ਆਪਣੇ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਜਾਂ ਅਸਵੀਕਾਰ ਕਰੋ

ਤੁਹਾਡੇ ਡੌਕ Job ਲਈ 30 ਦਿਨਾਂ ਦਾ ਦਿਨ 29

ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਨੂੰ ਲਿਖਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਜਾਣਕਾਰੀ ਵਾਲੇ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਨੂੰ ਰੱਖਣ, ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ, ਕਵਰ ਲੈਟਰਾਂ ਨੂੰ ਲਿਖਣ ਅਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਤਿਆਰੀ ਕਰਨ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਈ. ਮੁਬਾਰਕਾਂ!

ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਹਾਲੇ ਕਾਫ਼ੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅੱਜ, ਅਸੀਂ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨਾ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ, ਅਤੇ ਕਿਵੇਂ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੱਸਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਉਸ ਦੇ ਕਦਮਾਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਾਂਗੇ.

ਇਸ ਬਾਰੇ ਸੋਚਣ ਲਈ ਕੁਝ ਸਮਾਂ ਲਓ

ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਦੀ ਕੋਈ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ.

ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਵਿਚਾਰਨ ਲਈ ਕੁਝ ਸਮਾਂ ਮੰਗਣਾ ਅਤੇ ਚੰਗੇ ਅਤੇ ਬੁਰੇ ਖਿਆਲ ਰੱਖਣਾ ਬਿਲਕੁਲ ਸਹੀ ਹੈ. ਨੌਕਰੀ ਲੈਣ ਜਾਂ ਨਾ ਲੈਣ ਬਾਰੇ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਤੋਂ ਪੁੱਛਣ ਲਈ ਕਈ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਨ:

ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਇਸ ਸੰਸਥਾ ਵਿਚ ਖੁਸ਼ੀ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਦੇਖ ਸਕਦੇ ਹੋ? ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਭਿਆਚਾਰ ਬਾਰੇ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਸੋਚੋ ਕੀ ਇਹ ਇੱਕ ਦਫਤਰ ਦਾ ਮਾਹੌਲ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ? ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਘੰਟੇ ਦੇ ਨਾਲ ਲਚਕਤਾ ਦੀ ਜਰੂਰਤ ਹੈ, ਤਾਂ ਕੀ ਇਹ ਕੰਪਨੀ ਇਹ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੀ ਹੈ? ਲਚਕਤਾ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ, ਯਾਤਰਾ ਸਮੇਂ ਬਾਰੇ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਸੋਚੋ. ਜੇ ਇਸ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਕਾਫੀ ਯਾਤਰਾ ਜਾਂ ਲੰਮੀ ਕਮਯੂਟ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਪੱਕਾ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਸਫ਼ਰ ਦੇ ਸਮੇਂ ਵਿਚ ਜਾਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋ.

ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸ਼ੈਲੀ ਬਾਰੇ ਕਿਵੇਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ? ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਬਾਰੇ ਕੋਈ ਵੀ ਲਾਲ ਝੰਡੇ ਦੇਖੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਸਾਵਧਾਨ ਰਹੋ. ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਬਾਰੇ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਸੋਚੋ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਇਸ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਖੁਸ਼ੀ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਕੀ ਤਰੱਕੀ ਲਈ ਕੋਈ ਮੌਕਾ ਹੈ? ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਟੀਚੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਵੇਖੋ ਕਿ ਕੀ ਇਹ ਇਸ ਕੰਪਨੀ ਤੇ ਪੂਰੀਆਂ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ. ਇਹ ਸਮਝੋ ਕਿ ਅੰਦਰੋਂ ਕਿੰਨੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਤਰੱਕੀ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ ਇਹ ਵੀ ਵੇਖਣ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ ਕਿ ਕੀ ਕੰਪਨੀ ਕੋਲ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਬਣਾਏ ਰੱਖਣ ਦਾ ਇਤਿਹਾਸ ਹੈ? ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਗਾਤਾਰ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ ਜਾਂ ਫਾਇਰ ਕੀਤੇ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਲੰਬੀ ਮਿਆਦ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਸ਼ਾਇਦ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਨਾ ਲੈਣਾ ਚਾਹੋ.

ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਪੈਕੇਜ ਤੋਂ ਖੁਸ਼ ਹੋਵੋਂਗੇ? ਇਹ ਨਿਸ਼ਚਤ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਜੋ ਵੀ ਹੋ ਉਸ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ , ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਤਨਖਾਹ ਤੇ ਆਪਣੇ ਬਿਲਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਖਰਚਿਆਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਸਿਹਤ ਦੇ ਲਾਭਾਂ, ਜੀਵਨ ਬੀਮੇ, ਛੁੱਟੀ, ਬਿਮਾਰੀ ਦੇ ਸਮੇਂ ਅਤੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸਹੂਲਤਾਂ ਸਮੇਤ ਬਾਕੀ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਪੈਕੇਜ ਨੂੰ ਵੀ ਦੇਖੋ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਪੈਕੇਜ ਤੋਂ ਖੁਸ਼ ਨਹੀਂ ਹੋ, ਤਾਂ ਵੇਖੋ ਕਿ ਕੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੈ.

ਕੀ ਕੋਈ ਵਧੀਆ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਹੈ? ਤੁਸੀਂ ਸ਼ਾਇਦ ਕਈ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਬਾਰੇ ਸੋਚ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਸਵਾਲਾਂ ਦੀ ਇਸ ਸੂਚੀ ਨੂੰ ਵੇਖੋ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਫੈਸਲਾ ਲੈਣ ਵਿਚ ਮਦਦ ਲਈ ਹਰੇਕ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਚੰਗੇ ਅਤੇ ਨੁਕਸਾਨ ਬਾਰੇ ਸੋਚੋ.

