ਹੋਲੀਡੇਂਟ ਆਫਿਸ ਪਾਰਟੀ ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਸੁਝਾਅ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਖ਼ੁਸ਼ ਰੱਖਣ ਲਈ
ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਕ੍ਰਿਸਮਸ ਪਾਰਟੀ ਲੈ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਬੋਨਸ ਨਾ ਦੇ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬੇਰਹਿਮੀ ਨਾਲ ਪਾਰਟੀ ਦੇ ਖਰਚਿਆਂ ਤੋਂ ਗੁਰੇਜ਼ ਕਰਨਗੇ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਖੁਦ ਦੀ (ਬੋਨਸ) ਜੇਬ ਵਿਚੋਂ ਬਾਹਰ ਆਉਣ ਵਜੋਂ ਵੇਖਦੇ ਹਨ.
ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅਸੰਤੁਸ਼ਟ ਬਣਨ ਤੋਂ ਰੋਕਣ ਲਈ ਕੁਝ ਦਫਤਰੀ ਪਾਰਟੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣ ਦੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਇਹ ਹਨ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇਸ ਸਾਲ ਨਕਦ ਬੋਨਸ ਨਹੀਂ ਮਿਲ ਰਿਹਾ.
ਬੋਨਸ ਲਈ ਪਾਰਟੀਆਂ ਸਬਸਿਡੀ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀਆਂ
ਕੋਈ ਨਕਦ ਗਰੀਬ, ਮਿਹਨਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਸੇ ਬੋਨਸ ਦੀ ਬਜਾਏ ਕ੍ਰਿਸਮਸ ਪਾਰਟੀ ਲਈ ਸ਼ੁਕਰਗੁਜ਼ਾਰ ਹੋਣਾ ਹੈ. ਹਰ ਪੀਣ ਵਾਲੀ ਚੀਜ਼, ਸਜਾਵਟ ਅਤੇ ਸਜਾਵਟ ਪੈਸੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਤੀਨਿੱਧ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਪਾਰਟੀ ਦੀ ਥਾਂ ਲੈਣ ਦੀ ਥਾਂ ਸੀ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਬੋਨਸ ਦੇਣ ਦੀ ਬਜਾਏ ਦਫਤਰ ਦੀ ਪਾਰਟੀ ਬਣਾਉਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਦੌਰਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਯੋਗਦਾਨ ਲਈ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਪਾਰਟੀ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕੀਤਾ - ਨਾ ਕਿ ਬੋਨਸ ਦੇ ਬਦਲ ਵਜੋਂ. ਇਸਦੇ ਬਜਾਏ, ਇਕ ਘੋਸ਼ਣਾ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਭੇਜੋ - ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਪਾਰਟੀ ਦੇ ਐਲਾਨ ਤੋਂ ਅਲੱਗ - ਜੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਇਸ ਸਾਲ ਬੋਨਸ ਨਹੀਂ ਦੇਵੇਗੀ.
ਬੋਨਸ ਬਾਰੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸੰਚਾਰ ਲਈ ਪਾਰਟੀ ਨੂੰ ਸਬੰਧਤ ਨਾ ਕਰੋ. ਜਿਉਂ ਹੀ ਤੁਸੀਂ ਦੋ ਨੂੰ ਜੋੜਦੇ ਹੋ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਥੋੜੇ ਬਦਲਾਅ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨਗੇ ਕਿਉਂਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਦਫਤਰਾਂ ਵਿਚ ਵੀ ਨਹੀਂ ਆਉਂਦੇ ਤਾਂ ਕਿ ਉਹ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰ ਸਕਣ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕੁਝ ਵੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਹੋਇਆ.
ਭਵਿੱਖ 'ਤੇ ਨਜ਼ਰ ਮਾਰੋ, ਨਾ ਕਿ ਪੁਰਾਣੀ
ਇਹ ਕਹਿਣਾ ਜਾਇਜ਼ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਆਰਥਿਕਤਾ ਕਾਰਨ ਇਸ ਸਾਲ ਬੋਨਸ ਬਰਦਾਸ਼ਤ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੀ, ਪਰ ਕਦੇ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਨਹੀਂ ਦੇ ਰਿਹਾ ਕਿ ਉਹ ਨੌਕਰੀ ਵੀ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ.
ਨੁਕਸਾਨਾਂ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਅਤੇ ਘਟਾਉਣ ਦੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਬਾਰੇ "ਸਮੀਖਿਆ ਵਿਚ ਇਕ ਸਾਲ" 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਇਕ ਨਵੇਂ ਅਤੇ ਵਧੇਰੇ ਮੁਨਾਫ਼ੇ ਵਾਲੇ ਸਾਲ ਵਿਚ ਆਉਣ ਲਈ ਪਾਰਟੀ ਨੂੰ ਇਕ ਵਧੀਆ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਵਜੋਂ ਵਰਤੋ.
ਉਮੀਦਾਂ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰੋ, ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਨਵੇਂ ਸੰਭਾਵਨਾ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਭਵਿੱਖ ਪਿਛਲੀਆਂ ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਤ ਕਰਨ ਨਾਲ ਸਿਰਫ਼ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਹ ਯਾਦ ਦਿਲਾਇਆ ਜਾਵੇਗਾ ਕਿ ਉਹ ਬੋਨਸ ਕਿਉਂ ਨਹੀਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ.
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ
ਇੱਕ ਲਾਡਲੀ ਕ੍ਰਿਸਮਸ ਪਾਰਟੀ ਦੇ ਨਾਲ ਬੋਨਸ ਦੀ ਕਮੀ ਲਈ ਉਪਰਾਲੇ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਇੱਕ ਛੋਟੇ ਪੱਧਰ ਦੀ ਪਾਰਟੀ ਹੈ. ਤੁਹਾਡਾ ਟੀਚਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਦਿਮਾਗ ਬਾਰੇ ਦਿਲਚਸਪ ਹੋਣਾ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਬੋਨਸ ਨਹੀਂ ਮਿਲ ਰਿਹਾ. ਇੱਕ ਦਫਤਰ ਪਾਰਟੀ ਵਿੱਚ ਓਵਰ-ਓ-ਚੋਟੀ ਦਾ ਖ਼ਰਚਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸੁਨੇਹਾ ਭੇਜਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਉਹ ਵਾਧੂ ਰਾਸ਼ੀ ਸੀ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਮਿਲੀ ਸੀ.
- ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਕੋਲ ਭੋਜਨ ਲਿਆਓ: ਪਰੰਪਰਾਵਾਂ ਤੋ ਤੋੜੋ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੁਝ ਭੋਜਨ ਲਿਆਓ ਇਸ ਨੂੰ ਮਜ਼ੇਦਾਰ ਬਣਾਉ ਅਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਕੂਕੀ ਰੋਟੀਆਂ ਜਾਂ ਗਿਰਾਵਟ ਲਈ ਮੁਕਾਬਲਾ ਪੇਸ਼ ਕਰੋ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਨਾਮ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਜੇ ਵਿਜੇਤਾ ਨੂੰ ਦੁਪਹਿਰ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਜਾਂ ਵਾਧੂ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੀ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦਾ ਦਿਨ ਦਿਓ.
- ਮਨੋਰੰਜਨ: ਸਥਾਨਕ ਚਰਚ ਜਾਂ ਨੌਜਵਾਨ ਸਮੂਹਾਂ ਨੂੰ ਗਾਇਨ ਜਾਂ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਲਈ ਸੱਦੋ - ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਮੁਫਤ ਕਰਨਗੇ. ਬਿਹਤਰ ਵੀ, ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਸੰਗੀਤਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਲਾਈਵ ਸੰਗੀਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹੋ ਜਾਂ ਇੱਕ ਕਰਾਓਕੇ ਮਸ਼ੀਨ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰੋ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕੋਈ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਡੀ.ਏ. ਨੌਕਰੀ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਬੈਂਡ ਤੋਂ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਾਉਣਗੇ.
- ਇਸ ਨੂੰ ਪਰਿਵਾਰਕ ਦੋਸਤਾਨਾ ਬਣਾਓ: ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਇਸ ਸਾਲ ਬੱਚਿਆਂ ਨੂੰ ਲਿਆਓ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਦਫ਼ਤਰ ਪਾਰਟੀਆਂ ਬੱਚਿਆਂ ਨੂੰ ਰਵਾਇਤੀ ਤੌਰ ਤੇ ਬਾਹਰ ਕੱਢਦੀਆਂ ਹਨ ਸੰਘਰਸ਼ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਪਰਿਵਾਰ ਸ਼ਾਇਦ ਆਪਣੇ ਬੱਚਿਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕ੍ਰਿਸਮਸ ਪਾਰਟੀ ਵਿਚ ਲਿਆਉਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇਣ.
ਬੱਚਿਆਂ ਲਈ ਕੁਝ ਛੁੱਟੀ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰੋ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇੱਕ ਰੰਗਾਈ, ਕੂਕੀ ਸਜਾਵਟ, ਜਾਂ ਗਹਿਣਿਆਂ ਦੀ ਮੇਜ਼, ਇਸ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਕੋਲ ਆਪਣੇ ਨਾਲ ਘਰ ਲੈ ਜਾਣ ਲਈ ਕੁਝ ਹੋਵੇਗਾ.
ਇਹ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਪਰਿਵਾਰ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਕੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਬਾਰੇ ਬਿਹਤਰ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਦਾ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਹੈ.
ਬੂਸ ਜਾਂ ਨੂ ਬੂਸ?
ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦਫ਼ਤਰ ਪਾਰਟੀਆਂ ਨੂੰ ਅਲਕੋਹਲ-ਫ੍ਰੀ ਰੱਖਣ ਲਈ ਬਿਹਤਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਅਲਕੋਹਲ ਪੀਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਕ ਬਾਹਰੀ ਸੇਵਾ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਨਕਦ ਬਾਰ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਕਾਰੋਬਾਰ ਬੋਨਸ ਬਰਦਾਸ਼ਤ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ, ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਖੁੱਲ੍ਹੀ ਪੱਟੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਇਕ ਵਧੀਆ ਵਿਚਾਰ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਕਾਨੂੰਨੀ ਐਕਸਪ੍ਰੈਸ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ, ਇਕ ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲ ਬਾਰ ਟੈਂਡਰ ਤਿਆਰ ਕਰੋ ਅਤੇ ਪੀਣ ਦੀ ਸੇਵਾ ਕਰੋ - ਕੰਪਨੀ ਕੋਲ ਖਰੀਦ ਨਾ ਕਰੋ ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ਰਾਬ ਦੀ ਸੇਵਾ ਨਾ ਕਰੋ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਬੀਅਰ, ਵਾਈਨ, ਜਾਂ ਸ਼ਰਾਬ ਲੈਣ ਲਈ ਕਹੋ ਨਾ ਕਹੋ.
ਜਿਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਅਲਕੋਹਲ ਲਈ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਨੀ ਪੈਂਦੀ ਹੈ ਉਹ ਜ਼ਿਆਦਾ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨਾਲ ਪੀ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਸਭ ਕੁਝ ਇੱਕ ਜੋਹੜਾ ਹੈ ਜਿਸਨੂੰ ਦੂਜਿਆਂ ਨੂੰ ਬੇਆਰਾਮ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨ ਲਈ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਪੀਣ ਵਾਲਾ ਪਿਆ ਹੈ.
ਤਲ ਲਾਈਨ
ਜਿੰਨਾ ਜ਼ਿਆਦਾ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਦੇ ਹੋ ਉੱਨਾ ਜ਼ਿਆਦਾ ਉਹ ਕਿਸੇ ਆਫਿਸ ਪਾਰਟੀ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰਨਗੇ.
ਜੇ ਪਾਰਟੀ ਅਸਲ ਵਿਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਲਾਭ ਲਈ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰੋ, ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨਾ ਕਰੋ.