅਤੇ ਸੰਸਥਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉੱਚ ਪੱਧਰੀ ਚਰਚਾ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣਨ ਦੀ ਆਸ ਕਰੇਗੀ.
ਸੁਝਾਅ: ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦਾ ਉੱਤਰ ਦੇਣ ਦਾ ਅਭਿਆਸ ਕਰੋ ਅਤੇ ਪੂਰੇ ਵਾਕਾਂ ਵਿੱਚ ਗੱਲ ਕਰੋ. ਕਿਸੇ ਦੋਸਤ ਜਾਂ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਸਦੱਸ ਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸਣ ਲਈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸੁਧਾਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਬੋਲਣ ਜਾਂ ਰਿਕਾਰਡ ਕਰਨ ਲਈ ਪੁੱਛੋ. ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਯੋਗਤਾ ਬਾਰੇ ਵਧੇਰੇ ਚਰਚਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋਵੋਗੇ, ਜਿੰਨਾ ਸੌਖਾ ਹੋਵੇਗਾ.
ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਲਈ ਸਮਾਂ ਲਓ. ਹਾਲਾਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਿਵੇਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਉੱਤਰ ਤੁਰੰਤ ਉਭਾਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਇਹ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਲਈ ਅਤੇ ਜਾਣਨਾ ਉਚਿਤ ਹੈ ਕਿ ਬੋਲਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਕਹਿਣਾ ਹੈ.
ਸੁਝਾਅ: ਗੱਲ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇੱਕ ਦੂਜੀ ਜਾਂ ਦੋ ਦੀ ਉਡੀਕ ਕਰੋ. ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਥੋੜੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਸ਼ਬਦ ਦਿੰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੋਗੇ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਕਹਿਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ
ਇਸ ਨੂੰ ਸਹੀ ਰੱਖਣ ਲਈ ਸੁਝਾਅ
ਇਹ ਸੁਝਾਅ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਰਹਿਣ ਵਿਚ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਵਧੀਆ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦੇਣ ਲਈ ਵੀ ਸਮਰੱਥ ਬਣਾ ਦੇਵੇਗਾ ਭਾਵੇਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਲਈ ਥੋੜਾ ਜਿਹਾ ਧੋਖਾ ਕਰਨਾ ਪਵੇ. ਨਾਲ ਹੀ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਅਗਲੇ ਦੌਰ ਲਈ ਜਾਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕਦੇ ਵੀ 25 ਚੀਜ਼ਾਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੋ