ਇੰਟਰਸ਼ਿਪ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣਾ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਯੋਗਤਾ ਪੂਰੀ ਨਾ ਕਰਦੇ ਹੋਵੋ
ਮੰਨ ਲਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਿਰਫ 80% ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਹੀ ਪੂਰੀਆਂ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿਚੋਂ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਵੀ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦੇ ਹੋ; ਕਈ ਵਾਰੀ ਅਜਿਹਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਮੈਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਲਾਹ ਦਿਆਂਗਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਅੱਗੇ ਵਧੋਗੇ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਲਾਗੂ ਕਰੋਗੇ. ਇਸ ਸਮੇਂ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਖੁਦ ਤੋਂ ਇਹ ਪੁੱਛਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋਏਗੀ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਦਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਕਿਉਂ ਸੋਚ ਰਹੇ ਹੋ ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੇ ਤਾਂ?
ਜੇ ਅਜਿਹਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਅੱਗੇ ਵਧੋ ਅਤੇ ਲਾਗੂ ਕਰੋ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਹਮੇਸ਼ਾ ਆਪਣੀ ਅਰਜ਼ੀ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਲੈਣ ਲਈ ਬਾਅਦ ਵਿਚ ਫੈਸਲਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਦੀ ਤਿਆਰੀ
ਕਿਸੇ ਵੀ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਜਾਂ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਅਤੇ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ, ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੋਗੇ ਅਤੇ ਫਿਰ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੋਗੇ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਜਿਆਦਾਤਰ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਇਹ ਸ਼ਾਇਦ ਬੁੱਧੀਮਾਨ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਅੱਗੇ ਵਧੋ ਅਤੇ ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਬੁਲਾਉਣ ਦੀਆਂ ਆਸਾਂ ਤੇ ਲਾਗੂ ਕਰੋ. ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਅਤੇ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਨੂੰ ਟਾਰਗੇਟ ਕਰਕੇ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਹੁਨਰਾਂ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਖਾਸ ਪੋਜੀਸ਼ਨ ਨਾਲ ਮੇਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋਵੋਗੇ. ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਹ ਖਾਸ ਹੁਨਰ ਦੀ ਕਮੀ ਹੈ ਜੋ ਉਹ ਲੱਭ ਰਹੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਤਬਾਦਲੇਯੋਗ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਉਭਾਰਨਾ ਚਾਹੋਗੇ, ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੰਟਰਵਿਉ ਲਈ ਵੀ ਬੁਲਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ.
ਇੱਕ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਲਈ ਅਪਲਾਈ ਕਰਨਾ
ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਪੁੱਛ ਕੇ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਅਰਜ਼ੀ ਕਿਉਂ ਦੇਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣਾ ਜਵਾਬ ਮਿਲ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕੀ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਵਧੀਆ ਦਿੱਖਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਿਰਫ਼ ਵਿਚਾਰ ਬਾਰੇ ਹੀ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਹੋ?
ਕੀ ਕਿਸੇ ਇੰਡਸਟਰੀ ਜਾਂ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਇੰਨਟੰਸ਼ਪਮੈਂਟ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਹਮੇਸ਼ਾ ਦਾਖਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ? ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਇਕ ਚੰਗਾ ਕਦਮ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੋਰ ਅਗਾਊਂ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦਾ ਤਜਰਬਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਅੱਗੇ ਵਧਣ ਦਾ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕੇ ਅਤੇ ਆਸ ਰੱਖੀ ਜਾ ਸਕੇ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇਹ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸੰਗਠਨ ਲਈ ਵਧੀਆ ਹੈ.
ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਵੇਲੇ, ਇਹ ਯਾਦ ਰੱਖਣਾ ਵੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਸ ਮੁਕਾਬਲਾ ਦਾ ਕੋਈ ਪਤਾ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜਿਸ ਦੀ ਤੁਸੀਂ ਵਿਰੋਧ ਕਰਦੇ ਹੋ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਪਤਾ ਲੱਗ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਪਿਛੋਕੜ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਸਾਬਤ ਹੋਣਗੀਆਂ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਸ਼ਾਇਦ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਕੁਆਲੀਫਾਈ ਮਹਿਸੂਸ ਨਾ ਕਰੋ. ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਅਤੇ ਤਜਰਬੇ ਦੇ ਮੇਰੇ ਤਜਰਬੇ ਵਿਚ, ਮੈਂ ਅਕਸਰ ਇਹ ਦੇਖੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ ਦੇ ਲਈ ਅਨੁਕੂਲ ਹਨ ਜਦੋਂ ਉਹ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਕੁਝ ਸਾਲ ਪਹਿਲਾਂ ਮੈਂ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਕਰੀਅਰ ਸਲਾਹ ਮਸ਼ਵਰੇ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਭਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਿਹਾ ਸੀ, ਅਤੇ ਮੈਨੂੰ 70 ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਮਿਲੇ. ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਦੇ ਸਮੂਹ ਵਿੱਚ, ਲਗਭਗ ਸਿਰਫ 30 ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਸਨ ਜਿਹੜੀਆਂ ਕੁੱਝ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦੀਆਂ ਸਨ ਮੈਨੂੰ ਭੋਜਨ ਉਦਯੋਗ, ਪ੍ਰਚੂਨ ਅਤੇ ਹੋਰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਿੱਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਤੋਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਈਆਂ. ਹਾਲਾਂਕਿ ਸਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਅਜਿਹੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਲੋੜ ਸੀ ਜੋ ਵਿਦਿਅਕ ਅਤੇ ਅਨੁਭਵ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਅਹੁਦਿਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਜਿੱਥੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਵੱਖ ਵੱਖ ਕੰਮ ਦੇ ਵਾਤਾਵਰਣਾਂ ਵਿੱਚ ਤਬਾਦਲਾਯੋਗ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਮੈਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਨੂੰ ਦੇਖਿਆ ਹੈ ਜੋ ਸਪੈਕਟਰਮ ਦੇ ਦੋਵਾਂ ਪਾਸਿਆਂ ਤੇ ਆਉਂਦੇ ਹਨ. ਅਜਿਹੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਹਨ ਜੋ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਬੁਲਾਏ ਜਾਣ ਦੀ ਆਸ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਵੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣਗੇ. ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਵੇਲੇ ਉਹ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਬਾਰੇ ਸੰਖੇਪ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਦਿਖਾਈ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਕੁਝ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਯੋਗ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਇਸਦੇ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਊਰਜਾ ਬਚਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.
ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਾਰੀਆਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ?
ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਮੈਂ ਅਕਸਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹਾਂ ਜੋ ਇਹ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਪੋਸਟਿੰਗ ਵਿਚ ਸੂਚੀਬੱਧ ਹੋਣ ਵਾਲੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਜਾਂ ਸਾਰੀਆਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਦਾ ਪੂਰਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ. ਇਹ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਮੰਨਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਬਹੁਤ ਹੁਨਰਮੰਦ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ. ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਲਈ ਇਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪਜ਼ ਅਨੁਭਵ ਸਿੱਖ ਰਹੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹ ਨਿਯੋਕਤਾ ਨਹੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਇੰਨਟਰਨ ਕੋਲ ਉਹਨਾਂ ਸਾਰੇ ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਅਨੁਭਵ ਹੋਣ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ ਜੇ ਉਹ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਦਰਖਾਸਤ ਦੇ ਰਹੇ ਸਨ. ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਮਾਲਕ ਇਹ ਦੇਖਣ ਲਈ ਫ਼ੋਨ ਇੰਟਰਵਿਊ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕੀ ਉਹ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਯੋਗ ਹਨ ਜਾਂ ਨਹੀਂ.
ਜਦੋਂ ਉਹ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਲੋੜੀਂਦੇ ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਲਈ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਇੱਕ ਢੰਗ ਹਨ; ਇਸ ਲਈ, ਇੱਕ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਮੈਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਦਰਖਾਸਤ ਦੇਣ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਤ ਕਰਦਾ ਹਾਂ, ਇਸ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕਾਲਜ ਤੋਂ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਹ ਤਜਰਬਾ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਮਿਲੇਗਾ ਜਿਸਨੂੰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਭਾੜੇ ਵਿੱਚ ਲੈਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋਏਗੀ.
ਜਦੋਂ ਅਸੀਂ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਦੇ ਮੁੱਦੇ 'ਤੇ ਬਹਿਸ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਹ ਅਹਿਸਾਸ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਸਭ ਤੋਂ ਕਾਬਲ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਜਿਸ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਮਿਲਦੀ ਹੈ. ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਉੱਪਰ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇੰਟਰਵਿਊਰ ਨਾਲ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਸਬੰਧ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਉਤਸ਼ਾਹ ਅਤੇ ਭਰੋਸੇ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਹ ਬਹੁਤ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਹੋਰ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਤੇ ਵੀ ਭਾਗੀਦਾਰ ਹੋਵੋਗੇ ਜੋ 100% ਕੁਆਲੀਫਿਕੇਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਰਵੱਈਏ, ਪ੍ਰੇਰਣਾ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਨੀਤੀ ਦੇ ਨਾਲ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿੱਚ ਜਾਣਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਭਾੜੇ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਵਧਾਏਗਾ.