ਤੁਹਾਡੀ ਟੀਮ ਦਾ ਸਹੀ ਸੰਗੀਤ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ ਸਹੀ ਖਿਡਾਰੀ ਹੋਣ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. "ਸੱਜੇ" ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਤਜਰਬੇ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਹੋਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਕੁਨੈਕਸ਼ਨ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਲਈ ਚੰਗੇ ਹੋਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਇੱਕ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਦੋਸਤ ਜੋ ਰੱਸੇ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਸਿੱਖਦਾ ਹੈ ਵੀ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਸਹਿਯੋਗੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਤਲ ਲਾਈਨ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਬੈਂਡ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਕੋਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੋੜ ਪੈ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਟੀਮ ਮੈਂਬਰ ਨੂੰ ਬੋਰਡ 'ਤੇ ਲਿਆਉਣ ਦੇ ਕੁਝ ਫਾਇਦਿਆਂ' ਤੇ ਇੱਕ ਨਜ਼ਰ.
01 ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਤੇ ਇੰਡਸਟਰੀ ਵਿਚ ਅਲੱਗ-ਥਲੱਗ ਕਰਨੀ
ਕਿਉਂ? ਕਾਰਨ ਸਧਾਰਨ ਹੈ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਅੰਦਰਲੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਗੀਤ ਬਾਰੇ ਬਹੁਤ ਹੀ ਸਪੱਸ਼ਟ ਵਿਚਾਰ ਵਟਾਂਦਰਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਨਹੀਂ ਰਹਿਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਇਕ ਪੱਤਰਕਾਰ ਲਈ, ਤੁਹਾਡੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਨੂੰ ਇਹ ਕਹਿਣਾ ਬਹੁਤ ਸੌਖਾ ਹੈ, ਅਫ਼ਸੋਸ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਪਸੰਦ ਨਾ ਕਰੋ ਅਤੇ ਇਸ ਬਾਰੇ ਲਿਖਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਮੈਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਕਹਿਣ ਲਈ ਨਹੀਂ ਲਿਖ ਰਿਹਾ ਹਾਂ ਇਸ ਲਈ, ਉਹ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਕਾਲਾਂ ਨੂੰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਲੇਟਵੇਂ ਲੇਬਲ ਅਤੇ ਏਜੰਟ ਉਹ ਅਕਸਰ ਇਹ ਗੱਲਬਾਤ ਦੋਹਾਂ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਖੋਲ੍ਹਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਅਜੀਬ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਉਂਕਿ ਸੰਗੀਤਕਾਰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਇਕ ਪਾਸੇ ਨਹੀਂ ਜਾਂਦੇ ਇਹ ਨਿਰਪੱਖ ਆਵਾਜ਼ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ, ਪਰ ਇਹ ਅਸਲੀਅਤ ਹੈ
02 ਭਰੋਸੇਯੋਗਤਾ ਭਰੋ
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਇਕ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਕੁਝ ਖਾਸ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਨਾ ਸੁਝਾਅ ਦਿੰਦਾ ਹੈ - ਦੂਜੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿਚ, ਲੋਕ ਇਹ ਮੰਨਦੇ ਹਨ ਕਿ ਇਕ ਮੈਨੇਜਰ ਇਕ ਸੰਗੀਤਕਾਰ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਈਮੇਲਾਂ ਅਤੇ ਫੋਨ ਕਾਲਾਂ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇਵੇਗਾ. ਮੁੜ - ਨਿਰਪੱਖ? ਨਹੀਂ ਪਰ ਅਸਲੀ? ਹਾਂ
03 ਬੈਂਡ ਵਿਵਾਦਾਂ ਤੋਂ ਬਚੋ
ਇੱਥੇ ਇੱਕ ਚਿਤਾਵਨੀ ਹੈ - ਕਈ ਵਾਰੀ ਇੱਕ ਮੈਨੇਜਰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਬੈਂਡ ਮੈਂਬਰ ਵਿਵਾਦਾਂ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣ ਸਕਦਾ ਹੈ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਹ ਉਦੋਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਮੈਨੇਜਰ ਖਾਸ ਤੌਰ' ਤੇ ਬੈਂਡ ਦੇ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਨੇੜੇ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਗੱਲਬਾਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਨਾਲ ਸਲਾਹ ਕੀਤੇ ਬਗੈਰ ਬੈਂਡ ਕਾਰੋਬਾਰ ਬਾਰੇ ਫੈਸਲੇ ਲੈਂਦੇ ਹਨ. ਤੁਸੀਂ ਸਪਾਈਨਲ ਟੈਪ ਨੂੰ ਵੇਖਿਆ ਹੈ ਕਿਸੇ ਅਜਿਹੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਲਿਆਉਣ ਤੋਂ ਬਚੋ ਜਿਸਦੇ ਕੋਲ ਬੈਂਡ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਅਸਮਾਨ ਰਿਸ਼ਤਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਸੀਂ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਾਰੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਨੂੰ ਵੱਖ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