ਨੀਤੀ ਅਤੇ ਲਾਭਾਂ ਲਈ ਸੰਖੇਪ ਗਾਈਡ
ਰਿਪੋਰਟ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸਿਫ਼ਾਰਿਸ਼ਾਂ ਇਹ ਹਨ:
- ਜਨਮ ਦੇਣ ਤੋਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਚਾਰ ਮਹੀਨਿਆਂ ਬਾਅਦ, ਇਕ ਮਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤੀ ਤੋਂ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਸੈਰ ਤੱਕ ਸਥਾਈ ਡਿਊਟੀ ਸਟੇਸ਼ਨ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਤੈਨਾਤੀ ਜਾਂ ਅਸਥਾਈ ਨਿਯੁਕਤੀ ਤੋਂ ਮੁਲਤਵੀ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਏਗਾ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਕ ਮਾਂ ਕੋਲ ਮੁਲਤਵੀ ਕਰਨ ਦਾ ਵਿਕਲਪ ਹੈ.
- ਜਣੇਪੇ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਮੈਡੀਕਲ ਰਿਕਵਰੀ ਸਮਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਚਾਰ ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਮੁਲਤਵੀ ਅਵਧੀ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ. ਇਸ ਮਿਆਦ ਵਿਚ ਫੌਜੀ ਮਾਵਾਂ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਫੈਮਲੀ ਕੇਅਰ ਪਲੈਨ ਅਤੇ ਚਾਈਲਡ-ਕੇਅਰ ਪਲਾਨ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਅਤੇ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਦੀ ਵੀ ਆਗਿਆ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.
ਨਵੀਆਂ ਮਾਵਾਂ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਲਾਭ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਦੇ ਸੰਦਰਭ ਵਿੱਚ, ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਆਮ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਨ:
- ਜਣੇਪਾ ਗਰਭ-ਅਵਸਥਾ ਅਤੇ ਜਣੇਪੇ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਛੇ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਤਕ ਦਾ ਭਰਪੂਰ ਸਮਾਂ. ਇਸ ਸਮੇਂ ਦੀ ਫ੍ਰੇਮ ਮਾਵਾਂ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਮੈਟਰਨਟੀ ਲੀਵ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਅਤੇ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਲੋੜੀਂਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦੀ ਹੈ.
- ਪਿਤਾਗੀ ਨਵੇਂ ਮਾਵਾਂ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਨ ਅਤੇ ਜਨਮ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਜ਼ਰੂਰੀ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਕੀ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿਆਹੁਤਾ ਡੈਡੀ ਨੂੰ ਸਰਗਰਮ ਡਿਊਟੀ ਵਿੱਚ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦੀ 10 ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਮਿਲ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਜਣੇਪੇ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਜਨਮ ਦੇ ਬਾਅਦ ਇੱਕ ਉਚਿਤ ਸਮੇਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਲਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
- ਗੋਦ ਲੈਣਾ ਗੋਦ ਲੈਣ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ ਸੇਵਾਮੁਕਤ ਹੋਏ, ਜੋ ਕਿ ਯੋਗਤਾ ਪੂਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਗੋਦ ਲੈਣ ਲਈ ਪੂਰੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, 21 ਦਿਨ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਰਹਿ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਗੋਦ ਦੇ ਬਾਅਦ 12 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਨਿਯਮਤ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ ਜੋੜ ਕੇ ਵਰਤਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਹਾਲਾਂਕਿ ਵਾਈਟ ਹਾਊਸ ਕਾਉਂਸਿਲ ਆਨ ਵੁਮੈਨ ਐਂਡ ਗਰਲਜ਼ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਵਿਚ ਸਾਰੀਆਂ ਮਿਲਟਰੀ ਸੇਵਾਵਾਂ ਲਈ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਮਾਪਦੰਡ ਦਿੱਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਹਰ ਸ਼ਾਖਾ ਪ੍ਰਭਾਵਕਾਰੀਤਾ ਜਾਂ ਲੋੜ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਪਾਲਸੀ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਅਤੇ ਸੋਧ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਪਾਲਿਸੀ ਵਿੱਚ ਬਦਲਾਵ ਅਕਸਰ ਅੱਪਡੇਟ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਜੁਲਾਈ 2015 ਦੀ ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਅਮਰੀਕਾ ਨੇਵੀ ਅਤੇ ਮਰੀਨ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਰਾਹੀਂ ਪ੍ਰਸੂਤੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਗਰਭਵਤੀ ਮਾਵਾਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਪਾਲਿਸੀ ਦਿਸ਼ਾ ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਅਤੇ ਸਮਝਣ. ਸੇਵਾ ਦੇ ਵੱਖ ਵੱਖ ਬ੍ਰਾਂਚਾਂ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਇੱਥੇ ਕੁਝ ਮੌਜੂਦਾ ਨਿਯਮ ਹਨ.
ਹਵਾਈ ਸੈਨਾ
ਮੈਟਰਨਟੀ ਅਤੇ ਪਰਵਾਰਿਕ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਦਿਸ਼ਾ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਏਐਫਆਈ 36-3003 ਵਿਚ ਮਿਲਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇਹ ਦੱਸਦੇ ਹਨ ਕਿ ਇਕ ਮਾਂ ਕੋਲ 42 ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਗੈਰ-ਲਾਗਤ ਸਿਹਤ-ਰਹਿਤ ਛੁੱਟੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਇਹ ਇਕ ਯੂਨਿਟ ਕਮਾਂਡਰ ਦੁਆਰਾ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ. ਸਰਿਵਸਮ ਜਾਂ ਨਵਜੰਮੇ ਬੱਚੇ ਦੀ ਸਿਹਤ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਪ੍ਰਸੂਤੀ ਛੁੱਟੀ ਨੂੰ ਲੋੜ ਅਨੁਸਾਰ ਆਧਾਰ ਤੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ: ਇਸ ਸ਼ਾਖਾ ਵਿਚ ਪ੍ਰਸੂਤੀ ਛੁੱਟੀ ਹਸਪਤਾਲ ਦੇ ਡਿਸਚਾਰਜ ਤੋਂ ਤੁਰੰਤ ਬਾਅਦ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.
ਫੌਜ
ਪ੍ਰਸੂਤੀ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਪਾਲਿਸੀ ਅਤੇ ਨਿਯਮ ਆਰਮੀ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ 600-8-10 ਵਿੱਚ ਲੱਭੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਅਗਸਤ 2011 ਦੀ ਰੈਪਿਡ ਐਕਸ਼ਨ ਰੀਵੀਸ਼ਨ ਮੁੱਦੇ ਦੀ ਮਿਤੀ ਗਈ ਸੀ. ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਔਰਤ ਸੇਵਾਮੁਕਤ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਜਨਮ ਤੋਂ ਬਾਅਦ 42 ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਗੈਰ-ਲਾਗਤ ਵਾਲੀ ਛੁੱਟੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਬੱਚਾ ਇਸ ਨਿਯਮ ਵਿਚ ਇਕ ਵਿਵਸਥਾ ਵਿਚ ਕਮਾਂਡਰਾਂ ਨੂੰ 42 ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਮਿਆਦ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸੇਵਾਮੁਕਤ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਆਉਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜੇ ਕੋਈ ਮਿਸ਼ਨ ਲਈ ਇਸ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਅਤੇ ਮਹਿਲਾ ਸੇਵਾ ਲਈ ਮੈਡੀਕਲ ਕਲੀਅਰੈਂਸ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ.
ਨੇਵੀ ਅਤੇ ਮਰੀਨ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ
ਹਾਲ ਹੀ ਵਿਚ ਜੁਲਾਈ 2015 ਵਿਚ ਅਪਡੇਟ ਕੀਤੇ ਗਏ, ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਅਮਰੀਕਾ ਨੇਵੀ ਨੇ ਘੋਸ਼ਣਾ ਕੀਤੀ ਕਿ ਮਾਦਾ ਸਰਬੀਕੇਂਡਰ ਦੀ ਇੱਕ ਬੱਚੇ ਦੇ ਜੀਵਨ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਸਾਲ ਵਿੱਚ 18 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੀ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਹੋਵੇਗੀ.
ਇਹ ਨਵੀਂ ਸੇਧ ਜਾਰੀ ਰੱਖੀ ਗਈ ਹੈ ਜੋ ਕਿਸੇ ਵੀ ਮਹਿਲਾ ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਦੇ ਲਈ ਲਾਗੂ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਜੋ ਜਨਵਰੀ 2015 ਤੋਂ ਇੱਕ ਬੱਚੇ ਦੇ ਜਨਮ ਦੇ ਲਈ ਪੋਰਟੇਬਲ ਛੁੱਟੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ. ਉਪਬੰਧਾਂ ਨੇ ਇਹ ਵੀ ਕਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਮਾਂ ਨੂੰ ਮੈਟਰਨਟੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ ਟਾਈਮ, ਪਰ ਉਸਨੂੰ ਜਨਮ ਦੇ ਇੱਕ ਸਾਲ ਦੇ ਅੰਦਰ ਇਸਦਾ ਉਪਯੋਗ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਸਮੁੰਦਰੀ ਰੱਖਿਅਕ
ਸੰਪੂਰਨ 1000.9 ਵਿਚ ਵਿਸਥਾਰ ਵਿਚ, ਨਵੀਆਂ ਮਾਵਾਂ ਨੂੰ ਮਾਂ ਜਾਂ ਬੱਚੇ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਸੰਭਵ ਐਕਸਟੈਂਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਨਾਲ 42 ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਗੈਰ-ਲਾਗਤ ਵਾਲੀ ਛੁੱਟੀ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ. ਇਹ ਐਕਸਟੈਂਸ਼ਨਾਂ ਇੱਕ ਡਾਕਟਰ ਅਤੇ ਕਮਾਂਡਿੰਗ ਅਫਸਰ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਵਾਨਿਤ ਹੋਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ. ਇਸ ਘਟਨਾ ਵਿਚ ਇਕ ਮਹਿਲਾ ਸੇਵਾਕਸ਼ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਇਕ ਬ੍ਰਿਗੇਡ ਤੱਕ ਸੀਮਤ ਹੋਣ ਸਮੇਂ, ਮੈਟਰਨਟੀ ਲੀਨਟ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਉਪਲੱਬਧ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ.
ਨਵੀਂ ਮਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਕਈ ਕਾਰਕ ਖੇਡਣ ਆਉਂਦੇ ਹਨ, ਨੌਕਰੀ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਨਹੀਂ. ਅਗਲੀ ਮੈਡੀਕਲ ਦੇਖਭਾਲ, ਛਾਤੀ ਦਾ ਦੁੱਧ ਚਿਲਾਉਣ ਜਾਂ ਸਮੇਂ ਦੇ ਭੱਤਿਆਂ ਦੀ ਸੂਰਜੀ ਸ਼ਕਲ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਜਾਣ ਦੀ ਸੂਰਤ ਵਿੱਚ, ਆਪਣੇ ਕਮਾਂਡਿੰਗ ਯੂਨਿਟ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨੂੰ ਵੇਖੋ.