ਜੇ ਇਹਨਾਂ ਵਿਚੋਂ ਕੋਈ ਵੀ ਸਵਾਲ ਦਾ ਜਵਾਬ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦਾ, ਤਾਂ ਹੁਣ ਸਮਾਂ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਮਾਲਕ ਤੋਂ ਪੁੱਛੋ ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਭਿਆਚਾਰ ਬਾਰੇ ਕੋਈ ਸਵਾਲ ਹਨ, ਤਾਂ ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਦੁਬਾਰਾ ਦਫਤਰ ਵਿੱਚ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਕਿਸੇ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰੋ ਤਾਂ ਕਿ ਮਹਿਸੂਸ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕੇ ਕਿ ਕੰਮ ਦਾ ਇੱਕ ਆਮ ਦਿਨ ਕਿਹੋ ਜਿਹਾ ਹੈ.

ਨੌਕਰੀ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨਾ

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਤੁਰੰਤ ਜਵਾਬ ਦੇਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ. ਇੱਕ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਫੋਨ ਕਾਲ, ਇੱਕ ਲਿਖਤੀ ਸਵੀਕ੍ਰਿਤੀ ਪੱਤਰ ਦੁਆਰਾ, ਇੱਕ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਤਰੀਕਾ ਹੈ.

ਨੌਕਰੀ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਸਾਰੇ ਵੇਰਵੇ ਤੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਰਹੋ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਵਿਚ ਕੋਈ ਬਦਲਾਅ ਲਿਆਉਂਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੁਸੀਂ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਦੋਵੇਂ ਬਦਲਾਅ ਸਹਿਮਤ ਹੋਵੋ.

ਇਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰ ਲੈਂਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਨੂੰ ਦੱਸੋ ਜਿਸ ਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਮੁਲਾਕਾਤ ਦੌਰਾਨ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿਚ ਮਿਲੇ ਸੀ.

ਕਿਸੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਅਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨਾ ਹੈ

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਅਖੀਰ ਵਿਚ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਸਹੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਜਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਮਿਲ ਗਈ ਹੈ (ਜਾਂ ਇਹ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਬਹੁਤ ਚੰਗੀ ਨਹੀਂ ਸੀ), ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਧੁਪਕ ਤੌਰ ਤੇ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਨਕਾਰਣਾ ਹੋਵੇਗਾ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਪਤਾ ਕਰਨ ਦਿਓ. ਫ਼ੋਨ 'ਤੇ ਕਾਲ ਕਰਨਾ (ਅਤੇ ਫਿਰ ਇੱਕ ਪੱਤਰ ਨਾਲ ਅਪਣਾਉਣ) ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਹੈ, ਪਰ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਇੱਕ ਪੱਤਰ ਵੀ ਭੇਜ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ, ਮੁੱਖ ਟੀਚਾ ਸੰਗਠਨ ਨਾਲ ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਰਿਸ਼ਤਾ ਕਾਇਮ ਕਰਨਾ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਕਦੇ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਕੰਪਨੀ ਨਾਲ ਦੁਬਾਰਾ ਕੰਮ ਕਿਵੇਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨ ਲਈ ਉਸ ਸਮੇਂ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਕਦਰ ਨੂੰ ਦੁਹਰਾਓ.

ਇਹ ਸਮਝਾਉਂਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਿਉਂ ਨਹੀਂ ਕਰੋਗੇ, ਈਮਾਨਦਾਰ ਹੋ ਪਰ ਸੰਖੇਪ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਬੌਸ ਜਾਂ ਦਫਤਰ ਦੇ ਵਾਤਾਵਰਨ ਨੂੰ ਪਸੰਦ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਬਸ ਕਹਿਣਾ ਹੈ, "ਮੈਂ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਕਿ ਮੈਂ ਪੋਜੀਸ਼ਨ ਲਈ ਇਕ ਚੰਗੀ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਹਾਂ." ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਬਸ ਕਹਿਣਾ ਹੈ, "ਮੈਂ ਇਕ ਹੋਰ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰ ਲਿਆ ਜੋ ਮੇਰੇ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਟੀਚਿਆਂ . "

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕੀਤੀ ਪਰ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਸੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਈਮਾਨਦਾਰ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਬੱਸ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕਹਿਣਾ, "ਇਸ ਤੱਥ ਦੇ ਕਾਰਨ ਕਿ ਇਹ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਗੈਰ-ਸਮਝੌਤਾਯੋਗ ਹੈ, ਮੈਨੂੰ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨਾ ਪਏਗਾ." ਨਕਾਰਾਤਮਕਤਾ ਤੋਂ ਬਚੋ, ਅਤੇ ਵਿਸਥਾਰ ਵਿੱਚ ਨਾ ਜਾਓ.

ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਧੰਨਵਾਦ ਕਰਕੇ ਆਪਣਾ ਪੱਤਰ ਖਤਮ ਕਰੋ ਅਤੇ ਇੱਛਾ ਕਰੋ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਸਫਲਤਾ ਕਾਇਮ ਰੱਖੀ.

ਇਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਨਕਾਰ ਦਿੰਦੇ ਹੋ, ਉਸ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਈਮੇਲ ਕਰੋ ਜਿਸ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਜੁੜ ਗਏ ਹੋ, ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਜਾਣ ਸਕਣ. ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਵੀ ਧੰਨਵਾਦ

ਹੋਰ ਪੜ੍ਹੋ: ਦੋ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨਾ ਹੈ