ਬਚਾਅ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਗ਼ਲਤੀਆਂ

01 ਕੋਈ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਨਹੀਂ

• ਇੱਕ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਲਿਖਣ ਲਈ ਸਮਾਂ ਕੱਢਣ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਕਾਫ਼ੀ ਵਿਆਜ ਦੀ ਕਮੀ
• ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵਿਗਿਆਪਨ ਵਿਚ ਦੱਸੀਆਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਦੇ ਕੋਲ ਅਧਿਕਾਰ ਨਾ ਰੱਖੋ
• ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਨਵਾਂ ਜਾਂ ਤਜਰਬਾ ਹੈ

02 ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਦਾ ਪਾਲਣ ਕਰਨ ਵਿਚ ਅਸਫਲ

ਮੇਰੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੋਸਟਿੰਗ ਨੇ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ, ਕਵਰ ਲੈਟਰ, ਲਿਖਤ ਦਾ ਨਮੂਨਾ, ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਦਰ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਾਉਣ ਲਈ ਕਿਹਾ. ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਅੱਧੇ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵਿਗਿਆਪਨ ਦੀਆਂ ਹਦਾਇਤਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹੇ ਹਾਲਾਂਕਿ ਤਕਰੀਬਨ ਸਾਰੇ ਨੇ ਇਕ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ, ਪਰ ਬਹੁਮਤ ਇਕ ਕਵਰ ਲੈਟਰ, ਨਮੂਨਾ ਲਿਖਣ ਅਤੇ / ਜਾਂ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੀ ਦਰ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਾਉਣ ਵਿਚ ਅਸਫਲ ਰਹੇ. ਹਦਾਇਤਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਵਿਚ ਅਸਫਲਤਾ ਇਕ ਚੰਗੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਮ ਵਿਚ ਲਾਪਰਵਾਹੀ ਅਤੇ ਰੁਚੀ ਦੀ ਘਾਟ ਦਾ ਸੰਕੇਤ ਹੈ. ਵਿਗਿਆਪਨ ਦੀ ਕਈ ਵਾਰ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੋ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੋਸਟਿੰਗ ਵਿੱਚ ਦੱਸੇ ਗਏ ਸਾਰੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਦਾ ਪਾਲਣ ਕਰੋ . ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਦੱਸੇ ਗਏ ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਹੋਰ ਸਾਰੇ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਤੋਂ ਆਪਣੇ-ਆਪ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅੱਗੇ ਤੋਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.

03 ਜਨਨੀਕ ਕਵਰ ਲੈਟਰ

ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵਿਗਿਆਪਨ ਨੂੰ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬਤ ਕਰੇਗਾ ਅਤੇ ਇਸ ਗੱਲ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੇਗਾ ਕਿ ਬਿਨੈਕਾਰ ਪੋਸਟਿੰਗ ਵਿੱਚ ਦੱਸੇ ਗਏ ਹਰ ਰੋਜ਼ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਦੀ ਕਿਵੇਂ ਪੂਰਤੀ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਮੇਰੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰੀ ਅੱਠ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਈ ਗਈ ਮੈਂ ਇੱਕ ਸਫਲ ਬਿਨੈਕਾਰ ਵਿੱਚ ਮੰਗ ਕੀਤੀ ਸੀ. ਮੈਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੇ ਕਵਰ ਦੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਪੱਤਰ ਮੈਂ ਸੂਚੀਬੱਧ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਿਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਿਹਾ ਹਾਂ. ਇਸ ਤੋਂ ਵੀ ਮਾੜੀ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕੁਝ ਬਹੁਤ ਹੀ ਆਮ ਸਨ ਜਾਂ ਅਜਿਹੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸੀ ਜੋ ਬੰਦ ਵਿਸ਼ਾ-ਵਸਤੂ ਸੀ ਅਤੇ ਸਥਿਤੀ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਨਹੀਂ ਸੀ. ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੇ ਜੈਨਰੀਅਲ ਚਿੱਠੇ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਾਏ ਸਨ , ਉਹ ਸਭ ਤੋਂ ਸੌਖਾ ਸਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਮੁੜ ਵਿਚਾਰ ਇਕ ਨਜ਼ਰ ਨਹੀਂ ਸਨ.

04 ਤੁਹਾਡਾ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਦੁਬਾਰਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨਾ

ਤੁਹਾਡੇ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਪੋਜੀਸ਼ਨ ਲਈ ਕੁਆਲੀਫਾਈਡ ਕਿਵੇਂ ਹੋ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਰਹੇ ਹੋ. ਇਹ ਸਿਰਫ ਤੁਹਾਡੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਮੁੜ ਨਵਾਂ ਰੂਪ ਦੇਣਾ ਨਹੀਂ ਚਾਹੀਦਾ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇ ਮਾਲਕ 5 + ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਅਨੁਭਵ ਨਾਲ ਅਪਰਾਧਿਕ ਅਟਾਰਨੀ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਨੇ ਇਹ ਕਹਿ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਖੁਦ ਦੀ ਅਪਰਾਧਿਕ ਬਚਾਅ ਪੱਖ ਫਰਮ ਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਜਨਤਕ ਡਿਫੈਂਡਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਆਪਣੇ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਵਿਚ ਪਾਠਕ ਲਈ ਬਿੰਦੀਆਂ ਜੋੜੋ; ਇਹ ਤੈਅ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਫਿੱਟ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਨਹੀਂ, ਉਸ ਨੂੰ ਘੇਰਦੇ ਹੋਏ ਮੁੜ ਕੇ ਮੁੜ ਕੇ ਇਸ ਨੂੰ ਕੰਘੀ ਨਾ ਬਣਾਓ.

