ਇਹ ਸਮਝਦਾਰੀ ਦੀ ਗੱਲ ਹੈ: ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਭਰਤੀ ਮੈਨੇਜਰ ਹੋ, ਤਾਂ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨਾ ਚਾਹੋਗੇ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਕੰਪਨੀ ਨਾਲ ਕੋਈ ਕੁਨੈਕਸ਼ਨ ਨਾ ਹੋਵੇ, ਜਾਂ ਜੋ ਮੌਜੂਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਚੰਗੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ? ਬਾਅਦ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਇਹ ਜਾਣਨ ਦੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਕਿਹੋ ਜਿਹਾ ਕੰਮ ਹੈ - ਨਾਲ ਹੀ, ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਿਸ ਨੇ ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੱਤਾ ਉਹ ਸ਼ਾਇਦ ਸਮਝਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦਾਅ 'ਤੇ ਹੈ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਅਜਿਹੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਨਹੀਂ ਦੇਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਜਿਹੜਾ ਯੋਗਤਾ ਤੋਂ ਘੱਟ ਸੀ.
ਤੁਹਾਡੇ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਰੈਫ਼ਰਲ ਵਰਤਣ ਦੀ ਸ਼ਕਤੀ
ICIMS, ਇੱਕ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਹੱਲ ਪ੍ਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਇੱਕ ਸਰਵੇਖਣ ਅਨੁਸਾਰ, ਰੇਫਰਡ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਲਗਭਗ ਦੋ-ਤਿਹਾਈ ਹਿੱਸਾ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਗੱਲ ਦਾ ਕੋਈ ਫ਼ਰਕ ਨਹੀਂ ਪੈਂਦਾ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਸੰਪਰਕ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀ ਹੈ, ਇਹ ਉਹ ਕਨੈਕਸ਼ਨ ਅਤੇ ਰੈਫਰਲ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਕੰਪਨੀਆਂ ਇਹ ਵੀ ਮੰਨਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਅੰਦਰੂਨੀ ਸਰੋਤ ਦੁਆਰਾ ਦਰਸਾਈ ਇਕ ਬਿਨੈਕਾਰ ਕੋਲ ਕੰਪਨੀ ਅਤੇ ਇਸਦੇ ਸਭਿਆਚਾਰ ਦੇ ਨਾਲ ਢੁਕਣ ਦੀ ਵਧੀਆ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੋਵੇਗੀ ਅਤੇ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਕੰਮ ਹੋਰ ਵੀ ਮਜ਼ੇਦਾਰ ਹੋਵੇਗਾ.
ਅੱਧੇ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰੈਫ਼ਰਲ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ ਇਸੇ ਸਰਵੇਖਣ ਤੋਂ ਪਤਾ ਲੱਗਾ ਹੈ ਕਿ 60 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਖੁੱਲ੍ਹੀ ਨੌਕਰੀ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਅਤੇ 38 ਫੀ ਸਦੀ ਨੇ ਕਈ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤਾ ਹੈ.
ਉਚ-ਅਪਸ ਤੋਂ ਰੇਫਰਲਸ ਸੌਦੇ ਨੂੰ ਸੌਦੇ ਵਧੀਆ ਪਰਿਣਾਮ ਲਈ ਰੈਫ਼ਰਲ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਚੋਟੀ ਦੇ ਐਗਜ਼ੈਕਟਿਵਜ਼ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ ਸਰਵੇਖਣ ਦੇ ਅੰਕੜਿਆਂ ਮੁਤਾਬਕ, ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ 91 ਪ੍ਰਤਿਸ਼ਤ ਰਿਫਰੈਲਾਂ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, 53 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਇੰਦਰਾਜ਼-ਪੱਧਰ ਦੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਦੇ ਤਨਖਾਹਾਂ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ
ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰੈਫਰਲ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਕਿਵੇਂ ਲਿਖੋ
- ਰੈਫ਼ਰਲ ਲਈ ਪੁੱਛੋ ਇਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਲੱਗ ਸਕਦਾ ਹੈ - ਬੇਸ਼ਕ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਪੱਤਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮੌਜੂਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨਾਂ-ਛੱਡਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇੱਕ ਰੈਫ਼ਰਲ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰੋਗੇ! - ਪਰ ਇਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਨੂੰ ਭੇਜਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੁਨੈਕਸ਼ਨ ਨੂੰ ਜੋੜਿਆ ਜਾਵੇ. ਤਲ ਦੀ ਲਾਈਨ, ਤੁਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਉਹ ਤੁਹਾਡੀ ਉਸਤਤ ਗਾਉਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋਣ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਭਰਤੀ ਮੈਨੇਜਰ ਆਪਣੇ ਵਿਚਾਰ ਪੁੱਛੇਗਾ. (ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ: ਹਮੇਸ਼ਾ ਇਹ ਮੌਕਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਨਾਂਹ ਕਹਿ ਦੇਣਗੇ ... ਜਾਂ ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਲਾਹ ਦੇਣਗੇ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ, ਸਿਰਫ਼ ਇਕ ਅੰਦਰੂਨੀ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਹੀ ਪਤਾ ਲੱਗੇਗਾ.)
- ਆਪਣੇ ਰੇਫਰਰ ਨੂੰ ਵੇਰਵੇ ਦਿਓ. ਅਤੇ ਆਪਣੀਆਂ ਸਿਫਤਾਂ ਗਾਉਣ ਦੀ ਗੱਲ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਤੁਹਾਡਾ ਸੰਪਰਕ ਕੇਵਲ ਅਜਿਹਾ ਹੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸ ਕੰਮ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਰਹੇ ਹੋ ਇਹ ਨਾ ਮੰਨੋ ਕਿ ਉਹ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਕਾਰਨ ਕੇਵਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਪਤਾ ਲੱਗੇਗਾ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਕੀ ਹੈ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਆਪਣੀਆਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਮੇਲ ਕਰੋ . ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਪਿਛਲੀ ਜੇਬ ਵਿਚ ਰੱਖਣ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕੁਝ ਗੱਲਾਂ ਦੇਣਗੀਆਂ ਜੇ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛੇ ਜਾਣ.
- ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਦੀ ਕਾਪੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ. ਆਪਣੇ ਈ-ਮੇਲ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਭੇਜੋ ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਸੰਦਰਭ ਲਈ ਆਪਣੇ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਦੀ ਇਕ ਸਰੀਰਕ ਕਾਪੀ ਦੇਣ ਲਈ.
- ਧੰਨਵਾਦ ਕਹੋ ਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰੈਫ਼ਰਲ ਚਿੱਠੀ ਲਿਖ ਰਿਹਾ ਹੈ ਜਾਂ ਸਿਰਫ ਤੁਹਾਡੇ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਹੈ, ਇਹ ਕਹਿਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਧੰਨਵਾਦ. ਇਕ ਧੰਨਵਾਦ ਦੇਣ ਵਾਲੀ ਨੋਟ ਭੇਜੋ ਜਾਂ ਈਮੇਲ ਕਰੋ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਦੱਸ ਦਿਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਮਦਦ ਦੀ ਸ਼ਲਾਘਾ ਕਰਦੇ ਹੋ. ਉਹ ਸੰਕੇਤ ਦੀ ਸ਼ਲਾਘਾ ਕਰਨਗੇ ਅਤੇ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਕੁਨੈਕਸ਼ਨ ਨੂੰ ਮਜਬੂਤ ਕਰੇਗਾ.
ਸੈਂਪਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰੈਫਰਲ ਕਵਰ ਲੈਟਰ
ਪਿਆਰੇ ਮਿਸਜ਼ ਗ੍ਰੀਨ,
ਮੈਂ ਸਨਾਈਸਾਈਡ ਸਮੂਹ ਹੋਮ ਵਿਚ ਯੂਥ ਕਾਉਂਸਲਰ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ ਲਿਖ ਰਿਹਾ ਹਾਂ. ਮੈਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਸਟਾਫ ਐਲਨੋਰ ਸੇਈਵਿਲ ਦੇ ਇੱਕ ਸਲਾਹਕਾਰ ਨਾਲ ਜਾਣੂ ਹੋਣ ਦਾ ਖੁਸ਼ੀ ਹੈ. ਐਲੇਨੋਰ ਅਤੇ ਮੈਂ ਸਾਨਵੈਲੀ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਵਿਖੇ ਸਾਡੇ ਅੰਡਰ ਗਰੈਜੂਏਟ ਕੰਮ ਕੀਤੇ ਸਨ ਅਤੇ ਉਦੋਂ ਤੱਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੰਪਰਕ ਵਿਚ ਰਹੇ ਹਨ
ਉਸਨੇ ਮੈਨੂੰ ਓਪਨ ਪੋਜੀਸ਼ਨ ਬਾਰੇ ਜਾਣੂ ਕਰਵਾਇਆ ਅਤੇ ਸਿਫਾਰਿਸ਼ ਕੀਤੀ ਕਿ ਮੈਂ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਾਂਗਾ.
ਮੈਂ ਜੋਖਮ ਵਾਲੇ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਨਾਲ 15 ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹਾਂ, ਅਤੇ ਇਹ ਅਨੁਭਵ ਮੈਨੂੰ ਬਹੁਤ ਹੀ ਵਧੀਆ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਵਾਲਾ ਮਿਲਿਆ ਹੈ. ਮੈਂ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਨੂੰ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਪਰਿਵਾਰਕ ਹਾਲਤਾਂ, ਨਸ਼ੀਲੇ ਪਦਾਰਥਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ, ਖਾਣ ਵਾਲੇ ਵਿਕਾਰ ਅਤੇ ਵਿਵਹਾਰਕ ਮਸਲਿਆਂ ਮੇਰੇ ਅਨੁਭਵ ਮੈਨੂੰ ਸੁਨਿਨਾਈਸਾਈਡ ਦੇ ਵਸਨੀਕਾਂ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਵਾਤਾਵਰਨ ਵਿਚ ਸਿੱਖਣ ਅਤੇ ਵਧਣ ਵਿਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਢੁਕਵਾਂ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ.
ਹਾਲਾਂਕਿ ਮੈਨੂੰ ਹਰ ਉਮਰ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਹੈ, ਮੈਂ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਸਨੀਵਿਲ ਹਾਈ ਸਕੂਲ ਵਿਚ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਦੀ ਸੇਵਾ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਤੁਹਾਡੇ ਪੰਜ ਸਾਲ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਗਿਆਨ ਤੋਂ ਫਾਇਦਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਮੈਂ ਡਿਸਟ੍ਰਿਕਟ ਨੂੰ "ਸਕੂਲ ਤੋਂ ਬਾਹਰਲੇ ਨੌਕਰੀ ਮੇਨਟਰਿੰਗ ਪ੍ਰੋਗ੍ਰਾਮ" ਲਈ "ਬਾਹਰੀ ਨੌਜਵਾਨ ਲੀਡਰ 2009" ਵਜੋਂ ਜਾਣਿਆ ਗਿਆ ਸੀ ਜਿਸਦਾ ਮੈਂ ਕਈ ਸਥਾਨਕ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਦੇ ਸਹਿਯੋਗ ਨਾਲ ਵਿਕਸਤ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ.
ਮੈਂ ਸਨੀਯਾਸਾਡ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਤੇ ਜੋ ਕੁਝ ਲਿਆਉਣਾ ਹੈ ਉਸ ਬਾਰੇ ਮੈਨੂੰ ਵਿਚਾਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਮਿਲਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਦੀ ਬਹੁਤ ਕਦਰ ਕਰਾਂਗਾ. ਮੇਰੇ ਜੁੜੇ ਰਿਜਊਮੇ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ ਧੰਨਵਾਦ
ਹਾਂ,
ਸਟੈਫਨੀ ਸਮਿਥ
ਐਡੀਸ਼ਨਲ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਸੈਂਪਲਜ਼
ਇੱਕ ਫਾਲੋ-ਅਪ ਪੱਤਰ , ਪੁੱਛ-ਗਿੱਛ ਪੱਤਰ, ਉਦਯੋਗ-ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਨਮੂਨਾ ਕਵਰ ਲੈਟਰ, ਠੰਡੇ ਸੰਪਰਕ ਅਤੇ ਰੈਫਰਲ ਪੱਤਰ ਨਮੂਨੇ ਸਮੇਤ ਕਈ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਲਈ ਨਮੂਨਾ ਕਵਰ ਲੈਟਰਾਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੋ.
ਰੈਫ਼ਰਲ ਬਾਰੇ ਹੋਰ: ਕਰਮਚਾਰੀ ਰੇਫਰਲ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