ਇਕ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨ ਵੇਲੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਪੁੱਛਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?
ਤੁਸੀਂ ਕਿਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ ਇੱਕ ਖਾਸ ਦਿਨ ਵਿੱਚ?
ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਆਪਣੇ ਪੱਧਰ ਦੇ ਆਲੇ ਦੁਆਲੇ ਕਿਸੇ ਲਈ, ਜਾਂ ਥੋੜ੍ਹਾ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ, ਲਈ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਸਵਾਲ ਹੈ. (ਸ਼ਾਇਦ ਕਿਸੇ ਸੀਨੀਅਰ ਸਾਥੀ ਜਾਂ ਜਨਤਕ ਹਿੱਤ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਮੁਖੀ ਨੂੰ ਪੁੱਛਣ ਲਈ ਵਧੀਆ ਸਵਾਲ ਨਹੀਂ!) ਪਰ, ਤੁਹਾਡੇ ਪੱਧਰ ਦੇ ਨੇੜੇ ਕਿਸੇ ਲਈ, ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਹੜਾ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਆਪਣੇ ਜਵਾਬ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਅਜਿਹੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲ ਸਕਦੇ ਹੋ (ਅਤੇ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਸਮਝ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਇਹ ਨੌਕਰੀ ਤੁਹਾਡੇ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਦਿਲਚਸਪੀਆਂ ਲਈ ਚੰਗਾ ਫਿੱਟ ਹੈ).
ਇਕ ਹੋਰ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇੰਟਰਵਿਊਰ ਦੇ ਜਵਾਬ ਲਈ ਇਹ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਆਸਾਨ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ!
ਕਿਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਮਾਮਲੇ / ਡੀਲ / ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ?
ਕੋਈ ਵੀ ਵਕੀਲ ਜਿਸ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਉਸ ਕੇਸਾਂ, ਸੌਦੇ ਜਾਂ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਬਾਰੇ ਉਹ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਦੇ ਬਾਰੇ (ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ) ਗੱਲ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਅਤੇ ਸਮਰੱਥ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ. ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਗੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਚੀਜ਼ਾਂ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਚਲੇ ਜਾਂਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਹ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਵੱਡਾ ਸਵਾਲ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਅਪੀਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਵਾਰ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਲਈ ਹੋਰ ਵੇਰਵੇ ਪੁੱਛ ਸਕਦੇ ਹੋ. "ਓ, ਤੁਸੀਂ ਪੇਟੈਂਟ ਮੁਕੱਦਮਾ ਕਰਦੇ ਹੋ. ਤੁਸੀਂ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਇਸ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਕਿਵੇਂ ਦਿਲਚਸਪੀ ਦਿਖਾਈ? ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਤਕਨੀਕੀ ਪਿਛੋਕੜ ਹੈ? "
ਇੱਥੇ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸਫ਼ਲਤਾ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ?
ਇਹ ਇੱਕ ਅਜਿਹਾ ਸਵਾਲ ਹੈ ਜਿਸਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਲਗਭਗ ਕਿਸੇ ਤੋਂ ਪੁੱਛ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਜ਼ਮੀਰ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਸ਼ਬਦ (ਇੱਕ ਸੀਨੀਅਰ ਪੱਧਰ ਦੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ) ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇਹ ਵੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ "ਤੁਸੀਂ ਨਵੇਂ ਕਿਰਾਏ ਵਿੱਚ ਕੀ ਗੁਣ ਅਤੇ ਗੁਣ ਦੇਖ ਰਹੇ ਹੋ?" ਸੰਭਾਵਤ ਤੌਰ ਤੇ ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਪਲੈਟਿਸ਼ਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋਗੇ, ਪਰ ਉਮੀਦ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਅਗਾਊਂ ਤੌਰ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋੜੀਂਦੇ ਗੁਣਾਂ ਨਾਲ!
ਕੰਮ ਕਿਵੇਂ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ?
ਇਹ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਵਿਸ਼ਾ ਖੇਤਰ ਹੈ (ਜਿੰਨਾ ਚਿਰ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ "ਮੈਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਮੈਨੂੰ ਇੱਥੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ X ਦਾ ਕੰਮ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ"). ਇੱਕ ਵਿਆਪਕ ਵਿਸ਼ਾ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਪੁੱਛਕੇ ਕਿ ਕੰਮ ਕਿਵੇਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਵਿੱਚ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਆਪਣੇ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਖੁਦਮੁਖਤਿਆਰੀ ਦੀ ਡਿਗਰੀ ਅਤੇ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਹੋਰ
ਤੁਸੀਂ ਇੱਥੇ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ?
ਦੁਬਾਰਾ ਫਿਰ, ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਨੇਤਾ ਲਈ ਕੋਈ ਸਵਾਲ ਨਹੀਂ, ਪਰ ਤੁਹਾਡੇ ਆਪਣੇ ਪੱਧਰ ਦੇ ਆਸ ਪਾਸ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਇਕ ਵਧੀਆ ਸਵਾਲ. ਇਸ ਨੂੰ ਥੋੜਾ ਜਿਹਾ ਪੁੱਛੋ, ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਜਵਾਬ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੈ, ਜੇ ਹੈਰਾਨ ਨਾ ਹੋਵੋ, ਪਰ ਕਈ ਵਾਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੈਰਾਨ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ! ਮੇਰੇ ਕੋਲ ਗਰਮੀਆਂ ਵਾਲੇ ਐਸੋਸੀਏਟ ਅਹੁਦਿਆਂ ਲਈ ਇਕ ਤੋਂ ਵੱਧ ਇੰਟਰਵਿਊ ਸੀ ਜਿੱਥੇ ਐਸੋਸੀਏਟ ਨੇ ਜਵਾਬ ਦਿੱਤਾ, "ਮੈਂ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ." ਅਤੇ, ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕਿੰਨੀ ਨਫ਼ਰਤ ਕੀਤੀ! ਉਪਯੋਗੀ ਜਾਣਕਾਰੀ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਉਸ ਹੱਦ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਹਾਲਾਤਾਂ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਕਿਸੇ ਇੰਟਰਵਿਊਰ ਨੂੰ ਪੁੱਛਣ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ ਪ੍ਰਸ਼ਨ
- ਮੈਂ ਕਿੰਨਾ ਪੈਸਾ ਕਮਾਵਾਂਗਾ? ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਤਨਖ਼ਾਹ 'ਤੇ ਸਪਸ਼ਟ ਨਹੀਂ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਮਿਲਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਪੁੱਛੋ .
- ਮੈਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿੰਨੇ ਘੰਟੇ ਦੀ ਲੋੜ ਪਏਗੀ? ਇਕ ਵਾਰ ਫਿਰ, ਇਕ ਬਿਲਕੁਲ ਸਹੀ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਹੈ, ਪਰ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਚਿੰਤਤ ਹੋ ਤਾਂ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਪੁੱਛਣ ਵਾਲਾ ਕੋਈ ਨਹੀਂ.
- ਤੁਸੀਂ ਕਿਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਲਾਭ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹੋ? ਹਾਂ, ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਪੁੱਛੋ.
- ਮੈਂ X ਬਾਰੇ ਬੁਰੀਆਂ ਗੱਲਾਂ ਸੁਣੀਆਂ ਹਨ ... ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇਨ੍ਹਾਂ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਿਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ? ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਅਫਵਾਹਾਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਨਿਯੋਕਤਾਵਾਂ ਦੇ ਬਾਰੇ ਵਿੱਚ ਫੈਲਦੀਆਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਕੁਝ ਸਹੀ ਹਨ. ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕੋਈ ਚਿੰਤਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਹੱਥ ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਨ ਕਰੋ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਫੈਲਾਅ ਵਿੱਚ ਲਿਆਉਣ ਨਾਲ ਹਰ ਇਕ ਨੂੰ ਰੱਖਿਆਤਮਕ ਢੰਗ ਨਾਲ ਰੱਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸਮਾਜਿਕ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਨਿਰਣੇ ਦੀ ਘਾਟ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਇੱਕ ਆਮ ਨਿਯਮ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਇੰਟਰਵਿਊਰਾਂ ਲਈ ਸੌਫਟਲ ਸਵਾਲਾਂ ਦੀ ਸੇਵਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਹਰ ਕੋਈ ਖੁਸ਼ ਹੋਵੇਗਾ.