05 ਦਿਖਾਉਣ ਦੀ ਬਜਾਏ ਦੱਸਣਾ

ਸੰਭਾਵੀ ਨਿਯੋਕਤਾ ਨੂੰ ਨਾ ਦੱਸੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿੰਨੇ ਵਧੀਆ ਹੋ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਦਿਖਾਓ. "ਤਜਰਬੇਕਾਰ," "ਸੰਗਠਿਤ" ਜਾਂ "ਪ੍ਰੇਰਿਤ" ਵਰਗੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਣ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਨੂੰ ਯਕੀਨ ਦਿਵਾਉਣ ਲਈ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਉਹ ਗੁਣ ਹਨ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਦਿਖਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਪਿਛਲੇ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ, ਸਿੱਖਿਆ, ਸਿਖਲਾਈ, ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਅਤੇ ਪੁਰਸਕਾਰਾਂ ਦੇ ਜ਼ਰੀਏ ਇਹ ਗੁਣ ਹਨ. ਕਿਹੜਾ ਜਿਆਦਾ ਮਜਬੂਰ ਹੈ ?:

• ਕਮਜ਼ੋਰ: "ਮੈਂ ਇੱਕ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਅਪਰਾਧਕ ਬਚਾਅ ਪੱਖ ਅਟਾਰਨੀ ਹਾਂ."
• ਬਿਹਤਰ: "ਮੈਂ ਇੱਕ ਬੋਰਡ-ਪ੍ਰਮਾਣੀਕ੍ਰਿਤ ਅਪਰਾਧੀ ਬਚਾਓ ਪੱਖ ਅਟਾਰਨੀ ਹਾਂ ਜੋ ਇੱਕ ਕਾਉਂਟੀ ਦੇ ਵਕੀਲ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ 5 ਸਾਲ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਅਪਰਾਧਿਕ ਬਚਾਅ ਪੱਖ ਅਟਾਰਨੀ ਵਜੋਂ 10 ਸਾਲ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਹੈ. ਮੈਂ 40 ਤੋਂ ਵੱਧ ਜਿਊਰੀ ਪ੍ਰੀਖਣਾਂ ਅਤੇ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਲਈ 300 ਤੋਂ ਵੱਧ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਦੀ ਦਲੀਲ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਹੈ."

ਕੰਕਰੀਟ ਦੇ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਦਾਅਵਿਆਂ ਦਾ ਬੈਕਅੱਪ ਕਰਨਾ, ਖਾਸ ਉਦਾਹਰਣ ਤੁਹਾਡੀ ਅਰਜ਼ੀ ਨੂੰ ਢੇਰ ਦੇ ਉੱਪਰ ਪਾ ਦੇਣਗੇ ਅਤੇ ਇਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਮੌਕੇ ਵਧਾਉਣਗੇ.

06 ਬਹੁਤ ਸਵੈ-ਫੋਕਸ

ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੇ ਕਵਰ ਵਾਲੇ ਅੱਖਰਾਂ ਨੂੰ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਦੀ ਬਜਾਏ ਆਪਣੇ ਆਪ 'ਤੇ ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਹਨ. ਇਸ ਜਾਣਕਾਰੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਾ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਜਾਂ ਸਵੈ-ਸੇਵਾ ਦੇ ਬਿਆਨਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਕਿਉਂ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ "ਮੇਰੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀਆਂ ਦਰਾਂ ਸਿੱਖਣ ਲਈ ਮੇਰੇ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ," ਜਾਂ "ਮੈਨੂੰ ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਹੈ, ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਭੇਜ ਸਕਦੇ ਹੋ?" ਤੁਹਾਡੀ ਪਿਛੋਕੜ, ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਕਾਬਲੀਅਤ ਸੰਭਾਵੀ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਉਸਦੇ ਵਪਾਰਕ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.

07 ਇੱਕ ਕਮਜ਼ੋਰ ਖੋਲ੍ਹਣਾ

ਕਮਜ਼ੋਰ ਖੁੱਲਣ ਨਾਲ ਕੀਮਤੀ ਸ਼ਬਦਾਂ ਨੂੰ ਵਿਅਰਥ ਨਾ ਕਰੋ. ਤੁਹਾਡੇ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਨੂੰ ਪਹਿਲੇ ਵਾਕ ਤੋਂ ਪਾਠਕ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ:

• ਕਮਜ਼ੋਰ: ਮੈਂ Craigslist 'ਤੇ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਬਾਰੇ ਪੜ੍ਹਿਆ ਅਤੇ ਮੈਂ ਆਪਣੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ' ਤੇ ਪੈਰਾਲੀਗਲ ਵਜੋਂ ਪੇਸ਼ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹਾਂ.
• ਬਿਹਤਰ: ਮੁਕੱਦਮੇ ਪੈਰਾਲੀਗਲ ਦੇ ਮੇਰੇ ਪੰਜ ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਅਨੁਭਵ ਵਿੱਚ, ਮੈਂ ਅਪੀਲ ਦੁਆਰਾ ਜਾਂਚ ਤੋਂ ਸਾਰੇ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕੀਤਾ, 20 ਤੋਂ ਵੱਧ ਟਰਾਇਲਾਂ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਕੀਤੀ ਅਤੇ ਸਾਡੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਟੀਮ ਨੇ ਵਸੇਬਾ ਵਿੱਚ $ 30 ਮਿਲੀਅਨ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦੀ ਰਕਮ ਦੀ ਮਦਦ ਕੀਤੀ.

ਬਾਅਦ ਦੇ ਉਦਾਹਰਨ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਵਿਚ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਅਨੁਭਵ ਬਾਰੇ ਦੱਸਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਹੋਰ ਪੜ੍ਹਨ ਲਈ ਉਤਸਾਹਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ.