ਜਨਰੇਸ਼ਨ ਯੀਐਸ / ਮਿਲੈਨੀਅਲਜ਼ ਦੇ ਲੱਛਣ
ਜਨਰੇਸ਼ਨ ਯੀਐਸ / ਮਿਲੈਨੀਅਲਸ ਦੇ ਲੱਛਣ
ਜਨਰੇਸ਼ਨ Y ਦਾ ਜਨਮ 1981 ਅਤੇ 2001 ਵਿੱਚ ਹੋਇਆ ਸੀ, ਅਤੇ ਇਸਦੇ ਮੈਂਬਰ ਇਸ ਸਮੇਂ 13 ਤੋਂ 33 ਸਾਲ ਦੇ ਹਨ. ਜਨਰਲ ਐਕਸ ਦੇ ਉਲਟ, ਮਿਲੈਨੀਅਲਜ਼ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਚਾਹਤ ਪੀੜ੍ਹੀ ਹਨ- 1980 ਦੇ ਦਹਾਕੇ ਦੇ ਅਖੀਰ ਵਿੱਚ ਬੱਚੇ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਪੋਸ਼ਣ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਆ ਰਹੀ ਸੀ ਅਤੇ "ਹੈਲੀਕਾਪਟਰ ਮਾਪੇ", ਜਿਹੜੇ ਆਪਣੇ ਬੱਚਿਆਂ ਦੇ ਜੀਵਨ ਦੇ ਹਰ ਪਹਿਲੂ ਵਿੱਚ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਜੁੜੇ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਨਵੇਂ ਪਾਲਣ-ਪੋਸਣ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ ਆਦਰਸ਼
ਹਜ਼ਾਰ ਸਾਲ ਦੇ ਵਿਸ਼ਵ ਵਿਚ ਵੱਡਾ ਹੋਇਆ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਖਤਰਨਾਕ (11 ਸਤੰਬਰ ਦੇ ਹਮਲੇ ਦੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਬਾਹਰੀ ਘਟਨਾਵਾਂ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ) ਖ਼ਤਰਨਾਕ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਸੀ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਮਾਪਿਆਂ ਦੁਆਰਾ ਬਹੁਤ ਵੱਡੇ ਪੱਧਰ ਤੇ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਅਤੇ ਆਸ਼ਰਿਆ ਹੋਇਆ ਸੀ. ਆਪਣੇ ਬੱਚਿਆਂ ਦੇ ਆਤਮ ਸਨਮਾਨ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾਉਣ ਦੇ ਡਰ ਕਾਰਨ, ਹੈਲੀਕਾਪਟਰ ਦੇ ਮਾਪੇ ਸਕੂਲ ਅਤੇ ਕੰਮ ਤੇ, ਅਤੇ ਖੇਡਣ 'ਤੇ ਵੀ ਵਕਾਲਤ ਕਰਦੇ ਸਨ (ਜਿਥੇ ਹਜ਼ਾਰ ਸਾਲ ਦਾ ਸਟੀਰੀਓਟੀਪ ਸਪੋਰਟਸ ਟੀਮਾਂ ਦਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਸਕੋਰ ਨੂੰ ਰੱਖਣ ਦੀ ਇਜਾਜਤ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦਾ, ਇਸ ਲਈ ਕੋਈ ਵੀ ਹਾਰਨ ਵਾਂਗ ਮਹਿਸੂਸ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ).
ਜਨਰਲ ਐਕਸ ਵਰਗੇ, ਜਨਰਲ Y ਤਕਨੀਕੀ ਤੌਰ ਤੇ ਡਿਵੈਲਯੂ ਹੈ, ਪਰ ਉਹ ਡਿਜੀਟਲ ਮੂਲ ਦੇ ਹਨ. ਉਹ ਇੱਕ ਆਪਸ ਵਿੱਚ ਜੁੜੇ ਸੰਸਾਰ ਵਿੱਚ ਪੈਦਾ ਹੋਏ ਸਨ, ਅਤੇ ਇਹ ਮੰਨਣ ਲਈ ਲੈਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਲੋਕ ਹਰ ਵੇਲੇ ਜੁੜੇ ਹੋਏ ਹਨ ਅਤੇ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ. Millennials ਇਹ ਸਮਝਦੇ ਹਨ ਕਿ ਇੰਟਰਨੈਟ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਅਤੇ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਨਾਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਕਾਬਲੀਅਤਾਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਲਾਭ ਪਹੁੰਚਾਉਣਾ ਹੈ ਜੋ ਆਪਣੇ ਮਾਤਾ-ਪਿਤਾ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਦੇ ਬਜ਼ੁਰਗ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਪਰ ਜਦੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ "ਹਮੇਸ਼ਾ ਤੋਂ" ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਦੀ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਜਾਂ ਉਹਨਾਂ ਆਸਾਂ ਦਾ ਫਾਇਦਾ ਉਠਾਉਂਦੇ ਹਨ ਜੋ ਆਸ ਕਰਦੇ ਹਨ ਦਿਨ ਅਤੇ ਰਾਤ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਈ-ਮੇਲ ਕਰਨ ਦੇ ਜੁਆਬ
ਮਿਨੀਐਲਅਸ ਮੁਕਾਬਲਤਨ ਅਰਾਮਦਾਇਕ ਆਰਥਿਕ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਵੱਡਾ ਹੋਇਆ, ਪਰ - ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇਹ ਪਤਾ ਚਲਦਾ ਹੈ - ਬਹੁਤੇ ਬੂਮ ਆਸਾਨ ਕਰੈਡਿਟ ਤੇ ਬਣਾਏ ਗਏ ਸਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਮਹਾਨ ਮੰਦਵਾੜੇ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਤੱਖ ਹੋਇਆ ਹੈ ਜੋ 2008 ਵਿੱਚ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਇਆ ਸੀ. ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਲੋਨ ਦਾ ਕਰਜ਼ਾ ਵਧਦਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਔਸਤ ਕਰਜ਼ਦਾਰ ਲਾਅ ਸਕੂਲੀ ਗਰੈਜੂਏਟ ਹੁਣ ਗੈਰ-ਡਿਸਚਾਰਜਯੋਗ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਲੋਨ ਕਰਜ਼ੇ ਵਿਚ 100,000 ਡਾਲਰ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦਾ ਬਕਾਇਆ ਹੈ.
ਲਾਅ ਗ੍ਰਾਡ ਐਂਟਰੀ-ਪੱਧਰ ਦੀਆਂ ਅਹੁਦਿਆਂ ਨੂੰ ਲੱਭਣ ਲਈ ਸੰਘਰਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਬਾਰ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਪਾਸ ਕਰਨ ਲਈ ਵੀ.
ਜੈਨ Y ਵੈਲਯੂਜ਼ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਜਗ੍ਹਾ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ
ਜਨਰੇਸ਼ਨ Y ਨੂੰ ਸੁਣੇ ਜਾਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ ਮਾਪਿਆਂ ਅਤੇ ਇਕ ਸਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਉਭਾਰ ਕੇ ਜੋ ਹਰ ਕੋਈ ਟਰਾਫ਼ੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਉਹ ਆਸ ਰੱਖਦੇ ਹਨ ਕਿ ਆਪਣੇ ਵਿਚਾਰ ਨੂੰ ਗੰਭੀਰਤਾ ਨਾਲ ਲਿਆ ਜਾਏ, ਭਾਵੇਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਅਨੁਭਵ ਦੀ ਕਮੀ ਹੋ ਜਾਵੇ ਵੀ. ਇਹ ਉਮੀਦ ਹੋਰ ਰਵਾਇਤੀ ਨਿਯੋਕਤਾਵਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਘਿਰਣਾ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣ ਸਕਦੀ ਹੈ (ਇੱਕ ਬੂਮਰ ਬਾਸ ਨੇ ਇੱਕ ਪ੍ਰਸਤੁਤੀ ਵਿੱਚ ਟਿੱਪਣੀ ਕੀਤੀ ਸੀ, "ਮੈਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਇੱਕ ਪੇਚ ਦਿੱਤੀ ਹੈ! ਮੈਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਕੂਕੀ ਵੀ ਕਿਉਂ ਦੇਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ?").
ਜੈਨਲ ਐਕਸ ਦੇ ਵਾਂਗ, ਮਿਲਾਨੇਸੀਅਲ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਸਖਤ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਨਾਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਲਚੀਲਾਪਤਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਕਦੋਂ ਅਤੇ ਕਿੱਥੇ, ਉਹ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਉਤਪਾਦਕ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਦਿਲਚਸਪ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਹਜ਼ਾਰ ਸਾਲ ਪੂਰੇ ਦੂਰੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਇੱਛਾ ਨਹੀਂ ਰੱਖਦੇ, ਅਤੇ ਉਹ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਸਲਾਹ ਦੇਣ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਲਈ ਅਤੇ ਸਹਿ-ਕਰਮੀਆਂ ਨੂੰ ਦੇਖਣ ਲਈ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿਚ ਆਉਣ ਦਾ ਆਨੰਦ ਮਾਣਦੇ ਹਨ. ਪਰ ਉਹ ਰਾਤ ਨੂੰ ਜਾਂ ਸ਼ਨੀਵਾਰ-ਐਤਵਾਰ ਨੂੰ ਘਰ ਵਿਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕੰਮ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਅਤੇ ਖ਼ਤਮ ਕਰਨ ਵਿਚ ਕੁਝ ਵੀ ਗਲਤ ਨਹੀਂ ਦੇਖਦੇ. ਇੱਕ ਸਦਾ-ਜੁੜੇ ਦੁਨੀਆਂ ਵਿੱਚ, ਹਜ਼ਾਰ ਸਾਲ ਦੇ ਅਟਾਰਨੀ ਉਤਪਾਦਕ ਹੋਣ ਲਈ ਸਖ਼ਤ ਆਫਿਸ ਸਮੇਂ ਦੀ ਲੋੜ 'ਤੇ ਸਵਾਲ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਸਮੁੱਚੇ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਜਨਰਲ ਜੀ ਨੂੰ ਜਨਰਲ ਜੀ ਨਾਲੋਂ ਘੱਟ ਸਨਕੀ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹ ਖੁਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਉਤਸੁਕ ਹਨ. ਬਹੁਤੇ Millennials ਆਪਣੇ ਮਾਪਿਆਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਬਾਲਗਾਂ ਤੋਂ ਮੁੱਲ ਦਾ ਇੰਪੁੱਟ, ਅਤੇ ਤਿੰਨ-ਚੌਥਾਈ ਤੋਂ ਵੀ ਵੱਧ ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ ਤੇ ਆਪਣੇ ਮਾਪਿਆਂ ਤੋਂ ਜੀਵਨ ਅਤੇ ਕਰੀਅਰ ਬਾਰੇ ਸਲਾਹ ਲੈਂਦੇ ਹਨ.
(ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਗਿਣਤੀ ਵੀ ਮੰਦੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਘਰ ਵਾਪਸ ਚਲੇ ਗਏ.)
ਸਖ਼ਤ ਆਰਥਿਕਤਾ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਮਿਲੈਨੀਅਲਜ਼ ਲਚਕੀਲੇ ਅਤੇ ਆਸ਼ਾਵਾਦੀ ਹਨ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਮਹਾਨ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਸੰਸਾਰ ਨੂੰ ਬਦਲ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਹੱਕਦਾਰੀ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੁਝ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ, ਕੁਝ ਹੋਰ ਤੰਦਰੁਸਤ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਅਤੇ ਮਜ਼ਬੂਤੀ ਨਾਲ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਵਿਸ਼ਵਾਸਾਂ ਲਈ ਵਕਾਲਤ ਕਰਨ ਦੀ ਇੱਛਾ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਦੇਖਦੇ ਹਨ.
ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਚਾਰ ਪੀੜ੍ਹੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਝਗੜੇ ਅਟੱਲ ਹਨ ਇਸਦੇ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣੋ ਕਿ ਹੇਠਲੇ ਪੈਨਸ਼ਨ ਦੇ ਸੰਘਰਸ਼ ਕਿਵੇਂ ਹੱਲ ਕਰਨੇ ਹਨ: