Fortune 500 ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿਚ ਔਰਤਾਂ ਦੇ ਸੀ.ਈ.ਓ.

2000 ਵਿਚ ਫੌਰਟਨੀ 500 ਕੰਪਨੀਆਂ ਚਲਾ ਰਹੀਆਂ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਤਿੰਨ ਸੀ. 200 9 ਵਿਚ, 15 ਔਰਤਾਂ ਦੇ ਸੀਈਓ ਨੇ ਸਾਲ ਵਿਚ ਫੌਰਟਨ 500 ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕੀਤੀ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਰੰਗ ਦੀਆਂ ਦੋ ਔਰਤਾਂ, ਇੰਦਰਾ ਨੂਈ (ਪੈਪਸੀਕੋ) ਅਤੇ ਐਂਡਰਾ ਜੰਗ (ਐਵਨ ਪੋਂਟ) ਸ਼ਾਮਲ ਸਨ.

ਫੁਰਤੂ 500, ਸਾਲ ਤੋਂ ਸਾਲ ਤਕ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਮਹਿਲਾ

2000: ਫੌਰਟਨੀ 500 ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਚੱਲ ਰਹੇ 3 ਔਰਤਾਂ ਦੇ ਸੀਈਓ ਵੀ ਸਨ 2000 ਵਿਚ 50 ਫਾਰੇਟੂਨ 500 ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ ਇਕ ਚੌਥਾਈ ਜਾਂ ਵੱਧ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਅਫਸਰ ਟਾਈਟਲ ਰੱਖੇ ਸਨ, ਪਰ 90 ਫਾਰਟਾਈਨ 500 ਕੰਪਨੀਆਂ ਕੋਲ ਕੋਈ ਮਹਿਲਾ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਅਫਸਰ ਨਹੀਂ ਸਨ.

2001: ਅਗਸਤ 2001 ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, 5 ਮਹਿਲਾਵਾਂ ਸੀਈਓ ਨੂੰ ਫਾਰਟਾਈਨ 500 ਕੰਪਨੀਆਂ ਚਲਾ ਰਹੀਆਂ ਸਨ.

2002: 10 ਔਰਤਾਂ ਨੇ ਫਾਰਟਾਈਨ 500 ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀ ਭਰਮਾਰ ਕੀਤੀ ਅਤੇ ਕੁੱਲ 11 ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ ਫਾਰਟਾਈਨ 1000 ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਰਨਿਆ.

2003: ਫੌਰਟਨ 500 ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਸਿਰ ਤੇ ਸਿਰਫ਼ 8 ਔਰਤਾਂ ਦੀਆਂ ਸੀਈਓ ਸਨ. ਪਰ ਯੂਐਸਏ ਟੂਡੇ ਅਨੁਸਾਰ, "2003 ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ ਉੱਤੇ ਸਮਾਰਟ ਪੈਰਾ ਸੀ. ਅੱਠ ਫਾਰਚੂਨ ਦੀਆਂ 500 ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਮਹਿਲਾਵਾਂ ਦੇ ਸੀ.ਈ.ਓ. ਹਨ ਅਤੇ ਇੱਕ ਸਮੂਹ ਵਜੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਵੱਡੇ ਮਾਰਜਨ ਦੁਆਰਾ ਵਿਸ਼ਾਲ ਮਾਰਕੀਟ ਨੂੰ ਪਿੱਛੇ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ."

2004: 2004 ਵਿਚ 6 ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਫੌਂਟ 500 ਸੀ.ਈ.ਓ. ਸੀ. ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਚੱਲ ਰਹੀ ਫੌਰਟੈਨ 500 ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ ਪੁਰਸ਼ਾਂ ਦੀ ਦੌੜ ਦੇ ਫਾਰਚੂਨ 500 ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਧੀਆ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕੀਤਾ.

2005: 2005 ਦੌਰਾਨ 9 ਔਰਤਾਂ ਦੇ ਸੀ.ਈ.ਓ. ਨੇ ਫਾਰਟਾਈਨ 500 ਕੰਪਨੀਆਂ ਦਾ ਕਾਰੋਬਾਰ ਕੀਤਾ ਪਰੰਤੂ ਸਾਲ ਦੇ ਅੰਤ ਤੱਕ ਇਹ ਗਿਣਤੀ 7 ਤੱਕ ਡਿੱਗ ਗਈ.

2006: ਸੂਚੀ ਵਿਚ 11 ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕੀਤੀ ਗਈ, ਅਤੇ ਸਾਲ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿਚ 10 ਮਹਿਲਾਵਾਂ ਦੇ ਸੀਈਓ ਦੀਆਂ 500 ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੰਪਨੀਆਂ ਫੁਰਨੇ ਰਹੀਆਂ.

2007: 12 ਮਹਿਲਾਵਾਂ ਦੇ ਸੀ.ਈ.ਓਜ਼ ਨੇ ਫਾਰਟਾਈਨ 500 ਕੰਪਨੀਆਂ ਦਾ ਕਾਰੋਬਾਰ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਕੁਲ 25 ਫ਼ਾਰਟਾਈਨ 1000 ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿਚ ਔਰਤਾਂ (20 ਤੋਂ ਵੱਧ)

2008: ਔਰਤਾਂ ਦੇ ਸੀ.ਈ.ਓਜ਼ ਦੀ ਗਿਣਤੀ 12 ਦੇ ਨੇੜੇ ਰਹੀ.

2009: ਸਾਲ ਦੇ ਅੰਤ ਤੱਕ, ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ 15 ਔਰਤਾਂ ਦੇ ਸੀਈਓ ਨੂੰ ਫਾਰਚੂਨ 500 ਕੰਪਨੀਆਂ ਚਲਾ ਰਹੀਆਂ ਸਨ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਉਰਸੂਲਾ ਬਰਨਜ਼, ਜ਼ੀਰੋਕਸ ਦੇ ਸੀਈਓ, ਪਹਿਲੇ ਅਫਰੀਕੀ ਅਮਰੀਕੀ ਮਹਿਲਾ ਮੁੱਖੀ ਅਧਿਕਾਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਸਨ.

ਡਾਟਾ ਕਿਵੇਂ ਕੰਪਾਇਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ: ਕੁਝ ਸਾਲਾਂ ਦੌਰਾਨ, ਮਾਦਾ ਸੀਈਓ ਦੀ ਗਿਣਤੀ 'ਤੇ ਅੰਕੜੇ ਇੱਕ ਤੋਂ ਵੱਧ ਵਾਰ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਨ. ਉਪਰੋਕਤ ਨੰਬਰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਸਾਲ ਦੌਰਾਨ ਸਭ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਮਾਦਾ ਸੀ.ਈ.ਓ.

ਕਿਉਂਕਿ ਸੀਈਓਜ਼ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਫਾਰਚੂਨ 500 ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸੂਚੀ ਗਤੀਸ਼ੀਲ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਸਾਲ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਮਾਧਿਅਮ ਸੀ.ਈ.ਓਜ਼ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਸੀ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ ਬਦਲਾਅ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਸਰੋਤ: